人人都是通风员心得体会.doc

“人人都是通风员”活动心 得 体 会 自我公司开展人人都是通风员这一活动主题后，我深有体会“人人都是通风员”这一安全理念，就是以文化管理的模式来管安全、抓安全、保安全，以企业安全管理理论的创新指导安全生产实践的升华。从一定意义上讲，这源于煤矿企业安全生产实践的安全管理理论体系的形成，既是在煤矿安全生产工作中的经验总结和有益尝试，也是我国煤矿安全生产管理水平进一步提高的又一重要体现。山西省煤炭工业厅厅长吴永平同志提出了“人人都是通风员”的安全管理新理念，并在全省各煤业集团公司开展了“人人都是通风员”的活动，这是落实以人为本科学发展观的具体体现，是从我省煤矿多年以来发生多起“一通三防”伤亡事故的血的教训中得出的，是对安全认识的科学概括和高度总结，是对抓好“一通三防”工作遏制重特大事故频发的有效保证，对推动煤矿安全生产稳定发展具有十分重要的意义。 在煤矿，安全工作先于一切、重于一切，抓主要矛盾就是要抓安全，把安全工作摆在比天还大的位置，这就是抓住了煤矿生产的主要矛盾。瓦斯事故是煤矿的“第一杀手”，通风工作处于重中更重的地位，是主要矛盾的核心问题。而人是煤矿安全的“第一要素”，是煤矿安全的根本，因此，“人人都是通风员”就是抓住了矛盾的主要方面，抓住了安全工作的核心和根本。 “人人都是通风员”体现了抓好安全为员工、依靠员工抓好安全的宗旨，把安全理念渗透在安全管理的方方面面，把安全责任落实到每一名员工身上。通过开展这项工作，提高对安全工作极端重要性的认识，广大员工牢固树立了“任何事故都可预可防”的思想观念，提高了安全素质，增强了自保、互保意识，规范了全员行为。只要工作到位了，措施到位了，预防工作做好了，有些问题就不会发生、不可能发生，这就实现了安全工作由保障生产效益向保障生命安全的转变，尽可能地消除人为事故，达到人本安全的目的。 “人人都是通风员”，充分依靠员工群体，明确赋予每名员工安全工作的参与权、管理权，从而发挥了广大员工抓安全的主动性和能动性，改变了过去“安全工作是领导的事，是专业部门的事”的狭隘认识和习惯思维，实现了安全工作由依靠组织领导和专业部门强制执行向依靠广大员工主动自觉的转变 。 “人人都是通风员”来源于安全工作实践，针对煤矿安全生产的核心问题，分析总结了导致不安全因素的诱因，提炼了克服、应对的系统策略与基本方法，究其终极目标，即能够利用它的理论特性与功能，服务于煤矿生产事故的避免与减少员工生命健康的保护、企业经济效益的保障、煤矿企业的可持续安全发展。这一目标的实现，需要将安全理论落到实处，而且是一项长期的、复杂的、艰巨的工作。 当前煤矿生产规模不断扩大，机械化水平也越来越高。这就要求员工的技术适应大规模的生产。只有不断的提高工作的素质，引进新技术，新设备才能杜绝瓦斯爆炸，才能更好的为生产服务。人人都是通风员活动在我公司的不断深入按照集团公司关于下发的通知（晋煤出煤通发2013116号文件）的具体要求，为进一步提高全员培训效果、引深活动内容，扎实推进“人人都是通风员”活动的制度化、长效化，让活动落实在日常工作的各个角落。结合公司实际又制定出深入开展“人人都是通风员”全员培训实施细则。活动细则中明确划分出首席通风员、高级通风员、中级通风员、初级通风员、一般通风员五个类别。并指出各个类别的通风员的适用对象，让公司上下一个步调，完善落实，全员参与，职责分工明确，责任到人。通过人人都是通风员、煤矿安全规程、煤矿“一通三防”只是1000问、煤矿安全生产管理人员资格培训教材以外聘及“一通三防”领域的专家、教授的专题讲座；每周深度剖析一个事故案例，每天一小时“一通三防”基础知识等的贯彻、学习，再落实。