公司日常考勤(定稿).doc

福建省金三洋电梯工程有限公司公 司 日 常 考 勤 制 度一、公司正常上班时间公司日常一般实行每周5天工作制，每天7小时。夏季: 上午08：30-12：00 下午14：30-18：00其他季节：上午08：30-12：00 下午14：00-17：30夏季一般为6月1日至9月30日；根据国家规定的每周工作时间不超过40小时；按公司正常上班时间每周为35小时；剩余的每周5小时工作时间作为累积工作时间，公司有权根据具体情况进行工作安排或补偿员工偶发的延时加班时间。二、公司日常考勤1. 签到、签退每位员工上、下班须按规定在办公软件上签到和签退.签到时间上午08：00-08:30, 下午： 夏季： 14：00-14：30、其他季：13：30-14：00；签退时间中午12：00-12:30, 下午： 夏季： 18：00-18：30、其他季： 17：30-18: 00.注意事项：1、严禁代他人签到或签退。代签到或签退方按旷工2天/次处理，委托他人签到或签退的一方按旷工1天/次处罚。2、除特殊情况,员工须按公司规定及时签到、签退。3、公司禁止使用外网签到，一经查出，除按未签到的情况处理外，加罚弄虚作假的处罚。4、如员工直接上司不在公司，员工可向办公室负责人先行口头报备，后补办相关手续。5、特殊部门，如安装部，因工作需要，到公司签到后外出，来不及回公司可不签退，回公司的员工需要正常签退。6、对于新进员工在未开通办公系统帐号之前应在正常签到、签退时间前后半小时，在前台新进人员签到、签退登记册上进行签到、签退，前台负责监督，如出现弄虚作假的现在，前台与新进员工一并视迟到处罚。2. 漏签1、 员工漏签分漏签到和漏签退，对漏签到的，正常上班签到显示迟到，在迟到原因中写明个人原因漏签到，签到后后进入我的考勤，考勤显示迟到，点击迟到，写明个人原因漏签到，并写明可证明人两人，并提交给部门主管，主管确认后，审批通过，我的考勤显示正常。对于漏签退的，我的考勤显示没签退，点击没签退，提交给部门主管，并写明两名可证明其在公司的人员，经主管审核后，我的考勤显示正常。当月漏签1次扣10元，第2次扣20元，每漏签一次加扣10元，漏签达3次按迟到一次进行处罚。以此类推。漏签员工，进入以下流程：考勤系统人力资源对于漏签到的员工点击迟到我的考勤迟到原因写明漏签后点击签到办公室主管审批提交漏签到说明给部门主管对于漏签退的提交漏签退说明给部门主管点击没签退我的考勤办公室主管审批注：提交的漏签说明给部门主管，同时要提出两个证明其在工作现场的人员，主管应予以查实后，转下一步给办公室主管备案。2、在岗因公忘记签退的员工，也应及时进入我的考勤，提交漏签退因公申请，说明其在签退有效时间内在公司上班，并由2个以上员工可提供证明提交部门主管审核，审核通过，公司给予谅解，不做处罚。3、 如是在公司参加会议的员工错过签退时间，与会的员工进入我的考勤，点击没签退，说明情况，都有谁在一起开会，以及开会的主题。主管审核后，公司不做处罚。4、如员工涉嫌虚假作证，按旷工2天/次处理；委托他人虚假作证一方按旷工1天/次处罚。2. 外出办公1、上班时间因公外出办事进出公司，按规定员工应在公司办公系统上做出外出申请（告知），写明外出时间、地点、理由，转下一步给上级主管，主管审阅，通过，办公桌面会提示我的外出注销，则外出申请成功。2、回公司后应在办公软件上点击我的外出注销，写明外出结果，点击确定，系统将自动取消员工外出状态，否则按情况进行纪律处分。3、员工上班时间内因公外出无法回公司签到、签退的，须打电话请示经部门主管同意后方可不回公司签到、签退，回公司后在进入我的考勤，提交补签到、签退申请给部门主管。主管审核同意，则考勤显示正常。所有上述事项无未按规定办理的，均须及时按规定予以补办，否则影响月底考勤由当事员工自行负责。违 纪1. 迟 到员工在规定上班时间未到岗（或未到达指定工作地点的，视作迟到。为提高员工的时间观念，对于迟到的员工公司将对其进行处罚。1、迟到时间在30分钟内，当月第一次迟到扣罚30元，第二次迟到扣罚60元，第三次迟到扣罚120元，在一个月内迟到达到4次的扣罚当月考核奖；当月迟到到达五次以上的员工，当月仅发放基本工资，并由本部门领导监督改进，屡教不改的给予重新试用直至开除处分，公司并可依具体情况加重对违纪员工的处罚。