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文档简介

大学生职业生涯规划章节目录及课时分配课时分配模块章节内容参考学时备注一课程背景2第一章 职业生涯规划概述第一节 认识职业一、 工作、职业、事业的内涵及其关系二、 职业的特征三、 职业的分类四、 我国2004年-2008年颁布的11批新职业五、 专业与职业的关系第二节 大学生职业生涯规划的意义 一、生涯的内涵二、什么是职业生涯规划三、大学生职业生涯规划的意义2二第二章 职业生涯发展基本理论第一节 职业选择匹配理论一、 帕森斯的特质因素论二、 霍兰德的职业类型论三、 明尼苏达的工作适应论第二节 职业生涯发展理论一、 舒伯的终身职业生涯发展理论二、 克朗伯兹的学习理论三、 认知信息加工理论四、 其他理论2三第三章 自我分析与探索第一节 职业兴趣与职业倾向（4时） 一、 什么是兴趣、职业兴趣二、 职业兴趣与职业生涯发展的关系三、 霍兰德的兴趣类型论四、 职业兴趣分析、测试及应用 第二节 性格分析与职业倾向（4时） 一、什么是性格 二、性格与职业生涯发展的关系 三、MBTI性格分析与测试四、什么是气质五、气质类型与分析测试第三节 职业价值观与需求（4时） 一、什么是价值观、职业价值观 二、施恩的职业锚理论与探索 三、马斯洛的需求层次论 四、赫茨伯格的双因素理论第四节 能力与职业发展（4时） 一、什么是能力 二、能力的分类 三、能力对职业生涯发展的影响 四、当今社会对能力的要求五、职业能力倾向分析与测评 16四第四章 环境分析与职业探索第一节 职业的外环境分析（1时） 一、社会环境分析 二、行业环境分析 第二节 职业的内环境分析（1时）一、 企业环境二、 职业声望三、 职业的发展趋势第三节 职业信息的获取与分析（2时）一、 职业信息的内容二、 职业信息获取方法第四节 社会需求与就业形势（2时）一、 就业形势分析二、 未来热门职业分析与预测 6五第五章 职业生涯目标、决策与行动计划第一节 职业生涯目标与策略（2时）一、生涯目标及其意义二、生涯目标的分解三、生涯决策理论四、生涯目标设定的原则和方法第二节 职业生涯规划的方法与步骤（2时）一、 职业生涯规划的方法二、 职业生涯规划的步骤第三节 职业生涯规划书的设计与撰写（2时）一、 职业生涯规划书的格式和主要内容二、 大学生学习生涯规划三、 职业生涯规划评估与管理6六体验活动：1、组建若干公司2、竞选公司总经理、副总经理、人力资源部经理，策划公司经营或服务项目、组织架构等3、举办招聘
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