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四川文理学院毕业设计 人事工资管理系统设计与分析摘要 随着科学技术的发展和整个社会的进步，计算机技术也得到了很大的提高，特别是微型计算机的大范围普及，使计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透并发挥着越来越重要的作用。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。人事工资管理是企业内部很重要的一个管理事项，其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重要。但一直以来大多数企业内部人事和工资的管理基本上都是传统的手工操作，这种人工管理的方式效率低，保密性差，而且很难满足及时记录、随时查询的需要，为信息的管理者带来诸多不便。利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅从整体上大大提高了工作效率和安全性,而且具有存储量大,寿命长,成本低等优点,这些更是手工管理所无法比拟的。用计算机支持完成人事管理的日常事务，能够使人事管理自动化和科学化，提高了信息处理的速度和准确性；工资管理更是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，如果实行手工操作，会浪费工作人员很多时间和精力，且失误在所难免，而使用计算机进行工资计算和发放，不仅能够保证工资核算准确无误，而且能对相关信息进行统计，使工资与考勤、奖惩等事项合理挂钩,使企业内部管理体制更加科学有效。总之,为了很好的实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能,以达到使企业人事工资信息管理科学化、系统化、规范化和自动化的目的,建立人事工资管理系统是十分必要的。本系统采用ASP语言和Access数据库开发而成，包括职工管理、档案管理、考勤管理、工资管理等模块，并将工资计算与考勤、奖惩相关联，生成较合理的薪酬管理体制，以产生有效的激励机制。 关键词：人事工资管理 效率 安全性 ASP语言 Access数据库 目录 摘要I目录II一、绪论1二、相关软件和技术22.1 ASP技术概述22.2 IIS 6.0简介22.3 Access 软件简介32.4 数据库系统概述3三、系统模块及功能43.1系统需求分析4 3.1.1 系统可行性分析4 3.1.2 系统功能需求分析53.1.3 系统组织结构分析63.1.4 系统目标73.2 系统主要功能模块分析8 3.2.1 系统主要功能83.2.2 系统主界面模块的实现93.3.3 用户登录模块后台数据库的实现113.3.4 管理员登录模块后台数据库的实现133.3 系统运行测试153.3.1 系统测试的主要方法153.3.2 普通用户登录测试163.3.3 管理员登录测试17四、结论和感谢语184.1 结论184.2 感谢语19五、附录19六、参考文献 22II 一、绪论随着计算机的日益普及和网络的发展,数据库的应用范围越来越广,数据库应用的功能也越来越强,因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要,在强调管理,强调信息的现代社会中它变得越来越普及。人事工资管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作人事工资管理系统具有较大的社会现实意义,同时人事工资管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。人事工资管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考勤、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对人事工资管理的效率。因此,人事工资管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。本系统开发的目的一方面从提高人事工资管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，即利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。