自考劳动经济.doc

自考劳动经济学题型及答案汇总1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但劳动资源是相对过剩的。2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述看不见的的手的理论3.劳动经济学是劳动力的市场现象系统化了的理性认识。4.比较明确的劳动力生产部门是家庭5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和非劳动所得。6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。7.雇佣调整函数是指企业现有雇佣量与最佳目标雇用量之间的函数关系。8.劳动力需求是指一定时间内，在某种工作率下下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求价格。10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的做低点的连辍轨迹。11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和资本的不同数量组合的轨迹。13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从替代效应和规模效应两方面来分析。15.影响劳动力供给的因素主要划分为自然，经济，社会三大方面。16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在正向关系。17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是女性劳动力参与率。18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做供给富有弹性。19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做供给缺乏弹性。20.劳动时间与余暇时两者之间是此消彼长关系。21.劳动经济学中的非劳动收入是指劳动工资以外的收入。22.当市场劳动供大于求时，政府一般应下调最低工资。23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现均衡工资率下降，均衡就业量增加24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与均衡就业量决定。25.在UV分析中，U表示失业。26.在UV分析中，V表示职业空缺。27.劳动力过剩表现在企业外部就是显性失业。28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的直接成本。29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作社会成本。30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村人均土地复种面积指标。31.实际工资是货币工资与物价指数之商。32.福利分配是工资的转化形式。33.工资的职能是由工资的本质属性所决定的.34.马歇尔提出了均衡价格工资理论。35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和股权薪酬制。36.劳动股权制的基本原则是包括了按劳分配原则。37.劳动分红制是对企业税后利润的一种内部再分配形式。38.劳动经济学的理论基础包括了马克思主义政治经济学和西方经济学。39.从理论层面讲，劳动力是人所特有的一种能力。40.劳动力供求规律表现为供给于求，工资下浮。41.利息、工资与就业的互动关系为实际利息率高，现在就业增加42.劳动边际生产力递减的假设是完全自由竞争市场。43.凯恩斯增加就业的对策是政府主动干预经济。 44人力资本的特点包括不能静态货币计量45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在两种成本的考核时间不同。46.公共部分就业的主要特点是目标为公共服务最大化。47.劳动力市场是指买卖劳动力的市场。48.劳动力需求弹性等于1的涵义是指完全无弹性。49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指j=0.450.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是男性工资水平高于一般工资水平51.供给学派就业理论的主要观点是否定凯恩斯增加需求的主张。二、多项选择题1、劳动过程的简单要素包括人的劳动，劳动对象，劳动资料。2、马克思把劳动分为三种形态，它们是潜在形态的劳动，流动形态的劳动，凝固形态的劳动3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有流动的过剩人口人口，停滞的过剩人口，相对过剩人口的最底层，潜在的过剩4、造成工资国民差异的原因（ABCDE）。、国民劳动强度不同，价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异，商品的国际价值的货币的相对价值的差异，不同国家名义工资的差别，各国的自然、历史、文化条件不同。5、对劳动经济理论论述最集中的是劳动经济学，劳动经济学说史，人力资源经济学6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准、所有人都受益没有人受损、部分人受益，但没有人受损、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有人的劳动具有主动性、人的劳动具有自觉的目的性、人的劳动具有创造性、人的劳动具有多层次性、人的劳动具有相依性8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是劳动的所有者是自然人、劳动的所有权不能转移、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是健康的身体、充沛的体力、忠于雇主，勤于劳动、身怀一技之长10、劳动报酬业绩化表明知识含量高的劳动，其报酬就高、劳动报酬与劳动业绩成正比、岗位工资制被业绩工资制所取代11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是生存的需要、享受的需要、发展的需要12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？