GD-XZ-QP-071员工行为守则.doc

深圳市观达眼镜有限公司SHENZHEN GRAND OPTICAL CO.,LTD制作单位行政部行政文件（标准书）名称编 制贺书碧文件编号GD-XZ-QP-071审 核版 次B/0员工行为守则批 准页 码1/7制定日期2015-09-151.0目的为了维护员工个人和公司双方的权益,同时深化企业管理，规范员工自身的建设，维护工作秩序，提高工作效率，严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。特制定本规定.2.0适用范围适用于深圳市观达眼镜有限公司各部门3.0职责3.1行政部负责对制度的起草、修改与实施监督;3.2各部门负责对本制度的执行;3.3总经办负责对本制度的审核、批准及废止.4.0奖励规则4.1凡有完成生产、销售、研发、试制技术革新任务成绩显著，改进企业经营管理，提高经济效益显著，对企业有特殊贡献，维护厂规厂纪，抵制歪风邪气，倡导精神文明，促进企业文化建设，保护公共财产,使集体免受重大损失等表现之一的员工均给予表彰和奖励。4.2 员工的奖励分为三种：鼓励、 嘉奖、特别奖。4.2.1鼓励：员工有以下情形，由直接上级书面提出，部门科长/经理审核、精益部组织人员评估、总经理批准，行政部备案，给予10-100元内物资奖，积分5分。4.2.1.1 品性端正，工作努力，准时完成重大或特殊事务；4.2.1.2 业绩考核，成绩优秀；4.2.1.3有显著的善行佳话，足为公司荣誉；4.2.1.4在艰苦条件下工作，足为楷模；4.2.1.5节约物料或对废料利用，卓有成效；4.2.1.6 检举违规或损害公司利益的行为，由行政部直接处理；4.2.1.7发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害；4.2.1.8其他公司认可的，可予鼓励的行为。4.2.2嘉奖：员工有以下情形，由员工所在部门科长提出，经理初审，精益部组织人员评估，总经理批准，行政部备案，给予奖金100-300元，同时积分15分。制作单位行政部行政文件（标准书）名称编 制贺书碧文件编号GD-XZ-QP-071审 核版 次B/0员工行为守则批 准页 码2/7制定日期2015-09-154.2.2.1对生产优化或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效；4.2.2.2遇有意外或灾害，勇于负责，处理得当，因而减少损害；4.2.2.3兢兢业业，不断改进工作，业绩突出；4.2.2.4热情为客户服务，得到客户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出；4.2.2.5维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。4.2.2.6 有其它重大功绩4.2.3 特别奖：员工有以下情形,由部门经理提出，精益部组织人员评估，总经理批准，并由行政部备案，给予500或以上的奖金，积分25分。4.2.3.1有技术创新、有研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大；4.2.3.2开发新客户，市场销售成绩显著；4.2.3.3维护公司重大利益，避免重大损失；4.2.3.4对有其它特殊贡献，足为全公司表率；4.2.3.5除以上奖励，可根据实际情况，给予员工晋升，调薪等奖励。4.4 任何处罚奖励决定均须归入员工在企业的内部档案中。5.0 惩罚规则5.1 纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中，为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了公司保护员工未来利益所必需的。公司期望员工理解与支持。5.2 惩罚分为5种：口头警告、书面警告、记小过、记大过、辞退/开除。5.3 员工处罚实行累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分。三次警告累计为一次记过，二次记过累积为一次记大过，二次大过则予以开除。如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。