大河阳光家园管理制度.doc

目 录1、 入住“阳光工程”安置点工作流程图2、 出“阳光工程”安置点工作流程图3、 负责人岗位职责4、 办公室工作职责5、 安全管理办法6、 值班人员管理制度7、 门卫值班制度8、 尿检管理办法9、 请、销假制度10、 帮教谈话制度11、 回归社会衔接帮教制度12、 企业生产车间管理制度13、 境卫生日常管理制度14、 文化娱乐室管理规定15、 档案管理制度16、 心理咨询制度17、 心理咨询师聘请协议18、 社区戒毒康复员工管理档案戒毒康复人员入住大河阳光家园工作流程图自愿申请进入工厂人员有吸毒史无力或不愿在社会上生存的人员戒毒机构转入戒毒期满自愿进入工厂的人员接 诊对女性的身体检查由女性工作人员进行查验法律文书健康检查、物品检查不符合条件的不予收入并转介到有关治疗机构无传染性疾病或其他严重疾病民警审查意见社区干部审查意见不含性病、HIV阳性入工厂登记建立档案告知工厂管理规定发现违禁物品予以收缴、登记录入全国禁毒信息管理系统签定协议书有家属陪同的家属需签字心理矫治做好回归计划安排劳动岗位经考核合格颁发职业技能培训证书学习和职业技能培训钟山区戒毒康复人员出大河阳光家园工作流程图戒毒康复人员出工厂家属带回无家属或无法联系家属的符合条件的填写康复人员表现情况、报工厂负责人审核不符合条件的，告之不同意出所的理由转介到有关治疗机构的办理出工厂手续与劳动保障部门联系，推荐就业信息按回归计划通知户口所在地派出所及家属报禁毒办领导同意通知家属存 档维护全国禁毒信息管理系统出工厂发给出所通知书家属签字留有法律文书复印件存档经工厂负责人审核，报经镇禁毒办领导同意康复人员身患传染性疾病或其他严重疾病，需出场所治病的被采取刑拘、逮捕等刑事强制措施的本人提出申请管理人员初审，是否符合出所条件通知家属带回治疗或转 介到有关治疗机构依据有效法律文书经负责人审核报经禁毒办领导同意办理出所手续大河阳光家园负责人岗位职责钟山区大河阳光家园是在大河镇禁毒办领导下的劳动戒毒康复场所，负责人直接在大河镇禁毒办领导下根据有关法律法规履行工作职责。1、带领工厂的所有管理人员及职工认真学习党的路线、方针、政策和有关法律、法规、戒毒业务，不断提高全体工作人员的政治素质和业务水平。2、完成上级交办的戒毒康复任务及其他工作任务，遇到重大情况及时向街道禁毒办领导请示汇报。3、探索戒毒康复新路子，搞好科学研究，积极搞好康复劳动，减轻财政负担。4、认真抓好队伍廉政建设，加强纪律作风整顿，严格依法办事，杜绝各种违法违纪行为。5、根据形势、任务和上级要求，联系实际，适时制定工作计划和对戒毒康复人员的教育管理计划。6、深入实际，认真检查、督促医疗、管理、培训、生产、生活、护卫及其他具体业务工作的开展，及时纠正和解决存在的困难和问题。7、严格执行分工负责制，努力完成各自分管和担负的任务。掌握管理人员的思想动态，切实做好工作人员的思想政治工作，积极改善工作人员福利待遇，解决实际困难。8、坚持集体领导、坚持向领导请示汇报制度，督促工厂各项规章制度的落实。9、严以律己、以身作则，在各项工作中起好模范作用。大河阳光家园办公室工作职责1、认真执行各项规章制度，确保各项制度、措施落实到位，促进工厂管理工作的规范化；2、负责工厂的行政事务、日常管理、档案管理、教育培训、生活服务、后勤保障等工作；3、配合社区抓好安全保卫、戒毒康复人员尿检、心理咨询、帮教谈话及网上动态管控信息录入等工作；4、配合生产企业落实劳动保障制度，负责办理康复员工的民政救济、最低生活保障、医疗保险及养老保险等工作；5、负责工厂的环境卫生等的管理工作；6、协调镇、社区、村参与“阳光工程”建设，加强对企业员工、戒毒康复人员的禁毒宣传，组织开展形式多样、内容丰富多彩、健康有益的文化娱乐活动；7、按时完成上级主管部门交办的其他工作。大河阳光家园安全管理办法1、工厂实行有约束的开放式管理，即以企业管理为主，公安、社区管理为辅，全社会共同参与的管理模式。