工作行为、社交行为、学习行为13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征时限性、能动性、再生性、智力性、核心性14、影响人力资源数量的主要因素有人口、劳动力参与率、社会制度、风俗习惯、教育15、广义的人力资源开发包括人力资源的生理、心理开发、人力资源的智力开发、人力资源的伦理开发、人力资源的技能开发、人力资源的环境开发16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点教育开发一体化、教育形式多样化、培养目标国际化、课程设置综合化、教育手段现代化17、市场型人力资源配置，具有配置的及时性、有效性、客观性、自发性、盲目性及调节的不全面性18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是工业劳动者收入高于农业劳动者收入、工业效率高于农业、农产品需求下降，工业品需求上升19、劳动力需求是一种派生需求、是有效需求、取决于生产要素的替代能力、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响20、影响劳动力需求的正式制度因素有（ADE）。、就业制度、工资制度、福利制度21、我国劳动力供求状况表现为就业增长率较低、不同产业就业增长率差别显著、就业增长率弹性较低、国有企业就业增长率低于民营企业22、影响我国劳动力供求的因素有人口、经济因素、制度因素23、影响劳动力供求的经济因素有劳动力与资本比率、工资、劳动的边际产品24、？劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括劳动力市场主体、劳动力市场的运行规律、劳动力市场规则、劳动力市场的服务体系25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括职业介绍、信息服务、职业培训、失业保险、咨询服务26、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为完全竞争劳动力市场、非完全竞争劳动力市场27、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为需求约束型劳动力市场、资源约束型劳动力市场28、影响劳动力市场的社会性要素包括家庭背景、阶级、文化、歧视、习惯29、导致劳动力市场歧视的因素有种族、性别、原有国籍、宗教信仰、身体障碍30、劳动力流动是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求、有利于劳动者地位的提高、能够使人力资源得到充分的利用、有利于劳动者自由选择职业和单位、能够促进经济增长31、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括知识、技巧、社会关系32、影响劳动力流动的社会因素包括人事制度、户籍制度、福利制度、社会分工、经济福利差异33、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为劳动力的流动率随年龄增加而降低、技术水平越高的劳动力，流动率越低、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大、交通距离越短，劳动力流动可能性越大、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有社会经济发展水平、产业与技术选择、农业比较利益水平与人口城市化水平、土地资源利用状况与农村人力资本状况、户籍管理制度和交通状 35、舒尔茨，贝克尔被认为是现代人力资源理论创始人。36、关于人力资本正确的说法人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本、人力资本的使用可以实现经济价值增殖、知识资本是对人力资本的拓展、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴37、关于人力资本不正确的说法人力资本和劳动力资本是同一范畴、人力资本是对知识资本的拓展38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在人力资本，结构资本，顾客资本三者之中。39、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本、企业家型人力资本40、人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括家庭、个人、企业、政府、国际有关基金组织41、罗默的“收益递增的增长模式”认为专业化的人力资本，技术进步是经济增长的两个最主要因素。