让“一通三防”专业知识系统的重新梳理，从最最基本的、最最基础的专业知识学起，在加强培训教育的同时，利用广播、电视、橱窗、牌板、报纸、专刊、安全标语等方式进行大力宣传，使得全公司上下齐动员，营造出了一个不断追求进步的良好学习氛围。宣传认知阶段和全员培训阶段都已顺利过渡，在总结阶段我感觉通过近半年多时间的学习“人人都是通风员”演讲稿 尊敬的各级领导、全体矿工们，大家好！ 集团公司提出的“人人都是通风员”安全体系，是贯彻落实科学发展观的具体体现，是推进企业改革发展的必然要求，更是井下员工生命安全的有效保障。“人人都是通风员”安全体系，不但是我们今后抓好安全工作必须坚持的根本方针，也是集团公司全体员工坚决倡导的一项特色安全文化。 井下员工是“人人都是通风员”的具体落实者和执行者。作为一名辅助运输战线上的普通员工，我能深刻体会到“人人都是通风员”安全体系所带来的安全信心和希望。当然，落实好“人人都是通风员”，这必须要求我们要做一名“三懂、三会、三做到”的技能型员工；要求我们必须在实际工作中，始终坚持把“一通三防”摆在首要突出的位置，任何时候都不能有丝毫麻痹放松；要求我们在安全与生产发生矛盾时，必须坚持安全第一的生产原则。我们要时刻认识到贯彻落实“人人都是通风员”安全体系，是一项长期性、复杂性和艰巨性的过程。我们只有高度树立安全思想观念，增强超前预防的主动意识，彻底消除麻痹心理，居安思危，防微杜渐，从思想上做到防患于未然，从行动上做到安全生产万无一失，才能算作是一名真正意义上的“通风员”，才能实现长久的安全目标，才能为“高起点上再跨越，创造山煤新历史”宏伟蓝图，画上我们有力的一笔。 矿工兄弟们，家庭需要我们有力的臂膀来支撑，单位需要我们认真高效地去生产，祖国需要我们源源不断地输送珍贵能源，而我们，则需要义不容辞地去做贡献、竭尽全力地保障安全、认认真真地践行“人人都是通风员”。 未来是我们的，“做强山煤，造福员工”的美好前景是我们的，凌志达矿这个欣欣向荣的现代化企业也是我们的，而我们拿什么去回报呢？那就是：安全！ 谢谢大家！ 运 输 科 2013-11-10 “人人都是通风员”之安全在我心中 各位尊敬的领导及亲爱的工友们： 大家好！ 金秋十月、硕果累累，阳光明媚、秋高气爽，生命就如同这飞火流萤一样的美丽！我们的企业，也如同这收获的季节一样，150万吨/年矿井兼并重组整合项目顺利通过山西省煤炭工业厅竣工验收工作，正迈着阔步不断向前，蒸蒸日上、兴旺发达！首先在这里，我祝各位领导及工友们大家生活开心，工作安心，一切顺心！ 我是公司的一名普通员工。今天我演讲的题目是“人人都是通风员”之安全在我心中。这是集团公司学习实践科学发展观的一次大跃进。让山煤的每一位员工看到了一种崭新理念和管理模式。让在场的每一位员工感到一个全新的时代即将来临。 不知大家是否听说过这样一个笑话，一个年轻人在英国交了一个女朋友，结果没过多长时间他们分手了，原因是:年轻人过马路时闯了红灯,英国姑娘吃惊得说：“连红灯都敢闯？还有什么违法的事你不敢做？”回国后小伙子又结交了一位中国姑娘,结果小伙子却因为过马路没有闯红灯分手了,中国姑娘评价小伙子说: 一个连红灯都不敢闯的人,能有什么大出息? 虽然这只是一个笑话，但却带出了我这次演讲的主题“人人都是通风员”之安全在我心中！ 大家一定还记得06年3月28日王家岭煤矿事件，对一个企业是毁灭的撞击，对一个家庭是一场无法弥补的灾难。事故的背后何尝不是侥幸心理，思想麻痹，“三违”现象，认为几年、甚至几十年都这样过来了，事故不一定降落在我的头上。有了这样思想，经常在生产现场出现这样的现象：有人就随便把安全帽摘下；有人在高空作业时不系安全带，有人随意脱一下岗位，千里之堤，必然溃于蚁穴。严是爱，松是害，出了事故坑三代，安全的链条突然间断开，生命的花朵刹那间枯萎，那种撕裂心肺的疼痛，又如何得以缓解？