2019年人力资源和社会保障工作总结和2020年计划 .doc

2019年人力资源和社会保障工作总结和2020年计划 今年以来，我市人力社保系统一如既往地全力贯彻落实上级有关决策安排，牢牢环抱办事成长、保障民生工作主线，狠抓落实，勇于担当，取得了优越成效，有力助推人力社保事业新成长。一、2019年工作环境(一)就业创业工作成效显著。一是就业局势总体稳定。今年以来，我市城镇新增就业人数18087人，完成目标任务的129.19%;城镇挂号赋闲率2.07%，保持零就业家庭动态为零。二是积极落实就业稳岗援助政策。5月份，在温州市区域率先开拓企业稳岗补贴网上陈诉系统，目前已发放补贴共计1602.31万元，惠及企业达1141家。开展高质量就业社区创建，丹霞、盐城和西城三个社区成为浙江省首批高质量社区。增强与残联、妇联等部门互助，共新增公益性岗位39个，带动当地40名农村子劳动力实现就业。初次向退伍武士、残疾人等重点人员发放场租补贴2.7万元。向全市232名就业艰苦人员发放一次性生活补贴23.2万元，向生活艰苦的从事个体经营、机动就业人员发放社保补贴21.27万元，向招用就业艰苦人员的温州日报XX发行站发放社保补贴15.73万元。三是积极推进民众创业、万众立异。建成创业就业基地51家和创业孵化园2家，为华仪电商园发放第一笔创业孵化补贴6万元。为减轻企业和创颐魅者融资包袱，发放创业保证贷款1540万，贴息60万余元，共带动全市765人就业。积极组织我市企业和项目参加2019温州创业立异博览会，得到最佳组织奖和最佳展示奖。四是持续扩张就业笼罩面。聚焦特殊群体，春节后在虹桥、柳市、乐成片举办退伍武士、新XX人及残疾人专场雇用会，共有参展企业532家，提供岗位26427个，杀青意向人数2125人。聚焦高素质群体，每周日在市人才大厦举办固定雇用会30多场，共求职简历收到300多份，杀青意向100多人。(二)人才支撑作用日益加强。一是高度看重中高端人才的引进。今年共组织20批次近200家企业赴香港、北京、上海、厦门、南昌、哈尔滨等地参加了30多场综合性雇用会和高校雇用会，提供了近6000个就业岗位，引进各种人才1230名。两度赴对口支援地区壤塘县开展大型专场雇用及电商培训运动，提供870多个就业岗位，累计培训人员100多人，杀青初步就业意向90人，此中3名已顺利入职华仪电气股份有限公司。组织100多家企业参加2019中国•温州千企百校人才合尴尬刁难接会，进一步匆匆进我市企业与高校的对接，进步XX企业知名度。二是积极介入区域人才智力交流与互助。会同市委人才办、市科协组织120多家企业参加2019年XX海外智力项目交流大会，15个项目进行路演，此中5个项目进行签约仪式。组织4家企业介入2019年浙江海外高条理人才项目对接运动，组织50余家企业分手参加温州海外智力项目交流运动和中意设计人才交流大会等运动。新建博士后工作站1家，引进博士后科研人员8名，引进人数创历年来新高。三是强化人才培养平台扶植。组织以育婴员、企业班治理、网上信息录入等为重点的高技能人才职业培训36期，培训人数达3223人，发证数1720个。评选出技能大师工作室8家并择优保举参加温州市级以上各种评选运动，评上省优秀技能大师工作室1家，省级优秀技师1名，温州市首席技师3名和温州市特支计划高技能领武士才1名。会同市总工会等相关部门举办5场职业技能角逐运动，涉及母婴护理、足疗、推拿、汽车维修、石斛枫斗加工等职业工种。在温州市域内开创并推广企业班组治理高档专项才能判定规范和配套题库，截至目前，已组织开展了17期稽核判定工作。四是完善人才鼓励机制和办事体系。会同市委人才办、招才局等相关部门草拟并出台人才新政42条和订定具体实施细则，此中我局负责牵头有20条。派出40名干部介入人才大走访运动，共走访企业230家，收集企业看法53条，化解问题30余个。开展第三批次人才公寓租用治理工作，共收到57户引进人才申请。新改建人才公寓式酒店房间20套，免费为来XX的中高端人才提供短期住宿办事。开展引进人才后代入学审核工作，共收到申请112份，协同教导部门全部予以落实。(三)社会保障体系逐步健全。一是全力推进社保核查扩面工作。以全民应保尽保为重点，兼顾推进社会保险参保工作。截至12月底，全市法定基础养老保险参保人数96.9万人，参保率为95%，基础医疗保险参保人数128.03万人，参保率为98.3%，超额完成全年全民参保目标任务。二是稳步进步社会保险报酬程度。今年企业养老保险人均月养老金增加126.53元;城乡居民养老保险根基养老金每月增加40元;高龄补贴调剂为每人每月50 元;被征地农民基础养老保障每档报酬每月增加130元。职工医疗保险门诊个人账户划建额度人均增加约800元，同时低落门诊和住院起付标准、进步住院付出比例，大大进步了参保人员的医疗保险报酬。依据浙人社发201950号文件精神，向相符享受生育保险报酬人员补发30天奖励假生育津贴，目前已受理3301人次，补发津贴1063.58万元。继承执行赋闲保险单位缴费费率临时性下调0.5%政策。2019年全市企业缴纳赋闲保险费累计少交3242.76万元，惠及16975家企业。三是赓续增强社保基金内控治理。认真落实社保业务内控日常考查制度，有效加强业务的规范性和基金的平安性，分外是在防止养老基金流失的步伐上取得重大突破。今年5月，我局率先研发基于大数据阐发技巧的养老金流失智能阐发与预警系统(即亡故预警系统)。该系统自5月23日试运行以来，共预警问题数据2164条，有效保障养老基金平安。(四)协调劳动关系赓续夯实。一是突出源头办事治理。继承深入推进双爱运动，在夏季高温期间开展送清凉送康健送政策办事月运动，共走访企业12家，受办事人数达900人。增强劳动用工综合治理，完成82家企业薪酬查询访问工作。严格执行劳务调派审批制度，审批劳务调派经营许可7家。开展全省仅三个试点区之一的浙江省特殊工时审批清单式革新试点工作，永固团体股份有限公司等10家企业成为首批实行特殊工时岗位清单治理的企业。二是深入推进无欠薪市创建。依照属地治理、主管负责、分级处置原则，依托各下层防欠薪工作领导小组，欠薪案发后由属地当局和行业主管部门牵头，调集各职能部门配合介入处置，取得了优越后果。积极开展农民工工资付出、不法使用童工等专项行动和劳动保障书面检察工作，共巡查用人单位15087家。实时化解处置工资拖欠案件，全年累计处置工资拖欠案件622件，涉及工资金额约1222万元，此中10人以上劳资胶葛群体性变乱20起，涉及人数297人，涉及金额约309万元;涉嫌拒不付出劳动待遇罪移送公安案件4件，涉及人数88人，涉及金额180.47万元，案件数量、人数、金额近五年来初次实现了同比大幅降低趋势。三是增强仲裁效能扶植。优化仲裁办案法度模范，积极推进要素式办案模式革新。全市处置惩罚案件555件，涉案标的为5296万元，了案率达94.45%。强化仲裁调停功能，调停、撤诉了案360 件，调停率达79.12%。推进信息化仲裁工作，今年7月份建成的数字化智能仲裁庭，被浙江省人力资源和社会保障厅评为省级示范仲裁庭。四是规范工伤认定和劳动才能判定工作