42、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括立法制定人力政策、教育和培训政策、促进劳动力流动政策、加强就业服务体系建设政策、反歧视政策43、工资的职能包括保障职能、补偿、增殖职能、激励职能、调节职能、统计和监督职能44、不同产业部门之间工资差别形成的原因有熟练劳动力所占比重、技术经济特点 C、发展阶段、工会化程度、地理位置45、计时工资的优点有A、工作时不是太紧张、工资额确定简便、企业易预算人工成本，雇员有固定收入、雇员可重在提高质量，而不必担心数量、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目节假日支付的报酬、失业、养老、工伤、医疗等保险项目、午餐和食品补给、婚丧补助金、免费交通47、下列选项中，属于收入范畴的有福利、红利、政府转移支付48、下列关于效率工资的说法，正确的是雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化49、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点50、歧视造成的工资差别主要体现在性别、年龄歧视、种族歧视、地区、行业歧视、组织歧视、身份歧视51、职业的特点包括同一性、差异性、层次性、基础性、广泛性、时代性52、在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括实际型、调研型、社会型、艺术型、事业型53、人们一生的职业生涯包括职业准备期、职业选择期、职业适应期、稳定期、职业能力衰退期、职业结束期54、就业对劳动者个人的功能包括劳动者生活保障功、劳动者自我价值实现功能能、劳动者服务自我发展的功能、劳动者服务社会功能55、为实现充分就业，政府可采用财政政策、收入政策、货币政策、产业政策56、在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有就业者、失业者、社会总人口57、影响个人收入差距的最主要两个原因是在职培训和正规教育的数量和数量。58、经济增长指的是国民收入的提高、人均国民收入的提高59、以下说法中错误的有根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”60、按失业的成因划分的失业类型包括磨擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业61、产生磨擦性失业的原因有市场组织不完备、劳动力供求信息不灵、行业与企业发生调整或转移62、下列选项中属于失业人员的有16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者、企业宣布破产后尚未找到工作的人员、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员63、下列关于自然失业率的说法，正确的是由美国经济学家弗里德曼提出、属于正常性失业、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率64、社会公平的内涵应包括人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利、权利与义务基本对称、收入差距合理而不悬殊、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足65、社会保障的具体特征包括强制性、保证性、普遍性、互济性、福利性66、社会保障的类型主要有传统型社会保障、福利型社会保障、储备金型社会保障、国家型社会保障67、社会保障的原则包括与经济发展水平相适应的原则、权利与义务对应原则、兼顾效率与公平的原则、普遍原则四、名词解释1.劳动经济学：研究劳动力市场及其运行规律的学科。2.工资刚性：货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。3.自然失业率：劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。 5.就业弹性：就业率与国民经济增长率变动百分比。6.工资指导线：政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。7.统计性歧视：因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。8.家庭生产函数：说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。9.劳动经济关系：与劳动和劳动力相关的人类经济活动的总和。10.理性经济人：市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。11.实证分析：分析在一定的假设前提下，人们的行为会有何种规律性的反应，而不必对其后果作出好坏的价值评判。12.劳动力生产费用：指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。13.机制：指事物运动的目标指向、动力来源、传导系统、动作方向、运动力度等成套的规定性。14.内部劳动力市场：指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。15.劳动边际生产力递减规律：在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。16.劳动力参与率：反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。17.劳动力供给弹性：劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比之比。18.余暇时间：劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。19.非均衡分析：指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。20.职业流动率：指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。21.最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。22.补偿性工资差别：对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。23.就业结构：指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。24.磨擦性失业：指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。