全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
教学资料范本如何培养让孩子在成功中获得快乐编 辑:_时 间:_要使孩子获得所谓的“成功”.父母们或许发现这个目标与他们同时也要使孩子快乐的愿望常常是相互冲突的。我们当今社会定义的所谓“取得成功”.经常是仅仅重视个人获得的财富和社会地位.与我们体验到的满足、满意以及快乐常常是不一致的。心理学的研究总结表明:单就“取得成功”这一目标本身而言.它是不完美的。成功者是有别于那些单纯的取得了成就的人.对于成功者而言.成功和快乐是同义语.二者同时发生。成功和快乐不仅仅并不相互排斥.而且在成功者的父母看来.它们必然的相互包含融为一体。没有快乐的成功.绝对不是真正的成功。成功者这一概念意味着:孩子普遍持有的价值观念的内化过程是成功和快乐的一个必然组成部分。这些价值观念包括尊重、体谅、仁慈、大度、公正、助人、正直、诚实、相互支持和富有同情心等等。如果孩子不采纳或者不按照这些根本的生活价值观生活的话.他就不可能成为成功的人。成功着的发展有赖于培育“两大法则”:自我尊重、拥有意识和情绪控制。这几个方面是培养拥有明确的生活价值观、快乐、成功的孩子的基础。第一法则:自我尊重当要求家长们描述孩子的自尊时.大多数家长都是这样说:“自尊是孩子如何感觉自己.具有高度的孩子对自己感觉良好.他们感觉得到了父母的爱和常识;具有较低自尊孩子感觉没有得到父母的爱.他们自己也不是真正喜欢自己。”然而.这只是自尊定义的一部分。自尊由两个基本要素组成。第一基本要素就是孩子需要得到父母的关爱、受到父母的重视和赏识。源自这些情感的安全感是自尊的基础.有安全感的孩子们知道.无论他们做了什么或发生了什么.他们始终会得到关爱和重视。这种安全感使孩子们确信即使他们的努力失败.父母依然会深深地爱着他们。孩子们知道.当他们一旦处在危险之中.或者感到脆弱的时候.父母就会出来保护他们。有了这样的“锚地”就会鼓励孩子们满怀信心的驶出安全的港湾.去探索新的世界。孩子们知道.不管努力的结果如何.他们都会得到关爱.他们的父母会保护他们免遭伤害.同时.为他们提供安慰并且激励他们追求成就。自尊的第二个基本要素胜任感和对自己生活的把握.即具有能力。这种胜任感是基于几件事情:从本质上.能力源自于孩子对行为事件的信念.换句话说.孩子一旦采取行动.就会产生一定的结果。当孩子做了好事.好的结果产生;当孩子做了坏事.坏的结果产生;当孩子什么也不做.就不会产生结果。当孩子们相信他们有取得成功所需要的能力时.就产生了这种胜任感。正如马森和科茨沃思博士进一步说明的.这种胜任感的发展是
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025采购合同,进口采购合同
- 2025xy中心(酒店、SOHO)工程设备采购合同
- 软件测试初阶培训课程及工作安排
- 南充道路从业人员考试及答案解析
- 电仪车间安全培训题库及答案解析
- 2025合同协议转让店铺的详细流程
- 注册房地产估价师面试题集及解析
- 初级护卫犬训练技巧考试题库
- 生态葬礼仪师工作绩效考核标准及方法
- 绿色金融人才培养考试题及综合素质考察
- 铝板板材外墙施工技术交底
- 2025年入党积极分子发展对象考试通关试卷提供答案解析含完整答案详解【典优】
- 腾讯手机行业消费趋势洞察报告(2025年版)-腾讯营销洞察x益普索-202510
- 2025至2030全球及中国高光谱传感器行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 一带一路人工智能+数字基础设施建设研究报告
- 海外专利布局优化-洞察与解读
- 安全生产管理机构及管理人员配备
- 语言学术研究前沿领域与趋势总结
- 人教PEP版(2024)四年级上册英语单元词汇表
- 2024版2025秋贵州黔教版综合实践活动二年级上册全册教案教学设计
- 30题解决方案工程师岗位常见面试问题含HR问题考察点及参考回答
评论
0/150
提交评论