所有人员出入必须详细登记，除管理人员外，其他人员未经批准，不得擅自进出。2、值班室人员实行全天24小时不间断值班制度。对进出工厂的人员、物品严格检查，确认无违禁物品和安全隐患后方可进出，严禁非本厂生产、生活用品及其它违禁物品进出。3、非工厂管理人员需要进出的，应出示本人身份有效证件，经批准后接受检查，做好登记，方可进出。发现危险、违禁物品，必须立即清除、收缴，并依据法律规定，对责任人给予处罚。4、对请假外出返回的康复员工，严格对身体（包括尿检）及携带物品检查，杜绝毒品及其他违禁品流入。5、加强安全巡逻、防范，杜绝人员及违禁物品进入。严防打架斗殴，相互欺压，严防盗窃案件发生。6、加强安全设施检查，对水、电、消防等设施实行定期检查与不定期检查相结合，发现安全设施、设备缺少或损坏的，及时补充或维修，保证现有设施、设备完好完整。严防各类安全事故发生。7、建立健全安全管理台帐；对值班、日常检查、巡逻防范、查处事故隐患等工作，做好登记。大河阳光家园值班人员管理制度1、遵守国家法律、法规、公安机关禁令纪律和本厂的各项规章制度，自觉维护本厂的合法权益，保守工作秘密。2、服从街道禁毒办的统一管理，尊重领导，团结同志，端正服务态度，服从工作安排，认真完成本职工作。3、在工作中心细、机灵、敏捷，有效防止各种事故的发生，做好自身的防护工作。4、遵守工厂的作息时间，按时上、下班，坚守岗位，在岗位上不做与工作无关的事，注重自身形象。5、严禁私自带康复员工出入，严禁给康复员工捎带物品、向康复员工通风报信或提供管制物品给康复员工。6、严禁打骂、体罚、虐待康复员工，严禁唆使他人殴打康复员工。7、严禁强迫康复员工及其家属购买物品，或者骗取、勒索康复人员及其家属的现金、物品。8、严禁酒后驾驶机动车，严禁在工作时间饮酒，严禁参与赌博。9、因事、因病不能上班的应请假，如请他人替班的，在向带班领导说明情况后及时向工厂负责人报告。10、发现康复员工擅自离开工厂、疾病等突发事故事件时，应及时处置并报告。11、完成工厂负责人交办的其它工作任务。大河阳光家园门卫值班制度为切实维护工厂内外生产、生活秩序，保证各项业务的正常开展，杜绝安全隐患，特制定以下管理制度。1、工作认真负责，热情接待，讲究文明用语。做好外来人员的登记检查工作。2、严格来访及其他人员的身份审查和登记工作。接待来访人员时，要问清来访人员单位、来访事由、是否与受访人约定等相关事项，认真查看来访人员的工作证、身份证等身份证明，对需进入基地内的来访办事人员，由值班人员电话报告带班领导，经同意后办理登记手续，方可进入。3、来访人员一律在值班室接待，提出要求工厂负责人会见的，由值班室报告工厂负责人，按照规定接待。4、严禁任何人携带违禁物品进入厂内，值班人员有权阻止携带违禁品的来访人员进入工厂内。5、进出值班室的管理人员、职工、厂方技术员遇值班人员检查时应主动出示证件，自觉接受询问，不得刁难值班人员。6、值班人员应加强工厂周边环境的警戒，保持足够的警惕性，及时制止扰乱正常办公秩序的行为，及时发现并控制有暴力性倾向和苗头的来访人员，防止针对工作人员和康复员工的突然袭击。7、值班人员仔细甄别可疑物品，如有需要可打开包装进行初步检查，发现紧急情况可先期处置，同时电话报告带班领导处置。8、严格遵守值班纪律，严禁脱岗，严禁做与值班无关的事，值班人员保持着装规范、整洁。9、值班室保持清洁整齐，不得喧哗、娱乐等有碍窗口形象的活动。10、收发报刊、信件、汇款单、包裹及其他物品，要认真登记，并及时做好交接签收。大河阳光家园尿检管理办法1、按照国务院戒毒条例、贵州省禁毒条例的规定，对康复员工实行定期尿检；根据员工表现或请假情况等适时抽查尿检。2、对初次入住和请假外出期满返厂的康复员工必须进行尿检。3、尿检使用的器材应当是国家主管部门批准生产或者进口的合格产品。