全国检察机关队伍建设工作会议发言摘要.doc

全国检察机关队伍建设工作会议发言摘要忠诚为民的高素质检察队伍如何锻造全国检察机关队伍建设工作会议发言摘要编者按3月26日至27日,全国检察机关队伍建设工作会议在京召开。会议就做好新形势下的检察队伍建设工作进行了谋划部署。会议期间,11位省、自治区、直辖市检察院代表做了交流发言。本报现将11位代表的发言摘要刊发,以飨读者。提高领导班子协管工作水平北京市人民检察院政治部主任张幸民北京市检察院积极主动履行干部协管职责,按照”结构合理、优势互补、气质相容、职责清晰、管理科学、领导有力”的目标要求,大力加强领导班子建设,取得了明显成效。北京市检察院始终把领导班子和领导干部队伍建设作为一个整体,坚持统筹谋划、整体推进。先后研究制定2005-2008年北京市检察机关加强领导班子和领导干部队伍建设规划、2009-2013年领导班子建设的实施意见,进一步理清了领导班子建设的发展思路和目标。及时制定并实施关于注意做好北京市检察机关领导干部交流调整工作的实施意见,逐步实现了干部交流的规模化、常态化和多样化。多次就干部交流、换届调整、竞争性选拔、区县院班子协管等工作,向市委进行专题汇报,得到市委的高度重视和大力支持。2007年以来,以较大的力度和规模,持续开展干部异地提拔和交流任职工作。一是根据实际情况,优化结构交流。截至2013年1月,共对全市检察机关67名局级干部和95名处级干部进行异地提拔或交流任职。二是结合岗位特点,异地任职交流。2012年以来,探索推行区县院反贪局长异地任职机制,共跨区调整3名反贪局长。通过换届调整,全市16个区县院检察长全部实现了异地任职。三是拓宽选才渠道,公开竞聘交流。2008年以来,先后对市分院反贪局长、分院副检察长等局级职位开展竞争性选拔,共选任局级干部6名,拓展了领导干部的来源和渠道。同时,逐步完善领导班子和领导干部的管理和监督制度,推进干部协管工作的细化、实化、规范化,切实提高干部协管工作水平。广开门路实施人才兴检战略黑龙江省人民检察院副检察长闫世斌黑龙江检察机关始终把实施人才工程作为强化检察队伍建设的重要途径,以提高执法能力为主题,大力推进人才兴检战略,为全省检察队伍建设注入了新的活力。拓宽引进渠道,在扩大人才队伍数量上下功夫。一是改进招录方式,发挥人才引进的基础作用。积极与省委组织部沟通,采取“捆绑式”报名方式,最大限度保证招录人才合理配置。二是拓展引才途径,强化人才引进的带动作用。注重智力引进,通过招录工作经验丰富、法学理论功底深厚的优秀人才,引入先进的执法理念和执法模式。三是完善招募举措,增强人才引进的补充作用。主动与团省委沟通,把招募青年志愿者作为缓解基层人才不足的有效补充。强化培养措施,在提高人才素质能力上下功夫。一是优中选优,注重多方树才。近年来共评选了30名全省检察业务专家和8名全省检察业务优秀人才。二是挖掘潜力,注重内部育才。截至目前,全省检察机关共有1101人获得研究生学历,比2007年上升27个百分点。三是推进岗位练兵,注重实践成才。制定实施黑龙江省检察机关岗位练兵、业务竞赛活动实施方案,组织开展多种形式岗位练兵活动,提升干警执法能力和办案水平。加强资源管理,在发挥人才的引领和带动作用上下功夫。一是运用专长,带动执法能力提升。注重发挥各类人才的专业特长,通过部署重点课题研究、开展实战案例演练、交办疑难复杂案件等措施,带动队伍整体素质的提升。二是整合资源,扩大人才使用效能。大力推行检察一体化工作机制,将全省各类检察人才整合起来,统一调配使用,统筹人才资源,有力促进了各项工作的开展。三是创造条件,激励人才安心工作,保障全省人才队伍的稳定。着力加强中层干部队伍建设上海市人民检察院政治部主任徐金贵上海检察机关坚持把基层检察院的中层干部队伍建设纳入到整个领导干部队伍建设的长远规划中,积极引导基层院建设一支过硬的中层干部队伍,夯实基层检察工作科学发展的基础。加强理论武装工作,突出抓好中层干部队伍思想政治建设。着重加强理想信念教育、社会主义法治理念教育、检察职业精神教育和廉洁从检教育。加强教育培训工作,突出抓好中层干部队伍法律监督能力建设。一是建立健全中层干部培训体系。针对中层干部的不同情况,实施分级分类培训,并将培训的情况计入业绩档案。二是以中层干部为主体开展岗位练兵、岗位成才活动。先后开展了集中听庭评议、公诉文书评选、暗访听庭、反贪案件评析、渎侦案件一案一总结等岗位练兵活动,并逐渐形成系统化、专业化、规范化、长效化的岗位练兵模式。三是大力推进专业化建设。先后在浦东、黄浦、虹口、杨浦等区院成立了金融、航运案件检察机构,对金融、知识产权等案件实行专人办理。通过委托院校培养、外派深造等途径,培养一批既懂法律,又懂金融、航运、知识产权等专门知识的复合型人才。四是在执法办案实践中增长才干。建立中层干部办案工作的有关规定,明确规定中层干部不仅要领导、指挥办案,每年还要办理一定数量的案件,特别是遇有重大、疑难复杂案件要亲自办理。加强选拔工作,突出抓好中层干部队伍组织建设。一是择优竞争,健全中层干部选