生命诚可贵，安全价更高，只有安全做保障，才能生产出优质的煤炭。只有变“要我安全”为“我要安全”，才能从本质上保证安全，才能“安全一个人，幸福全家人！” 近年来我公司始终把“人人都是通风员”安全理念的灌输作为安全生产工作的重中之重来抓，在加快企业发展的同时，始终把安全生产放在各项工作首要位置，坚持走以人为本、安全发展之路。不断广泛宣传“人人都是通风员”理念，深入人心，成效明显。在安全生产理论和方法上不断创新，形成了以“人人都是通风员”为核心的安全生产工作体系，有利保障了企业安全持续健康发展。形成了“人人学习通风知识，人人重视安全生产”的良好氛围，有力地推动了“创 建零事故现场，打造零事故环境”的双基建设。为我公司安全生产工作稳定发展奠定了坚实的基础。 通过这几年来的实践，我们对“人人都是通风员”理念的深刻内涵有了更进一步的认识，理念最突出的标志是“以人为本”。通过激发干部员工的安全意识，调动了安全工作的积极性和主动性，充分依靠广大干部员工抓安全。理念最鲜明的精神实质是“安全工作人人有责”，通过促进全员安全的广度和落实安全的力度，构建安全责任全员化的管理格局。 1、我公司按就近管理办法将井下所有区域按岗位进行责任划分制成牌板，挂在显眼位置，警示和提醒每一位员工想到自己的责任，想到工作的标准，想到工作过程中可能存在的隐患和产生的安全事故，想到如何按照规程和标准正规操作，及时超前地处置安全隐患实现安全生产。 2、每周我公司矿长、副矿长、各科室人员到队里组织人员在会议室讲解通风安全知识和瓦斯事故案例分析，时至今日活动已坚持举办了好多次，有力地提高了员工对“一通三防”工作重要性的认识，并使“人人都是通风员”岗位标准得到了全面落实。 3、我公司还成立了以工会为主的女工家属宣讲队，她们不畏炎炎夏日的酷暑，不惧数九寒天的冰雪，坚持在井口为矿工兄弟们送去暖心窝的绿豆汤，千叮咛万嘱咐给我们提醒安全，构筑全家幸福的基础，告诫我们不能违章，并及时为我们缝补衣裤。在她们的室内贴满了安全教育的宣传画，员工在喝汤休息的同时，也认识到了“三违”的危害。 4、我们公司今年还重点举办了“人人都是通风员”培训班，让公司全部岗位人员参加培训，在培训过程中制度严、奖罚分明，对成绩优秀者给予一定的奖励，对不及格者停工考试，并进行一定的罚款。老师讲课认真耐心，对一些员工在培训不能听懂或理解的知识，不厌其烦地讲解，直至每位员工听懂为止。还不定期召开队长、班组长座谈会，向员工征求培训意见，收到了很好的效果。在平时的“每月一考，每季一赛”中，形成你争我赶的局面。 长期以来，在煤矿安全生产中“一通三防”事故起数及其所造成的伤亡人数一直居高不下，瓦斯、煤尘、火灾被称为煤矿安全的第一杀手。“人人都是通风员”理念的提出，切准了当前煤矿安全工作的要害，抓住了煤矿安全工作的主要矛盾，把握住了煤矿安全事故的主要规律。是对“安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实”的进一步深化，充分体现着科学发展观以人为本的核心思想，在今后的工作中我们要继续努力，推行就近管理的“想、看、干、管”来落实“人人都是通风员”这一安全理念，建立健全安全工作长效机制，不断提高员工的安全意识，强化员工安全素质，不断提高安全管理水平，寻 找差距，吸取借鉴，取长补短，努力做到在继承中创新，在创新中发展。 有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边，低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”；有了安全，我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”；有了安全，我