年度考核总结.doc

元谋县教育局文件元教通201157号元谋县教育局关于做好2011年度教育系统专业技术人员和后勤工人考核工作的通知各乡（镇）中小学，县直属学校：根据元人社2011151 号文件精神，切实调动教育系统各类人员的积极性和创造性，科学、客观、公正地评价教育系统各类人员的工作实绩，为教育系统各类人员晋升职称、聘任、培训、发放奖励性绩效工资以及增加薪级工资提供依据。结合教育系统的实际，现将2011年度教育系统各类人员的考核工作有关事项通知如下：一、考核对象考核对象为在职在编的公办教师和合同制工人，借调人员回原学校考核。病休教职工、新招录的教师以及符合第五条第（三）款的人员不进行考核，不填年度考核表，但要进行考察，并造册加以备注。二、考核内容和等次（一）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。（二）专业技术人员和后勤工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。三、考核办法（一）专业技术人员和后勤工作人员的考核，实行领导考核与群众考核相结合，平时考核与本年度考核相结合，定性考核和定量考核（以定量考核为主）相结合进行。（二）各学校考核工作领导小组要坚持客观、公正、民主、公开的原则，严格考核标准，细化考核内容，认真细致地进行考核。四、优秀指标分配各学校专业技术人员考核为优秀的指标见分配表。各学校校（园）长不占学校优秀指标，由县教育局对学校工作全面评估、评价、考核后确定考核等次。各学校后勤工作人员优秀指标数见分配表。五、特殊情况处理（一）受行政警告处分的人员，当年年度考核不得确定为优秀等次。（二）病假、事假、旷工按下述办法处理：1、病假。考核年度内病假累计超过90天及以上的，不得确定为合格及其以上等次，工伤除外。2、事假。考核年度内事假累计超过15天及以上的，不得确定为合格及其以上等次。3、旷工。考核年度内有旷工行为（未请假又未上班视为旷工）的，不得确定为优秀等次；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，最高确定为基本合格。（三）下列人员不进行考核1、考核年度内病假累计超过180天的，工伤除外。2、非特殊情况事假累计超过30天的。六、年度考核的有关要求（一）下达给各学校的优秀指标数必须按实际参加考核的各级职务人数的19%上报，但不得突破优秀指标数。（二）拟确定为优秀等次的人员，要在本学校范围内进行公示，公示时间为5个工作日，对公示中有争议的人员，学校考核工作领导小组要查清并依据事实，重新审核确定考核等次。公示期满后，凡参加考核的人员均在专业技术人员年度考核表或机关事业单位工人年度考核表上签署考核结果意见。举报电话：县教育局人事股电话8211054，县人事劳动和社会保障局专业技术人员管理股电话8216930。公示期间，县教育局及县人事劳动和社会保障局将进行抽查。（三）各学校对考核确定为基本合格或不合格等次的人员要报送详细书面材料。（四）各学校要认真填写2011年度专业技术人员考核结果审批登记表和2011年度事业单位工作人员考核结果审批登记表（一式三份，按填表说明造册），2011年度企事业单位工作人员年度考核结果审批备案表（一式一份）。各种表册请在邮箱中下载，其中专业技术人员年度考核表和事业单位管理人员（工勤人员）年度考核表统一使用16K纸，双面印制，对称页边距，左边距不能少于3.3厘米，不符合规范将不予接收表册。（五）2011年度晋升职务的人员，按文件批复认定的职务填报。（六）各学校于2011年12月21日23日上报考核材料，不得延误。（21日：元马、直属学校； 22日：黄瓜园、平田、老城、物茂；23日：江边、姜驿、羊街、新华、凉山）（七）2011年度的考核上证登记时间另行通知。（八）收取晋升副高级教师职称的论文截止时间为12月30日。附件：教育系统2011年度履职考核优秀