人力资源管理题库.doc

开始时间2018年12月25日 星期二 23:43状态完成完成于2018年12月27日 星期四 01:09耗时1 天 1 小时分数95.00/100.00成绩23.75/满分25.00 (95%)窗体顶端标记题目信息文本不定项选择题 30题题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 角色扮演 B. 公文筐 C. 无领导小组讨论 D. 心理测验 反馈你的回答正确The correct answers are: 无领导小组讨论, 公文筐, 角色扮演题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干人力资本的性质主要体现在（）。A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的功利性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的稀缺性 反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资本的生产性, 人力资本的稀缺性, 人力资本的可变性, 人力资本的功利性题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。A. 产权收益的递增性 B. 产权的相对残缺性 C. 产权交易的非最优性 D. 产权的强外部性 反馈你的回答正确The correct answers are: 产权交易的非最优性, 产权收益的递增性, 产权的强外部性, 产权的相对残缺性题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。A. 工作分析 B. 人力资源规划 C. 人力资源供求预测 D. 薪酬管理 反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 工作分析题目5不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 自下而上预测法 B. 德尔菲法 C. 马尔可夫链预测分析方法 D. 人员继承法 反馈你的回答不正确正确答案是：马尔可夫链预测分析方法题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A. 人事管理损耗 B. 无形的损耗 C. 后续投资损耗 D. 制度性损耗 反馈你的回答正确The correct answers are: 制度性损耗, 人事管理损耗, 后续投资损耗题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。A. 有利于提高公职人员的素质和能力 B. 有利于改善组织的人际关系 C. 有利于促进用人与治事的统一 D. 有利于优化公共部门人才队伍结构 反馈你的回答正确The correct answers are: 有利于提高公职人员的素质和能力, 有利于优化公共部门人才队伍结构, 有利于促进用人与治事的统一, 有利于改善组织的人际关系题目8正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。A. 我们怎样才能实现目标 B. 我们做得如何 C. 我们所处的环境怎么样 D. 我们的使命和目标是什么 反馈你的回答正确The correct answers are: 我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何题目9正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源流动的内在动因是（）。A. 竞争的需求 B. 社会关系的需求 C. 物质生活环境的需求 D. 发展的需求 反馈你的回答正确The correct answers are: 物质生活环境的需求, 社会关系的需求, 发展的需求题目10正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。A. 确定工作分析的执行者 B. 编写工作说明书和职位规范书 C. 工作分析的目的 D. 工作分析信息的搜集 反馈你的回答正确正确答案是：工作分析信息的搜集题目11正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干微观的人力群体生态环境具体包括（）。A. 人力政策法规环境 B. 人力战略环境 C. 人力市场环境 D. 人力管理环境 反馈你的回答正确The correct answers are: 人力政策法规环境, 人力管理环境, 人力市场环境, 人力战略环境题目12正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A. 管理损耗 B. 前期投资损耗 C. 后续投资损耗 D. 制度性损耗 反馈你的回答正确The correct answers are: 制度性损耗, 管理损耗, 后续投资损耗题目13正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。A. 清楚 B. 准确 C. 专门化 D. 全面化 反馈你的回答正确The correct answers are: 清楚, 准确, 专门化题目14正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 资质测试 B. 无领导小组讨论 C. 评价中心技术 D. 笔试 反馈你的回答正确正确答案是：笔试题目15正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。A. 法约尔 B. 马斯洛 C. 泰勒 D. 韦伯 反馈你的回答正确The correct answers are: 韦伯, 泰勒, 法约尔题目16正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。A. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 B. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 C. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 D. 讨论中的问题通常是以书面形式给出 反馈你的回答正确The correct answers are: 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法, 讨论中的问题通常是以书面形式给出, 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力题目17正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。A. 讲求实效的原则 B. 学用一致的原则 C. 理论联系实际的原则 D. 按需施教的原则 反馈你的回答正确正确答案是：理论联系实际的原则题目18正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 B. 公共组织内部人力资源流动 C. 非公共组织之间的人力资源流动 D. 公共组织之间的人力资源流动 反馈你的回答正确The correct answers are: 公共组织内部人力资源流动, 公共组织之间的人力资源流动, 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动题目19正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干工作评估的非量化评估方法是（）。A. 分类法 B. 因素比较法 C. 排序法 D. 点数法 反馈你的回答正确The correct answers are: 排序法, 分类法题目20正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。A. 依法流动的原则 B. 人事相宜的原则 C. 用人所长的原则 D. 个人自主与服从组织相结合的原则 反馈你的回答正确The correct answers are: 用人所长的原则, 人事相宜的原则, 依法流动的原则, 个人自主与服从组织相结合的原则题目21正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干制度合法性的内涵说到根本处就是（）。A. 正义 B. 民主 C. 公平 D. 权威 反馈你的回答正确The correct answers are: 公平, 正义题目22正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 比率分析法 D. 回归分析法 反馈你的回答正确The correct answers are: 德尔菲法, 自上而下预测法题目23正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干人才测评的方法包括（）。A. 评价中心技术 B. 面试 C. 心理测验 D. 笔试 反馈你的回答正确The correct answers are: 笔试, 心理测验, 面试, 评价中心技术题目24不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干下列属于过程型激励理论的是（）。A. 期望理论 B. 目标设置理论 C. 公平理论 D. 需要层次理论 反馈你的回答不正确The correct answers are: 期望理论, 公平理论, 目标设置理论题目25正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A. 教育 B. 管理 C. 纪律 D. 培训 反馈你的回答正确The correct answers are: 培训, 教育题目26正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。A. 致仕 B. 品秩 C. 回避 D. 俸禄 反馈你的回答正确正确答案是：品秩题目27正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A. 人力资源规划 B. 人力资源纪律与惩戒 C. 人力资源开发 D. 人力资源获取 反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒题目28正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。A. 人天生是懒惰的 B. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 C. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 D. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 反馈你的回答正确The correct answers are: 人天生是懒惰的, 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸, 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合题目29正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干转任的主要特点是（）。A. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 B. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 C. 公务员在机关系统内部的流动活动 D. 不涉及到公务员身份问题 反馈你的回答正确The correct answers are: 公务员在机关系统内部的流动活动, 不涉及到公务员身份问题, 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降, 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作题目30正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。A. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 B. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 C. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年 D. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 反馈你的回答正确The correct answers are: 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变, 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员, 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年窗体底端信息文本判断题 40题题目31正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目32正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目33正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目34正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目35正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目36正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目37正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目38正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目39不正确获得1.00分中的0.00分标记题目题干根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目40正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目41正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目42正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目43正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目44正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目45正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目46正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目47正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目48正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目49正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目50正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目51正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目52正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目53正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目54正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目55正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目56正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目57正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目58正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目59正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目60正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目61正确获得1.00分中的1.00分标记题目题干公平理论的基本观点是:当一个人做出