作业题答案.doc

劳动法课程总复习第一部分：核对作业一、名词解释（38题）1、劳动法：狭义的是指国家最高立法机构制定颁布的对劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系进行统一调整的全国性、综合性的法律，即法典式的劳动法。广义的是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2、劳动关系：劳动者与劳动力使用者（用人单位 ）以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。3、劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利与义务关系。4、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观事实。5、国际劳工组织：1919年成立。是联合国下属的负责全世界劳工事务的专门机构。6、国际劳工标准：是指国际劳工组织制定的国际劳动法，包括国际劳工公约与建议书两种形式。公约主要是对某项劳动问题的原则规定，需要会员国批准；建议书是对某项劳动问题的具体规定，供会员国制定劳动法律时参考。7、劳动合同：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。8、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。9、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。10、试用期：是指劳动合同双方当事人在签定劳动合同后，为互相了解对方情况而约定的考察期。11、商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。12、竞业限制：是用人单位对负有保守该用人单位商业秘密义务的劳动者离开原单位后择业权的一种限制。13、经济性裁员：是指用人单位由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩，一次性辞退部分劳动者，以此改善生产经营状况。14、集体合同：也称团体协约、劳动协约、集体协议。它是集体协商双方代表根据法律规定，在平等协商一致的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。15、工作时间：是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工作的时间。16、休息休假：是指劳动者在企业、事业、机关、团体等单位任职期间，根据法律规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间。17、加班加点：劳动者在法定节假日和公休假日内进行工作，称为加班。劳动者在标准工作日之外延长时间继续工作，称为加点。18、工资：又称“实得工资”、“实得工资收入”、“工资性收入”、“原工资性收入”、“工资总额 ”，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。19、基本工资：是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它是构成劳动者所得工资额的基本组成部分。20、最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。21、劳动安全卫生：又称劳动保护、职业安全卫生等，是指对劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康进行保护。22、三级教育：新工人厂级、车间级、班组级安全教育。23、四新教育：生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的时候，对劳动者进行专门的劳动安全卫生教育和培训。24、特种作业：特别危险的、容易发生事故的、事故后果很严重的作业。25、三同时：新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。26、职业危害：是指劳动者在劳动过程中接触有毒有害物质和遇到各种不安全因素遭受的有损于安全和健康的危害。27、劳防用品：也称个人防护用品或个体护具，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。28、四期保护：是指对女职工的“四期”进行保护，具体有经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护。29、未成年工：是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。30、劳动就业：是指有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有报酬或经营收入的社会职业的法律活动。31、失业：是指劳动法定年龄范围内，有劳动能力和就业愿望的公民得不到劳动机会或就业后又失去工作的状态。32、劳动力市场：是指劳动力流动和交换的场所。33、就业服务：是指为实现就业而提供的促进就业的服务活动，包括就业登记、职业指导、职业介绍、就业训练、失业保险、生产自救等。34、职业培训：即职业教育，又称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，是指根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育培训活动。35、职业技能鉴定：是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。36、职业资格证书制度：是国际上通行的一种对技术技能型人才的资格认证制度。37、劳动争议：是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。38、支付令：是指人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。二、简答题（32题）1、劳动关系有哪些特征？（1）劳动关系的主体双方是特定的，没有第三方（2）劳动关系建立的目的在于劳动过程的实现，而不在劳动成果的转让（3）劳动关系主体双方地位具有两重性，即平等性和隶属性2、劳动关系与劳务关系有哪些区别？（1）主体不同：用人单位与职工，用人单位与劳务公司或发包单位（2）合同形式不同：劳动合同，劳务合同（3）法律适用不同：劳动法，民法（4）争议处理途径不同：按劳动争议处理，按民事争议处理3、与劳动关系密切相关的社会关系有哪些？（1）劳动行政关系（2）劳动服务关系（3）劳动团体关系（4）劳动争议处理关系4、劳动法的基本原则有哪些内容？（1）劳动权利义务相统一原则（2）保护劳动者合法权益原则（3）劳动法利益主体平衡原则5、劳动法律关系的要素有哪些？（1）劳动法律关系的主体：劳动者与用人单位（2）劳动法律关系的内容：劳动者和用人单位各自的权利与义务（3）劳动法律关系的客体：劳动法律关系主体双方共同指向的劳动活动6、用人单位在劳动方面有哪些权利与义务？