劳动法考题.doc

一、单项选择题 1、劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在(c )。 A18世纪初 B18世纪末 C19世纪初 D20世纪初 2、全国人大常委会通过中华人民共和国劳动法的时间为(c)。 A1994年1月1日 B1994年7月5日 C1995年1月1日 D1995年7月5日 3、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是(c )。 A职工个人向用人单位借款发生的关系 B某公司向职工集资而发生的关系 C某民工被个体餐馆录用为服务员发生的关系 D两个企业之间签订的劳务输出合同 4、劳动法的调整原则是( C)。 A形式上平等实质上不平等的社会关系 B劳工利益本位 C权利义务法定与约定相结合 D法定限制约定、团体约定限制个体约定 5、( D)年中国成为国际劳工组织的常任理事国。 A1919 B1944 C1946 D1971 二、多项选择题 1、以下劳动关系中，哪些适用劳动法的规定( AC)? A乡镇企业与其职工之间的关系 B某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C个体老板与其职工之间的关系 D国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 2、下列哪些属劳动法的基本原则(AC ) A倾斜保护劳动者 B意思自治 C协调劳动关系 D诚实信用 3、国际劳动立法的主要形式包括(ABC) A国际劳工组织章程 B国际劳工公约 C国际劳工建议书 D联合国有关文件 4、以下属劳动关系的附随关系的是（ ABCD） A劳动行政关系 B就业关系 C社会保险关系 D劳动争议处理关系 5、下列关于劳动法特征描述正确的是（ ABCD） A劳动法是保护法与管理法的结合 B劳动法是公法与私法的结合 C劳动法是协调法与标准法的结合 D劳动法是实体法与程序法的结合 三、填空题 1、国际劳工组织正式宣告成立于_1919_。 2、关于劳动法地位的认识，通常认为_与民法刑法行政法并列的一个独立的法律部门_。 3、国际劳工组织的最高权力机关是_国际劳工大会_。 4、劳动法的调整对象是_形式上平等实质上不平等的社会关系_。 5、从人身关系的角度看，劳动关系兼具_平等性_和_隶属性_。 五、简答题 1、劳动法的基本原则有哪些作用？ 2、劳动法有哪些法律渊源？ 3、劳动关系的特征有哪些？ 六、论述题 劳动法的发展对于推动社会发展有什么作用？ 七、案例题 某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员李某与该所签订了推销协议。其中规定：李某帮助推销该产品，按销售价格的20%提成；除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付李某该得的提成。因此，李某向法院起诉，要求该所按约支付20%的提成。但法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。 问： 李某与该科研所之间的关系是否由劳动法调整，为什么？第二章 劳动法律关系一、单项选择题 1、劳动法律关系主体双方为(B )。 A劳动者与劳动行政部门 B劳动者与用人单位 C用人单位与工会 D用人单位与劳动行政部门 2、我国劳动法适用于一定范围的劳动者，以下适用于劳动法的是（B） A国家机关公务员 B宾馆大堂经理 C现役军人 D医院院长 3、狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与（A ）同义。 A工作权、就业权 B报酬权、休息权 C职业培训权 D社会保障权 4、根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( B) A文艺单位 B边远地区企业 C体育单位 D特种工艺单位 5、根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满(B ) A14周岁 B16周岁 C18周岁 D20周岁 二、多项选择题 1、构成劳动法律关系的基本要素为( BCD) A劳动法律行为 B劳动法律关系内容 C劳动法律关系主体 D劳动法律关系客体 2、劳动法律关系的特征有（BD ） A劳动法律关系主体具有平等性 B劳动法律关系主体具有隶属性 C劳动法律关系的内容是劳动 D劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体 3、下列关于公民的民事行为能力与公民的劳动行为能力的正确表述是(BD )。 A两者同时产生，同时消灭 B公民的民事行为能力早于公民的劳动行为能力产生 C公民的劳动行为能力早于公民的民事行为能力 D公民的民事行为能力和劳动行为能力晚于公民的民事权利能力产生 4、下列哪些作业属于劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格才能从事的作业？ ABCDA电工作业 B锅炉司炉 C爆破作业 D机动车量驾驶 5、劳动就业服务企业是（ AB）经济组织 A以安置城镇失业人员就业为主的 B 由国家投资兴建的 C由劳动行政部门实行归口管理的 D实行有限责任公司的制度的 三、填空题 1、 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是_劳动者和用人单位依法确立劳动法律关系_。 2、 劳动法律关系主体双方的权利义务具有_和_。 3、 以职工的用工形式为标准可分为_工和_工。 4、 劳动权利能力是公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的_ 资格_。 5、 工会是职工_结合的工人阶级的群众组织。 五、简答题 1、劳动者和用人单位有哪些劳动权利和义务？ 2、劳动法规定的劳动者的范围？ 六、论述题 试述劳动权在劳动法中的地位。 七、案例题 李某原为某市服务公司职员。2003年7月因盗窃罪被判刑两年。2005年4月，李某被提前释放。李某被判刑时，即已被公司开除。李某出狱后，多次找服务公司，要求回原公司工作，但被服务公司拒绝。李某即向劳动争议仲裁委员会申诉，认为自己曾在服务公司工作十余年，多次评为先进工作者。虽然偶然失足，但已罚服法，现生活无着，服务公司应接受其回公司工作。 问： 职工犯罚被判刑，刑满释放后要求回原单位工作，原工作单位是否应当接收？