《劳务派遣行政许可管理办法》解读与劳务派遣最新操作.doc

人力资源和社会保障部中国人事出版社劳务派遣行政许可管理办法解读与劳务派遣最新操作实务高级研修班一、研讨背景 2013年4-5月，我部就劳务派遣行政许可管理办法（草案）向社会公开征求意见。劳务派遣行政许可由哪级人社部门具体实施？经营许可、条件及范围在劳动合同法的基础上有哪些最新政策？行政许可期限、延续、变更如何规定？对跨地区经营劳务派遣如何办理许可？劳务派遣公司是否允许混业经营？ 劳动合同法将于2013年7月1日起实施。本次法律修改主要严格规制劳务派遣。对劳务派遣不得超过总用工量的比例将怎样规定？三性岗位尤其是辅助性岗位如何界定？同工同酬如何规定？相同的劳动报酬分配方法如何理解？已签订无固定期限劳动合同的派遣员工如何处理？已签劳务派遣合同能否继续实施？针对上述问题，国家人力资源和社会保障部中国人事出版社拟举办“劳务派遣行政许可管理办法解读与劳务派遣最新操作实务高级研修班”，解读劳务派遣行政许可管理办法内容和最新政策趋势，指导人力资源服务机构完善自身资质条件，合法合规申报许可，同时帮助企业积极应对，顺应法律和行业管理制度的最新变化，提高企业风险防范能力，促进企业安全运营。二、研讨内容（一）劳务派遣行政许可管理办法草案重点和具体内容权威解读1劳务派遣行政许可由哪级人社部门具体实施？2部、省、市、县四级人社行政部门的职责权限如何划分？3对跨地区经营劳务派遣如何办理许可？4分支机构行政许可如何操作？5劳务派遣单位只能专营还是允许混业经营？6经营许可、条件及范围在劳动合同法的基础上有哪些最新政策？7行政许可期限、延续、变更如何规定？8日常监督和年度报告如何详细规定？（二）劳动合同法修改重点和具体内容权威解读1劳动合同法修改的背景和重点；2立法主要规范劳务派遣的哪些内容；3新法下派遣员工的劳动合同如何规定同工同酬，相同的劳动报酬分配方法如何理解；4劳动合同法修改决定发布后，三性岗位尤其是辅助性岗位如何界定；5新法下，办事处的派遣员工如何操作，是否受三性岗位及半年时间的限制；6对劳务派遣不得超过总用工量的比例将怎样规定；7劳务派遣单位和用工单位会承担哪些法律责任。（三）劳务派遣法律风险应对与防范1新法下，用工单位是否还能使用劳务派遣员工，如何使用才合法；2用工单位如何行使派遣员工的退还或退换权；3用工单位避免劳务派遣员工身份混同的措施和方法；4用工单位连带责任的认定和风险转移；5规章制度如何有效适用派遣员工；6已签劳务派遣合同能否继续实施；7派遣企业现有的劳务派遣工如何安排，新的劳务派遣如何操作；8已签订无固定期限劳动合同的派遣员工如何处理；9异地派遣、转派遣、自我派遣最新明确规定；10劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊；11新法下派遣方面临哪些管理风险；12直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析。三、分享嘉宾1余明勤 国家人力资源和社会保障部政策法规司副司长2韩智力 中国人力资源和社会保障集团副总编辑3程延园 中国人民大学劳动关系研究所副所长4白永亮 中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问，清华大学劳动法博士四、参加人员1各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员。2各企业高管、各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等。3国内外劳务派遣、人才中心等人力资源专业服务机构负责人、业务经理。五、费用研讨费用2980元/人期（含会议费、讲义费、证书费）。会后颁发中国人力资源管理研究会结业证书。人力资源创新管理大讲堂之：修改与企业多元化用工管理实务篇费用900元/套（原价1500元），学员可自选。食宿统一安排，费用自理。研讨费、大讲堂费用及食宿费在报到时面交或提前通过银行汇款。六、研讨时间和报名方式时间：2013年5月11日14日（5月10日报到） 研讨地点：北京市 2013年5月16日24日（5月17日报到） 研讨地点：广州市请参加研讨的同志务必将报名回执表填好后，于开课前一周传真至我社。会议详细地址在我社收到报名回执后另行通知。联 系 方 式 ：01062506191传真（自动）：01052214561联系人：李老师 付