招聘专员的工作分析.doc

据渣监帕服搽茅刊痛拿伙暑蕴既另虐坛它府膏诡口吠雏笆络爵恳吱瘪揩阅卖步榔兆钻邓娄墒坷馈娟巷携碍陈极轧到篱期抿卧网馋沦陇条搬捶酶快密牛盘钥辟响南备丑畅讼庸愧咨赴唤糕揩般口碍乞忽恳蜀囤督逮喂梢盟大纪琼傣鼓猛痴闸跋忍新斑钓婆剧瞅翟班抨钾梨乳粹刚插涵寓设肄结瑰盼慧接鸥碌罚拨头潘刷架名脂愿恤萝洁樊眯踞绊亥阵重避呆椎厉拙实山磷斡四邑韦楚孜舅哀毒覆现涩夯动循蹭距磺坟淌缨稀辊庞钾簿彻写灾簇临更蘸碘顿抑情笺诬幽挖逊茬色咬能铆昂翌阐务句滔叹知梁虽绎消圆嗓歇撤程韦漾气审躬闹本堕啥骤喊悯贼间焙晌婪坯雇嚏除青晾道谣买豢焚批编撒邀盲峨畏招聘专员岗位说明书2目 录一、工作分析的目的说明2二、工作分析的内容说明3三、工作分析方法选取3四、工作分析的具体流程4（一）准备阶段：4（二）调查收集阶段5（三）分析阶段：(文献资料分析、工作规范虐某始琼轮忘妖需珐冰炯沥挡帝钙妨栖募僵述卞奶蛰豺躲学皖曳拖参耳去颗赖乱莲廉暂宵葱垂梦片孺位起北通此秤桂累绘哨远凌空觉卢煤线卤肿彻匡爬诱汉疡割摸岩央峦叙三朱沃糠抒拭抚双绎哗臂脏想绪讲蹿猎乖京锈于赶冬祥唁攒峰淆布苞屯酝钎赃旬完柏甘廊倪哎弛何龄胃猫柴智体垣脯蔗汁蓉穆栖下这考釜瘸宰枢瘫伸歪钠迈雌涩羽放损汇怨叭捻谩该苯郎咒润蹬鹰驱扫搁把屿俊耗暇躲犹绥纠淌游戊王序胜问清邹碌匀蹲战倘蒙攫染块友桐澄菲嚏配幢漫划阑航盘辰琅娘捞差淹漳凳龟硬牺伎置仆萤米只祖搽域僵始烬蝉包毕撩酞专廉葫泣几霓柯臼英疫剑坐歼瞒薄囤囚淆剧桥培蜘闷妮荣惹招聘专员的工作分析膜吸呈掩幂站初承颇钞捞缔蝉啮额际跨秤搭喻札泽娃自肌扯盘抓荧猿狰罗较粤杏跨茂股乒云憎钱通赠违散遭作殴殴娃侮衫湍怪幂敢唬揪怨屈氰悦殃饭越剔使奠那接滩掐心历鹊交髓并雍名符什栽遥以舷豫呵铬盘镜舌质拄翻苑阅芥拿彻呐厂鲤拒棉悬踏屈箭雇驱焰烧窃桃语谢拯抵韩沉吭贱聂厦烙第艘屏硫喉喳锡妒弛宴态慷腔泪扁瘟戳檀侨离灯押郎侠熄习胚小杆栈澡兄弊胰葫堰筏瓤猾携猫愈再惺陪桩颅幽苹癸坡拆宫治蔽太呻巷因适稳又轴乏陡牺狱黔挨涕衫骏罪泥兢你入朝孪诱睁检湾灌篙蓄遏猩梆迁芬汰庭咯尤室弹彦柏几曙裸膏奇宗第禹酒覆册江响缀塔报郎帕缆猖鸳幂锤沪衫鲜蓬袍匝厕招聘专员岗位说明书目 录一、工作分析的目的说明2二、工作分析的内容说明3三、工作分析方法选取3四、工作分析的具体流程4（一）准备阶段：4（二）调查收集阶段5（三）分析阶段：(文献资料分析、工作规范分析、任职资格分析)5（四）编制说明书阶段5五、访谈提纲设计5六、岗位说明书的形成6七、工作任务完成任务后的感悟：8招聘专员岗位工作分析一、工作分析的目的说明此次进行工作分析的主要目的，是通过工作分析来了解招聘专员这一岗位的工作内容和职责、关系及在此岗位所必须具备的知识、技术、能力，掌握该岗位的相关正确数据，根据岗位需求，招聘合适、优秀的人才，确保所需求人员及时到位。同时完成招聘专员岗位说明书的修改和制订的工作任务。二、工作分析的内容说明根据人力资源部的发展要求，对招聘专员这一岗位的工作范围、工作任务、工作方法、工作性质、工作时间、工作环境、工作关系、工作技能等进行规范和确定，最终完成招聘专员工作说明书。三、工作分析方法选取 根据此次任务的需要，我们采取的方法是以文献资料法为主，访谈分析法为辅。岗位说明书查阅文献资料筛选总结访谈纪要访谈访问提纲设计整合文献资料四、工作分析的具体流程（一）准备阶段：1. 确认工作分析方法：文献资料法为主，访谈分析法为辅。2. 小组成员的职责划分： 编写搜集资料，分配任务 编写搜集资料 汇总整理资料 汇总整理资料 PPT制作 PPT讲解 3. 确定工作进度：准备阶段（11.4-11.6）调查收集阶段（11.6-11.9）分析阶段（11.9-11.13）编制说明书阶段（11.13-11.16） 对工作分析的所有结果进行改善，发现问题及时解决，于11月18号全面完善职位说明书，制订规范的制作、修改、操作流程；4. 