毕业论文(设计)开题报告--黎夙.doc

江西蓝天学院本科生毕业论文（设计）开题报告题 目： 薪酬计算系统设计与实现 系 别： 计算机技术与工程 专 业： 计算机科学与技术 班 级： 07计算机本（1）班 学 号： 107201010007 姓 名： 黎夙 指导教师： 罗琴 填表日期： 2010 年 12 月 9 日一、选题的依据及意义薪酬管理现在已成为企业人力资本管理的重要组成部分。随着信息技术和管理技能的发展，薪酬管理系统的应用和普及得到了提高，通过对国内信息管理软件的使用状况分析和薪酬管理系统信息化过程的回顾，可以看到薪酬管理系统在人力资源管理中起到了重要的作用。薪酬管理师劳动人事管理的重要组陈部分，也是经济管理中的重要环节，薪酬管理的水平和广大职工的切身利益、企业的经济宵夜、国家的经济发展休息相关，要想发挥薪酬这一经济杠杆的作用，提高职工工作积极性，增强企业活力，就要做好薪酬管理工作。所谓薪酬管理信息化，并不是计算机和薪酬管理的简单相加，而是利用计算机的各种功能实现薪酬的发放，薪酬的计划和统计分析，宏观调控等各种工作。从而实现薪酬管理现代化。实施薪酬管理系统的意义：1企业经营管理信息化的需要。决策时企业经营管理的中心，决策的正确与否将直接关系到企业的兴衰成败，企业获得的信息越及时，越可靠，越丰富就越能是决策优化，从而获得更好的经济效益，所以，信息以成为增强企业竞争力的有力因素。薪酬管理信息化适应了这一要求，是薪酬信息能有及时准确的获得。使领导者能做出正确的宏观调控决策和制定政策，促进企业微观和宏观薪酬管理相结合以使企业的薪酬管理走向管理的定量化、科学化，从而实现管理现代化。2薪酬管理改革的需求。随着我国薪酬改革的不断深入，企业薪酬制度制定方式和自主分配方式的逐步建立，原来的劳动薪酬管理体系已经越来越不能适应这种需求。建立新型劳动薪酬管理体系实施薪酬管理信息化，搞好劳动薪酬管理宏观调控的基础建设。是历史发展的必然趋势。3提供企业经济效益的需要。企业的经济效益是投入与产出之比，如果投入少、产出多，效益就好，实施薪酬管理系统，一方面可以是薪酬管理工作者从大量繁琐、发杂的数据资料和文山会海中解脱出来。使其有更多的时间和精力深入基层，切切实实的做好调查研究工作，另一方面可以提高劳资工作者的工作素质和水平，提高薪酬管理效率，节省人力，促使企业精简机构，以满足国名经济发展而增加薪酬管理工作量的需求。二、国内外相关研究简介（述）进入21 世纪以来,无论是企业用户,还是软件提供商,都开始对人力资源管理给予充分的关注。很多 HR 软件提供商因此而迅速膨胀。不过,从理性来分析,国内 HR软件还处在初级阶段。这是目前业内人士达成的一致共识。这主要是因为“国内人力资源管理还处于起步阶段”,这种初级阶段表现在,国内人力资源管理软件提供商都想做“大而全”的软件,都把自己的产品叫 HR软件,没有对 HR软件市场进行细分。目前国内的 HR 软件可分为三种类型：第一是以SAP为代表的 HR软件。这种类型的特点是管理理念非常先进。例如,在 SAP 的 HR 软件里,将考勤管理称为“时间管理”,它充分反映了企业对员工的关怀与信息。第二类是以施特伟、铂金、万古科技、博惠思华、奇正、利玛等为代表的 HR 软件。这类软件的适用对象为外资企业或国内有一定实力的上市公司或集团公司。他们的特点是理念比较先进,比现在企业人力资源管理的水平超前一步,但并非一大步。因此,这类软件既能容易地被用户接受,又能在一定程度上引导用户。第三种类型是以金益康为代表的 HR软件。这类软件的特点是统计、报表、考勤及薪资管理功能非常强大,特别适合于政府及事业单位,尤其是和人事部有统计关系的单位,它们具有别人无可比拟的优势。现在人们开始将目光转移到了信息化的人力资源管理身上。与国内刚刚兴起的HR软件不一样,它们还没有大规模进入 Internet 时代。当然,从用户对Web 版 HR软件的认同度来看,它的大规模发展大概还需要一两年。因为对很多用户来说,HR软件都刚刚接触,更别说在网上进行人力资源管理。不过,Web版软件对金融行业、企业集团、跨国公司等一些特殊用户来说,却是很现实的需求。从国内的发展情况看,薪酬管理和人力资源管理会并存一两年。这既是国内人力资源管理软件发展初期的必然表现,也是企业在选择 HR 软件时必须考虑的一点。现在,人力资源管理正从传统的人事管理体系中脱离,成为相对独立的部分,但两者仍是藕断丝连。人力资源管理软件与人事信息管理软件相互包容,有交融之处。例如,它们都以人和数据为基础,但是,它们在业务上又有所区别。传统的人事管理以人事业务为主,如计划、调配、任免等,它是自上而下建立的一个体系。而人力资源管理则围绕一个单元进行,小到一个部门,大到一个集团。它主要侧重招聘、录用、面试、薪酬设计及绩效考核、员工增值服务等。在现阶段,由于社会的转型以及企业对人力资源管理接受的程度,两者会不可避免地有磨合期。对企业用户而言,最重要的是弄清楚自己需要什么。目前 HR软件市场存在的最大问题莫过于标准不统一。标准的不统一已对 HR软件的推广与普及产生了极大的阻碍作用。例如,HR系统如何与政府的劳动人事管理系统相衔接的问题、报表的一致性等问题。