考核实施方案.doc

舍得乡中心学校2007-2008学年度考核实施方案为了客观、公正地评价教职工的德才表现和工作实绩，激励督促其提高政治业务素质，认真履行职责，并为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据市教育局2008年教职工年度考核工作的安排，我校将于7月16日前将完成本年度教职工的年度考核工作，时间紧，工作任务重。尽管如此，全体教职工要克服困难，认真地搞好一年一度的考核评议工作。为此，特安排如下，请遵照执行。一、组织机构1、年度考核领导小组组 长：赵应宏副组长：田文彬成 员：赵凯宏 马 骥 何朝周2、教学、教研、教务处考核工作小组组 长：何朝周 成 员：李元超 杨 炜 各教研组长3、德育、教育处、办公室、总务处考核工作小组组 长：陈发辉 成 员： 赵建鹏 罗 辉 张永辉 张建福二、考核基本内容考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：重点考核坚持党的四项基本原则，贯彻党和国家的方针政策的态度以及思想品质、职业道德、遵纪守法等情况。能：主要考核业务技术水平、教育教学能力的运用发挥情况。勤：主要考核事业心、工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况。绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率。三、考核原则及办法1、评优指标各考核工作小组严格按照考核人数的12%推荐为优秀，并采用整数位数（四舍五入），不足1的部门由领导考核小组协商处理，确定评优推荐名单。2、考核等第及标准年度考核等第为优秀、合格、基本合格、不合格等第。优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学等专业技术工作中成绩突出。合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。不合格：政治业务素质低，组织纪律差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误或责任事故。基本合格：介于合格与不合格之间，标准是政治、业务素质一般，仅能基本完成本职工作任务，或在工作中造成一定失误。四、工作程序1、全体教职工如实总结一年的工作情况，认真填写专业技术人员年度考核表。2、各教研组、年级组、处室为单位进行述职评议并评出优秀等第，写出考核鉴定，将评优推荐名单、考核鉴定报考核工作小组办公室。3、教辅人员考核由各分管校长、相应处室主任、教师代表对该处室教辅人员遵循先议后评的程序进行考核，结果上报考核领导小组。4、中层干部由校级领导考核。5、考核工作小组集中各年级组、各处室评议意见，对各部门上报的考核结果进行研究讨论，形成基本结论，确定拟评为优秀等第和基本合格、不合格等第的教职工名单，上报考核领导小组。6、考核领导小组根据考核工作小组的意见，研究决定全校教职工考核等第划分结果，并将已确定的评估结果在全校公示，并上报教育局。五、时间安排7月7日全体教职工会议、宣传动员，7月9日全体教职工如实认真地填写好年度考核表，7月12日前以教研组、学部、处室为单位完成述