创业公司怎样招聘和吸引实习生？.doc

创业公司怎样招聘和吸引实习生？简叔的回答我们最近刚刚结束了一次实习生招聘，这次实习生招聘进行得异常顺利，收到的简历普遍质量偏高，最终录取了两名学生，本次招聘的一些经验应该可以给互联网行业的创业公司在招聘开发实习生上提供一些帮助，在此做一个小结：关于招聘贴本次招聘我认真撰写了招聘贴，不同于一般的招聘信息，我写的招聘贴描述了我们做什么、我们可以给实习生什么、我们需要什么样的一名实习生等，更像是交流而不是那种高高在上的感觉，我想这是创业公司该有的诚意。招聘贴的格式后来居然还被抄袭了。我将招聘贴发布到了：Ruby-China（我们是招RoR开发），V2EX，以及上海三大高校（复旦、交大、同济）的BBS 。质量比较高的简历来自 Ruby-China, V2EX 和交大BBS，创业公司一般招聘实习生的数量不会很多，我相信这些在这些地方发布已经足够，而且还都是免费的，要不然数量过多的简历也是一种负担。比较意外的是，智联招聘和应届生都转发了我的招聘贴，以至于我还收到从这两个网站收到的简历，不过简历质量不高。重金之下必有勇夫本次招聘我们所给出的实习工资比较高，200/天的工资是百度研究生的实习工资水准。这自然是吸引人才的重要保证，正所谓重金之下必有勇夫，结果也确实不错。两个100/天的能力一般的实习生能带来的效率未必比得上一个200/天的能力较强实习生，你懂的。所以我的建议还是把能给的薪水提高，从而招那些能力较强的人。200/天意味着什么，意味着一个月有4400的工资，这对一个找工作的应届生、甚至一个已经毕业的人都还是有吸引力的，我们也确实收到过这样的简历，确实可以来之即用，但是我们收到的学生的简历很出色，我们认为学生的潜力更大，所以我们最终还是选择了学生。所以提高薪水自然可以帮助你招到更好的人，所以如果你有一个月4000的预算去招实习生，我建议你招聘的时候招一个200/天的人，而不是招两个100/天的人。对于创业公司来说，开始招实习生了基本上就意味着在财务上已经不是很紧张了。假如你一个月只有2000预算去招实习生，我建议你不如不招，把这2000用以提高现有团队成员的工资（创业不易，缓解一下生活压力），或者拿去开发你的业务。等你有了4000/月的预算再去招实习生。名校和非名校最后我想谈一下招聘结束后我对“名校生”和“非名校生”的想法。请原谅我如此用词，为了写文章方便所以我采取了“名校生”和“非名校生”的说法，并无看低“非名校生”的意思，实际上我我们最终录取的都是非名校生。（在这里的名校我只指上海的复旦、交大、同济这三校）言归正传，我们在上海三大高校的BBS都发了招聘贴，所以自然也会收到不少来自这三校的简历，然而最终进入我们最后一轮考虑的学生里面，名校生只有一名，而非名校生则有三名。而这唯一一名名校生在我们仔细考虑之后还是放弃了。为什么是非名校生？我们来做一个横向比较，都是大三即将结束，寻找暑假实习，下学期升大四的大学生。我们发现，名校的学生并没有什么竞争优势，因为名校生动手太少，直至大三结束，他们大部分都没搞过web开发，更不用说RoR了，发来的简历里面基本看不到有什么实践的经验。相反，非名校生普遍动手能力都比较出色，直至大三结束，他们已经搞过不少小项目，前端后端都有所涉猎，更有人已经做出了相当不错的产品demo。动手实践经验绝对让名校生自惭形秽。有人会说，中国的高校教育导致了学生缺少动手实践经验，但是非名校的学生也一样啊，你还指望他们的教育会引导他们去动手实践么？不！他们都是在自学，在自己搞demo，自己早早地找项目做。我觉得名校生更应该问问自己这个问题：你是否真的喜欢开发？ 诚然你高考的时候考进了名校，但是你报计算机类专业的时候是真的喜欢么？还是只是因为计算机专业好找工作？兴趣是第一位的，没有兴趣你怎么会去钻研呢？如果名校生再不引起重视，再不产生危机感，那么日后你们在互联网行业的就业机会将面临非名校生的强烈挑战。总结综上所述，我给互联网行业的创业公司在招聘实习生上面的三点建议：好好写你的招聘贴提高实习工资不一定非要找名校生原文发自我的博客：孙庆新的回答创业公司不能靠待遇招新人/实习生必须用价值观和公司愿景吸引新人，刚毕业的学生不是赚钱的时候，是积累经验的时候。要向实习生传达2个信号：1.虽然是创业公司，我们的流程和工作方法都不亚于大公司，因为我们的管理团队出色；2.这里能真枪实弹的参与很多工作，一定比大公司成长更快。