小指标竞赛和增发电量奖励办法(修改版).doc

小指标竞赛和增发电量奖励实施办法（修改版）根据前段时间对小指标竞赛的摸索，由全部人员集思广益，就小指标竞赛的指标作了一番探讨，修正了一些考核指标及其分值，增加了一些考核项目，力求做到科学合理，在竞赛中更易于操作，更易于激发各值省煤，节油、超发的积极性，以提高我厂的技术经济指标，降低发电费用。一、 小指标竞赛奖和超发电量奖奖金来源。1、 根据原厂颁运行小指标竞赛考核细则，小指标竞赛奖金总额为：1元/1万KWh发电量。管理部门抽取15，燃运部分配10，发电部分配75。发电部和燃运部的小指标奖金由各部门自己制定细则进行分配。2、 超发电量奖为鼓励职工超发电的积极性，设立超发电量奖，厂部按25元/万KWh超发电量奖给发电部，当班能争取到的超发电量（譬如吹灰等）经核实后，超发电量奖由当班享受。二、 超发电量统计：1、 超发电量为机组运行时按规则允许的3%的超出力条件多发的电量、超出3%的出力但调度不考核的多发电量和通过各种方法和手段从调度申请到的多发的电量。2、 超发和欠发的奖扣：（1） 超发电量按各班实际发生数统计到各班。（2） 调度考核的多发电量按欠发电量考核。（3） 欠发电量其一为在调度要求负荷的100%97%范围内较100%负荷少的电量，其二为在调度要求负荷的97%以下范围内较100%负荷少的电量的3倍。如调度要求负荷280MW，实发260MW，每小时欠发电量为：a、 2803%=8.4MWhb、 （280-8.4-260）3=34.8MWhc、 总欠发电量为8.4+34.8=43.2MWh（4） 一旦触发欠发统计即开始统计欠发电量，如调度要求负荷为280MW，低于280MW就统计欠发a，负荷再低于280-8.4=271.6MW时就统计欠发b。因粉位和其他设备问题引起的欠发，仍考核欠发电量，因厂部或部办要求而进行试验等引起的欠发，经申述认可，不考核欠发电量。（5） 机组满负荷运行时的超发补偿为4.5MWh/h。三、 小指标考核项目及计分办法修订如下：序号项目单位基分指标定额奖扣标准1热耗率Kj/KWh1090001分/100Kj/KWh2锅炉效率%1091.82分/103主汽温度8537-0.03分/次（531544）4再热汽温度8537-0.03分/次（531544）5凝汽器端差871分/16排烟温度8送风机进口温度+1101分/57凝汽器真空Kpa10五值取平均2分/1Kpa8厂用电率%205.51分/0.29飞灰可燃物%441分/0.5%10炉膛出口氧量%5-0.03分/次（低考核）3711补充水率%511分/1（补水正常后纳入考核）12启备变电量万KWh021-100元/+1万KWh13煤粉细度%012-0.1分/次14输煤系统单耗KWh/t煤42.451分/0.3KWh/t煤四、 小指标辅助考核项目厂部或节能办检查发现了问题，由厂部考核。以下考核由发电部内部制定细则完成：1、 炉膛负压正超限时间累计考核。2、 炉膛出口氧量低于3超限时间累计考核。3、 过热汽温、再热汽温低于530计时累计考核。4、 过热汽温、再热汽温高于545计时累计考核。5、 煤粉细度高于12考核。6、 交接班粉位考核。五、 小指标指导考核项目以下项目按日统计出结果，为各值节能工作提供参考和对比考核依据：1、 循环水泵耗电率1.15%，耗电率每+0.1%，在小指标厂用电率项中加扣1分。2、 制粉系统单耗24.6 KWh/t煤，耗电率每+1%，在小指标厂用电率项中加扣1分。3、 送、引、一次风机单耗4.6 kwh/t汽，耗电率每+0.2%，在小指标厂用电率项中加扣1分。