人文与管理学院教职工考勤及请假制度暂行规定.doc

人文与管理学院教职工考勤及请假制度暂行规定 （征求意见稿）为强化内部管理，理顺工作关系，建立良好的教学、管理和工作、生活秩序，保证各项工作顺利开展，根据上级有关文件精神，结合我院的实际情况，特制定本暂行规定。一、考勤范围党政干部、行政及工勤人员实行坐班制；教学人员的考勤范围为：各学期承担的教学任务和科研任务，所在教研室、系、学院及学校组织的各项集体活动（包括集体学习或教研活动、全校或全院性的教职工大会等）；其他人员参照学校相关规定。二、考勤内容除节假日外，教职工应按规定正常上班。考勤内容包括：1、出勤2、私假：事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假等。3、公假：因公外出，包括经学院负责人批准的国内外进修、学习、攻读学位、讲学、函授面授、考试等。4、迟到、早退5、旷工三、请假程序及处理办法教职工无论公假、私假外出，均必须以保证教学秩序正常运行为提前。事先按逐级审批程序办理请假手续；特殊情况无法事先办理请假手续的，可用电话请假，假期结束后必须及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长时间的，须在期满前办理续假手续，经批准后方可续假；本人返校上岗工作后，及时向学院办公室办理销假手续。1、事假（1）办理手续：教职工应尽量利用寒暑假及节假日、公休日处理私事，确有急事必须办理请假手续；填写温州医学院教职工请假单。请事假3天以内，由本科室负责人批准，学院办公室备案；其中因事不能参加学院组织的集体学习活动及会议而请假者，必须经学院负责人批准。请事假在3天以上1周以内，须经本科室同意报学院负责人批准，学院办公室备案。请事假超过1周，经本科室、学院负责人审批后，报校分管领导批准。 在没有教学任务的情况下因私事离开温州的，系、教研室、实验室主任须告知学院办公室，一般教师、实验人员须告知教研室或实验室主任。 （2）事假待遇： 事假月累计3天以内，校内津贴照发； 事假月累计410天，按每天50元的标准扣发岗位津贴； 事假月累计超过10天，停发当月岗位津贴； 事假全年累计超过30天者，当年年终考核不得确定为“优秀”等级； 其它相关处理办法参照学校有关规定。2、病假 （1）办理手续：教职工生病应及时就医，需要病休者，应出具定点医院或县级以上医疗机构的证明，填写温州医学院教职工请假单，经本科室同意后报学院负责人批准，交学院办公室备案。急诊病人或有特殊情况者，须于事后及时办理补假手续。 （2）病假待遇： 病假月累计10天以内，岗位津贴照发； 病假月累计10天以上，每天停发本人日岗位津贴； 病假全年累计超过30天者，当年年终考核不能认定为“优秀”等级； 其它相关处理办法参照学校有关规定。3、婚假（1）办理手续：未婚教职工申请结婚，应当办理书面请假手续，填写温州医学院教职工请假单，经本科室同意后报学院负责人批准，交学院办公室备案。按有关规定，可享受3天婚假；属晚婚者，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）；婚假在寒暑假期内，不另外给假。（2）婚假待遇： 婚假期间，岗位津贴照发； 其它相关处理办法参照学校有关规定。4、产假及护理假（1）办理手续：女职工符合计划生育规定的，应办理书面请假手续，填写温州医学院教职工请假单，经本科室同意后报学院负责人批准，交学院办公室备案。按有关规定，产前、产后共给假90天（其中含产前假15天）；提前分娩或超期分娩的均按90天计算；难产或双生以上的，增加产假15天。女方产假期间，男方护理假不得超过7天。（2）产假待遇： 产假在90天以内，按岗位津贴的70%发放； 产假在90天以上（不包括另增产假），停发岗位津贴； 男方护理假期间，岗位津贴照发； 其它相关处理办法参照学校有关规定。5、丧假（1）办理手续：教职工的近亲属死亡后，可请丧假料理丧事，但需办理请假手续，填写温州医学院教职工请假单，经本科室同意后报学院负责人批准，交学院办公室备案。按有关规定，丧假一般为13天。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。（2）处理方法： 丧假期间，岗位津贴照发； 其它相关处理办法参照学校有关规定。6、公假（1）办理手续：各类公假必须严格按请假程序办理请假手续，附同相关有效证明材料复印件，经本科室同意后报学院负责人批准，交学院办公室备案。（2）处理办法： 年累计公假在90天内，岗位津贴照发； 年累计公假在91180天，每天按日岗位津贴的10%扣发； 年累计公假在180天以上，每天按日岗位津贴的20%扣发； 公假原则上不得连续超过一年(或两个学期)； 公假包括法定假日； 其它相关处理办法参照学校有关规定。四、旷工规定1、 有下列情况之一者，按旷工论处：未办理离校请假手续擅自离开工作岗位者；要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；请假期满不办理续假手续者；请假理由经查明是编造情况欺骗组织的； 教职工无故不参加集体活动如会议、政治学习等（1次按1天计算）；2、旷工处理： 旷工13天，每日扣发日岗位津贴的三倍，旷工3天以上者，停发一月岗位津贴；无故不参加学院组织的集体活动、会议的，另按第一次200元、第二次400元的标准扣发学院年终奖，三次及以上无故缺席者，取消学院年终奖。旷工连续超过15天，或者当年内累计超过30天者，经与学