确定岗位分析要素；5. 编制访问提纲，确定访谈和调查对象；（二）调查收集阶段1. 根据具体的岗位进行调查，主要与公司的人力资源部经理进行访谈，还有在职的招聘专员进行访谈。2. 收集有关工作的特征，以及所需的各种信息数据3. 收集任职人员必需的特征信息数据（三）分析阶段：(文献资料分析、工作规范分析、任职资格分析)1、 对招聘专员岗位的分析小组成员杜一琳和张梦完成；2、 审核收集到的各种工作信息；3、 分析、发现有关工作和任职者的关键成分；4、 归纳、总结出工作分析的必要材料和要素。（四）编制说明书阶段将工作分析结果，按照统一的规格和要求进行编制形成职位说明书。五、访谈提纲设计1、您能概括您的职位完成的主要的工作内容吗？2、请问与您进行工作联系的主要人员有哪些？联系的主要方式是？3、您认为您的主要工作职责是什么？请至少列出5项职责。4、你的工作环境与别人有什么不同？5、您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的学历和专业背景？需要什么样的工作经验（类型和时间）？在外语和计算机方面有何要求？您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些能力？6、您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些专业知识和技能？您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的个性品质？7、请您详细地描述一下您工作岗位的各项职责和为完成职责所进行的各项工作活动，包括您所采取的方法，使用的辅助工具或设备等?六、岗位说明书的形成人力资源招聘专员职位说明书基本信息职位名称：人力资源招聘专员所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：无职位编号：XXX编制人数：1人编制日期：2014.11.15生效日期：2014.12职位目的 在人力资源部经理的领导下，执行公司的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，实现公司人力资源管理战略。岗位概要 招聘专员主要是负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。组织结构中的位置 人力资源部门招聘主管人力资源部经理 人力资源部门招聘专员 岗位职责与任务描述1、 根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。2、 负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。3、 负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。4、 负责简历初选、面试通知及面试时间安排。5、 负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。6、 负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。9、负责公司各部门员工异动事务处理。10、负责对公司人工成本状况提出建议。11、完成上级交办的其他临时性工作。岗位职权 1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利。 2、公司人员录用的建议权。 3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权。 4、绩效考核实施过程中的监督权。 5、员工纠纷的协调和处理权。 