唐钢版劳动合同管理制度.doc

唐山钢铁股份有限公司文件唐钢股劳人字 (2008)305号唐山钢铁股份有限公司关于印发 唐山钢铁股份有限公司劳动合同管理办法、唐山钢铁股份有限公司厂纪条例的通知公司各单位、机关各部处室： 唐山钢铁股份有限公司劳动合同管理办法和唐山钢铁股份有限公司厂纪条例已经公司第二十一届职工代表大会第三次会认审议通过，现予印发，于2009年1月1日起施行。唐山钢铁股份有限公司二八年十二月三十一日抄报：河北钢铁集团抄送：公司领导、总经理助理、副总工 唐山钢铁股份有限公司办公室 二八年十二月三十一日印 （共印60份）唐山钢铁股份有限公司劳动合同管理办法第一章 总 则 第一条 为进一步规范公司劳动合同管理，维护公司和职工双方的合法权益，不断促进劳动关系的和谐与稳定，依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 公司机关各部处室、各二级单位 (以下简称 “各单位”)行政正职为签订、续订、变更、中止、解除、终止劳动合同的公司法定代表人的委托代理人，未经公司法定代表人的特别授权，其他任何人不得作为签订、续订、变更、中止、解除、终止劳动合同的公司法定代表人的委托代理人。 第三条 各单位代表公司与职工签订、续签、变更、中止、解除、终止劳动合同时，经职工本人签字后加盖公司法定代表人 (或委托代理人)个人印章和公司劳动合同专用章，不需加盖行政章。 第四条 各单位与职工签订劳动合同时，统一使用公司劳动合同文本。 第五条 劳动合同文本一式两份，职工本人一份，职工个人档案一份。职工离职调取个人档案时，所在单位应将职工档案里的劳动合同书取出另行存档，保存两年备查。 第六条 各单位设专人负责劳动合同管理工作，建立劳动合同管理台帐。 第七条 各单位与职工订立、续订、解除、终止劳动合同时，应代表公司在规定的时间内到市劳动和社会保障行政部门授权的管理机构办理登记备案手续，不得由职工本人办理。第二章 劳动合同的订立 第八条 劳动合同确认的劳动关系起始时间为用工之日。用工之日为职工到公司报到之日，以公司劳动人事处开具的介绍信上标明的时间为准。职工到公司报到之日为起薪之日。 第九条 各单位应当自用工之日起一个月之内为职工办理签订劳动合同手续。合同签订时间不得超过合同期限起始时间一个月。 第十条 自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，职工不与单位订立书面劳动合同的，单位应当在三日内上报公司，由公司书面通知该职工终止劳动关系，单位依法向该职工支付其实际工作时间的劳动报酬。 第十一条 试用期从用工之日算起，包括在劳动合同期限内。试用期期间，工资待遇按公司相关规定执行。 第十二条 公司与新招录的国家统招本科及以上毕业生和面向社会招聘的技管人员签订三年期劳动合同，试用期为三个月；与新招录的操作人员，签订一年期劳动合同，试用期为两个月；与接收的复员军人，签订无固定期限劳动合同，试用期为六个月。 第十三条 公司授权各单位根据实际情况在劳动合同的基础上与职工签订岗位协议书，约定具体岗位职责和要求。 第十四条 岗位协议书的具体内容应以所在岗位职责和要求为基础，适应工作岗位的需要。岗位协议可约定以下内容： (一) 工作任务 (二) 工作条件 (三) 工作地点 (四) 职业危害 (五) 安全生产状况 (六) 劳动报酬 (七) 上岗资格 (八) 岗位职责 (九) 考核标准 (十) 保密事项 (十一) 其他约定事项第三章 劳动合同的续订和终止第十五条 各单位在职工劳动合同期限届满前三十日报经公司同意与职工续订劳动合同的，应征求职工本人意见;职工同意续订的，各单位应于合同期满前十五日内为其办理续订手续。 第十六条 第一次订立的劳动合同期满，公司与职工协商均同意续订劳动合同时，续订劳动合同期限与第一次合同期限之和须小于十年。 第十七条 有下列情形之一，职工提出或者同意续订劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (一) 职工在公司连续工作满十年的； (二) 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 第十八条 职工被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，各单位报经公司同意后与其终止劳动合同并出具相关证明。第四章 劳动合同的变更 第十九条 职工在公司内部各单位之间发生工作内容变更，公司和职工之间应变更劳动合同相关内容，签订变更劳动合同协议书，公司授权职工调入单位行政正职作为公司法定代表人的委托代理人与职工签订变更劳动合同协议书。 第二十条 职工在公司某一单位内部发生工作内容变更，公司授权各单位行政正职作为公司法定代表人的委托代理人与职工签订变更劳动合同协议书。 第二十一条 职工调往公司控股（代管）企业工作时，与公司签订变更劳动合同协议书，中止与公司的劳动关系，并与该企业签订新的劳动合同，职工在公司的工作年限合并计算为控股（代管）企业的工作年限。 