第三章 就业促进法一、单项选择题 1、中华人民共和国就业促进法自（A ）开始实施。 A2008年1月1日 B2007年12月1日 C2008年5月1日 D2008年10月1日 2、在社会主义市场经济条件下，通过（B ）就业是国家组织劳动就业的基本形式。 A劳动力市场 B国家分配 C自谋职业 D劳动部门介绍 3、根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是(B ) A城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 B城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 C城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生 D城镇不能继续升学并准备就业的研究生 4、需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是(B ) A公共职业介绍机构 B营利性职业介绍机构 C其他非营利性介绍机构 D境外就业中介机构 5、国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行（A ） A职业资格证书制度 B学历文凭制度 C培训证书制度 D技能分类制度 二、多项选择题 1、就业服务体系主要包括(ABCD ) A职业介绍 B就业训练 C失业保险 D劳动就业服务企业 2、下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有（A ） A我国对境外就业中介实行行政许可制度 B从事境外就业中介活动备用金不低于100万元 C外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动 D境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益 3、根据我国有关规定，我国境外就业服务中介机构实行的制度有（ ） A许可证制度 B登记备案制度 C备用金制度 D保证金制度 4、我国就业前培训主要采取以下几种形式（ ABC） A学徒培训 B就业训练中心培训 C学校培训 D转岗培训 专门培训 5、劳动就业服务企业是（AB ）经济组织 A以安置城镇失业人员就业为主的 B由国家投资兴建的 C由劳动行政部门实行归口管理的 D实行有限责任公司的制度的 三、填空题 1、国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导 有序转移就业。 2、职业介绍所是指依法设立的，从事_安排劳动力就业_工作的_为失业人员介绍就业的_机构。 3、国家保障妇女享有与男子平等 的劳动权利。 4、县级以上人民政府建立失业预警 制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。 5、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行在岗培训和离岗培训。 五、简答题 1、我国劳动就业包括哪些形式？ 2、试述我国现行的促进就业立法与政策？ 3、我国对特殊就业有哪些保障措施？ 六、论述题 试论劳动就业的基本原则。 七、案例题 某机械配件厂派金工作车间的青年工人喻某到邻县工所技工学校的高级技工班学习，学期1年。入学时，由单位根据收费标准开出第一期学杂费800元的支票，第二期开学收费时，喻某因放假时经厂领导同意回家探亲，没回工厂，所以自己垫付学杂费600元。学习期满后，喻某持结业证回厂报到，此时机械配件厂已经实行承包经营承包人于某说，承包人要按承包经营计划对厂子实行管理，你外出学习是以前的领导同意的，费用不能由承包人负责。喻某无奈，申诉到当地劳动争议仲裁委员会。 问： （1）本案应如何处理？ （2）该案中体现出的职业培训立法的原则是什么?第四章 劳动合同法一、单项选择题 1、根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1个月 B.6个月 C.1年 D.2年 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（D） A与劳动者协商一致后解除 B提前30天以书面形式通知劳动者本人 C向劳动行政部门报告后解除 D无须提前通知，可以即行解除 3、建立劳动关系，应当订立（ D）劳动合同。 A要有律师担保的 B口头 C公证 D书面 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（D ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A五十 B六十 C七十 D八十 5、某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂(A ) A有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿 B应与吴龙庆等协商 C在给予吴龙庆等补偿的前提下解除劳动合同 D无权解除劳动合同 二、多项选择题 1、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ABD) A有固定期限的劳动合同 B无固定限期的劳动合同 C长期劳动合同 D以完成一定工作为期限的劳动合同 2、劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(ABCD ) A被依法追究刑事责任的 B在试用期间被证明不符合录用条件的 C严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ABC ） A劳动者在该用人单位连续工作满十年的； B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 D法律法规规定的其他情形 4、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括(BC ) A试用期间 B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的 D用人单位支付的工资低于社会平均水平的 5、下列劳动合同无效或者部分无效（ABC ） A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C违反法律、行政法规强制性规定的 D法律法规规定的其他情形 三、填空题 1、建立劳动关系应当订立_劳动合同_。 