25.结构性失业：指由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。26.最低社会保障制度：指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。五、简答题1.什么是劳动力市场的UV分析？答：（1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法；（2）目的是说明均衡失业率；（3）划定U=V的分界线。2.简答舒尔茨人力资本理论的主要内容？：（1）人力资本是主要资源；（2）人力资本投资效益大于物力资本投资效益；（3）人力资本以教育投盗为主体；（4）人力资本理论是对传统经济理论的重大创新。3.什么是集体谈判工资的海克斯模式？答：（1）雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价，同意让步；（2）雇主让步曲线为正斜率，工会抵制曲线为负斜率；（3）两曲线相交点为双方谈判的妥协点，形成双方都接受的工资率。4.实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系？Sl=f(1+r)Wt/(Wt+1)；（2）储蓄利率高，现在就业增加，将来就业减少；（3）储蓄利率低，现在就业减少，将来就业增加。5.效率工资理论及其应用是什么？：（1）工作绩效优劣与工资水平高低成正比；（2）高工资高激励高失业成本；（3）失业率存在的客观性。6.政府转移支付和补贴对劳动力市场有何影响？答：（1）增加相关部门的派生劳动力需求；（2）导致市场商品价格下降的连锁反应；（3）改善个人劳动力供给决策的条件；（4）对弱质劳动力供给产生政策性保护。7.收入政策实施的具体形式主要有哪些？ （1）权威性劝说政策；（2）工资物价指导线或路标政策；（3）补偿或税收性收入政策；（4）工资物价管制或冻结政策。8.调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？答：（1）调节法定准备金率；（2）调整再贴现率；（3）伸缩公开市场业务。9.在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？答：（1）工资指数化；（2）工资非指数化；（3）提高工资标准。10.个人偏好歧视理论的主要内容是什么？答：（1）雇主个人偏好；（2）雇员偏好；（3）消费者偏好。11.简答统计性歧视理论的主要内容？：（1）统计性歧视的定义；（2）用群体典型特征取代个体个别特征；（3）原因是统计方法不科学和信息不完全。12.简述在职培训愈来愈受到重视的原因？答：（1）在职培训的意义；（2）市场和国际竞争的日益加剧；（3）科学技术更新换代的快速变化；（4）员工在岗位间的轮换日益普遍。13.发达国家人力资本投资表现出哪些一般趋势？答：（1）教育和培训的费用表现为一种高投入；（2）劳动力受教育水平有逐年提高的趋势；（3）资明显提高了劳动者的比较收益。14.人力资本投资收益的主要特点有哪些？答：（1）投资收益的广泛性；（2）投资收益的长效性；（3）投资收益的多样性；（4）投资收益的不确定性。15.产生磨擦性失业的主要原因是什么？答：（1）磨擦性失业的定义；（2）劳动力市场的动态性；（3）就业信息的不完全性；（4）现行经济制度的制约性。16.凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？答：（1）政府只要想办法消除了非自愿性失业，就实现了充分就业；（2）非自愿失业不能通过削减货币工资的办法来解决；（3）非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。17.菲利浦斯就业理论的主要观点是什么？（1）政府的宏观经济政策不可能永久地改善失业状况；（2）降低失业率必然要以通胀风险为代价；（3）失业率与货币工资增长呈负相关关系；（4）菲利浦斯曲线的描述。18.什么叫就业弹性？如何判别？答：（1）就业弹性是就业量变动的百分比和GDP变动的百分比之比。（2）就业弹性等于1时，就业量随着经济的增长而保持同步增长；（3）就业弹性小于1时，就业量的增长低于经济增长的速度；（4）就业弹性等于0时，经济增长反而减少了就业岗位。19.简答最低工资制度的主要内容？：（1）最低工资的定义；（2）最低工资制度的法理依据；（3）最低工资率的确定；（4）最低工资保障政策。20.市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么？：（1）企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度；（2）员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度。1.试论界定劳动力市场歧视的要则。答：（1）劳动力市场歧视的定义；（2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果；（3）忽略不计偶然结果的常规随机差异；（4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素；（5）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。（6）结合一定的实际案例进行分析。2.运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。答：（1）什么是劳动力参与率及其分类；（2）外国劳动力参与率周期线的特点；（3）中国劳动力参与率周期线的特点；（4）形成中外劳动力参与率周期线差异的因素：（5）结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析。3.运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策？