全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
XXXXXXXXXXX公司编号版别A0标题风险评估与风险控制程序页次1/3日期一、目的:对已识别的危险源严重程度进行分级,评估风险的可容许性,确定风险等级,确定需要制定目标,管理方案加以控制的危险源,根据风险分级结果有针对性地采取风险控制措施。二、范围: 有关风险分级与风险等级确定及风险控制措施的确定均属之。 三、权责: 3.1管理代表:对风险评价结果进行审批. 3.2危险识别人员:对危险源进行风险评估.四、定义:无五、作业内容:5.1各种风险的含义:5.1.1风险:某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。5.1.2风险评估:评估风险大小及确定风险是否可容许的全过程。5.1.3安全:免除了不可接受的损害风险的状态5.1.4可容许风险:根据组织的法律义务和职业健康安全方针,已降至组织可接受程度的风险.5.2风险评价可从危险情况发生的可能性和后果两方面进行评价:5.2.1可能性可分为三阶,其含义如下:A.极不可能:过去从不发生或几年偶尔发生一次,赋于一个无量纲分值为1B.不可能:每年偶发生一次或偶然意外情况发生,赋于一个无量纲分值为2C.可能:时刻发生,一直发生或经常发生,赋于一个无量纲分值为3 5.2.2伤害严重程度分可三阶,其义如下:A.轻微伤害,如皮肤损伤,轻微的割伤、擦伤或烦燥,导致暂时性不适的疾病,赋分为1B.伤害,如划伤、烧伤、严重扭伤、轻微骨折、耳聋、哮喘、与工作相关的上肢损伤,导致永久性轻微功能丧失的疾病等,赋分为2.C.严重伤害如:截肢、严重骨折、致命伤害、职业癌症,其它导致寿命严重缩短的疾病,赋分为3.修订记录:日期版本核 准审 核制 作第一次修订: / / 版本: 第二次修订: / / 版本: 第三次修订: / / 版本: 第四次修订: / / 版本: XXXXXXXXXX公司编号版别A0标题风险评估与风险控制程序页次2/3日期5.2.3在判断伤害及可能性时,应考虑:A.暴露人数及持续暴露时间和周期。B.供应(电、水)中断 C.设备及安全装置失灵D.恶劣气候E.个人防护用品之提供及使用状况。 F.人的不安全行为,如人员未意识到危险源的存在或不具备操作资格等。5.3风险分级确定计算公式:风险等级=风险可能性赋分风险伤害严重程度赋分,详见下表: 伤害程度可能性轻微伤害(1)伤害(2)严重伤害(3)极不可能(1)可忽略风险(1)可容许风险(2)中度风险(3)不 可 能(2)可容许风险(2)中度风险(4)重大风险(6)可 能(3)中度风险(3)重大风险(6)不可容许风险(9)根据上表,风险等级可分为五级,对应风险控制措施如下表:风险等级措 施A可忽略的(1)不需要采取措施且不保留文件记录B可容许风险(2)不需要另外的控制措施,应考虑投资效果更佳的解决方案或不增加额外成本的改进措施,需要监测来确保控制措施得以维持C中度风险(3-4)应努力降低风险,但应仔细测定并限定预防成本,并应在规定时间期限内实施降低风险措施。在中度风险与严重伤害后果相关的场合,必须进行进一步的评价,以更准确地确定伤害的可能性,确定是否需要改进控制措施。D重大风险(6)直至风险降低后才能开始工作。为降低风险有时必须配备大量资源。当风险涉及正在工作时,应采取应急措施。E不可容许风险(9)只有有当风险降低时,才能开始或继续工作,如果无限资源投入也不能降低风险,就必须禁止工作。XXXXXXXXXXX公司编号 版别A0标题风险评估与风险控制程序页次3/3日期5.4风险评估由管理代表组织受训合格人员实施,针对每一已识别的危险源,判定其发生的可能性及其伤害严重程度,将判定得分结果填入危险源评估表。5.5对于风险等级为C级D级和E级的危险源,应列入重大危险源清单并依5.7之要求采取改善方案。5.6风险控制措施的途径可采取以下一种或多种:5.6.1目标、管理方案之执行5.6.2运行过程控制5.6.3应急准备与响应计划之落实5.6.4人员培训5.6.5安全设备之导入5.7一般情况下,风险控制措施应优先考虑消除风险(如可行时),再考虑降低风险(降低其可能性及其严重程序),最后考虑采取个体防护或应急方案等。5.8表单
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025技术授权代理合同样本
- 2025青岛汽车买卖合同
- 2025搬运工劳动合同模板
- 2025瓷砖买卖合同范本
- 2025求职季签订劳动合同的技巧
- 2025版循环借款合同范本
- 2025版房屋买卖合同范本
- 2025餐厅合伙合同协议书范本
- 2025新版商业办公场地租赁合同
- 2025年公司年终总结会的策划方案
- 2024年陕西咸阳杨陵区招聘社区专职工作人员考试真题
- 江西洪城水业环保有限公司面向社会公开招聘工勤岗工作人员【28人】考试笔试备考试题及答案解析
- 2025年郑州登封市公共交通运营有限公司社会招聘工作人员35人考试笔试备考试题及答案解析
- 期中模拟卷试题-2025-2026学年六年级上册数学人教版
- 2025-2026学年鲁教版(五四学制)(2024)初中英语七年级上册(全册)各单元知识点梳理归纳
- 2025甘肃金川集团股份有限公司财务和审计一般管理岗位成熟人才社会招聘27人考试参考试题及答案解析
- 河北省农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)及答案详解(典优)
- 古树就地保护及移栽服务方案投标文件(技术方案)
- 流感应急预案卫生院
- 全国大学生职业规划大赛《新能源汽车技术》专业生涯发展展示【高职(专科)】
- 酒店英语情景对话口语完整教程
评论
0/150
提交评论