x中学行管人员绩效工资考核方案讲解.doc

集宁区滨湖中学行管人员绩效工资考核办法按照集宁区教科体局关于对本系统实施绩效考核的指导意见，结合我校实际对非教学人员进行如下考核。非教学人员的考核分为考勤、岗位工作量、岗位职责履行和教育管理成果四个方面。一、考勤教职工的考勤任然沿用学校2014年3月制定并通过的集宁滨湖中学教职工考勤制度，具体内容附后。二、岗位工作量中层正职 元，中层副职 元。三、履行岗位职责要求：1、为人师表、爱岗敬业、关爱学生、举止文明、服务育人。2、按时制定上交计划、总结。计划要结合实际，切实可行；总结要实事求是，全面客观。3、有具体的管理（或工作）方案，实施顺利效果良好。4、乐意接受任务，服从学校调配。认真履行岗位职责，热爱本职工作，为教育教学工作服务，为全体师生服务。5、管理科学有序、运行通畅，有想法、有创意。四、考核办法：通过个人自我评价、民主测评和组织考评进行考核。1、自我评价（20%）：个人填写滨湖中学行管人员量化考核评分细则进行自查自评，每位得分的20%计入总成绩。 2、民主测评（50%）：行管人员在学校教职工大会上进行述职，由教职工代表）根据滨湖中学行管人员量化考核评分细则内容结合本人述职给被考核人员打分，由考核领导小组收回后，进行统计汇总，每位得分的50%计入总成绩。3、组织考评（30%）：学校考核领导小组根据滨湖中学行管人员量化考核评分细则内容给被考核人员打分，进行统计汇总，每位得分的30%计入总成绩。 4、调控指标。学校考核领导小组依据各处室在各级各类检查中的表现，给处室负责人酌情加分或减分。五、考核等次的划分： 考核分优秀、良好、一般、较差四个等次，这四个等次的标准是：1、 优秀（85分100分）：正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉本职业务，能创造性开展工作，勤奋敬业，责任心强，成绩突出。2、 良好（70分84分）：能正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。3、一般（60分69分）：政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务，或完成的质量不高。4、较差（60分以下）：政治表现和业务素质较差，对本职工作生疏，不善于学习，难以适应工作要求，工作责任心不强，组织纪律性较差，工作中互相扯皮、推诿，以致造成严重后果的或严重违反学校的有关规定的。 六、考核结果及使用： 考核结果分优秀、良好、一般和较差。考核优秀、良好的给予表扬和奖励。并在评先评优、进修培训、职务晋升等方面优先考虑；考核较差的，给予诫勉谈话直至免职。七、奖惩：行管人员所在岗位在各级各类评比（验收）中获奖，或在校内组织的活动中表现突出，其当月绩效工资予以体现。若在工作中没有达到履职要求，甚至出现责任事故，酌情扣除绩效工资，直至追究其相关责任。班主任津贴考核与发放办法 班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系学校教育教学管理任务的核心，为调动我校班主任工作的积极性，同时对班主任工作和班级工作作出客观公正的评价，特制定集宁滨湖中学班主任津贴考核与发放办法。1、 指导思想：“多劳多得、优绩优酬”的原则。2、 津贴组成: 由班主任自然情况所得、个人考核所得和班级考核所得三部分组成。3、 班主任津贴：平均350元/人/月4、 考核细则（300分/月）1、 自然情况所得班级学生人数：45人以上每超1人多加10元，以次累计。2、班主任个人考核所得（100分/月）（1） 按照要求及时上交各类材料。考核标准：总分20分，缺一次扣5分。（2） 按时参加班主任例会。考核标准：总分40分，迟到一次3分，无故缺席一次20分。（3） 每周组织召开一次班会，其中双周进行一次以安全和心理健康为主题的教育班会。班主任要认真组织、正确引导学生，充分发挥学生的主体作用，努力营造良好的班风、学风。考核标准：总分40分，班会无准备、无内容、无记录、应付了事，一次扣10分，私自上课或为其它占用一次扣20分。3、 班级考核所得（200分/月）班考核分为班级常规考核、住校生考核、食堂考核三部分组成。（1） 班级常规考核（150分）A. 三操（50分）早操（20分）考核标准：早操时集合快、排队整齐、人数齐。不到位一次扣2分。跑操时严肃认真、队伍整齐，声音洪亮。