盐城管20075号.doc

某某某某某文件盐城管20075号7 关于印发盐田区城管局（环保局、执法局）“特区干部好作风”建设活动实施方案的通知各有关单位：现将盐田区城管局（环保局、执法局）“特区干部好作风”建设活动实施方案印发给你们，请认真组织实施。二七年四月十二日 盐田区城管局（环保局、执法局）“特区干部好作风”建设活动实施方案一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以胡锦涛总书记在中纪委七次全会上大力倡导的八个方面良好风气为总要求，落实中央、省委、市委和区委关于加强干部队伍作风建设的总体部署，以实现特区党员干部理想信念更坚定、责任感使命感更强、能力素质更高、形象更好为总目标，全面加强我局党员干部的作风建设，推动各项工作的深入开展。二、活动范围城市管理局（环保局、执法局）科、队、所、站（以下简称各科室）。三、主要内容和措施按照盐田区“特区干部好作风”建设活动实施方案要求，重点开展“五抓五树立”和建设“五型机关”活动。（一）抓精神状态，树立艰苦奋斗、锐意改革的风气，建设创新型机关。大力弘扬延安精神、深圳精神，教育全局工作人员要继续保持艰苦奋斗、倡俭戒奢的优良作风，发扬敢闯敢试敢探索的精神，不断推进我局各项工作的发展。1强化艰苦奋斗意识。党总支、各党支部利用党日活动积极开展“保持艰苦创大业的精神，争创新业绩”的讨论活动。2强化改革创新意识。各科室要认真组织学习深圳经济特区改革创新促进条例，结合本科室工作实际和岗位职责，开展工作制度、工作方法、管理模式等方面的改革创新，不断提高行政效能和服务水平，建设创新型机关。3大兴节约、节俭之风。深入推进建设节约型党政机关工作，广泛开展节约用电、用水、用纸、用车和办公经费活动，从坚持办公用纸双面打印等小处着手，倡导资源物品的循环利用，建立健全机关办公资源的管理使用制度，坚决杜绝奢侈浪费。（二）抓良好学风，树立读书学习、思考钻研的风气，建设“学习思考型机关”。教育引导各科室工作人员勤奋学习、学以致用、用有所成。1中层以上领导干部要带头学习。加强对经济、法律、廉政建设等方面的学习，不断创新学习形式，实行集中与自学相结合。今年，局领导班子成员为本单位、本系统党员上1次党课或专题讲座。2.开展创建“学习思考型机关”活动。各科室要完善学习制度，采取多种形式丰富干部的学习生活，不定期举办工作心得交流会，形成勤学习、好思考的良好风气。3加大干部培训教育力度。按照干部教育培训工作条例（试行）要求，积极推进自选培训工程。实施公务员行为指引制度，轮训普及公务员行为规范，树立“忠诚尽责、勤政廉政、务实创新、文明尚礼”的公务员精神。4.学以致用。开展多种形式的实践锻炼，促进知识向工作能力的转化、向社会实践的转移。大兴调研之风，就我局工作中存在的热点、难点问题开展调查研究，各科室至少要形成1篇高质量的调研报告。（三）抓尽职尽责，树立敢抓敢管、求实务实的风气，建设责任型机关。各科室工作人员特别是中层以上干部要做到“任劳者任怨，任职者任责，任谋者任作，任事者任议，任为者任过，任绩者任累，任誉者任妒，任得者任失，任人者任难，任仁者任勇”，“为党为民勇担当”。1进一步落实“责任风暴”和“治庸计划”。把“问责治庸”落实到作风建设中去，转化为全体工作人员的行为准则要求，使之更加规范化、科学化。2深入推进月度量化考核制度。实行平时考核和年度考核相结合，加大检查力度，及时发现并纠正工作人员在作风、纪律方面存在的突出问题，使月度量化考核成为工作人员作风建设的重要抓手。3大力实施政府“问题管理模式”，以管理创新促进干部作风的根本转变。充分调动工作人员深入挖掘问题、主动发现问题、创造性解决问题的主观能动性，根据职责找目标，根据目标找任务，根据任务找问题，根据问题抓落实，根据落实情况查责任，形成职责明晰、监督到位、无缝链接的责任体系。（四）抓民主作风，树立真诚互信、团结共事的风气，建设和谐型机关。在党员干部特别是领导干部中倡行理性清醒、真诚互信、团结共事的良好风气。1局领导班子以领导干部作风建设为主题召开一次专题民主生活会。党员领导干部要对照“八个方面良好风气”的要求，深入查找自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的不足，认真加以整改。2大力推进党内民主，促进党内和谐。认真贯彻中国共产党党员权利保障条例，充分尊重和保障党员的各项权利，建立健全党内情况向党员通报、重大决策征求党员意见制度，加大党务公开推进力度。广泛开展党内谈心交心活动，使之制度化、经常化，增进相互了解，促进党内和谐。（五）抓廉洁从政，树立自重自正、干净干事的风气，建设廉洁型机关。大力弘扬秉公用权、廉洁从政的良好作风，教育引导工作人员纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。1强化党纪政纪法纪教育，促进工作人员廉洁自律。开展以“加强作风建设，勤政廉政为民”为主题的纪律教育学习月活动，加强对广大党员的理想信念教育、党纪条规教育、廉洁自律和警示教育。2丰富干部的文体活动，养成健康生活情趣。提倡每个工作人员业余时间至少参加一项体育锻炼。不定期举办群体性的体育活动或竞赛。 四、时间安排和工作要求根据区里的统一部署，“特区干部好作风”建设活动从现在开始，至2007年底结束。在活动过程中，要注重针对性，增强实效性，确保长效性。（一）注重针对性。要按照“五抓五树立”的内容和要求，深入实际、深入群众开展调查研究，找准工作人员作风建设方面存在的突出问题，特别是对基层、群众反映强烈的问题，要敢动真格，敢抓敢管，狠抓整改落实。（二）增强实效性。各科室要紧紧围绕全局的中心工作，密切结合本科室工作实际，把“特区干部好作风”建设的各项要求落实到推动业务工作的实践中去，落实到工作部署的每一个环节、每一个细节，以过硬作风推动工作，以工作成效见证活动效果。特别要把民生问题放在突出位置，深入了解群众疾苦，大力解决群众反映的热点难点问题，用好的作风和实际行动取信于民。（三）确保长效性。干部作风建设是一项长期性的工作，必须常抓不懈。各科室要在总结经验的基础上，通过制度创新、管理方式创新等综合手段，努力探索并形成作风建设的长效机制。五、组织领导和实施为加强组织领导，成立我局“特区干部好作风”建设活动领导小组，组长由夏德鳌同志担任，副组长由陈锦芬、陈鹤、何伟康、罗雄辉同志担任，成员由兰芳、钟日星、文葆青、许洁忠、何召新、张春生、刘豫章、李华辉、司马冰、袁巍巍、梁兴杰、朱志明、钟王稳等同志组成。领导小组办公室设在局办公室，主任由兰芳同志兼任。活动结束后，领导小组及其办公室自行撤销。领导小组办公室具体负责全局