：（1）均衡失业率理论的内涵；（2）从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口；（3）从局部而言，大学生就业市场存在过剩；（4）结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等；（5）大学毕业生失业的实然性分析；（6）大学毕业生失业的应然性分析。4.浅论工资差别及其变化的一般规律。答：（1）工资差别的一般定义；（2）工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别；（3）补偿性工资差别的分类；（4）竞争性工资差别的分类；（5）工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性；（6）结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析。5.从配第克拉克定理论中外城市化进程。答：配第克拉克定理的内涵；（2）城市化进程的内涵（3）世界城市化进程的一般规律；（4）中国城市化进程的新特征；（5）中国城乡就业结构演变的历史趋势；（6）结合一定的实例进行应然性分析。6.论中国教育投资存在的主要问题及对策。答：（1）高等教育入学率低于世界平均水平；（2）教育投资占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）职业技术教育发展相对滞后；（4）地区教育投资发展水平严重不平衡；（5）教育体制僵化导致劳动力供求脱节；（6）结合实际提出一系列言之成理的相应对策。劳动力人在劳动中运用的体力和智力的总和劳动力需求在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量劳动力供给/总供给 P25/P42劳动参与率 指一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，公式p47 劳动力供给从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。 主体均衡在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大盗用的状态。 劳动力供给弹性由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 收入效应在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。 替代效应相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给。1 工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和规模效应 2 当劳动力的需求弹性大于 1 时，劳动力需求变动的百分大于大约工资变动的百分比。 3 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线平缓 4影响劳动力供给质量的因素遗传和其他先天因素 营养因素 教育因素 人类主观能动性 5 对劳动力供给的基本分析，是建立在劳动者个体的经济决策分析基础之上。 6 长期以来，我国实行就业、工资、福利三位一体的社会保障制度。 7序数效用论在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了的方法。 8 劳动力需求的三个层次有企业需求 B 行业需求 C 市场需求 1 如何理解劳动力需求的含义？ 答：劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。 （一） 劳动力需求是派生需求 A 劳动力需求是生产活动的需求 B 劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求 （二） 边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一 （三） 劳动力需求是意愿和支付能力的统一 3 何谓劳动力需求弹性？ 答：由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。工资率造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。从绝对数量上的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示；从相对数量的角度，即工资率变化 1% ，劳动力需求量变化百分之几，这就是通常使用的劳动力需求弹性的概念。 4在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ 答： 1. 生产技术的假设。假设技术条件不变或可变。 2 生产目标的假设。有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化 3 市场环境的假设。分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争市场三种情况。 4 劳动力是否同质的假设。在进行基本分析时，我们通常假设劳动力是同质的。 6影响劳动力供给质量的主要因素有哪些？ 1 均衡 相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。2 劳动力市场的均衡在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。 3 内部劳动力市场 内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。4 投资净现值 投资净现值：现值是指未来一定量的价值相当于现在多少价值；算出投资收益现值后再与成本进行比较，就可以确定投资净现值5 职业技术培训投资 职业技术培训投资：是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识 . 技能 . 与技巧所发生的投资支出。