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新入厂员工安全教育复习内容一、基本概念1 危险：是指易于受到损伤或伤害的一种状态。指系统中存在导致不期望后果的可能性超过人们的承受程度。2 风险：是危险、危害事故发生的可能性和严重性的综合度量。3 事故：是一种可能造成人员死亡、伤害、职业危害、财产损失或其他损失的意外事件。4 安全生产：是指生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全和健康、设备完好无损及生产顺利进行。总之，安全生产就是使生产过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，以防止发生人身伤亡事故和设备事故及各种危险的发生，从而保障人身安全和健康，以促进生产率的提高。5 三不伤害是指：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。6 危险因素：对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素。7 有害因素：影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损害的因素。8 危险、有害因素：产生原因：能量、有害物质的存在， 能量、有害物质的失控。9 闪点的定义: 在一定的温度下，易（可）燃液体表面上的蒸气和空气的混合物与火焰接触时，能闪出火花，但随即熄灭，这种瞬间燃烧的过程叫闪燃。液体能发生闪燃的最低温度叫闪点。液体在闪点温度，蒸发速度较慢，表面上积累的蒸气遇火瞬间即已烧尽，而新蒸发的蒸气还来不及补充，所以不能持续燃烧。当温度稍高于闪点时，易（可）燃液体随时都有遇火源而被点燃的可能。因此，闪点是液体可以引起火灾危险的最低温度，液体的闪点越低，它的火灾危险性越大。10 爆炸极限的定义： 在火源作用下，可燃气体、可燃蒸气或粉尘在空气中，恰足以使火焰蔓延的最低浓度称为该气体、蒸气或粉尘的爆炸下限。同理，恰足以使火焰蔓延的最高浓度称为爆炸上限。上限和下限统称为爆炸极限，上限和下限之间的浓度称为爆炸范围。11 职业病是：职业危害因素作用于人体的强度和时间超过一定限度，导致人体功能性与器质性病理改变，从而出现的相应的临床症状，这类疾病称为职业病。12 伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤亡、急性中毒事故。13 重大危险源：长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。二、问答14 为什么要进行新员工安全教育：是国家法律法规的要求；是企业生存发展的需求；是员工自我保护的需要。15 “三级安全教育”：指厂级教育、车间（科）教育、班组（岗位）教育。16 全国的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。集团公司安全生产方针是安全第一、预防为主、全员动手、综合治理。17 国家安全生产监督管理总局将安全法制、安全责任、安全文化、安全科技、安全投入列为“安全五要素”。18 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。19 集团公司的安全监督“四全”原则是指全员、全过程、全方位和全天候。20 安全色有红、蓝、黄及（绿）四种，其中：红色代表（禁止、停止），蓝色代表（指令），黄色代表（警告），绿色代表（安全）。21 “三不用火”即： 没有经批准的用火作业许可证 不用火， 用火安全措施不落实 不用火， 用火监护人不在现场 不用火。22 我国安全生产的体制：“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”。23 当前我国安全生产的特点：一是特大事故多，二是事故总量大，三是职业危害严重，四是与发达国家相比差距大。24 造成事故的原因：（1）经济快速，增长方式落后；（2）长期投入不足，安全欠账严重；（3）行业管理弱化，企业管理滑坡；（4）安全生产责任主体不到位；（5）农村劳动力转移；（6）我国煤矿地质条件和其他国家不能比；（7）事故风险转移对安全生产工作提出了更高要求。25 石油石化企业安全生产特点：高温高压 、易燃易爆、 有毒有害 、连续作业 、链长面广 26 安全生产法明确了从业人员哪八项权利？知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 建议权。即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 批评权和检举、控告权。即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 拒绝权。即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； 紧急避险权。即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； 赔偿权。依法向本单位提出要求赔偿的权利； 防护权。获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； 教育培训权。