本系统根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事工资管理系统。人事工资管理系统针对企业员工信息的处理工作采用计算机进行全面的现代化管理,主要包括:.员工基本信息的管理.员工考勤信息的管理.员工工资的管理.企业内部人事变动的管理.企业部门管理用户通过输入员工的基本信息、考勤信息等,由系统自动生成相应的统计数据及工资统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新与删除工作,人事工资管理系统力求以方便快捷的途径去管理手工操作的每繁琐数据。人事工资管理系统的数据要求具有一定的保密性禁止非法用户使用。在用户使用过程中对用户的权限具有一定的限制,防止个别用户对员工信息做出修改、删除等操作。本文首先介绍了人事工资管理系统所涉及工具和一些相关的理论知识，并注重介绍了工资管理系统和数据库,其中包括对ASP 和Access 的使用和特点进行了介绍，然后对所做系统进行总体设计，数据库的设计和详细设计，从这三个方面详细阐明系统的设计过程，最后，在编程实现的过程中，介绍本人使用ASP对数据库基应用程序进行设计、开发与实现的思路、算法、并得出结论。二、 相关软件和技术2.1 ASP技术概述ASP是一种包含了使用VBScript或JavaScript脚本程序代码的网页。当浏览器浏览ASP网页时，Web服务器就会根据请求生成相应的HTML代码，然后再返回给浏览器，这样浏览器端看到的就是动态生成的网页。ASP是微软公司开发的代替CGI脚本的一种应用技术，它可以与数据库和其他程序进行交互，是一种简单、方便的编程工具。它具有以下特点：l 不需编译：ASP脚本集成于HTML当中，容易生成，不需编译或连接即可直接解释执行。l 易于生成：使用常规文本编辑器(如Windows下的记事本)，即可进行*ASP页面的设计。还可以使用可视化的集成编辑环境VisualInterDev。l 独立于浏览器：ASP脚本在服务器端解释执行，用户端只要使用可解释常规HTML代码的浏览器，即可浏览ASP所设计的主页。l 面向对象：在ASP脚本中可以方便地引用系统组件和ASP的内置组件，还能通过定制ActiveX Server Component(ActiveX服务器组件)来扩充功能。l 与任何ActiveX Script语言兼容：除了可使用VBScript和JavaScript语言进行设计外，还可通过Plugin的方式，使用由第三方所提供的其它Script语言。l 源程序代码不会泄漏：ASP脚本在服务器上执行，传到用户浏览器的只是ASP执行结果所生成的常规HTML码，这样可保证编写出来的程序代码不会被他人盗取另外，ASP支持多用户、多线程，它还具有记忆能力，拥有强有力的在线管理机制，可以实现各请求之间的信息共享，提高服务器的处理效率。2.2 IIS 6.0简介IIS 6.0是微软公司最新版本的Web服务器，集成于Windows Sever 2003，是启用了Web应用程序和XML Web服务的全功能Web服务器。其特性如下：l 引入了工作进程隔离模式，该模式可以在隔离环境中运行所有的Web应用程序。当在工作进程隔离模式下运行IIS时，可将应用程序配置在单独的应用程序池中运行，以避免应用程序相互影响，IIS 6.0提供状态监视功能以发现、恢复和防止Web应用程序故障。l 增加Web服务扩展功能。管理员可以根据需要对各种Web服务组件进行添加、禁止、授权等操作。l IIS 6.0在默认情况下不会安装在Windows 2003上，需要手动进行安装。IIS 6.0本身在默认状态下禁止动态内容发布。l 支持更多的身份验证手动，如.NET Passport是一种用户身份验证服务，站点用户可使用该服务创建单次登录名和密码，从而方便地访问所有启用.NET Passport的网站和服务。2.3 Access 软件介绍本系统采用的是微软公司的Microsoft Access。采用它的原因如下：第一、只要安装了PWS或IIS4肯定有ACCESS的ODBC驱动，即你的系统肯定支持ACCESS数据库的存取。第二、ACCESS支持的SQL指令非常齐全。第三、ACCESS ODBC驱动程序的效率非常高。2.4 数据库系统概述数据库系统是指在计算机系统中引入数据库后的系统,一般由数据库、数据库管理系统、应用系统、数据库管理员和用户构成。应当指出的是,数据库的建立、使用和维护等工作只靠一个DBMS远远不够,还要有专门的人员来完成,这些人被称为数据库管理员。