暨先进集体先进个人表彰大会上的讲话—转发公司领导.doc

在首钢庆“五一”暨先进集体先进个人表彰大会上的讲话靳 伟 （2014年4月28日） 同志们：今天，我们在这里召开首钢庆“五一”暨先进集体、先进个人表彰大会。刚才，兴宏书记宣布了总公司的表彰决定，获奖代表作了发言，他们的工作业绩充分体现了在新的形势下，首钢职工立足本职、攻坚克难、不断创新的精神面貌。我代表总公司党委，向首钢集团各条战线上取得优异成绩、受到表彰的劳动模范、三创标兵和先进集体表示热烈的祝贺和崇高的敬意！结合当前形势，我讲三点意见，供大家思考：一、明确战略定位，依靠诚实劳动，实现人与企业的共同发展随着时代的发展、社会的进步、职工素质的提高，广大干部职工不仅关心现实的切身利益，也更加关心企业的长远发展。当年在首钢搬迁向何处去的关键时期，正是我们树立了把首秦、迁钢、京唐公司建设成世界一流企业的目标，使职工看到了新的希望，坚定了信心。通过首钢搬迁调整，保证了职工发展的长远利益。当前，首钢党委和全体党员干部的首要政治任务就是自觉学习、自信运用习近平总书记视察北京市的重要讲话精神，学习贯彻王安顺市长4月17日至18日到京唐公司调研时的讲话精神。市领导明确指出，市委市政府始终在关心首钢和首钢职工的工作生活，并充分肯定了首钢作出的历史贡献，使我们深受鼓舞；市领导科学分析了首钢的优势和劣势，面临的机遇和挑战，使我们深受启发；市领导对首钢在推动京津冀协同发展中发挥好示范带动作用，加快转型发展提出了新要求，为我们指明了工作方向；市领导对首钢广大干部职工的真挚情怀和亲情关怀，使我们深受教育。首钢要做全面深化改革的先行者、实践者、示范者。全面深化改革必须与明确首钢集团的战略定位紧密结合起来，必须坚持集团的战略定位服从于创新驱动和京津冀协同发展的国家战略，必须坚持集团的战略定位服从于首都城市战略定位和“五个之都”的要求，必须坚持统筹首钢综合资源和“有取有舍”、“有进有退”相适应，必须坚持着眼长远发展和解决当前突出矛盾、历史性遗留难点问题相协调，必须坚持做优做强实体经济和实现产融结合相统一。安顺市长充分肯定了首钢这“六个必须”的总体思路。我们要按照市领导要求，抓住机遇，勇挑重担，努力在推动京津冀协同发展中发挥好示范带动作用；深化改革、苦练内功，加快推动首钢转型发展。一是首钢要积极发挥更重要的作用，成为北京市率先落实京津冀协同发展战略的实施主体，成为实施京津冀协同发展战略的平台和纽带；二是北京首钢园区要成为国际一流和谐宜居之都的示范区，成为首都创新驱动的承载平台及最有活力的区域之一；三是首钢要履行国有企业社会责任，做新型城市综合服务商。安顺市长要求，首钢要用五年的努力，再上一个新水平、新台阶，再创辉煌。所有这些，都为广大职工展现了新的发展愿景，将为广大职工提供新的发展空间和创业舞台，同时也对职工提高自身的综合素质提出了更高的要求，必将促进职工与企业的共同发展。今天我们庆祝“五一”国际劳动节，首钢人体会理解更深刻，劳动最光荣，劳动最崇高，劳动最伟大，劳动最美丽。首钢人的梦想，只有通过诚实劳动才能实现；首钢发展中的各类难题，只有通过诚实劳动才能破解；首钢和首钢人的尊严，只有通过诚实劳动才能体现；首钢发展史上的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。首钢全体职工焕发的劳动热情、释放的创造潜能、不竭的创新精神是我们未来取得成功的重要保证。二、弘扬劳模精神，依靠劳模先进，确保完成全年任务在我们党团结带领人民进行革命、建设和改革的各个历史时期，都高度重视劳动模范。毛泽东在1945年就充分肯定了劳动模范的带头作用、骨干作用和桥梁作用。毛泽东说：“人活着是要有一点精神的，劳动模范是民族的精英、人民的楷模、时代的先锋”。在首钢发展史上，劳动模范始终是首钢工人阶级的一个闪光群体，享有崇高的声誉，备受全体职工的尊重。首钢发展各个阶段涌现出的顾思乡、王成明、苏显华、郭玉明、张新国、刘宏等一批劳模先进，是首钢的骄傲。首钢男篮两次夺得CBA总冠军，核心球员马布里被授予北京市荣誉市民，是北京市委市政府给外籍人员的最高荣誉，首钢男篮全体成员为首钢争得了荣誉，捍卫了首钢尊严。今天我们要用劳模精神引领职工群众，建设能够突出展现工人阶级优秀品质、具有巨大影响力和引领作用的首钢劳动模范队伍。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，用劳模的先进事迹和优秀品质教育职工、鼓舞职工、激励职工，营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。