2010年中级会计实务讲义 权益结算的股份支付.doc

2010年中级会计实务讲义 权益结算的股份支付2010年会计中级考试 2009-11-29 17:34 阅读1评论0 字号： 大大 中中 小小 （一） 权益结算的股份支付的概述股份支付,是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付准则所指的权益工具是指企业自身权益工具，包括企业本身、企业的母公司或同集团其他会计主体的权益工具。以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。1.对于换取职工服务的股份支付,企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量。企业应在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具在授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的其他资本公积。对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付（例如授予限制性股票的股份支付）,应在授予日按照权益工具的公允价值,将取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的股本溢价。2.换取其他方服务，是指企业以自身权益工具换取职工以外其他有关方面为企业提供的服务。（二）权益结算股份支付的会计处理1.授予日除了立即可行权的股份支付外,企业在授予日均不做会计处理。2.等待期内每个资产负债表日（1）可行权条件等待期是指可行权条件得到满足的期间。股份支付通常涉及可行权条件，在满足这些条件之前，职工无法获得股份。可行权条件包括服务期限条件和业绩条件。服务期限条件是指职工完成规定服务期间才可行权的条件。业绩条件是指企业达到特定业绩目标职工才可行权的条件,具体包括市场条件和非市场条件。市场条件是指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件,如股份支付协议中关于股价至少上升至何种水平职工可相应取得多少股份的规定。企业在确定权益工具在授予日的公允价值时,应考虑市场条件的影响,而不考虑非市场条件的影响。但市场条件是否得到满足,不影响企业对预计可行权情况的估计。非市场条件是指除市场条件之外的其他业绩条件,如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定。企业在确定权益工具在授予日的公允价值时,不考虑非市场条件的影响。但非市场条件是否得到满足,影响企业对预计可行权情况的估计。对于可行权条件为业绩条件的股份支付，只要职工满足了其他所有非市场条件（如利润增长率、服务期限等），企业就应当确认已取得的服务。【例题1】210年1月，为奖励并激励高管，上市公司A公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10%以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了50 000元，但公司将这部分年薪将按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为600万元。在授予日,A公司估计3年内管理层离职的比例为10%;在第二年年末,A公司调整其估计离职率为5%;到第三年末，公司实际离职率为6%。在第一年中，公司股价提高了10.5%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。公司在第一年、第二年年末均预计下年能实现当年股价增长10%以上的目标。请问此例中A公司应如何处理？分析：如果不同时满足服务3年和公司股价年增长10%以上的要求，管理层成员就无权行使其股票期权，因此二者都属于可行权条件，其中服务满3年是一项服务期限条件，10%的股价增长要求是一项市场业绩条件。虽然公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管，但不影响其可行权，因此统一账户条款不是可行权条件。按照股份支付准则的规定,第一年末确认的服务费用=600l/390%=180（万元）第二年末累计确认的服务费用=6OO2/395%=38O（万元）由此,第二年应确认的费用=380180=200（万元）第三年末累计确认的服务费用=6OO94%=564（万元）第三年应确认的费用=564380=184（万元）最后，94%的管理层成员满足了市场条件之外的全部可行权条件。尽管股价年增长10%以上的而非市场条件未得到满足，A公司在3年的年末也均确认了收到的管理层提供的服务，并相应确认了费用。（2）会计处理在等待期内的每个资产负债表日，按授予日权益工具的公允价值，将取得职工或其他方提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益。借：管理费用等贷：资本公积其他资本公积注意问题：对职工股份支付的价值确定。权益结算股份支付，应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动。预计可行权权益工具数量。在等待期内的每个资产负债表日，根据职工人数变动情况等后续信息修正预计可行权的权益工具数量。在可行权日，最终预计可行权权益工具数量应当与实际可行权工具的数量一致。计入成本费用的股份支付金额的计算。根据预计可行权的权益工具数量和上述权益工具的公允价值，计算截至当期累计应确认的成本费用金额，再减去前期累计已确认金额，作为当期应确认的成本费用金额。3.可行权日及之后对于权益结算的股份支付,在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。 行权时的会计处理为：借：银行存款资本公积其他资本公积贷：股本资本公积股本溢价【例题2】A公司为一上市公司。202年1月l日,公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权,这些职员从202年1月l日起在该公司连续服务3年,即可以4元每股购买100股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的三年中职员离开比例修正为15%;第三年又有15名职员离开。（1） 202年1月1日授予日不做处理。