在一般不引起混淆的情况下常常把数据库系统简称为数据库。数据库技术是应数据管理任务的需要而产生的。随着计算机技术的发展,其应用远远地超出了这个范围。在应用需求的推动下,在计算机硬件,软件发展的基础上,数据管理技术经历了人工管理、文件系统、数据库系统三个阶段。与人工管理和文件系统相比,数据库系统的特点主要有以下几个主面:（1）数据的结构化；（2）数据的共享性高,冗余度低,易扩充；（3）数据独立性高；（4）数据由DBMS统一管理和控制。目前,数据库己经成为现代信息系统的不可分离的重要组成部分。具有数百万甚至数十亿字节信息的数据库己经普遍存在于科学技术、工业、农业、商业、服务业和政府部门的信息系统。20世纪80年代后不仅在大型机上,在多数微机上也配置了DBMS,使数据库技术得到了更加广泛的应用和普及,是计算机领域中发展最快的技术之一。三、 系统模块结构及功能3.1 系统需求分析3.1.1系统可行性分析随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益先露出举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济已成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研，生产，商业，服务等许多方面床罩了提高销率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了下降，然而办公室的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业，管理和行政人员上的成本占了办公室中成本的2/3-4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须现在进行机构改革同时，尽快使用现代化设备，管理手段，管理方法。计算机在人事部门的广泛应用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和管理方法，并将为开创人事管理的新局面创照条件。目前计算机在我国人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。实现人事现代化管理是一个复杂的工程，需要采用科学的方法和和先进的科技手段。科学的管理方法一般指数学方法，系统方法，信息方法，控制论方法，社会学方法，心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的计算机来为人事现代化管理服务。电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正发挥重要作用。在我国，已经开始用计算机进行人员工资管理，认识统计和查询，干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。管理现代化是社会发展的一股不可抗拒的洪流。实现人事管理现代化，使从事人事管理工作由原来个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度。现代化管理的内容很多，关系也很复杂，它包括人，资金，物资，信息，时间等要素，其中起关键要素的是人。人既是管理者又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此管理人力资源与利用人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理局为其它管理的优化得到根本保证。管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也须要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出重要地位，在管理现代化浪潮中，人事管理现代化也要同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论，方法和手段运用到人事工作中，使人事管理得到最大限度的提高。工作效率的目的，以适应社会科学技术的发展。3.1.2 系统功能需求分析一个基于网络的人事工资管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。