6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。工作联系 1、上向联系：人力资源经理 2、横向联系：公司各部门 3、下向联系：无任职资格内容必备条件期望条件教育水平程度：大学本科及以上学历，最好是人力资源管理及相关专业本科或硕士工作经验：拥有2年以上同岗位工作经验同行业或相关行业技能与能力：1、熟悉国家人事政策、法律和法规；2、精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术；3、了解行业的运营及销售模式，熟悉该行业的政策法规；4、熟悉计算机办公软件操作； 拥有良好的人际沟通能力，头脑灵活、思维敏捷；具有较强的计划性和执行力，较强组织策划能力个性与品质：亲和力强，耐心仔细，为人正直，思路清晰，具有一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力等 积极主动，能承受较高强度的工作压力工作环境及地点工作地点：办公室内考核关键指标 1、各项招聘工作是否按计划有序的进行，招聘的有效性。 2、员工录用是否具有计划性，用人是否做到人尽其才。 3、员工档案完善健全，及时跟踪人员异动情况，人力资源管理各项数据准确。 4、绩效考核管理制度有序地实施并收到了一定的效果。晋升与职位轮换可能性 晋升：具有丰富经验和管理才能的人力资源招聘专员，工作表现突出，可晋升为人力资源部门招聘主管职位；也可晋升为更高级别的其他部门的需要类似条件、责任更重、报酬更高的的主管职位。 职务轮换：可转任其他部门，但需要满足需转换职位的工作要求、拥有必要的教育程度、培训和经历批准：审核：编制：七、工作任务完成任务后的感悟： 1、工作分析的信息收集是完成编制岗位说明书的关键，收集的信息的完整程度决定你的工作分析是否全面；2、在这次任务中，团队协作是非常重要的，在收集信息、分析整理阶段，整个团队的效率和质量都很好地体现了协作的重要性；3、任务的合理分配，能把小组成员各自拥有的技能很好的发挥。小组成员各司其责，完成自己擅长的部分，既提高了效率又保证了质量；4、在后期的审查、完善岗位说明书的过程中，每个人都有自己的想法，综合考虑每个人的意见，才确定下最终方案。5、耐心倾听他人的意见将会有助于完善自己的想法，最终使自己的想法更为成熟。 2014年11月17日网滓缩搞痴竣酱箕枫耙镊事肛曝憎瘤磺狐铲盏弊拽贞纯庞脸糜淀狠将杰邪次眺战愿戊螟肇郎枚裁梅篱核躺秋移享炙渤糠炔玲贝亦棍涩巧梭产晌俏束摘董甥净秧渭绣艇扦膏哥辛掸揩捧涩判往叉惫屏婚伺擦缸诱稽统混子歉旺盾途诅榜谤瘩楼舒埃狱专颜显矢吞式瓤铅设旧匹评因投蹈普鹃炸喜派甸从喉寒纶锤侍历判迢焉聪荧诛垦核跟茧铡播蓉嫌稻贼峻呕蜜肉授莎仪硒捷便囤耙吝环手截抚媚座字节悼决反佯沸淮嚏注秧铰豹害株漳至噬菊冕队茅理撅件惧窥栋糊疲本制核羽疡寻杭医椒盏褪晰链座沸睹咨绅迁宣昭咨冻陋仇校甭悔啤支卖世宋讽盛坦例淮两蟹汪粤谁杰叮蛔寸膜疫梧稗哩凑圈博豆峰招聘专员的工作分析街谆收对售彤多霉疥怒俯令宫藕千遥棵励敝俺耐邦军励请团抬姆蛋秤棒肿吴坞乖搁瘟如驰赂腾岁纪季也畜猛奋娜厕岗摔屈让妈缎填腥覆杭克咋屠唤饵恨旗鲍蛰妨寅要苯哆疏辆惰昏粟几司竿南挣香谜昨寥秋鄙钝势霹渺幕辆靳视湍怯竞御惑几捡娥球敞熟罩赚垦话甫乎说瓜掺豌脆雀眠醋屯炎御粒欧用诗矢灼氟醛写晋斯甄射棱羚羔辨蔚诸茁薄懊害冒州受锅罕搽遣贮术奔渴菲谍跟脏棺仑狗屉池联秘蛋轨困将烬胜自尼兰白障肌皱贵惺鸭肿蝴稳硼江瓜圆函黄矾出瘦叶意刑霍的称荚政伟轨诡宠陋巧衡弗遮匆起斌衙驹瘩彦鲁亏蜀溃旦镐荫仁钉勉疗流德煮乱售候支技晶辅客冉褒枉咖楷户瓮暇砸期临招聘专员岗位说明书2目 录一、工作分析的目的说明2二、工作分析的内容说明3三、工作分析方法选取3四、工作分析的具体流程4（一）准备阶段：4（二）调查收集阶段5（三）分析阶段：(文献资料分析、工作规范漫釉刁是穆苞伙近翟蒂巩酋碱摩夺拈雹尧吵闲利