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年终奖到底怎么算？ 岁末将至，年终奖成了员工们最关心的话题。度过了金融危机，今年职工的年终奖能发多少？怎么算？国家政策是如何规定的？ 新闻背景 今年国家税务总局发布了关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知。这一通知意味着，今后“第13个月工资”单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税，并全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。也就是说，以后计税方法为：（工资+双薪-3500元个税起征点）税率=应纳税额。 今年终奖金可能会“缩水” 月薪4000元，年底双薪多缴税175元。看起来多计算一个月工资似乎变化不大，实际上在年终缴税差别可大了。 案例：比如市民古女士现在每月工资、薪金所得为4000元，年底获得公司奖励“双薪”4000元。 按旧方法“分开”计征个税方法，古女士当月需缴纳个税：（4000-3500）10%-25=175，400015%-125=475，175+475=650（元）； 按新方法“合并”计征个税方法，古女士需缴纳个税：（4000+4000-3500）20%-375=825（元），比原计税方法增加了175元。 记者调查时发现，目前很多企业实行的是年底双薪制度。按照之前“双薪制”计税方法，纳税人取得的“双薪”单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税，也就是第13个月工资同以往12个月一样，单独纳税。如今第13月工资将合并计入第12月工资累进制计税。“这会提高员工最后一个月份的纳税额。” 面对这一现状，劳动部门专家分析认为，目前很多单位将第13个月工资作为年终奖发放，新规可能会使部分单位年底绩效奖金在一定程度上“缩水”。 高收入人群缴税将抬高 “第13个月工资”应与当月工资合并发放，这样很可能会抬高税负。对此，市专家表示，取消计税“双薪制”会隐性调高高收入人群的个人所得税，但对中、低收入人群几乎没有影响，甚至还会减少个人所得税。 需要解释的是，“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。后者将奖金平摊到全年各月后再计税，因而计税额比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”一年内最多计发一次。 案例：陈先生12月份取得全年一次性奖金6600元，如果陈先生12月工资为2200元，高于个税起点3500元，那么用6600/12（一年12月）=550，找到适用税率10%，速算扣除数25，陈先生应就年终奖缴纳个人所得税660010%-25=635元。 如果陈先生12月份取得工资薪金1280元，低于3500元，那么用（6600-3500-1280）/12=490，找到适用税率5%，速算扣除数0，张先生应就全年一次性奖金缴纳个人所得税6600-（3500-1280）5%=294元。 因此，合并计税办法对职工影响如何要看工资收入，工资高纳税会增加，工资低则不受影响。 购物卡及有价证券均需缴税 除了奖金外，单位发放的实物，大到住房、汽车、电脑，小到饮料等，有的单位还组织免费旅游及个人认购股票等有价证券。 按照新规定，这些也需要按其价格缴纳个税。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；没有凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市价核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益，参照市场价格核定应纳税所得额。 后记 年终奖理财，你准备好了吗？ 所谓理财，就是给金钱塑形的过程，你用什么方式对待它，它就会变成你要的样子：如果你选择把年终奖用来消费，它可能变成一件华服，也可能化作一次浪漫的旅行 不过再精美的礼物、再精彩的旅途，也只能带来短暂的欢愉。相反，如果我们用一种着眼于未来的方式，把年终奖作为一个契机，尝试给自己和家人提供一种更深层次的满足，一种更持续的惬意，那么你的年底“红包”就会多了一些幸福的味道。所谓幸福的年终奖，能够有助于为自己和家人提供一个可以预见的更好未来。你完全可以通过合理的理财计划，让这种愿望变为现实。 链接 年终奖 三种计算方法 据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。 目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。 A.绩效考核 根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。 据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。 B.红包 由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。 C.年底双薪 所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” （即“12+1”）。 年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩；但年底双薪一般仅与工作时间关