6 集体协商集体协商是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签定集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。7 最低工资标准最低工资标准是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬，支付给劳动者的工资不得低于规定的标准。1 劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和 行为最优 2 “失业均衡”是由凯恩斯提出来的。 3 人力资本是指 个人所具有的才干 . 知识 . 技能 4 不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同，是因为人力资本具有 异质性 5 在人力资本的投资中，国家应该重点投入 基础教育 6 劳动力流动的经济原因是 资本的寻优流动 7. 人力的资本投资是谁的代表作 舒尔茨 8. 关于教育收益率，以下描述不正确的是高等教育投资成本较高，会导致收益率降低，从而不再接受高等教育 9. 人口总量增多，则劳动力资源不确定 10. 劳动力流动的条件不包括 劳动者受雇主影响而造成的流动 11 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式 12 基本工资是以货币为支付手段，是工资构成的主要部分。 13 实物支付是普遍的福利支付方式。 14 按要素分配的方式不包括 薪酬股权计划 15 人力资本投资方式包括 教育和培训投资 健康保健投资人际关系投资 劳动力流动投资16 劳动力地区间流动主要因素有入差异和收入机会 距离 个人受教育水平 17劳动力辞职的原因有工资率企业规模 劳动力市场状况 年龄 18 集体谈判是指那两方的谈判工会 雇主或雇主组织 1 集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？ 答：P132-124集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。先是单个之间的谈判，后来由于工会力量的发展壮大，劳资双方的谈判也就趋向于集体方式，即资本家组织与工会组织之间的集体交涉。在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者，因而能够控制劳动者供给量和工资量。所以，集体谈判工资理论又被说成是工会起作用条件下的工资决定理论。 1 工会能够从事集体谈判以缔结团体协议，参与企业经营管理，这表明工会 经济性功能 2 我国就业服务体系包括 职业介绍 就业培训 失业保障 就业服务企业3 工会举办各种福利事业是体现其社会性功能。 4 一般说来，扩张性的财政政策是以提高就业水平 为主要目标。 5 集体谈判的双方为 雇主和工会 6 雇员参与企业管理的形式不包括高级董事会制 7 被称为工会运动“基石”的是 集体谈判制度 1 、什么是就业结构 ? 研究就业结构有哪些重要性 ?答：就业结构一般是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。 研究就业结构的重要性体现在： 1 就业结构合理是经济结构合理负担从而使产出最大、效益最高的保障。 2 就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面。 3 就业结构有重要的经济意义。1 、如何降低失业率 ? 答： 1 加强人力资本投资 , 提高劳动力的素质是解决失业问题的前提。 2 积极培育和发展劳动力市场 , 建立与劳动力市场经济相适应的市场就业机制是解决失业问题的关键环节。 3 加速推进两个根本性转变 , 促进国民经济有效率地持续快速增长是解决失业问题的根本出路。 4 立足世界劳动力市场解决中国劳动者的就业是解决失业问题的一个战略手段。 5 逐步降低劳动参与率和劳动时间是解决失业问题的重要内容。2 劳动力市场制度结构包括哪些因素？为什么应存在这些制度结构体系？他们如何发挥作用？答：劳动力市场机构安排是市场竞争的重要条件，也是政府与劳动力市场相互关系的具体表现，其主要包括最低劳动标准、最低社会保障、工会三个因素。劳动力市场制度体系的存在是劳动力市场正常、稳定地发挥其劳动力资源配置的基础性作用的依据。 最低劳动标准从最低工资标准、最长劳动时间标准和其他劳动条件标准等方面保护劳动者的权益不受侵害。最低社会保障制度是为劳动力市场的正常运行创造良好的环境，增加社会经济的有序性，使国民经济和整个社会有机体得以持续、稳定、均衡、协调的发展。工会的最基本功能是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督，除此之外，工会还兼顾社会整体利益的增长，具体包括经济性的功能、政治性的功能、社会性的功能、心理性的功能等四个方面。 4、影响劳动力参与率的主要因素有哪些方面？（1）教育制度与教育供给规模；（2）工资政策及工资关系；（3）工资水平；（4）个人非劳动收入；（5）居民家庭生产率的变化；（6）社会保障制度；（7）其他因素，如社会文化、风俗习惯等。5、试画图并简述等产量线的特征。（1）等产量线的斜率为负。体现在技术不变的条件下，生产量一定时，一种投入减少，另一种投入就必须增加；（2）较高产出的等产量线离开原点较远。体现为投入越多，产量越大。（3）等产量线是一条连续曲线。体现劳动与资本在各个产量水平上的可替代性。（4）等产量线的斜率随着劳动与资本的不同组合而变化。上端较陡直、下端较平缓，体现劳动与资本的边际产品递减规律。6、论述人力资本自己具有的一些独特的特征。（1）私有性。（2）依附性。对人身的依附。对物质资本的依附。（3）递增性。（4）可变性（5）层次性。（6）不可视性和难以度量性。（7）投资主体的多元性。（8）投资收益的多重性。（9）时效性。（10）社会性。 7、人力资本：人力资本指体现在劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力（健康状况）所构成的资本。8、试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯马歇尔派生需求定理。