某公司劳动合同文本(北京).doc

编号： 劳 动 合 同 书甲 方： 某某公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制甲方 法定代表人 注册地址 乙方 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日或者其他有效证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限 第一条 本合同为 固定期限 劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。二、 工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。甲方因工作需要和对乙方业绩的考核结果，依法变动乙方的工作，乙方应服从甲方的安排。第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为 北京 。第四条 乙方工作应达到 履行甲方规定的岗位职责及考核标准，并保证工作效率和工作质量。 三、 工作时间和休息休假第五条 乙方工时制度按照甲方规定执行。第六条 乙方的休息休假按照甲方规定执行。四、 劳动报酬第七条 乙方的月工资按甲方的薪酬制度执行。甲方可以根据薪酬制度调整乙方的工资。第八条 甲方每月 31 日前以货币形式支付乙方当月工资。甲方因故不能在约定的工资支付日支付工资的可以适当延长。第九条 甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日加班的，应依法支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、 社会保险及其他保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方须提交有效的相关材料配合甲方办理各项社会保险，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。若因乙方原因无法及时办理，甲方不承担任何责任。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 北京市相关规定及甲方规定 支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规定执行。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、 劳动合同的变更第十七条 根据劳动法规政策，具有下列情形之一的，本合同可以变更，并及时办理变更合同手续：1、经甲、乙双方协商一致的；2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方另行安排适当工作的；3、乙方不能胜任工作，甲方对其进行培训或者调整工作岗位的；4、因企业转产、重大技术革新、重大经营方式或部门调整等企业内部经营情况发生变化的；5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。6、国家和北京市相关法规规定可以变更的其他情形。八、 劳动合同的解除和终止第十八条 经甲方双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并无须支付经济补偿金：1、乙方严重违反甲方规章制度；2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，重大损害的界定参照甲方规定；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；4、乙方以欺诈、胁迫的手续或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；5、乙方被依法追究刑事责任的。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作或年度考核不称职，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，经履行法定程序后，可以裁减人员：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的；2、甲方生产经营发生严重困难的；3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；4、其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第二十二条 有下列情形之一的，甲方不得依据中华人民共和国劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同，但是甲方可以依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条解除本合同：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十三条 乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按合同约定承担违约责任的除外。第二十四条 有下列情形之一的，本合同即行终止：1、合同期限届满的；2、乙方达到法定退休年龄的；3、甲方依法破产、解散的；4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应按甲方规定或要求办理工作交接手续，包括各种工作或业务资料、客户资料、未竟事项、办公用品等，全部清点移交给甲方指定人员。甲方在乙方办理完工作交接手续后，应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在规定的时间内为乙方办理社会保险关系等转移手续。第二十六条 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续、支付工资、补偿金，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：1、乙方未按甲方规定或要求办妥离职手续的；2、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；3、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。九、 经济补偿与赔偿第二十七条 经济补偿金按照国家规定支付。经济补偿金的支付在办理完工作交接时一次性支付。第二十八条 乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十九条 乙方因存在本合同规定的第十九条第一、二、三、款规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。十、 劳动纪律第三十条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度。乙方应严格遵守甲方依法制定并公布的规章制度。乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第三十一条 乙方应自觉遵守国家、北京市颁布的法律法规和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第三十二条 乙方因工作调动、离职等原因需办理移交手续时，乙方应按照甲方的有关规定办理移交，不得拒绝拖延或隐瞒应移交事项。第三十三条 如乙方不能提供合法有效证件或证明，或因乙方进入甲方工作时使用假证明、假资料而导致其他不良影响与后果，所造成后果由乙方自负。第三十四条 乙方同意对有关甲方或甲方任何相关的产品价格、业务资料、客户资料等商业秘密严格保密，未经甲方同意，无论是在职还是离职，乙方均不得以任何形式将其披露给甲方内外之任何人士。如有违约，甲方有权根据实际情况要求赔偿。第三十五条 乙方接受甲方出资进行专业技术培训的，应当与甲方签订培训协议，并严格遵守培训协议及服务期约定。该培训费用包括甲方为乙方进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于乙方的其他直接费用。第三十六条 如乙方违反服务期约定，应按照培训协议承担违约责任。十一、 当事人约定的其他内容第三十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方保证来甲方工作时与其他用人单位没有劳动关系，并保证被甲方录用期间不再与其他用人单位建立劳动关系。否则，乙方由此给甲方及其他用人单位造成的经济损失，均由乙方最终承担（包括其他单位要求甲方承担的连带责任）。 2、乙方解除劳动合同，须提前30日书面通知甲方。离开甲方前，应妥善完成交接工作，不得以任何理由扣留属于甲方的任何财产、物品及其他资源。乙方应配合甲方完成交接及办理离职手续，如未办理完毕离职手续前擅自离岗，视为旷工，按旷工处理。 3、乙方以下行为视为严重违反甲方规章制度： （1）受到违规违纪处理，经批评教育仍然无效，一年内再次发生违规违纪行为的；（2）连续旷工5天及以上，或连续12个月内累计旷工10天及以上的；（3）严重违反甲方规章制度，并给甲方带来重大经济损失或严重损害甲方利益的；（4）隐匿、毁弃、盗窃邮票、邮品，因个人原因丢失，损毁机要邮件、邮票、邮品造成甲方损失的，或违反规定倒卖邮资票品、邮件，严重损害甲方利益的；或违规经营，造成严重经济损失的；（5）违反甲方保密规定将核心的业务数据、通信技术、运行网络、客户资源、业务经营等商业秘密泄露给其他企业或个人，损害甲方利益的；（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经由甲方提出，在规定期限内拒不改正的；（7）无正当理由不服从甲方工作安排，或者无理取闹、聚众闹事，严重影响工作秩序，不思悔改的；（8）故意损坏甲方设施、设备、信息系统等，或损毁甲方重要资料的，影响甲方经营或造成损失的；（9）有隐瞒、截留收入，将甲方资金、资产转移到账外，设置“账外账”或“小金库”，挤占成本费用，侵占或私分甲方资产，贪污、挪用、盗窃或冒领资金（有价证券）等违反财经纪律行为，严重损害甲方利益的；或采用虚假合同等欺骗手段，造成甲方严重损失的；（10）严重违反甲方制度，造成重大经济损失或严重损失甲方利益的；（11）为牟取不正当利益，严重损害甲方利益的。4、乙方认可甲方通过传阅方式发布规章制度，并保证及时阅读，遵守甲方新颁布的各项规章制度。 十二、劳动争议处理及其它第三十八条 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条 本合同的附件如下，与本合同