5.4 员工有一次以下情形，予以记书面警告一次，扣分1-5分，并公告： 5.4.1 经常性的上班迟到、早退、漏打卡（指1个月内迟到、早退、漏打卡累积2次（含）以上）按考勤管理规定执行；5.4.2开会、培训迟到、早退，不按规定的时间到达或无故早退等；5.4.3上班在生产区吃零食、穿拖鞋、短裙、短裤,男工留长发者;5.4.4上班时间打瞌睡、窜岗闲谈、玩游戏等与工作无关的事情；5.4.5下班不关门窗、灯、空调，用完自来水后不关水笼头等造成资源浪费的行为；5.4.6饮酒后上班，公务应酬饮酒除外； 制作单位行政部行政文件（标准书）名称编 制贺书碧文件编号GD-XZ-QP-071审 核版 次B/0员工行为守则批 准页 码3/7制定日期2015-09-155.4.7随地吐痰、乱扔果壳、废纸、烟蒂等杂物，破坏环境卫生5.4.8不服从主管人员合理指导，情节轻微；5.4.9 在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告；5.4.10未经允许擅自移动或使用他人管理之物品以致影响工作；5.4.11工作不力，未达应有之绩效者或工作不认真，造成工作失误或产品报废，情节稍轻；5.4.12与同事争执不听劝阻，不讲文明礼貌辱骂他人；5.4.13未经许可带非公司人员进入公司；5.4.14上班时间私自外出办理私人事情;5.4.15 阳奉阴违，故意消极怠工；5.4.16上班时间不按要求穿戴劳动防护用品；5.4.17工作不力，使不良品流入下一工序，造成公司经济损失，情节较轻；5.4.18不服从工作安排，不听从调度指挥，情节较轻者；5.4.19 没有正当理由而不能按期完成上级布置的工作任务者；根据情节轻重处理；5.4.20接听业务电话不跟进、不汇报、不转告者；5.4.21对本职工作范围内的事情故意推诿者;5.4.22未按时上交各类业务报表者，视影响工作的进度；5.4.23所管的物品摆放混乱，工作场所不整洁者;5.4.24受控文件保管不善，造成丢失,或在受控文件上涂改或乱画者；5.4.25 未按规定做好产品、材料、成品、半成品标识者；5.4.26 操作者对自己加工的产品未进行自检、自分或自作标识者；5.4.27 未按规定作好质量记录、信息反馈者，未按要求定期整理者5.4.28不按要求巡检、不按检验要求的抽检比例抽检产品、产品错检或漏检者；5.4.29 为作弊而在质量验收单上私自签字盖章情节较轻者；5.4.30 操作者对首件产品不送检或检验员对首件产品不检验或首件产品无标记者；如造成产品批量报废者，按损失额的50%赔偿；5.4.31 产品检验中发现不合格品，未进行标识、区分、记录和反馈情况者5.4.32 违反工艺或操作规程者未造成损失；造成损失的（材料+工时）由责任者100%承担；严重违反工艺纪律，视情节轻重给予扣分；5.4.33由于计量器具超期使用，未按期抽查或到期未送检而影响产品质量者（按量具管理规定执行）；制作单位行政部行政文件（标准书）名称编 制贺书碧文件编号GD-XZ-QP-071审 核版 次B/0员工行为守则批 准页 码4/7制定日期2015-09-155.4.34产品合格率低于规定指标者；连续超过三个月者调岗或降级降薪处理；5.4.35 搬运、储存、包装和交付过程中，因措施不当造成质量损失，对责任人记警告一次；5.4.36 库存物资保管不当，发生质量蜕变和报废等现象，每次记警告一次；5.4.37发生不合格品，拒不履行有关手续，第一次扣1分，第二次扣2分，依次类推；5.4.38未执行工艺规程、工作流程或工作失误、管理失控造成技术质量事故、生产质量事故和工作质量事故者根据事故等级给以1-5分.5.4.39在生产区内，无故阻塞通道者 ，每次扣1-5分；5.4.40下班时不清理工作场所者，每次扣1-5分；5.4.41违反定置管理和7S活动有关规定、要求，且不认真整改者；5.4.42不按公司要求进行设备日常维护保养，经批评教育仍不按规定执行的；5.4.43设备报修后维修不及时或维修质量差，影响生产的给予每次扣分；5.4.44 违反公司其它规章制度足以记书面警告的情况5.5员工有一次以下情形，给以记小过一次，扣分5-25分，并予公告：5.5.1 委托他人打卡或代人打卡,除按规定双方扣分外，另取消代打卡的工时；5.5.2 擅自移动、掩埋、动用消防设施；5.5.3 故意损坏公司财物，除照价赔偿,另记过一次；5.5.4 在禁烟区、厂区及生产现场吸烟；5.5.5 在公司内部吵架、打架(尚未产生严重后果的)；5.5.6 提供虚假信息、互相掩盖行为过失包庇他人；5.5.7 违反生产操作规程致使机器设备或材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失；5.5.8 酗酒后影响正常工作；5.5.9 拒不执行主管人员的工作安排或技术指导，抗拒管理；5.5.10 因个人原因被客户投诉并经查实5.5.11 管理人员的失职行为（如对下属的过失行为不处理、不报告等）；5.5.12 携带与工作无关的危险物品进入厂区；5.5.13 未经许可在厂区内乱贴乱画；5.5.14 擅自移动、毁坏公示文件；5.5.15 故意损害、偷窃、盗用、藏匿公司或他人的财物；5.5.16 违背体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施；制作单位行政部行政文件（标准书）名称编 制贺书碧文件编号GD-XZ-QP-071审 核版 次B/0员工行为守则批 准页 码5/7制定日期2015-09-155.5.17 延时下达或错、漏排生产计划或违规变更生产交货日期及延误投产，每次扣5-25分；5.5.18错、漏、迟排外协外购件计划；性质严重者按给企业所造成经济损失2050赔偿.5.5.19在成本控制方面，造成严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的； 5.5.20私自报废物料或故意损坏公司财物或未经许可私藏、挪用同事、客户或公司财物金额在500元内 的。