期权可以使用，但是不能适用所有人。渠道最好还是找人推荐。夏然的回答您好，我是刚毕业的大学生，所以我就以我自己为例来说一下这些情况吧。第一其实我不建议去bbs招聘，也许这是有效的一个办法，但我不觉得很实用，因为我们基本不怎么上我们本校的bbs，大学生未毕业找工作通常都是无从下手，但也很少从校园网内搜索，一般校园网用来提供搜房之类服务比较受欢迎。所以我觉得还是从浅显一点的地方入手容易，大学生没经验肯定第一都是来百度，所以很多会吸引他，但是这样盲目选择网站会找到人也是良莠不齐。所以就引发了第二点，一个合适的程度。第二，针对于没有经验，但是又有点才能的大学生一般比较文艺，也不喜欢随便从58 赶集，前程之类的找，不是针对这些，而是大家觉得容易被骗，这种地方台混杂，所以一般大家都想找一点靠谱点的，高端的接触又不多，所以我们定位一般是不要太惨淡，基本熟悉的地方。所以通常都会选择大街网，豆瓣，微博之类看一下，就像我大部分同学找房子也在豆瓣，觉得都是比较文艺开放的小青年，自己比较靠谱。所以综上所述，想要找好一点的实习生，公布招聘的地方要选择一些比较年轻化的地方，这里的大部分是年轻人，而且也比较接受新鲜事物自然说实话懂得的内容多，相关的能力素质也比“闭关锁国”的同学好一点点所以我建议你发在豆瓣，大街，微博运营试试！还有怎样吸引方面，如果是创业公司，一定要强调作为甲方的优势，可以为自己而工作而不是向乙方作为别人的苦力看着自己辛苦劳动作为别人的成果，强调创业就是为年轻人们提供一个自己的未来，强调一下公司的前景以及准备工作。其次，抛出你的小钱钱啊！小钱钱怎么样都是必杀技！再就是幽默一点的招聘，强调自己的个性化特色，并非枯燥的学习and赚钱，而是给别人一份打拼的经验之类的，外加环境也不错，那不就ok了么！何丽英的回答我也是一个进了创业公司当实习生，想说说我的想法。算是回答第二个问题吧。很多学生其实在考虑创业公司和大公司的时候，不是看薪水的比较，他们最看重是：是选择一个树大好乘凉的平台好以后跳槽还是选择一个给自己更多主动权、更多执行空间的挑战平台？求职的时候，签了一个大公司A。后来接到一个创业公司B的实习邀请，能不能转正还是要看自己的能力，B公司的人力也跟我说，反正我现在没有毁约A公司，可以先试试。我也决定先试试再说。A公司也要求我实习，肯定得舍其一，并且作为大四生，如果实习到一半被刷，就到5月份了，几乎很难找到工作，所以当时很纠结。后来我下了一个决定，去B公司看看。到B公司的时候，我表明我的态度，希望知道如果我加入B公司，我接下来的工作会涉及到哪些内容、我们的team目前是怎么要的状态、有什么目标、我的待遇、公司的整体情况等等。B公司都很详细地跟我做了介绍，我在B公司待了半天，看到员工的工作状态、公司氛围，对自己的工作有了很详细的了解和清晰的认识。之后，很自然的，我决定加入B公司去当一个实习生。我觉得创业公司的对新员工的吸引在于能给员工很多主动权，因为都在摸索，所以即使最终发现自己可能做错了，我们也积累了经验，而不是像很多大公司一样遵循惯有的套路去实施很多事情，这也许才是最吸引年轻人的地方。所以我建议创业公司在招实习生的时候，能让求职者看到他如果进你们公司，能真正地做事，而不是进行边缘性的工作。而求职者对创业公司的担心无非在于会不会倒闭或工资能不能按时发、正不正规等一些心理上的担忧，公司不妨大胆地袒露自己的一切，因为害怕的人是不会选择创业公司的，你们需要的也是大胆愿意尝试的人，不是吗？以上只是个人的一些想法，不代表大众理论。王佐的回答个人经验，供参考：渠道：高校BBS人人网日志分享由团队成员联系母校的学生机构内推（相对而言效率最高）魏国 提到的宣讲会要办好的话有点儿费事儿，不过也很有效吸引方式：独具一格的JD足够酷的公司文化良好而自由的工作环境（像你说的Mac 或者配备专用键盘 以及其他福利比如VPN 咳咳.）激情而温馨的工作氛围（定期的KM分享、团队活动 如篮球羽毛球）靠谱的薪酬（实习的话和主流水准持平就行，但一定要画一个大大的饼：未来更美好）最后，在招聘文案上下点儿功夫，图文并茂神马的（突出特色 比如给力的设备 温馨的办公环境）差不多了，其实实习生需要的只是个梦想用你的激情和理想打动他们，号召大家和你一起织梦，创造未来总会有志同道合的朋友前来加入对了 可以参考这个AF知识网工程师工资多少？其他待遇怎么样？魏国的回答想想如何吸引别人，不如倒过来想想怎么吸引当初的自己。