假期管理制度.doc

假期管理制度1.总则1.1目的：为了保持公司良好的工作秩序，充分体现对员工的重视，强化员工请假、休假制度管理，形成良好的职业氛围，建立符合国家法律、法规、政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准部门，结合公司实际情况，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于泰德集团有限公司所有员工（但综合计算工时工作制及不定时工时工作制的员工按法律、法规等国家规定而不能适用本制度有关规定的除外）。2.请假规则2.1严格请、销假制度。所有员工休假应获得直接上级主管以及行政部的批准。2.2所有假别均应事先填写请假单，按请假核准权限得到批准后，交由行政部备存。遇特殊情况不能以书面形式提前请假的，要在休假之日电话通知部门负责人，假期结束后补填请假单、办理审批手续。若假期中出现临时不得已的情况，假期不够的，应提前办理续假手续（同请假手续）。2.3员工、主任级别请假、休假、续假等无论任何假别，1天以内者（含1天）须经部门领导批准，行政部审核，并由行政部备案；15天者（含5天），须经部门领导、主管副总审批，并由行政部审核备案；超过5天者，须经部门领导、主管副总、总经理审批，并由行政部备案。2.4部长和总监级别请假、休假、续假等无论任何假别，2天以内者（含2天）须经主管副总审批，并由行政部备案；超过2天者，须经主管副总、总经理审批，并由行政部审核备案。3.假期类别：公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种。3.1无薪假期包括：事假3.2有薪假期包括：法定节假日、婚假、丧假、病假(含非因公负伤)、生育假、年休假、工伤假，其中病假、工伤假不属于全薪，其薪酬按本制度及国家有关规定执行。4.无薪假期4.1事假4.1.1员工因有事需要在工作时间段内亲自办理，不能按时出勤的，可请事假。请事假需提前填写请假单。4.1.2因临时突发性事件未能提前请假的，应于事发后及时电话通知所属部门领导及行政部，得到批准后方可休假。并于到岗后及时补填请假单并办理审批手续后交至行政部。未得到批准的缺勤，按旷工处理。4.1.3连续事假15天或全年累计事假超过30天，年度奖金发放时酌情取消。 4.1.4员工在事假期间，公司不支付其事假期间的工资。4.1.5员工若减发事假工资后，剩余工资不足以支付其社会保险和住房公积金个人承担部分时，须由员工本人将个人承担差额部分在事假当月工资发放前交至公司财务部。事假连续超过一个月（包括一个月），个人需提前将休假期间的各项社会保险和公积金的个人应负担部分交至公司财务部。5.有薪假期5.1病假5.1.1员工患病、非因工负伤需要休假治疗或疗养，或非因工负伤致残停止工作的，视为病假。请病假需填写请假单，标明请假类型为病假。5.1.2一天以内（包括一天）不能提供诊断证明（诊断书）的，经部门负责人和行政部于2日内确认属实的，可按病假处理。超过一天的，必须提供区级以上医院的诊断证明或住院证明，不能提供证明的，一律按旷工处理。诊断书、住院证明等有效的医院证明须于休假三日内由本人或他人代交行政部方可作为考勤依据。5.1.3病假期间工资：员工患病或非因工负伤治疗期间停止工作的，一个月内，公司按其岗位工资标准的60%支付，病假工资低于大连市最低工资标准的，按大连市最低工资标准支付。超过一个月者，按大连市最低工资标准支付。5.1.4医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月：5.1.4.1实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。5.1.4.2实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。5.1.4.3公休、假日和法定节日包括在病休期内。休假结束日为法定假日的，可以顺延，不计算在病假期内。5.1.4.4对患有重病和绝症的员工，在规定的医疗期内不能痊愈的，可以适当延长医疗期。延长的医疗期不得少于24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司批准，可以适当。5.2法定休假日5.2.1所有员工享有每年共计11个休假日的法定休假：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。5.2.2部分员工节日妇女节当天妇女放假半天，若恰逢休息日的，不予补假。五四青年节当天，不满28周岁的员工可享受假期半天，若恰逢休息日的，不予补假。5.3婚假5.3.1符合国家规定，达到结婚年龄的员工享有法定3天（含休息日）的婚假。符合晚婚条件的员工（男性满25周岁，女性满23周岁）再增加7天（含休息日）的婚假。5.3.2婚假期间工资由公司照发，但员工应提前10个工作日提出书面申请并提供结婚证明。员工在加入公司前登记并领取结婚证的，在本公司期间休婚假同时须提供以往单位出具的未休婚假证明，方可请假。5.3.3员工在公司工作期间登记的，公司给予半天的婚姻登记假，休假期间工资由单位照发。6.生育假生育假包含怀孕期间的产假、陪护假、产前检查假、计划生育假、哺乳假。6.1产假正常产假晚婚晚育增加假期领独生子女证增加假期难产增加假期多胞胎每增加一个增加假期假期98天30天30天15天156.2陪护假：女职工晚育并领取独生子女光荣证的，男职工享受陪护假15天。具有准生证生育第二胎的，男员工不享受护理假。6.3产前检查假：公司给予怀孕女职工产前检查假5天，分10次，每次半天。特殊情况需增加产前检查假的，在征得主管领导的同意后办理书面请假手续。检查结束归岗后将检查记录等有关证明及时交给行政部，可以按产前检查假考勤。怀孕女职工产前检查假期间的工资由公司照发。6.4计划生育假：6.4.1放置宫内节育器的，休假3日，产假期间放置的，产假顺延。