获得安全生产教育和培训的权利。27安全生产法明确了从业人员哪三种义务？自律遵规的义务。即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品； 自觉学习安全生产知识的义务。要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力； 危险报告义务。即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。28 干粉灭火器的使用范围：BC干粉灭火器，用于扑救液体和气体火灾，对固体火灾则不适用。ABC干粉灭火器，可用于扑救固体、液体和气体火灾29 二氧化碳灭火器的使用范围：主要适用于各种易燃、可燃液体、可燃气体火灾，还可扑救仪器仪表、图书档案、工艺器和低压电器设备等的初起火灾。30 移动式灭火器，实行“三定”管理，即定人、定置、定期更换；31 过滤式防毒面具使用范围：氧含量高于20%、毒气浓度低于1%的环境方可使用过滤罐式防毒面具。禁止在容器内使用此类气防器材。32 正压式空气呼吸器使用参数：工作压力为30MPa，气瓶使用压力不低于21MPa；33 燃烧必须具备的三个条件：化学品的燃烧需要三要素： 可燃物、助燃物和点火源。缺少其中任何一个，燃烧便不能发生。有时，即使这三个要素都存在，但在某些情况下可燃物未达到一定的浓度、助燃物数量不够、点火源不具备足够的温度或热量，也不会发生燃烧。只有具备了一定数量和浓度的燃料和助燃物，以及具备一定能量的点火能源，三者同时存在并且发生相互作用，才能引起燃烧。反之，对于已经发生的燃烧，若消除其中任何一个条件，燃烧便会终止，这就是灭火的原理。34 危险有害因素按导致事故和职业危害的直接原因分类：物理性危险、有害因素；化学性危险、有害因素；生物性危险、有害因素；心理、生理性危险、有害因素；行为性危险、有害因素；其他危险、有害因素。35 常用危险化学品分类及标志中，将危险化学品分为爆炸品，压缩气体和液化气体，易燃液体，易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品，氧化剂和有机过氧化物，有毒品，放射性物品，腐蚀品等8类。36 初期火灾的扑救应遵循以下原则：救人第一和集中兵力的原则；先控制后消灭的原则；先重点后一般的原则。37 火灾扑救有哪几种基本方法？冷却灭火法，就是将灭火剂直接喷洒在可燃物上，使可燃物的温度降低到自燃点以下，从而燃烧停止；隔离灭火法，是将燃烧物与附近可燃物隔离或者疏散开，从而使燃烧停止；窒息灭火法，即采取适当的措施，阻止空气进入燃烧区，或用惰性气体稀释空气中的氧含量，使燃烧物质缺乏或断绝氧气而熄灭；化学抑制灭火法，是将化学灭火剂喷入燃烧区参与燃烧反应，中止链反应，而使燃烧反应停止。38什么是安全生产责任制?简述安全生产责任制的实质、核心和原则。 安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业最基本的安全制度，是安全规章制度的核心，安全生产责任制的实质是”安全生产，人人有责”。安全生产责任制的核心是切实加强安全生产的领导，建立起以政府、部门、企业主要领导为第一责任人的责任制。安全生产责任制要贯彻“预防为主”的原则。39处理安全生产事故的“四不放过”原则的内容是：即事故原因没有查清不放过、当事人未受到教育不放过、整改措施不落实不放过、责任者未受到处理不放过。40事故预防的三E对策是：工程技术对策、安全教育对策、安全管理对策。41火警电话是119，发现生火灾后应立即拨打火警电话，拨通后应报告失火的具体位置，燃烧的物质，火势的大小，所威胁的物质，报警人姓名、单位、电话号码等情况，并派人到路口迎接消防车的到来。42防止火灾的基本方法和手段是：有效地管理好可燃物，控制火源，避免火源、可燃物、 助燃物三者间的相互作用。43中华人民共和国安全生产法于2002年6月29日经第九届全国人大常委会第二十八次会议通过，自2002年11月1日起施行。44中华人民共和国安全生产法第十七条规定： 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责： （一）建立、健全本单位安全生产责任制； （二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； （三）保证本单位安全生产投入的有效实施； （四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； （五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（六）及时、如实报告生产安全事故。45中华人民共和国安全生产法第二十一条规定： 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。46 中华人民共和国安全生产法第二十二条规定： 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。47中华人民共和国安全生产法第二十三条规定： 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可