2、超过30分钟在1小时之内的按请事假2小时处理；3、超过1小时在2小时之内的按请事假半天处理，4、若员工迟到超过2小时，按旷工半天处罚。全年累积迟到达6次以上者取消年终奖。如因员工迟到给公司造成直接经济损失的，公司将依情况予以相应索赔及追加处罚。 因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告且查明确实者，或报经核准后的按迟到时间按请事假一比一进行计算，不影响员工绩效。2. 早退员工在未到下班时间离开岗位的，视作早退：1、当月早退30分钟以内，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，第三次除扣罚300元，。2、一个月内早退超过三次者扣本月的考核工资；超过5次的只发放本月基本工资。如情节恶劣，公司将根据情况做出具体处罚。3、全年迟到、早退累计达10次以上的取消年终奖金（即第13个月工资）。早退超过30分钟视为旷工，具体处罚情况公司将根据情节的轻重商议决定。在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，提交外出申请，报直属主管核准。如是因家中紧急事由离开工作场所，或外出时，应报主管并于次日提交证明（如直系亲属生病，灾祸、出事等证明）并办理请假半天手续，若主管核准认为理由不充分，不予批复，视为旷工半天，如情节恶劣加重处罚。3. 串岗、旷工1、擅离岗位（串岗）员工当班时间内，未经直属主管以上批准而擅离岗位的，视情节轻重作早退或旷工处理，由此而造成事故和损失，将追究其相关责任。2、旷工未经请假或假期满超假不办续假手续, 或续假手续未被批准而缺勤者，作旷工处理。1) 无故旷工达半天以上的，取消当月福利及半月考核奖。2) 无故旷工一天的，取消当月福利及考核奖外并加扣罚年终奖。 3) 无故旷工超过一天的，公司将根据情况进行加重处罚，处罚程度公司将根据具体情况由相关部门商议决定。4) 连续旷工三天或月累计旷工超过三天，重新试用并降低薪资至试用期水平。同时扣罚在公司应得未得的收入。5) 年累计旷工五天以上者，公司将予以除名，解除劳动合同，并不发给任何补偿，同时在公司应得未得的收入一律扣罚。被除名员工应做好工作交接，否则，由于工作交接不到位而给公司造成的损失公司将依法律程序予以追索。 请 假病假、事假、婚假、产假、护理假、丧假及审批程序 (1)员工因私事或疾病请假时，应依规定提前在办公软件上提出休假申请，选择休假类别，转下步给部门主管审批，主管审批后转下一步给办公事备案。 (2)病假及3日以下的事假应由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准，再报办公室备案。 (3)请病假时，应随同请假单附医院诊断书交办公室备案。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时，须到指定医院重新开具诊断书。 (4)员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷工论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假的，亦以旷工论处。 (5)员工请假期间内如遇有公休日或节假日不得扣除计算。 休假完毕，应在办公软件上进行假期注销。1. 病假（1）一个月内短期病假在公司工作满三个月及试工期满后的员工，可享受短期病假工资（连续病假时间不满一个月）。 审批程序* 本人在办公软件上提出申请，请假一到三天由主管批准, 请假三天以上由主管批后转总经理批准，最后转给办公室备案；* 需经公司指定的医院证明（市级以上医院）； 特殊情况不能当面申请，可电话报告，回来后补办请假手续；* 手续完备交办公室备案。 病假工资只发给本人病假期内的基本工资； 所有医疗费用的报销均由社会医疗保险统筹安排。（2）6个月以内病假 员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为： 连续工龄不满年的，发给本人基本工资的%；满两年不满年者，发本人基本工资的%；满年不满年者发给本人基本工资的%；满年不满年的发本人基本工资的%；满年及以上者，发给本人基本工资的%。