2、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以及_。 3、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过_6个月_。 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付双倍 的工资。 5、 劳动者解除劳动合同，应当提前_30天_以书面形式通知用人单位。 五、简答题 1、 劳动合同与民事合同有哪些区别？ 2、 在哪些情况下应签订无固定期限劳动合同？ 3、 劳动合同的变更应遵循什么原则和程序？ 六、论述题 如何认识我国经济补偿金制度？ 七、案例题 2005年8月初，京郊某私营服装厂到河北省某县招收女工。招工简章称：实行计件工资，备有免费宿舍及浴池，一月回家一次，并发给路费。8月6日，赵某等18人与该厂签订了为期两年的劳动合同。她们进厂后，发现厂内既无宿舍又无浴池，只能住在车间里。9月9日，有6名女工要求领工资和探亲路费时，被告知：是每年1月份回家，给一次车费，不是每月回家一次都给车费。至于工资待遇，每人每月只发100元生活费，其余部分等合同到期才给。赵某等18名工人认为，厂方在招工简章中写明的工资福利待遇等条件与实际情况不符，属欺骗行为。因此，多次要求厂长解决上述问题，兑现招工时所讲的条件，但是均被厂方以种种理由搪塞。到11月11日，18名女工向厂长提出补发所欠工资和路费并解除劳动合同的要求，厂方则以其所欠工资用来冲销18名女工因提前解除劳动合同所应支付的违约金而予以拒绝。赵某等18名女工出于无奈，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。 问： （1）双方签订的劳动合同是否有效?为什么? （2）双方是否应当解除劳动合同?为什么? （3）对该厂所欠18名女工的工资如何处理?为什么?第五章 集体合同法一、单项选择题 1、根据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（C ） A由当地劳动行政部门协调处理 B由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决 C由劳动争议仲裁委员会作出裁决 D由人民法院直接受理，作出判决 2、集体合同自(D )生效。 A双方签订之日起 B双方签订之日起7日后 C双方收到劳动行政管理部门审查意见书后 D劳动行政管理部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的 3、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（D ） A参考集体合同中的标准 B不需要考虑集体合同中的标准 C相当于集体合同中的标准 D不得低于集体合同中的标准 4、根据劳动合同法的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者C 讨论通过。 A工会 B行业性工会联合会 C全体职工 D工人团体 5、根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是C 。 A按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 D按集体合同规定的标准执行 二、多项选择题 1、根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（ BC） A企业集体合同 B一揽子集体合同 C专门集体合同 D自由合同 E平等合同 2、西方国家集体合同的内容，最初主要规定（AD ） A工作时间 B工资标准 C劳动保护 D职工录取 E养老金及抚恤金的支付 3、我国法律规定，订立集体合同必须遵循下列哪些原则？（ ABC） A合法原则 B平等协商原则 C义务对等原则 D公开、公平、公正原则 E全面原则 4、因履行集体合同发生的争议，可以（ABD ） A协商解决 B调解解决 C仲裁解决 D诉讼解决 E由劳动行政部门协调处理 5、在集体合同有效期内，有下列情形之一的，允许变更或解除集体合同。（CE ） A双方当事人协商同意 B工会组织依法撤销 C企业破产致使集体合同无法履行 D订立集体合同所依据的法律、法规已修改或废止 E因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行 三、填空题 1、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的 ；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同 的标准。 2、企业职工一方与用人单位可以订立 、女职工权益保护、 等专项集体合同。 3、依法签订的集体合同对_和_具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得_集体合同的规定。 4、集体合同草案应当提交_或者_讨论通过。 5、集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起_日内未提出异议的，集体合同即行生效。 五、简答题 1、订立集体合同应当遵循哪些原则？ 2、集体合同应履行什么签订程序？ 3、如何理解集体合同的效力？ 六、论述题 实行集体合同制度有什么意义？ 七、案例题 2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。 问： （1）李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么? （2）集体合同是否生效，为什么?