泸定县扶贫和移民工作局奖励性绩效工资方案新doc.doc

泸定县扶贫和移民工作局下属事业单位“泸定县移民培训中心”绩效工资实施方案（征求意见稿）根据甘孜州人力资源和社会保障局、甘孜州财政局关于印发甘孜州其他事业单位绩效工资实施办法的通知 (甘人社发201174号)文件精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为了充分调动我局干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，征求全局事业职工的意见，经局务会研究通过，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，加强我县大中型水电站建设和移民安置工作，提高队伍素质，逐步调动事业人员工作积极性，全面客观、公正评价职工的绩效，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的泸定扶贫和移民工作局单位人员绩效考核评价制度，激发广大职工爱岗敬业、扎实苦干、开拓进取，积极主动地完成工作任务。二、基本原则以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把政治思想素质和职业道德放在首位，注重职工履行岗位职责的实际表现。优绩优酬，激励先进的原则。科学合理评价职工绩效，鼓励职工全身心投入扶贫和移民工作，引导职工不断提高自身素质和服务能力。客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。统筹兼顾，稳步推进的原则。统筹兼顾事业单位各类情况工作人员的收入分配关系，积极稳妥，不断总结和完善实施绩效工资的经验教训，稳步推进。三、实施范围和时间按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的泸定县扶贫和移民工作局局事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。根据人事、财政部门绩效工资核算办法，事业人员绩效工资总量由基础性绩效（已进入工资）和奖励性绩效组成，绩效工资总量每个事业人员相同。本实施方案仅对个人奖励性绩效工资进行分配。 四、分配办法奖励性绩效工资主要体现我局直属事业单位工作人员的工作量和实际贡献等因素，由县人事、财政部门审批核定后发给事业单位，由单位考核分配后兑现个人。奖励性绩效工资按年终绩效考核结果，分别设合格、基本合格、不合格三个等次，80分（含80分）以上的为合格、70分（含70分）至80分为基本合格、70分以下为不合格。有关要求如下：1、参加在单位年度考核中被评定为“基本合格”等次的，其奖励性绩效工资按个人奖励性绩效工资的60%确定；在单位年度考核中被评定为“不合格”等次的和未确定等次的不发放当年奖励性绩效工资。2、考核为合格的，核发个人全部奖励性绩效。如有“基本合格”、“不合格”的，扣发的个人奖励性绩效由其他全体事业人员平均人配。3、根据事业单位实际以考勤情况为主，其次以职务、获奖情况、年度考核情况、工作量、实际贡献等相结合发放奖励性绩效工资。五、考评办法总分100分，详细设置如下：（一）全年除节假日上班时间为240天，考勤为全勤的总分为80分。职工按政策规定应享受的假（产假、丧假、婚假、休假、探亲假）除外。（二）加分条件1、因工作需要，全年未休假的加2分，未休探亲假的加2分； 2、站、股、室负责人加2分（含副股长、副主任）；3、在当年因工作突出获得县级及以上奖励的（以文件或证书、奖状为准）加分（省级及省级以上3分、州级2分、县级1分）。4、德能勤绩廉综合评定，最高分值为10分，并由职工民主测评确定。(三)扣分条件：迟到一次扣0.1分；早退一次扣0.1分；全年累计事假超过10天（含10天）的扣2分、超过20天（含20天）的扣5分、超过30天（含30天）的扣20分；全年累计病假超过10天（含10天）的扣1分、超过20天（含20天）的扣2分（病假以县级以上人民医院的证明为准）；旷工1天扣5分；所承担工作经相关部门考核没有完成任务的每项扣5分。根据以上办法，经职工大会通过后实施。 六、相关政策和纪律要求（一）事业单位绩效工资应专款专用，加强会计核算管理。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。 （二）实