将工资管理作为一个独立的模块与人事管理相联系，同时关联员工的考勤和奖惩等管理，来生成每个员工的基本工资、津贴、实际发放工资等等，能够实现人事信息和工资管理的科学化、系统化、规范化和自动化。人事工资管理系统是为服务于企业内部人事和工资信息的管理而开发，主要用于企业使用电脑掌握和记录员工档案、快速计算和记录工资发放、全面统计员工考勤和奖惩、培训等事项，要求系统界面美观大方，数据的修改和删除简单方便，数据具有可靠性和稳定性。具体应达到以下目的：（1）科学管理员工档案，优化分类，全面反映员工情况。（2）管理考勤信息，保证工作秩序。（3）记录薪资发放信息，保证有效的激励机制。（4）管理员工奖惩信息，促进员工积极向上。 人事工资管理系统是企业内部用以管理人事档案和工资等信息的实用性软件。用它代替企业传统的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息处理的速度和准确性，节省了工作人员的时间和精力，使企业人事管理和工资管理系统化、科学化、规范化和自动化。是现代企业必不可少的管理工具。 本系统采用ASP语言和Access数据库开发而成，包括职工管理、档案管理、考勤管理、工资管理等模块，并将工资计算与考勤、奖惩相关联，生成较合理的薪酬管理体制，以产生有效的激励机制。 系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，能满足企业职工管理方面的基本要求。 3.1.3 系统组织结构分析该系统中信息的处理流程如图3.1所示：身份验证操作结果数据库数据汇总信息修改信息添加信息删除更新信息信息维护结果显示图3.1 信息处理流程该系统对员工的个人信息管理流程如图3.2所示：管理员接受事物验证数据有效性数据处理更新数据库生成 报表判断查询类 别查询员工信息添加信息有效信息更新数据信息查询结果查询类别员工信息表用户更新信息 图3.2 员工信息管理流程该系统对员工的工资信息管理流程如图3.3所示：管理员接受事物验证数据有效性数据处理更新数据库生成 报表判断查询类 别查询工资信息添加信息有效信息更新数据信息查询结果查询类别工资信息表用户更新信息图3.3 工资信息管理流程3.1.4 系统目标采用公司现有的软硬件软件及科学的管理系统开发方案，建立人事工资管理系统，实现移动人事工资管理的计算机自动化。系统应符合公司人事、工资管理制度，并达到操作直观、方便、实用、安全等要求。目标系统应该达到以下要求： 1、时间经济性。优化逻辑设计与物理设计，使系统运行效率高，反映速度快。2、可靠性。能连续准确的处理业务，有较强的容错能力。3、可理解性。用户容易理解和使用该系统。4、可维护性和适应性。系统应易于修改、易于扩充、易于维护，能够适应业务不断发展变化的需要。5、可用性。目标系统功能齐全，能够完全满足业务需求。6、安全保密性。保证系统的物理安全、数据存储和存取的安全与保密、数据传输的安全与保密，做好使用人员的授权管理。 目标系统应实现以下功能：v 了解本公司的相关信息v 查看本公司相关文件v 查看全体职工信息v 查看全体职工考勤情况v 查看全体奖罚情况v 看全体职工的薪资发放v 添加新员工v 修改员工信息v 删除个别员工v 查看个别员工信息v 站点导航v 用户留言3.2 系统主要功能模块分析3.2.1 系统主要功能 本系统针对不同的浏览者设置了三种不同的权限：一般浏览者：一般的网页浏览者只能通过登录本网站，查看本公司的一些相关信息；普通员工：普通员工可以通过系统登录，登录到本系统之后，查看自己相关的信息，如个人的基本信息、个人的考勤记录、个人的薪水发放等；系统管理员：管理员的权限最广，主要在后台工作，如修改员工的信息、添加员工信息、删除个别员工信息、查看个别员工记录等。系统具体功能如图3.4所示：图3.4 系统主要功能三种用户的主要区别有于，浏览者的只能通过浏览器访问本网站； 普通员工的权限在浏览者的基础上，加上基于数据库的访问，而此权限也只能查看信息和修改自己的信息；管理员的权限不仅包含前面两者的权限，而且还可以通过登录后，查看所有职工的基本信息、考勤信息、薪水发放、修改一些信息和删除一些数据库的记录等，相对于前两者，功能更加强大。3.2.2 系统主界面模块的实现 本系统主界面主要分为三大板块，即用户登录，管理员登录，公司概况。用户登录模块如图3.5所示： 图3.5 用户登录 主要通过如下ASP代码实现用户登录模块的功能： 用户登录 员工编号： 员工姓名： 管理员登录如图3.6所示： 图3.6 管理员登录主要通过如下ASP代码实现管理员登录模块的功能： 管理员登录 用户名： 密码： 公司概况主要包括企业文化，荣誉与历程，合作伙伴，公司新闻，市场活动，媒体关注，成功案例等功能模块。