5.5.21丢失工具、仪器和其它物品，价值在300元以下的按折价赔偿，价值在300元以上的酌情赔偿；5.5.22 有严重违反公司其它规章制度足以记小过的情况；5.6 员工有一次以下情形，给以记大过一次，扣分25-50分，并予公告.5.6.1 利用本公司名义，在外招摇撞骗5.6.2 伪造和涂改公司的任何报告或记录；5.6.3 贿赂或接受、索取贿赂；5.6.4 散播有损本公司的谣言或挑拨劳资关系；5.6.5 违反厂规，对揭发和负责处理此事情的工作人员进行报复、恶意谩骂；5.6.6 因玩忽职守造成公司的损失和损害；5.6.7 有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；5.6.8 遗失公司重要资料及物品，造成重大影响；5.6.9 对携出物品拒绝检查且径行携带出厂；5.6.10不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失者；5.6.11 因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤害他人的；5.6.12 违反国家计划生育条例；5.6.13 对安全工作不检查、不督促、不指导，放任自流，对可能造成安全事故的隐患和险情，不制止、不整改或整改措施不力者；5.6.14 延误装设安全防护设施者详见安全管理扣分规定； 5.6.15 有严重违反公司其它规章制度足以记大过的情况；5.7 员工有一次以下情形，属于严重违纪，扣100分，予以开除，并不予任何补偿，对公司造成经济损失的，公司保留追究赔偿的权力：5.7.1 未经允许在外从事第二职业或兼职与公司利益冲突的工作，公司提出后拒不改正的；5.7.2 一年以内出现二次记大过情形或一年内累积扣分达到或超过100分；5.7.3 被追究刑事责任、被拘留、劳教；5.7.4 泄露或偷窃公司的机密，伪造、编造或盗用公司印章；制作单位行政部行政文件（标准书）名称编 制贺书碧文件编号GD-XZ-QP-071审 核版 次B/0员工行为守则批 准页 码6/7制定日期2015-09-155.7.5 违反公司安全规定，引发重大安全事故，致使公司蒙受严重经济损失10万元（含）以上；5.7.6 有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实；5.7.7 严重失职造成公司财产重大损失的，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利；5.7.8 在求职申请或其他已签署的文件中提供虚假资料；5.7.9 煽动策划怠工或罢工；5.7.10 连续旷工3天以上，或一年内累计旷工时间超过15天的；5.7.11参加非法组织经有关机关查明确实属实；5.7.12故意进行危害公司或其他职工人身安全的行动和事宜；5.7.13其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，导致严重不良后果；5.7.14擅动标有“危险”标志的设施、开关、信号者；5.7.15动手打人造成对方身体伤害，除承担相关的医疗费用外，另根据情节轻重，送公安机关处理；5.7.16遇到非常事故，故意避开而造成公司重大损失；5.7.17故意破坏公司财产，给公司造成经济损失2000元以上的；5.7.18发生废品隐瞒不报者，一经发现，责任人承担按其造成损失的300%。屡犯者，可报行政部门除 名；5.7.19 擅自更改工件制作尺寸，导致原材料浪费或报废者，按损失额的100%赔偿；5.7.20不接受安全管理和监督，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，构成安全隐患的，视情节轻重扣分；酿成事故或物品损失的，按损失额的赔偿；造成严重后果或恶劣影响的，给予开除。5.8有下列情形的予以降职或降薪处理5.8.1对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益严重受损价值在￥10万元（含）以上；5.8.2管理水平或技术水平不足以胜任者；5.8.3敬业精神和团队协作能力不足以胜任；5.8.4 违