创业公司有几个大公司没有的优势，实习生可以接触到更多核心的内容，可以负责更多核心的项目；对于实习生而言，薪金大概不是绝对因素（至少于我是如此），不过有竞争性的薪金也是一个吸引点；再就是实习生也许还不能适应社会的人际交往，公司的环境是否能让他们觉得自然没有紧张感；当然，良好的办公环境也是十分有吸引力的。至于渠道，多举办高校的宣讲会是个不错的办法，特别是热情度高的高校，然后就是去各高校论坛发招聘信息，还是有许多高校的学生希望能接触到实际的开发工作的，最后，各大面相大学生的招聘网站也是可以考虑的地方，不过个人以为没有直面高校学生的方式来得有效说的不好请轻拍朱文健的回答最主要是让实习生看到你创业公司的前景AF知识网用户的回答额，作为一个正在找长期实习机会的学生，表达下晚辈的看法吧。感觉，学生毕竟是学生，我们并不是把工资看的很重要。工资只是简单的一方面，当然不能否认重金之下必有勇夫。但是，大部分学生更想要的是一种感觉，一种氛围。工资高了，已经很好很好了，股权额，给实习生，您不感觉您太亏了么。学生要的是什么感觉呢？什么气氛呢？这里确实想到了知道创宇。创宇给我们在校生一种在创宇都是神人，跟他们在一起或者在创宇实习是一种比较骄傲的事；在创宇可以，跟大神们学到很多知识，提高自己的能力。什么氛围呢？一种轻松愉快的工作氛围。在校的学生们大部分还是孩子气的，不想被拘束，想要轻松愉快的学习与工作氛围。so，招聘时要传递给我们这种信息，必然会吸引很多人的，尤其是在校的极客类。然后是，怎么找到技术相对较好，或者经历的项目以及竞赛多的学生呢？作为我们学校一个工作室的渣渣负责人，您可以跟类似我们学校的创新创业中心的人联系，在众多工作室里挑选你需要的人。这样，不仅可以选择到比较出众的人，而且还可以渐渐的跟学校这种组织熟悉。搞好的话，那些组织的人也会主动联系公司的。甚至，您可以想点小课题就拿给这些组织，这些组织中白做的也可能有，偶尔给点小恩小惠，简直收买了一群在学校里很优秀的技术男们。感觉这个渠道简单粗暴，比较好。另，对于学生来说，硬件好固然是好事，但是好的开发环境更重要的是人文方面的！晚辈的个人愚见。kayki的回答作为应届的我来说，最吸引的无非是 有一个强手能带领指导 公司氛围 以及公司合理的环境位置小欧的回答1.不是所有具备热情的人都是可以来的。2.寻求认同感。如果该实习生不太认同公司的项目及未来3年的目标，实习完了就闪了。3.潜力第一，能力第二，长相第三。陈韵倩的回答新公司想要吸引新人，首先一定要把自己压箱底的诚意拿出来。趋利避害的宣传是很重要的。你要告诉那些潜在的应聘者你能提供什么，是区别度很高的、相对轻松的工作环境，兼容竞争、挑战但更联系更紧密的内部人际关系，还是未来对个人更好更快的发展前景的速度。其实能想到这些并不难，重要的是怎么把这些东西稍加放大并完整地表述出来。打个比方，要能让潜在的应聘者看着剧本想到接下来的整出戏。承诺和诚意一样重要。抱成团的team才能在崎岖且充满危机的道路上滚动得更顺畅。孙尚香的回答我们之前在v2ex上招过，我们的招聘启事还一度引起热议招聘启事是这样写的京招聘前端工程师跳槽跑路报复贫穷高薪招聘中！我勒个去有人连我们初级的前端工程师都挖走了啊！没有天理啊！就因为人家是大公司，有自己的食堂，还管饭啊！我们不加班所以不管晚饭，难道是这么不可以原谅的吗？！不能在这样了，我们决定不能再这样堕落了，拿出砸锅卖铁的气魄，把所有的口袋都翻出来，准备再寻找一个前端工程师了，期望这次能跟我们一起成长，好在不远的将来，发达了！一起报复这贫穷的日子！真心的，我们的要求不复杂，很简单招聘职位：网站前端工程师工作内容：我们自己网站（网址）的前端实现和代码架构整理、优化。条件要求：1、得是个前端，我们采访过明白人（），每个前端都不简单，没经验，设计转前端，后端转前端，都有点不靠谱。2、得是个有理想、有素质的青年，21-27岁为佳，有学习知识、钻研技术、独立解决问题的激情和兴趣。3、得有强烈的责任心和团队精神，良好的沟通能力及抗压性。痛定思痛，这一点真心重要。4、能够编写HTML+CSS，有简单JS语言的应用经验，熟悉jquery框架有加分哦！有较强的页面制作功底，比较健康的代码书写风格，能够对css/JavaScript性能进行优化并解决不同浏览器的兼容问题。5、有配合网站SEO的意识，具体实施标准我们有计划。结果被人吐槽为地图炮。后来再看看我们的图文销售招聘信息，你们会觉得会吸引人吗？至少我