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文档简介

关于项目部休假管理规定 为规范项目部假期与请休假管理，根据国家和总公司相关的管理规定，结合我项目部实际情况，特制订本规定。1、 项目部以下日期为规定节假日适用于项目部大班长以上管理人员1. 国家法定节假日 元旦；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节；2. 每周星期日。3. 其它经过项目部决定的休假日。2、 员工请假分下列五种1. 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以7天为限，事假按缺勤计入考勤统计。2. 病假：因病治疗应具医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以三月为限，两者合计不得超过三个月。 病假按缺勤计入考勤统计。3. 婚假：a. 项目部所有员工结婚可请婚假3天。（不包括来回路途天数属带薪休假，多请假均为事假计入缺勤）。b. 项目部大班长以上管理人员结婚可请婚嫁3天(不包括法定节假日、项目部规定节假日，不包括来回路途天数属带薪休假，多请假均为事假计入缺勤）。c. 子女结婚请假天数均计入缺勤统计。d. 兄弟姐妹结婚请假天数均计入缺勤统计。4. 产假： 配偶分娩可请假1天(不包括项目部规定节假日属带薪休假)。5. 丧假：a. 父母配偶丧亡可请假丧假8天（按缺勤计入考勤统计）。b. 父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（按缺勤计入考勤统计）.c. 其他直系亲属丧亡可请假1天（按缺勤计入考勤统计）。3、 请假逾期，应照下列规定办理：1. 事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。2. 病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。4、 项目部管理人员(大班长以上）每年15天公休假属带薪休假，可一次性休完也可分次休。1. 15天带薪休假不包括周日，不包括国家法定节假日项目部规定节假日。2. 15天带薪休假一次性休假者不包括来回路途时间。分次休假者来回路途时间只能算一次。3. 项目部管理人员发放15天带薪休假条，经项目经理签字，项目盖章后下发至项目部管理人员。在需要休假时上交休假假条至行政管理处。15天带薪休假条用完后的请假均为事假，且不含薪酬。4. 国家法定节假日休息没有加班工资，按正常出勤算。5、 项目部员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处.6、 项目部员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。7、 项目部员工旷工在3日以内按日计扣三倍薪津，超过3日者予以辞退.8、 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。9、 请假者必须将本职工作交待其他员工代理。10、 项目部员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。11、 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予带薪假：1. 事、病假累计逾21天者。2
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