（1）对职工的义务付酬义务、劳动安全卫生义务、帮助义务、使用义务、培训义务、社会保险义务、制度保障义务。（2）对国家的义务必须执行劳动法规、劳动政策、劳动标准，接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门和其他有关国家机关的管理和监督。（3）对工会的义务必须支持工会依法开展各项活动，与工会签订集体合同并履行集体合同规定的义务，接受工会监督。7、劳动者在劳动方面有哪些权利与义务？劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。8、劳动法律关系是如何建立、变更、消灭的？（1）劳动法律关系产生是指劳动者与用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。合法行为产生劳动法律关系。（2）劳动法律关系变更是指劳动者与用人单位根据劳动法律规范，变更原来的劳动合同中确定的权利义务的内容。合法行为、违法行为、事件都会引起劳动法律关系变更。（3）劳动法律关系消灭是指劳动者与用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的权利义务关系。合法行为、违法行为、事件都会引起劳动法律关系消灭。9、国际劳动立法有哪些来源？（1）联合国的劳动立法（2）国际劳工组织的劳动立法（3）区域性组织的劳动立法10、国际劳工标准的主要内容有哪些？（1）基本权利方面：包括结社自由等公约和建议书（2）就业政策方面：包括就业服务等公约和建议书（3）工作条件方面：包括劳动者的工资等公约和建议书（4）社会保障方面：包括各种综合标准等公约和建议书（5）女工、童工等特殊工人保护等公约和建议书（6）劳动关系方面：包括劳动关系等等公约和建议书（7）劳动管理方面：包括劳动管理和监察等公约和建议书11、劳动合同的法定条款和约定条款各有哪些？法定条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款主要有试用期、保密事项、服务期、补充保险、福利待遇项目等。12、劳动合同解除有哪几种情形？（1）双方协商解除劳动合同：含有辞退因素的协商解除、含有辞职因素的协商解除（2）单方解除劳动合同：辞退解除（过失辞退、非过失辞退、裁员辞退）、辞职解除（即时辞职、预告辞职）13、集体合同与劳动合同有什么区别？（1）主体不同：劳动者团体（即工会）和用人单位或其团体，单个劳动者与用人单位（2）目的不同：确立集体劳动关系，确立个别劳动关系（3）内容不同：全体劳动者的共同权利和义务，单个劳动者的权利和义务（4）法律效力不同：集体合同对签定合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。并且，集体合同的效力一般高于劳动合同。劳动合同只对单个的用人单位和劳动者有法律效力。14、集体合同有什么作用？（1）弥补劳动立法的不足：使劳动者利益高于法定的最低标准；更加具体地规范劳动关系（2）弥补劳动合同的不足：避免劳动者被迫接受不合理条款；确保一定范围内全体劳动者权利与义务平等；有利于劳动合同对单个劳动者的特殊情况作出约定15、集体合同争议如何处理？（1）因签订集体合同引发的争议，向劳动保障行政部门提出协调处理申请。（2）因履行集体合同引发的争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。16、我国工作时间制度有哪些种类？（1）标准工时工作制（2）缩短工时工作制（3）延长工时工作制（4）不定时工作制17、我国休息休假制度有哪些种类？（1）工作日之内的休息时间（2）工作日之间的休息时间（3）工作周之间的休息时间（公休假日）（4）法定节假日（5）探亲假（6）婚丧假（7）产假（8）晚婚晚育假（9）带薪年休假18、合法的加班加点主要体现在哪几方面？（1）时间合法：每日不超过3小时，每月不超过36小时（2）程序合法：与工会和劳动者协商（3）补偿合法：按照国家规定给予劳动者补休或工资补偿（4）人员合法：严禁安排未成年工、怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工加班加点。19、我国工资由哪几方面构成？（1）基本工资（标准工资）（2）辅助工资（非标准工资）：奖金、津贴、补贴等20、工资支付的一般规则是什么？（1）货币支付规则（2）直接支付规则（3）全额支付规则（4）定期支付规则（5）优先支付规则（6）紧急支付规则21、劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？（1）权利要求劳动安全卫生保护的权利 危险、危害因素和应急措施的知情权劳动安全卫生管理的批评检控权拒绝违章指挥和强令冒险作业权紧急情况下的停止作业和紧急撤离权享受工伤保险和伤亡求偿权 （2）义务遵章守纪的义务服从生产经营单位管理人员生产指挥的义务正确使用劳动防护用品的义务接受劳动安全卫生教育和培训的义务发现险情及时报告的义务22、用人单位在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？（1）权利：管理权、奖惩权 （2）义务建立健全劳动安全卫生制度的义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的义务对劳动者进行劳动安全卫生教育的义务提供符合国家规定的劳动安全卫生设施的义务为劳动者提供必要的劳动防护用品的义务对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查的义务对女职工和未成年工进行特殊保护的义务执行国家规定的工作时间和休息休假制度的义务依法参加工伤社会保险并为劳动者缴纳保险费的义务23、女职工和未成年工特殊保护有什么意义？（1）特殊保护是劳动法的重要组成部分（2）特殊保护有利于国家的兴旺发达、民族优秀体质的延续24、女职工特殊保护的主要内容有哪些？（1）就业保护（2）工种保护（3）“四期”保护25、未成年工特殊保护的主要内容有哪些？（1）年龄保护（2）体检保护（3）工种保护（4）登记保护26、我国就业促进法有哪些主要内容？（1）确立就业工作的方针 （2）明确政府促进就业的职责（3）建立促进就业工作协调机制 （4）促进就业的政策支持体系 （5）维护公平就业 （6）加强就业服务和管理 （7）大力发展职业教育和开展职业培训 （8）实施就业援助 27、我国就业促进法规定应消除哪些就业歧视？（1）消除因民族、种族、宗教信仰不同受到的就业歧视（2）消除因性别不同受到的就业歧视 （3）消除因身体残疾受到的就业歧视 （4）消除因身患传染性疾病受到的就业歧视（5）消除因出身农村受到的就业歧视 28、职业培训有哪些特征和意义？（1）特征教育目的的针对性和专业性教育对象的特定性教育内容的实践性和应用性教育手段和方法的灵活性（2）意义是我国实施科教兴国战略的重要环节有利于提高劳动者和全民族的素质有利于劳动者劳动权的实现和保障是人力资源开发的重要组成部分 29、劳动争议有哪些特征？（1）争议双方当事人必须要有劳动关系（2）争议的问题必须是劳动问题（3）争议必须是已经发生的事实30、劳动争议有哪些内容？（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3