劳动力需求自身工资弹性是指同类劳动力，工资率变动1%引起劳动力需求量变化的百分数.人们又称希克斯马歇尔派生需求定理。（1）最终产品的需求（价格）弹性；（2）其他生产要素替代该种劳动的难易程度；（3）其他生产要素供给（价格）弹性；（4）总成本中，劳动成本所占的比重。9、简述人力资本投资的几种主要形式。（1）教育（2）培训（3）保健（4）国内迁移（5）国际迁移。10、试画图并说明收入闲暇等效用曲线及其特征。（1）等效用曲线离开原点越远，效用水平越高。（2）同一个人的两条等效用曲线不能相交，相交意味着偏好的改变。（3）等效用曲线的斜率为负；（4）等效用曲线凸向原点；（5）不同的人有不同的等效用曲线群，体现人们的偏好的差异。11、劳动力：即人的劳动能力，它是蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。（P40页）12、劳动力需求：是指政府和企业在一定时期内，在一定的报酬条件下所需要的劳动力。P65页13、劳动力供给：是指在一定的报酬条件下，劳动力的供给主体（劳动者个人）对自己的劳动使用权的让渡。（P45页）另加上的14、简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。最狭义的劳动力市场是指从事劳动交换的场所，如各地挂牌的“劳务市场”“劳动力交流中心”“职业介绍所”。中层含义的劳动力市场是指劳动要素交换场合与劳动要素交换关系二者之和，它强调市场上的工资由供求双方“讨价还价”而决定。最广义的劳动力市场除了具有交换场所、交换关系的含义外，还反映了一种机制，这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制。（1）劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买；（2）劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定而不是由卖方决定。（3）劳动力的价格不只是当时提供的劳动的报酬，也包括人力投资（接受教育和培训）应获得的报酬；（4）企业的工作时间、工作地点、工作环境、企业福利、企业待遇、企业文化以及职务的有限性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影响；（5）劳动力市场存在着各种歧视；（6）劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量的影响。18、一般培训：是指员工学到的职业技能对进行培训企业以外的其他企业同样有用。19、特殊培训：是指员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有效地提高劳动生产率。20、试论述影响个人劳动力供给曲线有哪些因素？（1）人口数量及年龄结构；（2）劳动力参与率，个人非劳动收入变化；家庭其他成员工资和收入的变化；居民家庭生产率的变化；居民对市场工作厌恶程度的变化；效用最大化目标（偏好）的变化；社会保障制度。21、影响企业劳动力需求曲线位移有哪些因素？（1）技术变化；（2）最终产出价格的变化；（3）其他生产要素（资本）价格的变化；（4）利润最大化目标的变化。22、西方经济理论的前提假设有哪些？（1）人是合乎理性的人或经济人；（2）人是具有完全信息的人；（3）关于“资源”假设，西方经济理论认为，所有的经济资源都是稀缺的；（4）产权界定明晰的前提假设。23、简述劳动力资源的特征。（1）劳动力资源是能动性资源。这是劳动力资源与其他一切资源最根本的区别；（2）劳动力资源兼有资本资源和自然资源的特征。劳动力资源作为一种经济资源，既具有资本资源的属性，又具有自然资源的属性；（3）劳动力资源有体能资源和智能资源之分，这是两种性质不同的资源。24、人力资本投资：通过增加人的知识和技能的存量来影响未来货币和物质收入的活动。25、试述人力资本的特征。人力资本与物质资本相似之处：（1）二者都是生产性资本，都对经济发展起着促进作用；（2）二者都必须通过投资而形成；（3）二者都能通过投资而带来收益；（4）二者都存在投资风险。26劳动力需求交叉工资弹性是指一种劳动的工资率变化1%引起另一种劳动力需求量变化的百分数。27、劳动力需求弹性：通常是指工资率变化1%引起劳动力需求量变动的百分数。28、劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性简称为劳动力供给弹性。29、在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定？首先是劳动生产率，它是产品产量与劳动投入量之比，即投入单位劳动生产的产品量，用Y/L表示。其次是产品收益率，它是产品收益与产品产量之比，用R/Y表示。第三是劳动投入费用本身，这一费用既要包括为产品生产中被消耗的劳动所支付的费用，又要包括为产品生产中所占用的人力资本C以及一定数量和质量的已经被招来但因某种需要和原因而未被使用的劳动力支付的费用，用C/L表示。30、影响劳动力需求的因素有哪些？（1）工资率；（2）企业商品的市场价格；（3）企业商品的市场需求；（4）企业资本、技术等生产要素的成本；（5）技术进步；（6）宏观经济环境。31、影响劳动力供给量的因素有哪些？（1）人口因素：人口规模、人口年龄结构；（2）劳动力参与率：教育制度与教育供给规模；工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；其他因素，如社会文化、风俗习惯等；（3）宏观经济状况。32、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有哪些？劳动力需求自身工资弹性受许多因素的影响。这些因素及其与劳动力需求自身工资弹性的关系主要体现在派生需求的四个定理之中。派生需求概念最早由马歇尔创立，后来，希克斯又做出了重要贡献，因此，人们又称希克斯马歇尔派生需求定理。（1）最终产品的需求（价格）弹性；（2）其他生产要素替代该种劳动的难易程度；（3）其他生产要素供给（价格）弹性；（4）总成本中，劳动成本所占的比重。