这些模块主要是通过静态网页编辑实现。3.2.3 用户登录模块后台数据库的实现普通用户通过系统主界面用户登录窗口进入后台数据库后，可以进行查看成员，工资查看，考勤，信息修改，成员查找等基本操作。如图3.7所示：图3.7 普通用户登录 本系统主要通过ASP代码实现以上功能，登录进入时显示的首页主要通过如下ASP代码实现，部分代码如下：成员列表 工号 姓名 性别 出生日期 籍贯 职务 联系方式 帐号 E-Mail 0 i=i-1 Response.Write Response.Write & rs(gonghao) & Response.Write & rs(xingming) & Response.Write & rs(xingbie) & Response.Write & rs(shengri) & Response.Write & rs(jiguan) & Response.Write & rs(zhiwu) & Response.Write & rs(tel) & Response.Write & rs(zhanghao) & Response.Write & rs(email) & Response.Write rs.movenext loop Response.Write Response.Write 请选择数据页: for i=1 to page_total if i=page_no then Response.Write i &   else Response.Write & i &   end if nextend ifrs.closeset rs=nothingdb.closeset db=nothing %3.2.4 管理员登录模块后台数据库的实现 系统管理员在主界面通过密码登录，进入系统后台数据库。可以进行成员显示，工资表，考勤表，成员添加，信息修改，删除成员等操作。其进入首页如图3.8所示： 图3.8 管理员登录下面针对管理员登录进入后台数据库后可进行的操作，主要介绍添加成员操作，其主要ASP代码如下：添加成员请录入新员工的信息 工号： 姓名： 性别： 出生日期：（格式：如2000-12-31） 电话： 帐号： E_mial： 政治面貌： 籍贯： 报到日期：（格式：如2000-12-31） 职务： 部门： 个人工作情况： 实现的显示效果如图3.9所示： 图3.9 添加成员操作3.3 系统运行测试3.3.1 系统测试的主要方法系统测试主要分为人工测试和机器测试两大类测试方法。人工测试常用的方法有:个人复查、走查、会审。个人复查：指源程序编完以后，直接由程序员自己进行检查。由于心理上对自己程序的偏爱，因此有些习惯性的错误自己不易发现，如果对功能理解有误，自己也不易纠正。所以这是针对小规模程序常用的方法，效率不很高。走查：测试在预先阅读过该软件资料和源程序的前提下，由测试人员扮演计算机的角色，用人工方法将测试数据输入被测程序，并在纸上跟踪监视程序的执行情况，让人代替机器沿着程序的逻辑走一遍，以发现程序中的错误。由于人工运行很慢，因此走查只能使用少量简单的测试用例，实际上走查只是个手段，随着“走”的进程中不断从程序中发现错误。会审：测试小组的成员与走查相似，要求测试成员在会审前仔细阅读软件有关资料，根据错误类型清单（从以往经验看一般容易发生的错误），填写检测表，列出根据错误类型要提问的问题。会审时，由程序作者直接逐个阅读和讲解程序，测试人员逐个审查、提问，讨论可能产生的错误。会审对程序的功能、结构及风格等都要进行审定。机器测试的方法主要有黑盒测试和白盒测试黑盒测试：也称功能测试，将软件看作黑盒子，在完全不考虑程序的内部结构和特性的情况下，测试软件的外部特性。根据软件的需求规格说明书设计测试用例，从程序的输入和输出特性上测试是否满足设定的功能.白盒测试：也称结构测试，将软件看作一个透明的白盒子，按照程序的内部结构和处理逻辑来选定测试用例，对软件的逻辑路径及过程进行测试，检查它与设计是否相符。3.3.2 普通用户登录测试 在系统主界面的用户登陆处，正确输入员工编号及员工姓名，单击“确定”，进入如图3.10所示界面： 图3.10 用户登录首页在该界面中，逐个测试显示成员，工资表，考勤表，修改信息等选项。看是否正常运行及是否达到预期设计系统的目的。3.3.3 管理员登录测试 同样的方法，在系统主界面输入用户名和密码，单击“确定”，进入管理员登录首页界面。