第六章 劳动基准法一、单项选择题 1、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的_的工资报酬（B ） A100 B150 C200 D300 2、不定时工作时间不适用于（D ） A企业中的高级管理人员 B需机动作业人员 C出租车司机 D矿山井下采掘工人 3、中华人民共和国劳动法规定，延长工作时间每月最长的时限是（C ） A12小时 B24小时 C36小时 D48小时 4、承担未成年工定期健康检查费用的是( A) A用人单位 B劳动者个人 C依据双方达成的协议确定 D同级工会 5、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是(A ) A以法定货币支付 B以实物代替货币支付 C以货币和实物一并支付 D以货币和企业债券一并支付 6、我国劳动保护的方针是(C ) A预防第一，安全为主 B生产为主，安全第一 C安全第一，预防为主 D安全第一，生产第二 二、多项选择题 1、女职工禁忌劳动范围规定中，女职工禁忌从事的劳动范围有（ABC ） A矿山井下作业 B森林伐木作业 C建筑业脚手架的组装作业 D夜间作业 2、根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门ABC( ) A责令用人单位安置和赔偿 B进行行政处罚 C给予行政处分 D依法追究刑事责任 3、下列属于工作时间的有BD( ) A病假时间 B停工待料时间 C女职工哺乳婴儿时间 D职工培训时间 4、下列不能作为最低工资组成部分的有( ABCD) A加班加点工资 B特殊工作环境条件下的津贴 C法定的劳动者保险福利待遇 D用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 5、下列属于工资保障监督主体的有( ) A用人单位 B劳动者 C劳动行政部门 D工会组织 三、填空题最低工资组成部分 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过_8_小时、平均每周工作时间不超过_40_小时的工时制度。 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_1_小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_3_小时，但是每月不得超过_36_小时。 3、工资分配应当遵循_按劳分配_原则，实行同工同酬。 4、女职工生育享受不少于_90_天的产假。 5、用人单位应当对_未成年_工定期进行健康检查。 五、简答题 1、 建立最低工资制度的意义？ 2、 工作日的种类有哪些？ 3、 劳动卫生规程的主要内容有哪些？ 六、论述题 试述工资保障制度的主要内容。 七、案例题 1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务。但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元。其后，又有两个月均未完成承包任务。因此，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。 问： 甲公司扣发工资是否正确？理由是什么？第七章 用人单位内部劳动规则一、单项选择题 1、内部劳动规则的制定主体是（B） A劳动者 B用人单位 C工会 D劳动行政部门 2、中华人民共和国劳动法第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是(C) A行政责任 B经济责任 C刑事责任 D赔偿责任 3、通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规则及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的(A) A依据 B参考 C证据 D参照 4、劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不得()用人单位规章制度所规定的标准。 A低于 B高于 C等于 D等于或高于 5、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过( )予以修改完善。 A双方谈判 B协商 C调解 D仲裁 二、多项选择题 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ） A给予警告，责令改正 B决定罚款 C责令赔偿劳动者损失 D对逾期不改的，给予通报批评 2、对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ） A职工代表大会的制约 B工会的制约 C劳动者本人的制约 D劳动行政部门的制约 3、下列关于劳动纪律的说法正确的有( ) A劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 B劳动纪律是劳动合同的必备条款 C劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定 D劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化 4、纪律处分的原则包括（ ） A教育为主、惩罚为辅原则 B惩罚适当原则 C一事不再罚原则 D过时不罚原则 5、内部劳动规则具有效力的必要条件包括（ ） A制定主体必须合法 B 内容必须合法 C制定程序必须合法 D在本单位范围内实施 三、填空题 1、 用人单位内部劳动规则是用人单位_的组成部分。 2、 内部劳动规则是实现劳动过程的_。 3、 劳动纪律是_依法制定的，_在劳动过程中必须遵守的行为规则。 4、 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担_。 5、 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予_，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担_。 五、简答题 1、简述劳动纪律和职业道德的区别。 2、如何确定用人单位内部劳动规则的制定和效力？ 3、简述劳动岗位规范的内容。 六、论述题 应当如何完善用人单位内部劳动规则？ 七、案例题 丁某系某厂劳动合同制工人，合同期限为5年。丁某的丈夫是该厂的劳动合同制技术人员，合同期限与丁某一样订为5年。合同于1999年11月订立，丁某的丈夫2000年3月提出辞职，要求解除劳动关系，并于4月20日经厂里批准办理了辞职手续。2000年5月26日，该厂根据厂规厂纪要求丁某一个月内限期调离。该厂的内部规则规定有本厂技术人员在合同期内辞职或调离，其配偶必须一个月内随其调离的规定。