(恒之宝)福利管理规定001.doc

TAIZHOU HENGZHIBAO AUTO SALES&SERVICE CO.,LTD台州恒之宝汽车销售服务有限公司 文 件 编 号： XZ-2012-01版本A审 核批 准页数3 of 2福利管理规定生效日期：2012/3/1制 定：余福昌1.0目的为提高公司福利待遇，保障员工核心利益，增强公司凝聚力，现结合公司实际情况而制定本制定。2.0适用范围适用于公司全体员工。3.0福利种类3.1福利分为法定福利、激励福利、补贴福利等，法定福利公司会适度运用；激励福利一般会通过考核、提成等激励措施加以体现；补贴福利公司结合行业福利动态、企业利润、员工需求等情况进行调整。4.0法定福利4.1公司为签订正式劳动合同（转正后）的员工按照国家及地方的相关标准，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等五项保险。5.0津贴福利5.1用膳津贴5.1.1公司为解决员工用餐事宜，特设立食堂供员工用餐之用。食堂提供一日两餐（中、晚各一餐），凡是当日上班人员公司提供8元/餐/人标准的免费工作餐。5.1.2为考虑到车间员工不定时加班，加班亦较为劳苦，故为下班后加班超过2小时的售后车间工作人员，公司特提供一餐免费工作餐，其他职能部门人员加班不享有晚餐，除公司集体加班或经常务副总经理特殊批准的之外。5.1.3车间员工加班必须于当日15：00前由售后行政助理填报加班名单及加班时间等相关信息至行政部报备，行政人员若查实虚报、谎报、晚报、私报、上报不用餐等情形，将给予部门负责人或上报人严肃处理并以20元/餐/人的标准予以扣除。5.2住房津贴规则及相关费用5.2.1为考虑距公司驻地较远的员工工作、出行方便，公司结合员工数量、来源地区域结构及员工需求租赁宿舍，给员工提供“舒适、整洁、安静”的住宿与生活环境。5.2.2申请住宿的员工须符合以下条件：5.2.2.1员工上班距公司20公里以上者，且为单身者；外省籍或温岭市之外的三区人员在当地有固定住所的，且距公司路途较近者，亦不应作为申请住宿的对象。5.2.3凡是住宿员工必须每星期最少入住四天以上，临时住宿或长期不住宿而占据床位者，公司将逐出宿舍（具体参照宿舍管理办法执行）。5.2.4公司若提供住宿，所有员工都不享有住宿补贴。5.2.5公司结合员工住宿需求、区域结构、员工数量等情况，决定不提供住宿的情形时，凡是符合条件的人员可享受住房补贴（符合5.2.2.1款条件的人员）。5.2.6具体住房补贴见附件（员工福利补贴一览表）。5.3通讯津贴规则及相关费用5.3.1为考虑员工因工作所产生与其相关的通讯费用，公司将酌情给予适当通讯补贴。5.3.2员工申请通讯补贴规则及条件5.3.2.1享受通讯补贴的员工须24小时手机保持畅通，月度内连续发现停机、关机3次以上或其他人多次反映经查实无异时，行政部将予以取消通讯补贴，必要时行政部做好记录。5.3.2.2公司会根据岗位的重要性、特殊性、职级等情况酌情给予通讯补贴，除出纳、事故救援司机、SR、SA、销售顾问、行政助理等特殊岗位或经常务副总特殊批准的普通员工之外，其他普通员工不享受通讯补贴。5.3.3具体通讯补贴见附件，若公司统一配置公务手机或号码，其通讯补贴亦可参照附件执行。6.0其他福利6.1.生日福利：为体现公司人性化管理，公司为每位员工设置生日福利，公司以80元/人标准通过等额蛋糕券、生日礼物的方式发放给员工，原则上不予现金兑换。6.2高温补贴：用于给员工高温抵御酷暑的高温补贴，公司为车间员工以100元/人、职能部门员工以60元/人的标准通过等额御署饮料及茶水的方式予以发放。6.2.1高温降署补贴仅限于每年7-9月高署季节，共计3个月。6.2.2补贴的发放以员工实际天数计算，自入职之日起不满15天的减半发放。6.3购物券：于每逢法定节假日，公司将适度的给予发放购物券，但必须保证春节以300元/人的标准发放等额购物卡。6.3.1未转正或未签订正式劳动合同的员工，以200元/人的标准发放。6.4交通补贴：除台州市之外的员工如能在春节期间按公司所规定的放假、上班时间执行者，可给予单程交通费用补贴，未转正的人员不在此享有范围之内。7.0附件福利补贴一览表补贴类别 普 通 员 工技师、组长主 管 二线经理一线经理 副总住房津贴 200元 250元 300元 350元 400元600元通讯补贴仅（5.3.2.2款），50元 100元150元 220元300元400元交通补贴汽车票、火车硬座同 前软硬座火车软硬座火车软卧经济舱备 注1.以员工法定身份证注册的地址为有效报销