4、尿样采集时应当有两名以上工作人员监督，女性员工尿样采集时由女性工作人员监督。5、工作人员应严格、认真、细致地对采集的尿样进行检测，对检测结果为阳性的，封存该尿液由被采集人签字，并送钟山公安分局复检。被采集人对检测结果有议异的，送六盘水市公安局指定的取得检验鉴定资格的机构进行复检。6、检测结果应当场告知被检测人，并由被检测人在检测报告上签名。被检测人拒绝签名的，由检测人在检测报告上注明。7、检测报告应登记存档，并及时维护进入全国禁毒信息管理系统。8、康复员工应主动配合检测，逃避或拒绝检测的按严重违反社区戒毒康复协议处理。9、对检测结果为阳性的康复员工，带班领导应及时查明原因，有证据证实吸食、注射毒品的，一律报送强制隔离戒毒。大河阳光家园请、销假制度1、为便于康复员工离开本厂办理私人事务、修复亲情关系或逐步适应社会环境，康复员工根据自己的需要，可请假离开家园。2、康复员工请假时必须提出书面申请、离开工厂期间的保证书，经企业带班师傅批准并报值班民警同意，方可请假。3、康复员工请假时，本着对康复员工及其家庭负责的原则，必须如实提供家庭（亲属）的联系电话，由工厂管理人员告知其请假的情况。4、请假期限一般一次不超过2天，如遇特殊情况，需请假较长时间的，须报工厂负责人批准，最长不超过7天。一般情况下每位员工每月累计请假不超过4天。5、请假人员离开工厂前，须经医生对请假人员进行体检并做记录。6、康复员工在请假离开工厂期间的一切行为由本人及监护人（家人）负责，与本厂无关。7、请假期满后应该按时返回工厂销假。返回时须经医生对请假人员进行体检、尿检，并作记录。如遇特殊情况不能按时返回的，应及时向工厂管理人员报告。8、请假人员返回工厂后应把自己请假外出期间的活动、人员交往情况及有无违法行为如实向管理人员报告。9、请假人员返回时不得携带违禁物品进入工厂。10、请假人员返回工厂时尿检呈阳性（吗啡胶体金法检测呈阳性），须依法报送强制隔离戒毒。大河阳光家园帮教谈话制度1、为巩固康复员工的戒断成果，提高戒断率，切实打牢回归社会的基础，及时全面地了解康复员工思想动态、行为活动，结合实际制定本制度。2、工厂管理人员应对康复员工开展面对面谈话，促使其自觉遵守国家法律法规、工厂管理规定，矫治不良行为，树立热爱劳动的思想，坚定与毒品决裂的信心和决心。3、进入工厂时，管理人员及时与新进入的康复员工进行谈话，了解其吸毒史、基本情况、现实表现、社会关系等。4、每月一次见面谈话，每季度进行一次考核，并做好记录。5、管理人员对已生理脱瘾者每周至少进行一次谈话，有针对性地开展政策、法制、道德、形势、吸毒危害以及性病、艾滋病知识等教育，让其坦白自己的违法犯罪行为，举报、揭发他人的违法犯罪行为及违反工厂管理规定的行为。6、管理人员应了解康复员工的思想状况，做好其安心居住的思想稳定工作，同时了解其在生产、生活中存在的困难。7、康复员工离开工厂时，管理人员要全面掌握其在劳动康复期间是否被欺负、管理人员在管理中是否有违法违纪行为、对本厂发展的建议和意见。大河阳光家园康复员工回归社会衔接帮教制度1、为加强对戒毒康复员工回归社会后的管理，降低复吸率，使吸毒人员顺利回归社会，融入社会，确保戒毒康复效果，特制定本制度。2、工厂在康复员工出工厂时，应宣布与其解除戒毒康复协议，并告知将其纳入社区矫正，到其户口所在地派出所报到，到司法所、社区登记，并将其在工厂的治疗康复档案及鉴定表移交社区矫正负责单位，同时在其出场所时一律通知其户籍所在地的派出所来接。3、康复员工在出工厂前7日内，工厂应与康复员工原所属辖区的派出所、司法所、社区、家庭取得联系，也可请社会帮教组织、亲属走进工厂与管理人员共同做好康复员工回归社会前的帮教工作。4、社区矫正负责单位应当有计划地提前做好出工厂康复员工的衔接安置帮教工作，为出场所的病员解决劳动就业，并积极主动地协调社保、低保、医疗、户籍等单位为工厂的康复员工衔接好后续保障问题。