14教师培训条例.doc

市直二小教师培训条例 一、总则 第一条：为了造就一支具有良好思想品德和业务素质的教师队伍，促进我校教师培训工作规范化、制度化，依据教师法和上级部门有关文件，结合我校实际情况，特制定本条例。 第二条：教师进修坚持政治思想和业务水平并重，立足本职，学以致用。学校加强统筹规划，抓住重点，提高管理效益。 第三条：参加学习进修的教师必须遵守本条例及学校其它有关规章制度。 二、学校师训部门主要职责 第四条：上级主管部门关于师资培训的有关指示和规定；要及时向学校汇报，及时向教师传达，并认真贯彻落实。 第五条：师训管理部门要及时向学校建议，争取学校支持，采取措施，保障教师进修经费的投入。 第六条：学校师资管理部门要做好指导、督促、检查、考核教师进修工作。 1、提供自学、培训、进修等有关学习方面的咨询。 2、除了认真落实上级有关部门安排的学习培训以外，要根据学校教师培训需要，以适合的方式组织相关教师进行学习培训。 三、教师主要职责 第七条：认真参加学校组织的政治、业务学习，做好学习笔记。 第八条：积极参加各级各类教研活动，做到不迟到、不早退、不无故缺席。认真做好活动记录，并及时指导自己的教学实践。第九条：积极参加学历进修，不断提高自身的素质。第十条：参加学习、培训教师，认真做好学习培训期间相关资料的收集、整理工作，学习结束，送交学校主管部门，经审核，根据实际需要，可在全体教师会议上进行汇报。 第十一条：郑州市级或以上级别的培训项目，培训结束后，应及时总结学习收获、学习心得，并交于师资管理部门。 第十二条：能将自己培训所得的知识在段组内和其他学科教师进行交流，让段组教师分享学习的收获，达到共同提高。 四、学习进修条件和审批程序 第十三条：外出学习进修教师必须具备以下条件： 1 、根据按需培养原则，根据学校规划，统筹安排、优先考虑教学急需而确定学习进修人员。 2 、贯彻学用一致原则，所培训内容应与教师从事的教育教学、科研任务对口。 3 、所有进修不得影响学校工作的正常进行。 第十四条：审批程序： 1、个人申请，填写教师学习进修审批表。 2、师资管理部门进行审核。 3、主管校长审批。 4、培训资金较大者，则和相关教师签订培养协议。 五、学习进修经费及待遇 第十五条：经过批准的进修教师进修期间的学费，以及培训涉及的往返路费及住宿费按照学校的报销规定报销。 第十六条：进修人员进修期间的工资、考核工资等一律按在岗情形发放。不影响职称申报与工资正常晋升。 第十七条：有下列情况之一者，学院不负担任何费用： 1 、未经批准擅自参加进修； 2 、未完成进修计划者； 3 、进修期间受到处分者。 六、学习进修奖惩 第十八条：凡参加各级各类业务进修获得好评，有证书等书面证明，学校予以一定的奖励。 第十九条：凡积极参加本科学历培训，学校给予一定鼓励，在评先表优时，如果其他条件相同时学历高者优先。 第二十条：教育教学工作成绩突出者，优先提供外出学习和培训机会。 第二十一条：进修教师无故中断学习进修。学习进修期间违反有关规定，造成不良影响者应给予必要的处分，并在两年内丧失规定以外的外出培训的机会。 七、学习进修考核与管理 第二十二条：学习进修结束后教师应将进修书面小结送交学校师资管理部门，存入业务档案，作为职务晋升、奖惩的依据。 第二十三条：凡事先未批准自行脱岗进修，