6.4.2放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延。6.4.3取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日。6.4.4施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延。6.4.5施行输精管结扎术的，休假10日。6.4.6施行人工流产术的，休假14日；施行中期妊娠引产术的，休假30日。6.4.7经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。6.5哺乳假：不满一周岁婴儿的女职工，公司每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次0.5小时。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加0.5小时。两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。6.6流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6.7所有女员工必须于怀孕3个月内通知其部门领导其怀孕状况以便主管安排工作。同时要出具医疗机构开具的“妊娠证明”。6.8产假必须于预产期前30天填写请假单申请，以便部门领导安排工作。未来的及请假而突然早产的应及时打电话通知部门领导，并在休假3日内由他人代理补办请假手续并提供医院证明，公司根据医院证明的时间计算产假休假时间。6.9生育假包括法定节假日和双休日，计划生育假同时施行两种以上手术时，假期分别计算，休假期间工资照发，福利待遇不变7.婚丧假7.1符合国家规定，达到法定结婚年龄的员工享有3个工作日的婚假，男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，在法定婚假基础上增加7日。7.2员工配偶、父母、子女、祖父母、兄弟姐妹、配偶父母去世，员工享有3个工作日（不含路途上的时间）的有薪假期（丧假），员工申请丧假须填写请假单，经主管副总审核后，交至行政部，丧假期间的工资由公司照常支付。8.工伤假：员工若因工负伤，经劳动部门鉴定、确认为工伤后，按照国家规定享受工伤假。工伤假期间的各项待遇按照国家相关规定执行。 9.带薪年休假（以下简称年休假）9.1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数起点为5个工作日，最高休假天数为15个工作日，按照自然年度取假。9.2转正后，入职当年年假天数的计算办法为：5（12-入职月份）12，次年取假。9.3自第二年起，享受5天起点年休假； 9.49.5年休假不含双休日和法定节假日。原则上只在当年有效，不累计计算。9.6最小取假单位为0.5个工作日，可分段取假。 9.7以下情况，员工不享受年休假： 9.7.1年请事假累计20天以上的； 9.7.2入职满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 9.7.3入职满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 9.7.4入职满20年以上，请病假累计4个月以上的； 9.7.5如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。9.8公司根据生产经营、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，可统筹安排员工年休假。9.9年休假在1个年度内可以集中休假，也可以分段休假，一般不跨年度休假。公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。具体规定如下：9.9.1享有年假的员工可根据自己的需要，在不影响工作的情况下进行休假，休假之前必须经部门领导同意，并填写请假单交至行政部。年休假必须于当年休完，由于工作原因造成当年度休假未满的，经主管领导审批后可以顺延至下一年度补休完毕。9.9.2公司安排员工休年休假而员工自愿上班的，员工应出具书面声明，否则应按照公司安排休年假或按已休年休假处理。9.9.3员工未申请年休假的，由公司根据生产经营、工作情况统筹安排年休假。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。10. 加班10.1公司不提倡员工加班，各岗位所安排的工作任务，均可在正常工作时间内完成。10.2确因工作需要加班，员工需填写加班申请单，经主管领导批准后交由行政部保留可作为员工加班加点情况的依据。10.3加班以小时为计算单位，不中0.5小时按0.5小时计，不足1小时按1小时计。10.4原则上员工加班可进行补休，不能补休，按照法定支付加班费。11.附则11.1补休假。员工补休假用于对员工休息日加班的补休。员工申请补休假需填写请假单，经行政部核对加班申请单后，方可休假。公司根据员工的休息日加班情况对其予以同等时间的补休。11.2休假期间，员工应当遵守国家法律、法规，不做损害公司利益和形象的事情，并注意交通及人身安全，休假期间所发生的任何意外伤害或死亡，不属于工伤，均由员工本人负责。11.3休假期满，应及时销假，超期休假应及时补假，逾期没有办理补假手续且没有正当理由及证据的，一律按照旷工处理。11.4本制度有未尽事项按国家法律、法规以及公司依法制定的规章制度执行。国家法律或地方法律、法规有新规定的按照新规定执行。11.5假期汇总序号假期类型休假条件休假天数工资待遇备注1产假符合生育条件单胎顺产的98天100%晚婚晚育者（男25周岁、女23周岁）加30天100%领取独生子女证加30天100%难产加15天100%多胞胎生育