5、对即将出工厂回归社会的康复员工，工厂应对其开展心理咨询，进行心理矫正，帮助其树立正常的心态，增强心理承受能力和抵御毒品诱惑的能力，加强对外界的抗干扰力。6、工厂对有能力自谋职业的，报告矫正负责单位给予就业岗位，没有劳动能力的，由劳动和社会保障部门负责培训，提供就业机会。凡符合低保条件的，经民政部门审核后，按规定纳入城乡最低生活保障范围，享受低保待遇，任何单位和个人不应当限制已出工厂的康复员工从社会保障制度中受益的权利。7、工厂为完善衔接帮教落实一人一岗制，建立出工厂康复人员回访制度，与矫正组织签订跟踪回访协议。8、社区矫正组织应根据已出场所康复员工的心理需求，结合其吸毒历史、原因、类型、特点、现实表现，建立矫正个人档案，完善登记回访制度、问责制度、联席会议制度、思想汇报制度、公益劳动制度。 大河阳光家园企业生产车间管理制度1、上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，挂好上岗证，不允许穿短裤、打赤背或衣帽不整。2、康复员工应按时上班，不准迟到、早退或旷工。3、上班时间不得随意离岗、串岗，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互串岗，因事短时间离岗时，必须经车间管理人员批准，与接替熟悉本岗位的人员做好交接工作后，方可离开。4、不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其他人员相互打骂、吵闹，违者取消1至3个月的请假及探视资格。5、酒后上班、闹事和影响工作的，取消1至3个月的请假及探视资格。6、车间内严禁吸烟，造成危害者，追究其行政或刑事责任，并赔偿造成的损失。7、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。8、严禁随意拆除、挪动生产设备。9、各作业区卫生由各作业区班组负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。10、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源，节约水、电。下班或交班前，应检查确认本人的工作及其环境已作妥善处理；必须检查确认需要关闭的水、电、门窗已关好，其他安全措施已做好方可离开。11、不按正确操作规程操作设备从而导致设备损坏的，依据损坏程度、责任轻重处罚。12、下班时班组责任人负责关好门窗，关闭总电源。13、各班组严格按照生产计划，根据作业区设备状况和人员，精心组织生产，生产工作分工合作，各生产班组须完成本组日常生产任务。如人手不足，可通过管理人员协调从其他班组临时调配；调配人员必须服从该班组长的安排调谴，安排调谴须调配得当，不宜造成工作量悬殊。违者取消1至3个月的请假及探视资格。14、戒毒康复人员在生产过程中应严格按照质量要求、工艺规程和标准进行操作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时班组长要作好记录，如有不合格产品进入下个班组，班组长负连带责任，造成较大经济损失、安全事故者将交阳光基地处理。15、每天工作时间为8小时。根据生产情况需要加班时，另行通知。每天的出勤情况于当日18：30前由各班组报车间管理人员，若需要加班，在17：30前填写加班人员申请表，报车间管理人员批准并作考勤依据。16、任何人不得携带违禁物品、危险品或与生产无关的物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上。17、康复员工领取物料必须通过保管员，不得私自拿取。生产过程中，各班组负责人将作业区域内的物品、物料有条不紊地摆放，并做好标识，不得混料。18、生产流程经确认后，任何人均不可随意更改。如在作业过程中发现有错误，应立即停止并报告厂方技术人员。