漭水镇河尾完小奖励性考核方案.doc

漭水镇河尾完小奖励性考核方案 河尾完小 2012年12月 漭水镇河尾完小奖励性考核方案 为调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力，营造你追我赶的的氛围，促进教育教学质量优化，增强办学活力。按照上级相关文件及会议精神，结合河尾完小实际，特制定此奖励性考核方案方案。1、 基本原则 以奖代罚，优质优酬的原则；坚持公开、透明、接受监督的原则2、 考评小组 组长：于永翔 成员：杨用军、甘子强 、于明3、 实施对象 我校全体在编在岗教师、六年级学生。四、奖金来源 从学校勤工俭学、政府及其他单位捐助资金中提取。五、具体措施（1） 细化考核指标，明确教师岗位职责 严格按照漭水镇中心完小教职工奖励性绩效分配考核发放实施方案细化教师岗位考核指标，让每一位教师明确努力方向和岗位职责。具体见河尾完小教师绩效工资考核指标。（2） 教学质量奖励办法1、 教学质量优秀奖（1） 在县教育局年末统测中（以下同），全部完成教学质量指标且名次在全镇同年级前5名的教师奖励100元。（2） 单科名次位于全镇同级前三名的给予相应奖励，第一名150，第二名100元，第三名50元。（3） 六年级完成320分，300分指标奖励200元，320分人数每超指标数一个奖50元，300分人数每超指标数一个，奖20元。前100名每考取1人奖励400元。总评位于全镇前例，第一名500元，第二名400，第三名300元。奖金根据所上统考科目数按2:1:1的比例分配给六年级科任教师。（4） 班级总评位次在全镇第一名奖200元。2、 教学质量进步奖 单科教学成绩在去年基础上上升3个位次奖100元，3位以上每上升1位奖50元。（3） 教育教研活动奖励办法1、 在中心校组织的常规检查活动中，被评为“优”的一次奖励20元。2、 在村级常规检查中，整个学年全部评为“优”的奖励50元。3、 论文，教育简讯在县级及以上刊物发表的奖励20元。（4） 竞赛活动奖励办法 学生参加镇级及以上部门组织的各种活动，获奖的，对指导教师进行奖励，第一名30元，第二名20，第三名10元（5） 推优评先办法1、 教育教学质量是推优评先的决定性条件，年末统测质量位次靠前的优先考虑。所任统考科目中只要有一科名次在全镇同级第六名及以后的不给予考虑。2、师德师风、安全方面出问题被中心校及上级教育主管部门问责的一票否决。3、认真完成学校及上级部门交给的各项任务，不推诿，不拖沓。（六）六年级周末及节假日加班补助办法 六年级周末及节假日加班，每班每日（包括正课、晚自习累计满9节课时为1日计算）补助加班教师生活费30元，同时可以用来抵消事假和病假。具体加班时间以学校教导处记录为准。（7） 请假及带班办法带班教师每节补助3元，由请假教师支付。具体带班节数以教导处记录为准。换课不算带班。对于当时无课的教师，教导处要求带班但推诿扯皮的视为事假处理，有特殊事情需要处理的除外。（8） 班级管理奖励办法班级管理总积分位于全校一、二、三名的班级，分别给予班主任200元、100元、50元奖励。本指标以值周教师检查记录评分表为依据。（9） 六年级学生奖励办法 六年级年末统测中，考取前100名奖励200元。6、 其他说明1、 本方案中如有于国家相关法律、法规、政策和上级规定不符，以国家法律、法规、政策和上级规定为准，解释权归河尾完小所有。2、