4、 除灰系统耗电率0.4%，耗电率每+0.05%，在小指标厂用电率项中加扣1分。5、 给水泵单耗。6、 凝结水泵单耗。六、申述和变更1 因设备有问题或进行了额外的试验，当值人员有申述的权利，应以书面形式报告发电部办或节能办，各值有争议时，可由发电部办裁定。2 本办法也有一个完善过程，厂部可根据实际情况进行修改完善，并通告执行。发 电 一 部二年十月三十一日小指标竞赛和增发电量奖励奖金分配细则一、 超发电量奖奖金分配办法：厂部按25元/万Kwh的奖励额奖给我部，运行各值共分配21元/万Kwh，其他人员分配4元/万Kwh，当班能争取到的超发电量（譬如吹灰等），超发电量奖由当班享受。运行各值人员分配超发电量奖分之如下：值长，机长，主值 2.5副值 2.0巡检 1.6电气、化学、辅机班长 1.1电气主值 0.9电气副值，化学、辅机值班员 0.7二、 小指标辅助考核项目及实施办法：（一）炉膛负压计时考核办法如下：以X代表炉膛负压超限时间（以秒计），以A代表扣奖额，各区段考核数额按如下办法计算。1、 当X5000秒时，A1=0 元；2、 当5000X6000秒时，A2=（X-5000）0.05 元；3、 当6000X8000秒时，A3=50+（X-6000）0.06 元；4、 当800015000秒时，A5=730+（X-15000）0.11 元。（二）炉膛出口氧量低于3%计时考核办法如下：以X代表炉膛出口氧量低于3%超限时间（以秒计），以A代表扣奖额，各区段考核数额按如下办法计算。每月给指标600秒，即超出600秒时少扣30元，少于600秒时不考核。1、当0X1200秒时，A1=X0.05 元；2、当12002400秒时，A3=144+（X-2400）0.10 元。（三）过热汽温再热汽温低于530计时考核办法如下：由于再热汽温的干扰因素多，可调节性能差，故不列入计时考核，以X代表过热汽温低于530超限时间（以分钟计），以A代表扣奖额，各区段考核数额按如下办法计算。1、当0X50分钟时，A1=X0.6 元；2、当50150分钟时，A3=100+（X-150）1.0元。（四）过热汽温再热汽温高于545计时考核办法如下：以X代表过热汽温或再热汽温高于545超限时间（以分钟计），以A代表扣奖额，各区段考核数额按如下办法计算。1、当0X10分钟时，A1=X4 元；2、当10X30分钟时，A2=40+（X-10）6 元；3、当3060分钟时，A4=430+（X-60）13 元。三、 其他要求：1、 小指标扣奖责任值发生责任性事故，二类障碍扣当月小指标得分3分，一类障碍扣当月小指标得分5分，部内根据各值实得分重新排定值际排名。其他单项如锅炉黑火、抄错表、安全门动作、弄虚作假等按原小指标考核条例扣奖。煤粉细度超标10元/次，交接班粉位按原办法考核。扣除的奖金作为部门特殊奖励基金。2、 取消小指标奖励，取消的奖金作为部门特殊奖励基金（1） 责任值发生重大事故，当月小指标奖励取消，超发电量奖励取消。（2） 全厂供电煤耗月度总评过高，冬天：355g/Kwh，夏天：360g/Kwh，取消各值小指标奖励。3、 机组新开机或遇较大试验时，小指标不列入考核。对新开机，机组并网后的下一个班在交班前应将各指标调整至正常，交班后即纳入小指标竞赛考核，如未正常交班，当班即纳入小指标考核。四、 小指标奖金分配办法：1、 发电部分配的奖金总额为节能办统计奖金的75%，值际小指标奖金分配办法如下：以各值月度小指标得分排名，假设分数由高到低依次为A1、A2、A3、A4、A5，再分别乘以各自的奖励系数，奖励系数依次为1.6、1.4、1.3、1.1、1