康复员工如违反作业规定，不论是故意或过失致使厂方利益受到损失，应由当事人如数赔偿（车间管理人员因管理粗心受连带处罚）。19、加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废料及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间。20、不得私自携带生产材料、工具、产品出车间（工厂领导批准的除外），若有此行为经查实者，将扣发当月工资。21、对恶意破坏车间或有盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少，一律交工厂视情节轻重处理。大河阳光家园环境卫生日常管理制度1、工厂有专职卫生管理人员和清扫人员，配置相应的环卫设施。2、清洁整齐，无乱堆杂物，各种车辆摆放有序，有专（兼）职卫生人员负责日常保洁，坚持周末卫生日制度。3、建立划分卫生责任区、明确卫生责任范围。场所内无暴露垃圾，垃圾实行集中收集、运输、处理，做到日产日清。排水通畅，无污水溢流，无乱贴乱画。4、厕所有指定人员管理。厕所内清洁，无粪便满溢及异味。5、办公室内卫生一日一清扫，保持清洁、整齐有序。地面干净，无烟头、纸屑、痰迹，门、窗、玻璃、灯具、办公设备清洁、无积尘及蛛丝。会议室、活动室整齐美观，有禁烟标志。大河阳光家园文化娱乐室管理制度1、在娱乐室组织康复员工开展文化娱乐活动，时间为每天工作下班后，值班管理人员合理安排康复人员参加。2、参加娱乐的康复员工衣着得体，举止文明，严禁穿过于暴露的服装。3、讲文明，讲礼貌，严禁跳（表演）低级、庸俗的舞蹈。4、严禁在娱乐室内大吵大闹、打架斗殴。5、爱护娱乐室内的各种设施，不得损坏，否则照价赔偿。6、保持娱乐室卫生整洁，严禁乱丢垃圾。7、娱乐期间，不准关闭娱乐室灯光。8、增强防范意识，杜绝火灾及各类安全事故发生。娱乐活动结束后必须检查线路、关闭电源和打扫卫生。9、违反管理规定的康复员工，取消其参加娱乐活动的资格。10、值班人员按时到娱乐室值班、巡视，保障娱乐活动正常、有序开展，并严格、规范登记工作台帐。大河阳光家园档案管理制度一、为了掌握康复员工的思想和行为动态，配合搞好“阳光工程”建设网上动态管理，结合本厂实际，制定本制度。二、阳光企业员工入职报到时，“阳光工程”建设工作管理部门应当对其进行登记建档，实行一人一档，分类管理。三、“阳光工程”工作管理部门负责员工档案的建立。员工入职第一天起为员工建立档案，员工转正、岗位变动、薪酬调整等资料在调整后的一周内纳入员工档案。四、“阳光工程”企业员工档案应包含以下内容：1、身份证、学历证书、户口本复印件2、家庭住址及联系方式3、背景调查记录、动态管控信息4、入厂登记表5、体检表6、员工转正工作总结、考核表7、劳动合同8、岗位变动记录9、薪资调整记录10、奖惩记录11、保险缴纳记录12、与公司签订的其它合同、协议13、其它有必要纳入档案的资料五、档案维护1、员工每半年应填写一份登记表进入档案，原登记表继续保存。2、员工档案应按部门编号统一管理，填写档案存放登记表，建立员工档案目录。3、辞职、辞退员工档案从原部门提出，单独保管。六、档案查阅1、禁止修改员工档案。2、阳光企业员工无权查询、翻阅本部门员工档案。3、部门经理因工作需要查阅本部门员工档案，应经过阳光工程管理部门审核同意。4、非阳光企业人员查阅员工档案，应办理相关法律手续。大河阳光家园心理咨询制度1、为及时全面地了解康复员工思想动态、行为活动，巩固戒断成果，提高他（她）们“自信、自立、自强”的信心，打牢回归社会的基础，结合实际制定本制度。2、由工厂到相关机构或单位聘请有相应资质的心理医生或心理学专家，作为本厂的心理咨询师，心理咨询师定期到工厂对康复员工进行心理咨询和心理矫正，并详细作好心理咨询记录。3、心理咨询师仪表端正、衣着整洁，谈吐文雅、大方、平易近人，不得谈涉及康复员工个人隐私方面的内容。