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文档简介

工伤事故管理办法为了规范公司工伤管理工作，根据工伤保险条例和有关政策规定，结合公司实际情况，制定本办法：一、 工伤认定（一） 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4 患职业病的；5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7 法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二） 职工有下列情形之一的，视同工伤：1 在工作时间和工作岗位，突发医外死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3 职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（三） 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2. 醉酒导致伤亡的；3. 自残或者自杀的。二、提出工伤认定申请应当提交下列材料1. 河南省工伤认定申请表（公司提供）；2. 受伤害职工身份证复印件及近期一寸免冠照片五张；3. 证人证言（二人以上），证人身份证复印件；4. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；5. 由于机动车事故受到伤害的，提交公安交通部门的责任认定书或者相关的处理证明； 6. 因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书；7. 因公外出期间，由于工作原因受到事故伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的结论。三、工伤事故报告程序 1. 职工因工作原因发生事故，所在部门必须立即给予救助或送医疗机构，在2个工作日内填写工伤事故报告表并经主管领导签字后报与公司综合管理部；2. 综合管理部在3个工作日内上报劳动局工伤管理科；3. 综合管理部在事故伤害发生之日起30日内，向劳动局工伤管理科提供工伤认定申请。希望各部门加深对工伤事故的认识，告诫各岗位加强安全意识，注意工作安全。如出现瞒报工伤事故给公司造成损失的，由工伤员工的直接上级和其主管领导承担。对于因不按操作规程和公司安全制度规定发生的工伤事故,要根据公司制度给予上述领导经济处罚和行政处罚，直至负相应的法律责任。“工伤事故是可以避免的！”，防范与避免工伤事故的发生是企业安全发展、健康发展、持续发展的需要，是对员工生命健康高度负责的需要，是促进员工发
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