丁某不服厂里要求限期调离的决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问： （1）企业内部劳动规则的法律效力如何？ （2）该案应当如何处理？第八章 社会保险法一、单项选择题 1、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（ ） A失业保险费 B医疗保险费 C生育保险费 D养老保险费 2、养老保险关系属于（ ） A劳动关系 B与劳动关系有密切联系的社会关系 C国家进行劳动力管理中的关系 D处理劳动争议过程中发生的关系 3、城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( ) A1 B2 C6 D8 4、在1997年关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( ) A10年 B15年 C20年 D25年 5、依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是( ) A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险 二、多项选择题 1、女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( ) A检查费 B接生费 C手术费 D.就医路费 2、社会保险与商业人身保险的区别有( ) A被保险对象范围不同 B性质不同 C保险基金的构成和征集方式不同 D.保险关系的当事人不同 3、我国现行养老保险制度的组成包括( ) A企业补充养老保险 B职工个人储蓄性养老保险 C救济保险 D职工人寿保险 4、下列属社会保险待遇支付依据的有( )。 A职工死亡 B职工辞职 C失业 D生育 5、根据我国工伤保险条例的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为（ ） A患职业病的 B在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 C在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 D职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 三、填空题 1、劳动法规定，社会保险水平应当与_和_相适应。 2、根据劳动法规定，我国社会保险新体制为建立多层次保险制度，即国家建立基本保险，用人单位建立_保险，劳动者个人建立_保险。 3、社会保险是一种兼有_性质和_性质的保障制度。 4、失业保险条例规定，失业保险金的标准，按照_当地最低工资标准，城市居民_最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 5、劳动者个人无须缴纳_。 五、简答题 1、简述社会保险的涵义。 2、简述我国多层次社会保险体系。 3、社会保险有哪些特征? 六、论述题 试述我国社会保险制度的基本原则。 七、案例题 周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。 问： 周某是否能够领取失业保险金?为什么?第九章 劳动监督检查和违反劳动法的法律责任一、单项选择题 1、根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，下列不属于劳动监察范围的有（D ）。 A社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况 C国有企业经营者的收入情况 D用人单位负责人的领导能力 2、有权实施劳动监察的机关是(D ) A公安机关 B工会 C用人单位上级主管机关 D劳动行政主管部门 3、根据劳动法及劳动监察规定，劳动行政部门设置(C ) A劳动检查机构 B劳动督查机构 C劳动监察机构 D劳动检察机构 4、劳动法规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（C ） A要求重新处理 B提出意见 C予以纠正 D作出处理决定 5、用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的，由（C ）给予警告，责令改正。 A当地人民政府 B工商行政管理部门 C劳动行政部门 D工会组织 二、多项选择题 1、劳动监察机构享有的权利有（ABC ） A检查权 B调查权 C处分权 D参与用人单位决策权 2、我国有权对劳动法执行情况进行监督检查的机构有（AB ）等。 A工会 B行政主管部门 C工商行政管理部门 D人民检察院 3、用人单位阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使行政监督检查权，打击报复举报人员的应予以（CD ） A责令改正 B责令停业整顿 C对责任人员依法追究刑事责任 D劳动行政部门或有关部门可处以罚款 4、对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ） A职工代表大会的制约 B工会的制约 C劳动者本人的制约 D劳动行政部门的制约 三、填空题 1、_对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 2、县级以上各级人民政府_部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并_。 3、县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须_，秉公执法并遵守有关规定。 4、县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位_的情况进行监督。 5、用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以_；构成犯罪的，对责任人员依法_。 五、简答题 1、劳动监督检查有什么意义？ 2、劳动行政部门监督检查有哪些职权？ 3、工会组织如何实现劳动监督检查？ 六、论述题 劳动监察的范围及对于贯彻执行劳动法中的意义 七、案例题 1997年8月4日，泉州市劳动局作出泉劳监字9763号违反劳动法规处罚决定书，认定泉州市建德美工艺品有限公司违反国家法规定，招用童工罗勇亮，根据中华人民共和国劳动法第九十四条、国务院禁止使用童工的通知的规定，