某矿中层管理干部带班制度.doc

管理干部入井、带班管理制度为认真贯彻落实矿发【2012】1号文件精神，落实安全生产主体责任，督促各级领导深入现场了解安全生产及职工动态的实际情况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪现象，结合我矿的实际情况，特制定本制度。一、入井制度 1、中层管理干部入井规定：安全生产科室科长每月入井不得低于10个；采区正职每月不得低于15个，副职不得低于20个（其中四点、零点入井次数各一个）；辅助生产区科正职入井不低于10个，副职不得低于15个（其中四点、零点各一个）；政工科室正职每月入井不得低于4个，副职不得低于6个；超过50岁及女性管理干部不纳入考核。2、入井副科级以上管理人员在入井和升井时必须向矿调度汇报，由矿调度做好升井入井的相关记录。二、带班制度 中层管理干部带班要求：全矿安全生产科室副科级以上管理干部必须严格执行跟班带班制度。具体要求如下：1、参加人员要严格按调度室排班日期上岗，擅自更改日期无效。带班人员入井后向矿调度汇报入井时间、检查地点，到达现场后要立即向矿调度汇报，班中必须汇报三次，最后一次汇报时间距升井时间不得超过2小时，总时间保证8小时以上，并填写检查记录，填写记录缺项取消带班次数。2、带班期间可以相互调班，但必须通知矿调度，否则按缺班执行罚款。如有特殊情况以值班矿领导签字的请假条为准，否则无效，无故不参加者罚款200元/次，累计计算。由调度室进行考核，次月5日前汇总报安全副矿长落实奖罚。3、带班人员必须严格执行下井带班工作计划的安排，特殊情况不能带班的，必须提前与其他带班人员协商调换，确保每班至少有一名领导带班。4、带班人员在井下进行交接班，并认真填写带班记录和交接班记录。 5、每月最后一天由矿调度对带班人员的带班日期、班次进行安排。三、入井、带班人员职责 ：1、入井、带班人员必须掌握当班的安全生产状况。即人员到岗情况、设备情况、生产（作业环境）安全情况、生产任务（产量）完成情况等，对当班的安全生产负领导责任。 2、入井、带班人员必须做到“两同时、三不放过”、“两同时”即与工人同上同下 ；“三不放过”即隐患和不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不放过、安全隐患得不到处理不放过。3、入井、带班人员必须坚守岗位，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现并组织消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。4、认真检查各作业点的工作人员是否按操作规程执行，有无违章作业现象，协调所在区域的区队之间、各环节的关系，维护安全生产秩序。 5、发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员必须立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向矿调度室汇报。 6、认真做好交接班记录，将本班安全生产情况、存在的问题及处理情况、需要注意的事项以及对下一班的建议等，填记在交接班记录簿中，同时在带班记录上如实填写本班的安全生产现场情况。 三、考核及相关规定 1、由矿调度组织人员对入井人员和带班人员进行考核，报安全副矿长审定后执行。 2、带班人员擅离职守，一次罚款 100 元，无故未完成带班次数的，罚款 200 元/次。 3、带班人员未当班与员工同进同出的，一律违章论处，并视其情节轻重，必要时给予相应的行政处分；造成事故的，按相关规定，严肃处理。 4、每月入井次数达不到规定次数的，按每少一次