标准的欠缺还导致 HR系统与企业中其它管理系统的衔接和整合不太顺畅。当政府和其他机构都更加数字化、网络化时,HR 软件会与税务、人事、劳动等部门有千丝万缕的联系。这时,HR 软件需要一个集成框架,这个完整的集成框架该如何得出,是今后业界应该探索的。三、本课题研究内容薪酬管理中数据处理工作量在不断增长,计算机在该领域的应用范围也随之日益扩大,应用水平也随之日益提高。本课题主要从以下几个功能方面研究:1、数据处理。数据处理也就是信息处理,即用计算机对大量薪酬管理数据进行加工处理,它包括对薪酬管理的数据进行收集、输入、存储、转换、分类、排序、计算、传输,并以多种形式(屏幕、表格、图象)进行输出;它还包括对已存储的数据进行检索和更新,迅速得到全面的薪酬管理信息。如在薪酬发放管理中,计算机达到了提高效率,把薪酬原始数据变成对人们有用的决策信息,把劳资工作者从复杂繁琐的事务性劳动中解放出来的目的。2、管理分析。利用计算机薪酬管理中薪酬统计系统、统计分析软件包等,可以对获得的薪酬信息进行统计处理,对那些统计数据不仅要积累,还要对有关数据进行必要的分析,查找原因,以保证薪酬管理计划与任务的完成。如在对工种和薪酬等级进行统计时,统计数据包括:计件工人和计时工人的薪酬,生产工人和辅助工人的薪酬,按熟练程度支付的薪酬同按劳动条件支付的薪酬的实际比例,管理部门和车间工作人员的薪酬,得到奖金和未得到奖金的工人的薪酬,以及经常使用的在薪酬管理统计表中没被列入的一系列其他数据。所有这些统计数据,对于将一些工种和职务的薪酬按薪酬形式和薪酬制度深入分析薪酬是十分必要的。通过对他们的分析,可以确定进一步完善薪酬管理体制的方案。3、决策优化。决策优化主要包括各种数学模型和预测方案。二战以后，运筹学等教学方法被用于薪酬管理工作中，它把薪酬管理上的问题先用数学进行抽象和处理，使其变成一定的薪酬管理数学模型。然后，对这些模型进行计算，把取得优化后的各种解，提供给领导者作为决策用。其中，薪酬管理数学模型的求解，需要运用现代数学的多种复杂运算，如果仅凭手工计算，在准确性和速度方面无法满足要求。先进的科学管理方法必须用先进的管理工具和手段去实现，利用计算机进行各种模型的优化计算 为在薪酬管理中利用各种高效方法创造了必要条件。把计算机和经济数学方法应用于薪酬管理工作,是一个复杂而长期的过程。我国的计算机薪酬管理工作所处的层次相对较低,大多数单位还处在数据处理阶段,但有许多单位对薪酬管理水平有了更高的要求。目前,计算机工作者和薪酬管理工作者都在作不懈努力,不断开发、研制,最终使我国薪酬管理实现现代化。四、本课题研究方法本系统为信息化薪酬考核工作。采用灵活的考核方法，对不同的角色，不同的岗位，不同的业务进行不同层次的计算。以得到数据报表，为宏观策划提供数据支持。 系统的主要功能模块分为：一人员管理根据不同的人员权限，可以对人员进行添加，删除，修改密码等操作。 二组织架构管理对组织架构进行分类别，与薪酬考核进行关联，使计酬灵活，准确。 三权限管理，对人员权限进行分级：系统管理员，一般操作员。系统操作员可以对系统参数设置， 计酬标准修改，操作员录入信息，并查看自己的计酬结果。 四系统参数配置管理根据不同的物品重量，不同的重量，不同的寄达地，为物品设置各自的计酬标准。 五计酬管理对计酬方法进行管理。 六报表展示每月系统定时自动生产报表。不同权限的人可以对报表进行不同的操作，浏览。 七日志管理 日志记录系统发生的异常，和重要操作，并及时提示管理员。五、研究目标、主要特色（创新）及工作进度本课题目标：通过计算机与薪酬考核制度的结合实现薪酬考核信息化。本系统采用JAVA开发语言，MyEclipse 6.0 作为开发平台，采用strut+spring+hibnate +javabean 的主流架构，ORACLE 10G数据库进行开发。采用这样一种高效的信息化平台加上一套以公开，公平，公正为原则，根据以多劳多得为主导，根据不同的分工，不同的岗位进行调节的薪酬考核机制。来研究薪酬考核信息化的可行性。工作进度表：序号各阶段工作内容起讫日期备 注1收集资料2009-11-26到2009-11-30熟悉设计课题，查找资料，研究和阅读资料做好准备工作2任务书，开题报告2009-12-1到2009-12-10认真按要求、规定格式完成任务书和开题报告3需求调查2009-12-11到2009-12-27对自己手头的资料进行统计分析，为需求分析做好准备。4需求分析2009-12-28到2010-1-10了解系统功能，查找资料，研究和阅读资料，着手调研，开始撰写需求分析报告5系统设计2010-1-11到2010-1-23制定系统开发的概要设计和详细设计，并对数据库进行设计，同时熟悉开发环境。6毕业外出实习2010-3-1到2010-3-14华夏实习7编写代码2010-3-15到2010-3-28开发系统，进入编码阶段8系统测试2010-3-29到2010-4-11做好测试报告，并进行相关的修正9编写说明书2010-4-12到2010-4-25开发文档和使用说明书，尽量规范化10论文的撰写与修改2010-4-15到2010-5-9按照格式要求完善论文，提交初稿，经指导老师的指点，最终上交定稿。六、参考文献