我们特别要宣传首钢劳模是在默默奉献里体会着付出的喜悦，是在淡泊名利中感悟着人生的价值。他们没有痴迷于急功近利，而是坚守勤劳踏实的职业操守，坚守甘于寂寞、甘于奉献的人生品格，坚守着对首钢的无限热爱和忠诚。我们特别要重视首钢劳动模范是党委和职工之间的桥梁，因为他们本身就是职工群众的一分子，了解实际情况，能够把职工的呼声带上来，同时他们在职工中又有很高的威信，能够把公司党委的要求传达下去。依靠劳模先进，本身就是我们党群众路线的最大实践。要以公开、公平、公正的原则，充分发扬民主，接受群众监督，把德才兼备、贡献突出、群众公认的先进分子选树为劳模。要关心劳模生活，帮助困难劳模排忧解难。加强劳模之间、劳模与广大职工之间的学习交流，共同进步，发挥好劳模群体的精神引领示范作用。在今天大会上受到表彰的劳模先进，是来自首钢各条战线的优秀代表，他们把个人理想融入到首钢核心价值的追求之中，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的成绩。今年一季度，我们面临着更加严峻的形势，集团比季度计划增亏8.75亿元。各单位党委要进一步依靠职工群众，依靠劳模先进，从每个岗位、每个环节做起，加大力度，守住底线，真抓实干。一是坚持问题导向，针对数字背后隐藏的生产经营问题认真分析，提出具体措施，细分到班子上，落实到岗位上，变领导重视为全员的岗位执行力。二是按照企业的发展规律，按照钢铁企业的发展规律，按照世界一流企业的发展规律，要坚持高标准、坚持系统思考，坚持高效协同，解决面临的突出矛盾。三是夯实基础，精细管理，把该做的工作做到极致，把能解决的问题解决到位。劳模精神说到底就是真抓实干精神，真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。首钢各级领导干部要紧紧依靠劳模先进，把自己摆进去，带头发扬劳模精神，要静下心来，沉下身来，弯下腰来真抓实干，全面完成今年的工作任务。三、全面深化改革，依靠全体职工，把推动企业科学发展和维护职工根本利益作为出发点和落脚点我们要深入贯彻党的十八届三中全会精神，深刻理解，改革能否得到群众认同，关键在于能否体现公平正义和增进人民福祉，能否解放思想、解放和发展社会生产力，能否解放和增强社会活力；深入思考，首钢能否解决好科学发展问题，关键是公平正义原则能否到位和有效。基于公平正义的改革，既要有利于首钢发展充满活力，也要有利于达到和谐稳定；既要有利于健全发展的动力机制，也要有利于健全和谐稳定的平衡机制。总公司已经成立了全面深化改革筹备组。要着重在集团管理体制改革上下功夫，理清总公司与不同板块，不同实体的管理边界，找准最佳结合点，统筹把握、优势互补、有机结合、协同发力。要着重在深化薪酬分配制度改革上下功夫，建立长效激励约束机制，领导干部的收入要与企业中长期发展挂钩，职工的收入要与企业发展质量和效益挂钩。要着重在深化干部管理制度改革、到龄干部退出机制、后备干部选拔和培训上下功夫，管理人员能上能下，职工能进能出，充分调动每一名职工的积极性和创造性。要着重在产业和金融资本有机结合、管理机构调整、混合所有制、“有进有退”、职业经理人等方面下功夫，大胆尝试并取得一定进展。各项改革都要广泛征求职工意见，在今年6月出台体制改革实施方案。无论改什么、怎么改、改得怎么样，改的和暂时不改的都要狠抓管理的协同高效。这些都要让职工看得清楚，给领导干部以压力，推动问题的解决。我们要引导职工作全面深化改革的推动者、参与者、实践者；把职工利益体现在深化体制机制改革之中；把职工利益体现在持续改善物质生活和提高健康水平上；把职工利益体现在满足职工情感需求、学习需求、事业需求上。要充分发挥工人阶级的主力军作用，团结动员全体职工为首钢改革发展贡献力量。首钢每一项工作进步，都凝聚着广大干部职工的智慧、奉献和力量。全面深化改革，就要保障职工参与企业改革的民主权利，“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”，要紧紧依靠职工，通过健全职工代表大会制度、厂务公开、党务公开制度，落实职工的知情权、建议权、参与权、协商决策权和监督检查权，更好的听取职工的意见和建议。要把群众路线教育实践活动与全面深化改革紧密结合起来，要让党员干部对全体职工投入真感情，在工作中要经常追问：有没有真心关心职工的工作和生活，切实解决职工工作和生活的具体问题？各项制度的出台是不是经过了反复调查研究，有没有在广泛地征求职工意见的基础上又回到职工中经受检验；职