（3）员工患病停工治疗在六个月以上的病假其生活救济费标准为：1)本行业连续工龄不满年者，发本人基本工资的%；2)本行业连续工龄不满年不满年者，发本人基本工资的%；满年及以上者，发本人基本工资的%。*病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。*凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。2. 事假员工因事需要请假，需至少提前一天提出申请；并按以下程序提前办理请假审批手续，除特殊情况外，严禁先假后请，否则作旷工论。如因特殊情况不能及时回公司请假的,请假者要事先来电话知照所属部门的主管,经同意后才能请假,并在回公司后持请假事由的证明,补办请假手续，但不能超过1天，特别事件除外。事假审批权限划分：1、 一天以上三天以下：首先在公司办公软件提出事假申请，转下一步提交给部门主管审批，同意后事假申请成办公室备案主管审批本人提交事假申请功。 2、 三天以上七天以下:首先在公司办公软件提出事假申请，转下一步提交给部门主管审批，部门主管再转一步给总经理审批，审批后事假申请成功。本人提交事假申请主管审批总经理审批办公室备案备除病假外，公司反对员工临时性请假；凡是临时请假需有充分理由才可批准，但公司只能予以事假。每年事假时间不得超过35小时。如达到和超过35个小时将取消当年的年终奖。 员工事假结束后应在办公软件上对事假进行注销。3. 婚假(1)、达到法定年龄（男23周岁、女20周岁），可享受婚假3天；(2)、初婚晚婚（男满25周岁、女满23周岁），增加天假期（即天）； (3)、婚假期间公司只发放基本工资；(4)、在公司工作满一年的员工方可享受；结婚对方在外地，员工父母也在外地，婚礼需要在外地举办的，应根据具体情况给予路程假。(5)、再婚者参照国家有关规定；（6）、婚假应一次性使用完。4. 产假（1）、女职工产假为天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； （2）、女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明四个月以内享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假， （3）、晚育的女职工（24周岁），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，即+30=天，不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励；一对夫妻符合下列情形之一生育第一个子女为晚育： （一）晚婚后怀孕生育； （二）女方二十四周岁以上生育； （三）男方三十周岁以上生育。 晚育又领取独生子女证的女员工，产假延长至135天。（4）、或根据与公司事前约定办理；（5）、产假期间的工资按社保规定。5. 护理假（1）、男性员工如属初婚，其妻属晚育，其妻子生育时，可享受护理假7天，男女双方必须符合福州市生育保险的有关规定；（2）、护理假期间只发给本人基本工资。 6. 丧假凡在本公司工作满三个月及试用期满后，员工的直系亲属（配偶、父母、子女、）去世，可享受三天丧假，旁系亲属（配偶的父母、亲兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，可享受一天丧假。丧假期间只发给本人基本工资。以上全部假期包括周末及法定假期，连续计算。法定节假日全年法定节假日共十一天，分别为：“元旦”，“清明节”，“五一国际劳动节”，“端午节”，“中秋节”各一天，“春节”，“国庆节”各三天 。五一节、国庆节等假期如无特殊安排按国家规定的假日与调休时间安排，具体见公司通知。春节：外省藉员工可以在放假前2天离岗，本省藉员工可以在放假前1天离岗。“三八妇女节”、“五四青年节”、“六一儿童节”放假半天如逢星期六、星期天不计假。 三八妇女节仅限公司女员工。五四青年节仅限公司28周岁以下员工。六一儿童节仅限公司已婚生育子女的员工（且子女在福州的），子女年龄在14周岁以下,员工需提供结婚证明及婴儿出生证明报办公室备案。备注：1、如公司工作原因，需员工节假日加班的，公司员工应予以理解和支持,相关待遇按国家规定。2、外省籍员工指本人及直系亲属（父母、配偶、子女）户籍均为省外户籍；且直系亲属常年生活在省外并且春