18.1员工培训程序.doc

深圳市兆日实业有限公司程序文件文 件 编 号COP18.1版本修改状态B1标题员工培训程序页 码第6页 共5页日期修改状态页码更改说明修改人0新拟制编写蒋红部门行政人事部日期2000年10月16 日审核部门日期 年 月 日批准部门日期 年 月 日1.0目的规范公司培训工作，建立各类人员的培训制度，为全体员工的工作质量符合所从事的岗位要求打下良好的基础。2.0范围本程序适用于公司全体员工的培训管理。3.0职责3.1部门经理每年年底提出本部门次年部门培训计划；3.2行政人事部在综合有关部门报送部门培训计划的基础上，在年底制订下年度的年度培训计划；3.3副总经理2审核、总经理批准年度培训计划。4.0程序4.1年度培训计划制订4.1.1各部门经理每年年底提出本部门的部门培训计划报行政人事部。4.1.2行政人事部在综合各部门报送部门培训计划的基础上，在年底制订下年度的年度培训计划。4.1.3年度培训计划由副总经理2审核、总经理批准后实施。4.2培训类型和内容4.2.1到职培训：兆日公司发展概况、员工手册、管理制度。4.2.2质量培训：兆日公司ISO9001质量体系文件、质量意识、质量管理。4.2.3岗位培训：岗位职责、基本技能、操作规范、质量标准。4.2.4专业培训：专业知识、工作规程及具体方法、辅助技能。4.3培训对象4.3.1所有新员工均需要接受到职培训、质量培训及岗位培训。4.3.2生产、设计、质检及内部质量审核等人员必须具备相应资历并接受相关的专业技能培训。4.4培训方式4.4.1集中授课：采用面授或录像等形式授课，专业培训以该形式为主。4.4.2外聘专家式：不定期邀请公司外各类专家举办讲座，提高员工的技术和管理水平，扩大对外学术交流。4.4.3外派学习：不定期组织有关员工到政府培训机关或其他单位学习专业知识、先进技术和管理经验。4.4.4自学式：4.4.4.1对部分新员工指定有经验的老员工作为试用指导员，试用指导员在新员工试用期间负责对新员工的岗位技能进行指导，并在规定的时间内组织考试， 检验学习效果。4.4.4.2对有详细的培训教材和资料，可采取自学方式，由培训责任部门组织考试，检验学习效果。4.4.5自由交流式：由各部门员工一起选定议题，展开交流讨论，共同提高。4.5培训考核形式培训考试分为开卷、闭卷、考核等形式。员工考核成绩将分别记入员工培训档案，作为其转正定级、升职、调职、调薪的重要参考依据。个别课程的考核，难以参照上述形式进行，可由教师拟定考核方案，交责任部门审定后执行。4.6培训的实施4.6.1培训教材：到职培训由行政人事部汇编教材，质量培训由技术管理部汇编教材，岗位培训及专业培训由各部门汇编教材。4.6.2培训步骤4.6.2.1质量培训、专业培训4.6.2.1.1各部门根据本年度培训计划，提出培训申请并填写“培训申请表”。4.6.2.1.2行政人事部根据培训申请下发“培训通知”。4.6.2.1.3责任部门按通知要求做好培训准备工作并如期完成，接受培训的员工必须在“培训签到表”(自学、外派除外)签名。4.6.2.1.4培训完成后，由责任部门组织，行政人事部协助培训考核，责任部门将培训考核成绩填写于“培训成绩”，并将“培训签到表”(自学、外派除外)和“培训成绩”交行政人事部，行政人事部负责将员工培训情况登记于员工培训档案。4.6.2.2所有员工岗位培训4.6.2.2.1 各部门的岗位培训由各责任部门组织安排，接受培训的员工必须在“培训签到表”(自学除外)签名。4.6.2.2.2培训完成后，由责任部门组织考核，并将“培训签到表”(自学除外)和“培训成绩”交行政人事部，行政人事部负责将员工培训情况登记于员工培训档案。4.6.2.3较大规模新员工到职培训、质量培训4.6.2.3.1行政人事部根据公司在短期内录用较大规模新员工的情况，提出培训申请并填写“培训申请表”。以下步骤同4.6.2.1.2、4.6.2.1.3、4.6.2.1.4。4.6.2.4少数新员工到职培训、质量培训4.6.2.4.1少数新员工到职培训由行政人事部组织安排，质量培训由责任部门组织安排，接受培训的员工必须在“培训签到表”(自学除外)签名。4.6.2.4.2培训完成后，由责任部门组织考核，并将“培训签到表”(自学除外)和“培训成绩”交行政人事部，行政人事部负责将员工培训情况登记于员工培训档案。4.6.2.5外派培训4.6.2.5.1外派培训由责任部门填写“培训申请表”，经行政人事部经理审核，副总经理2批准后，由责任部门安排实施。4.6.2.5.2培训完成后，由责任部门将培训成绩或相关资格证书交行政人事部，行政人事部负责将员工培训情况登记于员工培训档案。4.7临时培训的管理因项目开发及其它原因需要增加临时培训时，相关部门可填写“培训申请表”，经行政人事部经理审核，副总经理2批准后，由行政人事部安排实施。4.8岗位调整后的培训因工作需要，员工的岗位发生变动后，由员工所在新岗位责任部门根据情况安排相应的岗位培训，培训后将“培训签到表”(自学除外)和“培训成绩”交行政人事部，行政人事部负责将员工培训情