第二十二条 原公司职工调入公司控股（代管）企业工作，因职工本 人原因，被该企业解除劳动关系，公司不再接收。第五章 劳动合同履行情况的考核 第二十三条 公司规定各单位每年对职工履行劳动合同情况进行考核，公司制订了岗位绩效考核参考标准(见附件)，内容包括理论与实践两部分，考核实行百分制。 第二十四条 各单位以提高工作技能、工作效率和完成岗位职责为目标，结合单位实际对公司岗位绩效考核参考标准进行细化，选取较为合理的考核形式，每年对职工进行一次考核。 第二十五条 职工考核成绩在60分以下的（不含60分），视为“不能胜任工作”。 第二十六条 各单位对签固定期限劳动合同的职工在合同期满前一个月进行考核，对不能胜任工作的不再续签劳动合同，在合同期满前七日内办理相关手续。 第二十七条 在合同期限内，各单位每年对职工进行一次考核，对不能胜任工作的，给予一次培训或调整岗位机会，经再次考核仍不能胜任工作的，与其解除劳动合同。第六章 劳动合同的解除 第二十八条 职工提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知所在单位。所在单位应在接到通知后七日内上报公司，经公司同意后为职工办理解除劳动合同手续。 职工在试用期提出解除劳动合同的，应提前三日内以书面形式通知所在单位。所在单位在接到职工书面通知后次日内上报公司，经公司同意后为职工办理解除劳动合同手续。 职工违反上述规定擅自离职给公司造成损失的，公司依法要求其承担赔偿责任。 第二十九条 在与职工解除劳动合同时，各单位应当依照公司授权将理由通知同级工会，认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第三十条 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）职工患病或者非因工负伤，在按照劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定执行的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十一条 职工在试用期间，经公司授权各单位认知识、能力、守纪、完成工作任务数量和质量等方面考核不合格的，视为不符合录用条件，公司依法解除与其签订的劳动合同。 第三十二条 职工有下列情形之一的，公司直接解除与其签订的劳动合同： （一）严重违反公司的规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （三）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （四）职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同并致使劳动合同无效的； （五）被依法追究刑事责任的； “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的。职工被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，公司与其解除劳动合同。 第三十三务 职工有下列情形的，视为严重违反公司规章制度（或违反公司规章制度的严重情节），直接解除其劳动合同。 （一）职工违反劳动合同法规定的提前通知义务擅自离职的； （二）严重违反公司规章制度，按照厂纪条例应解除劳动合同的。 （三）由于公司生产经营客观条件发生变化，临时形成的待岗职工，在待岗期间，连续十五天或一年内累计三十天不签到；或者待岗一年期满仍然不愿意从事公司为其安排的工作岗位的。 第三十四条 职工有下列情形之一，属严重违反公司规章制度，按照公司厂纪条例解除其劳动合同。 （一） 连续旷工15天及以上或年内累计旷工30天及以上的； （二）班中脱岗或班中睡觉，年内第一次发生并且造成一般死亡及以上事故或造成停产24小时及以上或发生设备修复费用10万元及以上的设备事故；年内第二次发生并且造成停产或者发生设备修复费用的设备事故；年内第三次发生； （三）班前、班中饮酒，年内第一次发生因饮酒造成一般灭亡及以上事故或造成停产24小时及以上或发生设备修复费用10万元及以上的设备事故的； （四）年内班中第二次赌博或年内班外第三次赌博； （五）因不服从指挥受到记过以上处分后再次发生，或第一次发生造成一般死亡及以上事故或造成停产24小时及以上或发生设备修复费用10万元及以上的设备事故； （六）打架斗殴受记过处分后再次发生且情节恶劣的； （七）年内因违纪受记过及以上处分后再次发生班中脱岗、班中睡觉、饮酒、玩牌下棋、赌博五种严重违纪行为的； （八）班中干私活，造成经济损失价值或累计价值在 