卫生部人才交流服务中心人才派遣人员.doc

卫生部人才交流服务中心人才派遣人员聘用合同书甲 方：卫生部人才交流 乙 方： 服务中心 文化程度： 性 别：甲方代表人 ： 出生日期： 年 月 日 居民身份证号码： 邮政编码：地 址：北京市西城区后海 家庭地址： 北沿14号 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法及有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 本合同有效期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中新录用人员，实行试用期，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止,新录用的大、中专应届毕业生试用期满后，按国家规定，执行见习期，见习期至 年 月 日止。二、工作内容 第二条 乙方同意根据人才使用单位 工作需要，担任 岗位工作。 第三条 乙方按照人才使用单位的合法要求，按时完成规定的岗位职责和工作数量，并达到规定的质量标准。 三、劳动保护和工作条件第四条 人才使用单位实行定时、坐班工作制，安排乙方每日工作时间为8小时，平均每周工作时间为40小时。第五条 人才使用单位应为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。第六条 乙方须遵守人才使用单位依法制定的岗位职责、规章制度；积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、工作安全及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条 乙方在人才使用单位工作期间，按照事先确定的工资分配原则享受工资待遇。第八条 甲方根据人才使用单位工作需要，每月以货币(人民币)形式支付乙方岗位工资，工资为 元/月，转正后工资为 元/月，如遇国家政策调整，按照国家相关政策执行。第九条 合同终止后，甲方停止对乙方的工资支付。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按照国家和北京市社会保险的相关政策、规定缴纳养老、失业、基本医疗保险及其它国家规定的社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，甲方应按照北京市社会保险的有关规定为乙方办理相关社会保险关系调转手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家及北京市的有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条 甲乙双方按照国家和北京市职工住房公积金管理中心的有关规定交纳住房公积金。六、劳动纪律 第十四条 乙方应遵守人才使用单位依法制定的有关规章制度；严格遵守工作规范；爱护人才使用单位的财产，遵守职业道德。 第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据人才使用单位以及甲方的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经人才使用单位及甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。 第十八条 经人才使用单位及甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情况之一，经人才使用单位商甲方可以单方解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合人才使用单位用人条件的； 2、严重违反劳动纪律或人才使用单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对人才使用单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的，或者被劳动教养的； 5、连续两年考核不合格的。 第二十条 下列情况之一，人才使用单位商甲方可以解除本合同，但甲方应提前30天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能胜任工作，人才使用单位商甲方可以调整其岗位，岗位变化后人才使用单位商甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同； 4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向人事部门报告后，可以解除本合同。第二十二条 乙方提出解除本合同，应当提前30天以书面形式通知人才使用单位及甲方。乙方给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据此规定解除劳动合同。 第二十三条 有下列情况之一的，乙方可以随时通知人才使用单位及甲方解除本合同： 1、人才使用单位或甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、人才使用单位或甲方不能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的；第二十四条 符合下列条件之一的，本合同即行终止：1、劳动合同期限届满的；2、劳动合同约定的终止条件出现的；3、劳动者达到法定退休条件的；4、劳动者残废或者被人民法院宣告失踪、死亡的；5、用人单位依法破产、解散的。第二十五条 本合同期限届满前，人才使用单位经甲乙双方共同协商同意，可以续订合同。 八、经济补偿与赔偿 第二十六条 甲方有下列情况之一，给乙方造成损害的，应按下列标准支付乙方赔偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于岗位工资25%的赔偿金；2、甲方支付乙方的工伤、医疗待遇、病假工资或疾病救济费低于本市规定的标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿金。第二十七条 乙方在本合同签订后提出解除本合同（包括升入高等院校、出国和考入国家机关的人员），须向甲方支付违约金和培训费。培训费计算方法：用人单位支付的实际培训费合同月数违约月数；违约金计算方法为：元 违约月数。如乙方在合同履行前提出解除本合同（包括升入高等院校、出国和考入国家机关的人员），须一次性缴纳违约金5000元。如甲方委托用人单位为乙方解决进京户口，乙方在合同生效前、聘期内申请出国或其他原因调出，须向甲方额外缴纳共五万元违约金，每服务一年减少一万元（不足一年的以上个服务年度为准）。第二十八条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对人才使用单位或甲方造成经济损失的，除按照本协议第二十七条支付违约金外，还应按损失程度依法承担赔偿责任。九、劳动争议处理 第二十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向卫生部人事争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向有关人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向