不到位一次扣2分。旗手举旗姿势。不标准一次扣2分。跑操不够规定圈数的一次扣2分跑操后不按规定做操就解散的一次扣2分。课间操（20分）1、入场队伍集合快、排队整齐、人数齐。一次不到位扣2分。2、做操时队伍整齐、秩序井然、动作到位、无相互说话打闹。一人次不到位扣5分。3、班主任课间操按时跟班，因公不能跟操时与检查人员说明情况。一次不到位扣2分。4、队伍集合迅速、带回有序。不到位一次扣2分。眼保健操（10分）检查每一人次不合格扣2分。B.卫生（40分）包括教室卫生和环境区卫生。要求一日四清扫（早自习前、课间操、下午上课前、晚自习前四次），在规定时间内打扫干净并保持清洁。早上每天第一节课时开始由德育处值周教师检查登记，对打扫不干净或没打扫干净有死角（如有纸屑、果皮、食品袋或脏物）的每次扣5分。遇大扫除时没按要求完成任务而自行解散学生的每一次扣15分。卫生重点检查部位：教室：地面干净、清扫工具摆放整齐、窗台无堆放杂物、及时倒送室内垃圾、教室门面干净、门上玻璃干净。环境区：地面、窗台、垃圾桶、消防设施、墙面始终干净。个人卫生：教育学生不准乱吐、乱扔垃圾等不良卫生习惯，一经发现一人次扣5分。C.仪容仪表及纪律（50分）校服（10分）学生在校上学期间必须穿校服，无特殊原因每天每人次扣5分。校服要整洁、不准在校服上乱写乱画，发现每人次每天扣5分，直至清洗干净。仪容仪表（10分）学生不准留长发，烫发，穿高跟鞋，戴手饰，发现每人次每天扣3分，直至改正。纪律（30分）课间不允许学生在班内及走廊内高声喧哗，起哄，打口哨、追打。发现一次扣3分。损坏学校公共财物的视情节扣15分。对有打架斗殴现象的，视情节扣15分。D班级文化（10分）按德育处要求及时更换板报，不能按时更换的一次扣3分。教室布置要突出文化育人氛围，并要经常更新。达不到要求视情况扣13分。（2） 住校生考核（30分）扣分项目扣分1、在宿舍打架滋事扣10分2、在宿舍区域抽烟扣10分3、不按时就寝休息扣5分4、串宿舍扣5分5、内务不合格扣3分6、卫生不合格扣3分7、物品摆放不合格扣3分8、携带管制刀具、易燃易爆扣20分并取消住校资格1、被评为优秀宿舍1次奖30分2、班主任去宿舍督导学生奖15分/次3、连续2次评委优秀宿舍奖50分4、连续3次评委优秀宿舍奖80分5、宿舍卫生、内务、纪律进步明显奖20分备注：每月每班100分，最后折合成班主任考核中住校生考核部分30分。（3） 食堂考核（20分）四、班主任月津贴的计算办法班主任月津贴 = 个人自然情况所得津贴+个人考核所得津贴+班级考核所得津贴其中： 班级考核所得津贴 = 个人考核所得月分数 / 所有班级考核月总分数 X 月津贴总数五：名师带班凡取得集宁区及以上名师称号的教师带2个班，主班将直接按照500元/月给予班主任津贴。同时拿出与其他班主任同等部分参与考核。教师考核(扣分)一、资料上交1、未按规定时间上交教导处布置的各类材料30分2、未完成听课任务或抄袭他人记录30分二、课堂教学1、正课、辅导课、早、晚自习迟到、早退20分/次2、正课旷课50分/次3、辅导课、自习课旷课30分/次4、拒不服从学校工作安排100分5、未经同意擅自调课30分6、出现乱课、课上有学生睡觉现象、教师酒后上课、教师上课玩手机30分/次7、课堂上辱骂、责罚学生造成不良后果30分/次三、课堂教学改革1、未按课改要求授课50分2、无学案授课30分/次四、教学会议1、各种教学会议、家长会缺勤（有事需请假）50分/次五、常规检查1、未按规定批、留作业（包括作文）30分/次2、未按规定进行单元测试30分/次3、教导处干事未履行工作职责20分/次六、考试1、未及时完成期中、期末考试命题任务影响正常考试50分/次2、不服从教导处安排，无故不参加监考工作50分/科3、监考迟到10分/次4、不服从教导处安排、无故不参加阅卷工作30分/次5、阅卷中出现错判、统分出现失误（20分以上）30分/次6、命题出现错误（10分以上）30分/次7、未认真履行监考职责，造成学生作弊20分/次七、工作量语数英10标准课时；理化生12标准课时；政史地14标准课时；音体美信息16标准课时；未达到标准课时20分/节八、教研活动1、无故不参加教研活动50分/次2、无教研课题50分（加分）项目考核内容加分考核部门1、受学生欢迎的教师被学生评为当月受欢迎的教师10分/人2、工作量规定工作量之外20分/节（名师30分/节）3、课堂教学改革在课堂教学改革中表现突出，依据承担各级别的