500元及以上的； （九）违反安全规程和有关安全制度，发生重大伤亡事故的直接责任者和主要领导者； （十）违反工艺技术操作规程造成一级质量事故、后果特别严重，给公司造成较大影响和损失的主要贵任者； （十一）违反设备操作、维护和检修规程，故意违章造成重大、特大设备事故并造成人身伤亡的直接责任者；共它原因违章操作造成重、特大设备事故的相关管理责任者； （十二）擅自开动设备或无证操作造成重大、特大设备事故并有人身伤亡的直接责任者； （十三）发生设备亭故隐瞒不报或弄虚作假，造成重大、特大设备事故并有人身伤亡的直接责任者； （十四）由于管理责任，造成重、特大设备事故并造成人身伤亡的相关责任人员; （十五）违反公司规章制度触犯刑律，被劳动教养或依法被判刑的; （十六）侵犯公私财物（系指盗窃、骗取、抢夺、哄抢、敲诈勒索、故意损坏公私财物等行为），价值或累计价值在个人400元（个人）及以上的； （十七）未经环保主管部门批准擅自拆除或擅自停用环保设备造成重大污染事故，而且造成人身伤亡事故的直接责任者； （十八）随意倾倒、排放污染物造成重大污染事故，而且造成人身伤亡事故的直接责任者； （十九）除上述情形之外，其它严重违反公司规章制度的情形。 第三十五条 职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在职工被限制人身自由期间，与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。职工经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间职工的损失，由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。 第三十六条 公司与职工解除劳动合同时，各单位将解除劳动合同登记表和通知书送达给职工本人签收，本人不在的，交其同住成年家属签收； （一）职工本人或者其同住成年家属拒绝接收的，送达人应当邀请公司以外的有关基层组织或单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把文件留在受送达人的住所，即视为送达。 （二）直接送达有困难的，可以邮寄送达，邮寄送达应采用挂号信的方式。 （三）受送达职工是被监禁的，通过其所在监所或者劳动改造单位转交，受送达职工是被劳动教养的，通过其所在劳动教养单位转交。 （四）受送达职工下落不明的，或者以上方式无法送达的，应报公司同意后采用公告送达，公告送达通过唐山晚报或唐山劳动日报发出，自发出公告之日起。经过六十日，即视为送达。 第三十七条 各单位要建立职工解除或终止劳动合同（关系）登记表和通知书送达台帐。 第三十八条 公司与职工解除或终止劳动合同之日以公司加盖劳动合同专用章之日为准;自解除或终止劳动合同之日起，该职工工资、奖金停发，社会保险停缴。 第三十九条 公司与职工解除劳动合同后，公司有义务在十五日内为离职职工办理档案和社会保险关系转移手续，但下列情形除外： （一）公司未收到离职职工新到单位开具的调档函的； （二）因客观原因或离职职工本人原因社会保险关系无法转移的。 公司与职工解除劳动合同后，自收到该职工新到单位开具的调档函之日起七日内为其办理调档相关手续。未经公司同意，各单位不得私自将职工个人档案转出。第七章 经济补偿和违约金第四十条 有下列情形发生时，公司将依法支付职工经济补偿金： （一）公司向职工提出解除劳动合同并与职工协商一致解除劳动合同的 （二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，被公司解除劳动合同的； （三）劳动合同期满经考核不能胜任工作的； （四）劳动合同期内职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，被公司解除劳动合同的； （五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协认，被公司解除劳动合同的。 （六）公司依照企业破产法规定进行重整裁减人员的； （七）除公司维持或考提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，劳动合同期满的； 第四十一条 有下列情形之一，公司与职工解除约定服务期的劳动合同的，职工应当按照劳动合同的约定向公司支付违约金： （一）职工严重违反公司的规章制度的； （二）职工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （三）职工同时与其他用人单仕建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （四）职工以欺诈、胁追的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）职工被依法追究刑事责任的。第八章 培训协议与竞业限制 第四十二条 公司为职工提供专业技术培训的，各单位应按照公司要求与职工签订专项培训协议，约定服务期和违约金，并报公司劳动人事处审核