33、等效用曲线：等效用曲线是无差异曲线的一种，这里是指由取得相同效用水平的各种不同货币收入和闲暇时间组合的点所连成的曲线。（P51页）34、提高人力资本存量的重要性表现在哪些方面？（1）有利于提高人类自身在社会生产活动中的主导性作用；（2）能够直接改善和提高物质资本生产的效果，推动经济增长；（3）可以实现更高的经济效率；（4）有利于促进经济增长方式的转变。35、劳动力市场的功能有哪些？（1）实现劳动力趋优配置；（2）满足产业结构调整的需要；（3）激发劳动者提高自身素质；（4）有利于微观搞活。36、边际效用：是指增加一单位货币收入（工作时间）或增加一单位闲暇时间所获得的效用。37、工资形式：工资形式就是计量劳动与支付劳动报酬的方式与具体办法。38、简述确定工资水平的实际因素。（1）保证职工及其家庭成员生活需要的生活工资；（2）企业和部门的工资支付能力3）劳动力市场供求双方的相互作用是影响工资水平确定的外在因素。39、造成我国当前失业问题主要因素有哪些？试论述解决失业问题的途径。在我国，一方面由于人口基数大，劳动力增长快，失业人数增加。另一方面，随着市场经济的深入原来靠牺牲效率而处于隐蔽状态的失业，在市场化过程中成为公开的失业。我国失业状况：（1）二元经济中的农村失业；（2）由计划体制向市场体制转变中国有企业的隐蔽失业显性化；（3）经济发展过程中结构性调整所带来的失业；（4）宏观经济的周期性波动所带来的失业。解决我国失业问题的对策：（1）对农村劳动力的大量过剩问题要广开门路，开发“二高一优”农业，充分利用农业资源，增加农村劳动力投入；大力发展和完善乡镇、个体、私营经济，增加其吸纳劳动力的能力；组织农村劳动力有序地向城市转移。（2）对城市失业，可将其分为两类，分别采取对策。对隐性失业显性化一类的失业，我们必须正视这个现象。对企业，我们不可能再强制要求它实行“低工资，广就业”靠牺牲效率来吸纳就业，此路不通；（3）对经济周期性波动而形成的失业，在经济因紧缩而呈萧条状态时，可适当运用凯恩斯的需求管理方法治理，关键问题是处理好失业与通货膨胀间的相互关系。40、工资差别：是各类人员工资水平的差异。42、简述劳动力流动选择的几个必要条件。（1）劳动力的个人所有权；（2）不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异；（3）社会对劳动者就业的保障程度；（4）社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化。43、试论述失业的类型及其原因。（1）摩擦性失业是指正在寻找职业不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态中的失业。摩擦性失业产生的原因是：一是劳动力市场的动态属性；二是信息不完善；三是求职者与拥有职业空缺的用人单位之间相互寻找，洽谈需要有一定的时间。（2）技术性失业是指由于采用节省劳动力的新技术后所造成的失业技术性失业形成的原因是先进的科学技术，能够提高劳动生产率，取代一部分劳动力。（3）季节性失业是由于季节变化或分季节购买的习惯等原因引起临时性失业。季节性失业的原因主要有两方面：一是一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动；二是有一些行业随季节的不同会产生购买的高峰或低谷，从而影响作为派生需求的劳动需求，造成季节性失业。4）结构性失业是指由于产业结构的变动引起劳动力市场结构和职能长期失调而造成的失业结构性失业形成的原因是：新技术的采用，不断地改变产业结构，新兴的行业大量涌现，传统的行业被淘汰。这就要求劳动力结构适应产业结构的变动。如果不适应，就会产生结构性失业。（5）周期性失业是指由于经济周期中萧条阶段的经济波动引起的，劳动力市场中劳动供给大于劳动力需求的失衡所造成的失业。周期性失业产生的直接原因是由于经济下降而造成对劳动力需求不足，周期性失业带来的影响是不确定的。（6）隐性失业又称潜在性失业或在职失业，是指企业雇用工人从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作。隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的，是摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业等形式的隐性化。其次，隐性失业之所以不同于公开性失业，是因为这种失业是政府出于自身的需要，是某种制度造成的44、工资水平：根据需要，用某种时间状态，从某个角度所考察的某一领域内雇员工资率的高低。46、试从原因上对工资差别的形成进行分析并举例说明。从形成差别的原因上来分析，工资差别可分为补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别。（1）补偿性工资差别所谓“补偿性”是指相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，在从事工作条件和社会环境不同的劳动时，他们的工资会产生差别。（2）竞争性工资差别。所谓竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间存在的收入差异。（3）垄断性工资差别导致垄断性工资出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或非自然的力量的限制。47、隐性失业：隐性失业又称潜在性失业或在职失业，是指企业雇用工人从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作。48、心理的边际消费倾向：是指人们心理的消费支出增量同他们的收入增量的比率。49、技能性工资差别：是指在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间存在的收入差异。这种差异表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。因此，竞争性工资差别也叫做技能性工资差别。50