4、对于新入住的康复员工，在进工厂前必须接受一次心理咨询；对表现异常、思想不稳定的“重点”员工每周开展一次面对面谈话，促使其自觉遵守国家法律法规、工厂管理规定，矫治不良行为，树立热爱劳动的思想，坚定与毒品决裂的信心和决心。5、心理咨询师应掌握康复员工的思想状况，通过谈话，使其能够热爱生活，安心工作，同时了解他（她）们在生产、生活中存在的困难，并作出正确引导。钟山区“阳光工程”建设安置点心理咨询师聘请协议 甲方： 乙方： 为全面推进“阳光工程”建设，创新社会管理，及时全面地了解康复员工思想动态、行为活动，巩固戒断成果，本着平等的原则，经过甲乙双方协商，达成如下协议：1、 甲方的权利和义务： 1、负责提供开展心理咨询活动所需的场所等软硬件设施。2、按季度支付乙方开展心理咨询活动报酬（20元/人次）。3、根据工作需要，可以随时邀请乙方开展心理咨询活动。二、乙方的权利和义务：1、根据甲方的要求，有针对性的开展心理咨询活动（原则上每周一次），活动时间因故需要改变时，应提前通知甲方；2、仪表端正、整洁，谈吐文雅、大方、平易近人，不得谈涉及康复员工个人隐私方面的内容；3、对康复人员定期做身体健康状况常规检查；4、做好心理咨询记录登记。3、 其他未尽事宜，甲乙双方共同协商解决。4、 本协议一式四份（甲、乙双方各一份，区禁毒办和黄土坡街道各一份存档）；自甲乙双方签字之日起生效。 甲方签章： 乙方签字： 代表签字： 代表签字： 日 期： 年 月 日心 理 咨 询 记 录接受咨询人姓名 日期 地点 咨询记录： 心理咨询师签名： 工厂管理人员签名：钟山区“阳光工程”建设安置点社区戒毒康复员工管理档案 安置点名称： 员 工 姓 名： 编 号： 入 厂 时 间： 六盘水市钟山区禁毒委员会办公室制档案目录第一项员工体检表第二项员工身份证复印件第三项员工基本情况登记表第四项员工协议第五项员工培训、生产劳动情况记录第六项员工尿检记录第七项员工尿检报告单第八项员工帮教谈话记录第九项员工综合评估报告第十项员工请假（或辞职）报告大河阳光家园员工基本情况登记表姓 名别名/绰号照片性 别出生日期身高身份证号文化程度文盲 小学 初中高中（含中专、技校） 大学（含大专）研究生以上入驻前状态无业 企事业职工 娱乐场所从业人员 公务员 个体经营者 农民 在校生 演艺人员 其他：户籍所在地详细地址家庭电话现居住地详细地址移动电话主要联系人及详细地址姓名： 相互关系： 地址：联系电话婚姻状况未婚 已婚 离异有何技能（特长）社区戒毒/康复情况执行地点 县（区） 镇（乡、街道） 社区（村、居）接受社区康复时间：结束社区康复时间：参加美沙酮药物维持时间美沙酮门诊名称 备 注个人简历项目姓 名与服务对象的关系年龄文化程度职业及单位地址月收入健康状况备注家庭成员主要社会关系大河阳光家园员工协议甲方: 乙方： 姓名: 性别: 出生日期: 籍贯: 民族: 婚姻状况: 户口所在地: 身份证号码: 监护人或亲属姓名: 与戒毒（康复）人员关系: 联系电话: 根据中华人民共和国禁毒法、国务院戒毒条例、贵州省禁毒条例的规定，甲方帮助乙方在劳动康复的过程中,为乙方建立生活、劳动平台，使乙方早日回归社会。为共同创建和谐、舒适的康复环境，经甲、乙双方协商，自愿达成以下协议：1、本协议履行期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。2、甲方为乙方劳动康复提供以下条件和服务（1）甲方为乙方进行康复心理治疗和美沙酮药物维持治疗，定期开展法制、道德、禁毒、防艾等宣传教育，帮助乙方增强抵御毒品侵害的能力；（2）根据乙方康复、治疗和生活的需要，按照乙方的劳动技能和身体状况，为乙方安排适当的生产劳动，实行计件工资制；（3）在劳动康复期间，甲方为乙方办理社会养老保险、医疗保险；符合条件的向民政部门申请办理居民最低生活保障；（4