（2） 202年12月31日借：管理费用80 000 200100（1-20%）151/3贷：资本公积其他资本公积80 000（3） 203年12月31日借：管理费用90 000 200100（1-15%）152/3-80 000贷：资本公积其他资本公积90 000（4） 204年12月31日借：管理费用62 50015510015-80 000-90 000贷：资本公积其他资本公积62 500（5）假设全部155名职员都在205年12月31日行权,A公司股份面值为1元借：银行存款62 000（1551004）资本公积其他资本公积232 500（80 000+90 000+6 2500）贷：股本15 500（1551001）资本公积股本溢价279 000【例题3】202年1月1日,A公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权:第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到20%;第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%;第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长10%。每份期权在202年1月1日的公允价值为24元。202年12月31日,公司净利润增长了18%,同时有8名管理人员离开,公司预计203年将以同样速度增长,即202年、203年两年净利润平均增长率达到18%，因此预计将于203年12月31日将可行权。另外,预计第二年又将有8名管理人员离开企业。203年12月31日,企业净利润仅增长了10%,但公司预计202年204年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计204年12月31日将可行权。另外，实际有10名管理人员离开,预计第三年将有12名管理人员离开企业。204年12月31日,企业净利润增长了8%,三年平均增长率为12%,满足了可行权条件（即三年净利润平均增长率达到10%）。当年有8名管理人员离开。请问此例中A公司应如何处理？分析：按照股份支付会计准则，本例中的可行权条件是一项非市场业绩条件。第一年年末，虽然没能实现净利润增长20%的要求，但公司预计下年将以同样速度增长，因此能实现两年平均年增长15%的要求。所以公司将其预计等待期调整为2年。由于有8名管理人员离开，公司同时调整了期满（两年）后预计可行权期权的，预计未来行权人数为（100-8-8）。第二年年末，虽然两年实现15%增长的目标再次落空，但公司仍然估计能够在第三年取得较理想的业绩，从而实现3年平均增长10%的目标。所以公司将其预计等待期调整为3年。由于第二年有10名管理人员离开，高于预计数字，因此公司相应调增了第三年预计离开的人数，预计未来行权人数为（100-8-10-12）。第三年末，目标实现，实际离开人数为8人。公司根据实际情况确定累计费用，并据此确认了第三年费用和调整。费用和资本公积计算过程见表单位：元年份计算当期费用累计费用202（100-8-8）100241/2100 800100 800203（100-8-10-12）100242/3-100 80011 200112 000204（100-8-10-8）10024-112 000 65 600177 600（三）条款和条件的修改通常情况下，股份支付协议生效后，不应对其条款和条件随意修改。但在某些情况下，可能需要修改授予权益工具的股份支付协议中的条款和条件。例如，股票除权、除息或其他原因需要调整行权价格或股票期权数量。此外，为取得更佳的激励效果，有关法规也允许企业依据股份支付协议的规定，调整行权价格和股票期权数量，但应当由董事会做出决议并经股东大会审议批准，或者由股东大会授权董事会决定。上市公司股权激励管理办法（试行）对此做出了严格的限定，必须按照批准股份支付计划的原则和方式进行调整。在会计上，无论已授予的权益工具的条款和条件如何修改，甚至取消权益工具的授予或结算该权益工具，企业都应至少确认按照所授予的权益工具在授予日的公允价值来计量获取的相应服务，除非因不能满足权益工具的可行权条件（除市场条件外）而无法行权。（一） 条款和条件的有利修改企业应当分别以下情况，确认导致股份支付公允价值总额升高以及其他对职工有利的修改的影响：1.如果修改增加了所授予的权益工具的公允价值，企业应按照权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加。权益工具公允价值的增加是指，修改前后的权益工具在修改日的公允价值之间的差额。如果修改发生在等待期内，在确认修改日至修改后的可行权日之间取得服务的公允价值时，应当既包括在剩余原等待期内以原权益工具授予日公允价值为基础确定的服务金额，也包括权益工具公允价值的增加。如果修改发生在可行权日之后，企业应当立即确认权益工具公允价值的增加。如果股份支付协议要求职工只有先完成更长期间的服务才能取得修改后的权益工具，则企业应在整个等待期内确认权益工具公允价值的增加。2.如果修改增加了所授予的权益工具的数量，企业应将增加的权益工具的公允价值相应地确认为取得服务的增加。如果修改发生在等待期内，在确定修改日至增加的权益工具可行权日之间取得服务的公允价值时，应当既包括在剩余原等待期内以原权益工具授予日公允价值为基础确定的服务金额，也包括增加的权益工具的公允价值。3.如果企业按照有利于职工的方式修改可行权条件，如缩短等待期、变更或取消业绩条件（非市场条件），企业在处理可行权条件时，应当考虑修改后的可行权条件。（二）条款和条件的不利修改如果企业以减少股份支付公允价值总额的方式或其他不利于职工的方式修改条款和条件，企业仍应继续对取得的服务进行会计处理，如同该变更从未发生，除非企业取消了部分或全部已授予的而权益工具。具体包括以下几种情况：1.如果修改减少了授予的权益工具的公允价值，企业应当继续以权益工具在授予日的公允价值为基础，确认取得服务的金额，而不应考虑权益工具公允价值的减少。2.如果修改减少了授予的权益工具的数量，企业应当将减少部分作为已授予的权益工具的取消来进行处理。3.如果企业以不利于职工的方式修改了可行权条件，如延长等待期、增加或变更业绩条件（非市场条件），企业在处理可行权条件时，不应考虑修改后的可行权条件。（三）取消或结算如果企业在等待期内取消了所授予的权益工具或结算了所授予的权益工具（因未满足可行权条件而被取消的除外），企业应当：1.将取消或结算作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额。2.在取消或结算时支付给职工的所有款项均应作为权益的回购处理，回购支付的金额高于该权益工具在回购日公允价值的部分，计入当期损益。3.如果向职工授予新的权益工具，并在新权益工具授予日认定所授予的新权益工具是