单击“添加成员”，进入如图3.11所示界面： 图3.11 添加成员进入该选项后，按要求任意添加一位用户信息，并单击“确定”。然后进入“显示成员”选项，查看是否添加成功。软件测试是保证软件质量的关键，它是对需求分析设计和编码的最后复审。在软件生命周期的每个阶段，都不可避免地会产生错误，通常在编写出每个原程序后，就要对它进行必要的测试，这步工作自己来完成。此后由专门的测试人员进行各种综合测试。完成了人事工资管理系统的编译和调试工作,最后一步就是系统的编译和发行。四、 结论和感谢语4.1 结论随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业在激烈的市场竞争环境下的求得生存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势。因此，如何使企业及时掌握本企业人才的各种信息、第一时间处理好随时变化的工资管理问题，建立一套符合企业实际的工资管理系统就显得尤为重要。在本项目的软件开发的过程中，我全面实践一个面向数据库的应用系统的开发过程，学习了很多有关的知识。这样的项目对我学过的数据结构，程序设计，数据库，软件工程等课程是一个综合性很高的实践。一些以前没有学得很杂实的课程的内容，由于需要在实践中运用，刚开始我也感到很头痛。但回过头再去看有关的教科书，经过一段时间的钻研，对与这些知识点的相关的背景，概念和解决方案理解得更透彻了，学习起来也越来越有兴趣，越来越轻松。另外我还充分体会了从事软件开发工作需要特别严谨认真的态度和作风，一点都马虎不得。每一个细微的细节都必须十分的注意，如果不认真思考决策，就会出现或大或小的错误，如果早期的错误隐藏下来，对后面的工作影响就会很大，甚至有时要推倒很多前面做的工作重来。有时候，我自己觉得我写的程序非常的正确，但是就是编译通不过，在查找错误的过程中，面临着否认自己的过程，非常的痛苦，而且由于自己的经验及各方面的能力的不足，所以进展的速度非常的缓慢，往往几天的时间还没有一点进展。这时候，我一般是先自己通过书本，手册和资料找解决办法，实在没辙了才向专家请教。尽管向专家请教解决问题比较快，自己钻研花的时间较多，但我强迫自己独立的思考对我的学习提高帮助非常大。在开始编写程序的时候，我看到别人的软件功能非常的详细，而且界面非常的漂亮，总希望自己的软件也非常的完善，但是，经过几个月的学习，发现编一个优秀的软件决不是一蹴而就的事情，需要长时间的积累和经验。我认清自己的能力后，我就特别注意在工作的过程中不贪图大而全，而是根据自己的能力，制定适当的目标。在反反复复的学习及不耻下问之下，我的辛勤努力有了回报，终于做出了一个简单的软件，虽然这个软件的功能非常的简单，而且我想，在实际的运用中，还有些不足。因为工资的内容非常的丰富，我涉及到的仅仅是工资管理的一部分简单内容，离实际的客户需求肯定还有一定的差距。例如工资管理和人事管理，考勤管理以及财务帐表的关联考虑得还不完善。最好是这几部分之间的数据可以相互利用转化，不需要重复的输入有关的数据。针对工资管理，还应该建立一个有普遍意义的模型，这样对用户来说，就比较容易通过修改有关管理制度来适应我们开发的软件。由于我的知识浅薄，经验不足及阅历颇浅，因此，在该系统的设计方面还有很多不足，比如功能过少，界面不够醒目等问题，我会在工作的使用过程中，根据工作的具体要求不断的修改，完善，争取使该系统慢慢趋向完美。4.2 感谢语在本系统的设计过程和论文编写过程中，很多老师和朋友都给予了我许多无私的帮助，尤其是我的导师吴晓艳给我的论文提出了很多宝贵的修改意见，在这里，我向这些无私帮助我的人表示衷心的感谢。本设计是在指导教师吴晓艳老师的亲切关怀和细心指导下完成的。吴晓艳老师从设计方案的选定，设计计划的安排，安排我们到项目开发单位调研，都给予了精心的指导及严格的要求。吴晓艳老师在软件开发过程中给予了我们很大的支持与帮助。这个设计和论文的完成，凝结着吴晓艳老师的心血和汗水。老师严谨的治学态度，开拓性的工作作风和科学的思维方法都使我受益非浅。老师对我的设计和论文给予了莫大的关心和帮助，在此，我表示衷心的感谢和诚挚的谢意。 在设计过程中也得到了王安志老师的指点和帮助，特别是在软件开发遇到技术性问题的时候，王老师的指点使我茅塞顿开，顺利的解决了问题。在此我表示诚挚的感谢。同时也感谢我的同学和朋友提供的大力支持和帮助。最后向评审本论文，参加论文答辩的各位老师表示最衷心的感谢。五、 附录各个组件代码命名对应如表5.1所示