借用员工协议书.doc

借用员工协议书甲 方（借出单位）：首钢水城钢铁（集团）有限责任公司氧气厂乙 方（借用单位）：中航工业成发六盘水水钢能源有限公司根据首钢水城钢铁（集团）有限责任公司高炉富氧鼓风喷吹煤粉节能技术改造215000Nm3/h变压吸附制氧工程 BOT合同之约定，乙方因生产经营需要，委托甲方提供技术及操作人员，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、协议期限从2012年8 月 1日起至首钢水城钢铁（集团）有限责任公司高炉富氧鼓风喷吹煤粉节能技术改造215000Nm3/h变压吸附制氧工程 BOT合同协议期满止。二、工作地点中航工业成发六盘水水钢能源有限公司厂区内（水钢炼铁厂6、7号烧结机干煤棚旁）三、岗位、借用人数和期限乙方借用甲方人员（以下简称员工）的数量和期限如下：（一）管理人员3人，操作人员18人。借用期限自2012年8月1日起至首钢水城钢铁（集团）有限责任公司高炉富氧鼓风喷吹煤粉节能技术改造215000Nm3/h变压吸附制氧工程 BOT合同协议期满止。（二）乙方根据生产工作需要，按照岗位用人标准向甲方借用人员，由甲方推荐、乙方录用。在借用期限内的员工，仍与甲方保留劳动关系，协议期内由乙方安排工作，归属乙方管理。相关组织关系（档案、党群、工会关系等），隶属甲方管理。四、工作时间和休息休假（一）工作时间：员工在乙方实行八小时工作制。即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。（二）乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定执行，但乙方制定的规定不得违反国家法律法规和水钢相关规定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并按劳动法第四十四条规定支付员工工资报酬。五、劳动报酬及保险、福利待遇（一）员工在乙方工作期间，乙方支付给员工的工资报酬及福利待遇，不得低于甲方相同或相近岗位标准的1.1倍。（二）员工在法定工作时间内为乙方提供了正常劳动的，由乙方按月以货币形式足额支付其劳动报酬，劳动报酬支付时间为每月10日前。（三）员工从事可能产生职业病危害的岗位（工种）、中、夜班劳动、高温等作业其津贴、补贴，按国家和乙方有关规定执行，并由乙方直接支付。（四）员工在乙方工作期间，其社会保险费及住房公积金等费用由甲方按照被借用员工原岗位标准代扣代缴，每月10日前将员工承担的个人部分和甲方缴纳的单位部分现金支付给甲方。如乙方不按时支付的，甲方有权终止借用协议，所造成的损失由乙方承担。（五）员工在借用期内达到退休年龄（含水钢管理的内退人员条件），本人自愿提出申请退休，乙方按规定支付员工劳动报酬后，员工则返回甲方，由甲方办理相关手续，并给乙方另行推荐补充合格人员。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）乙方执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。安排员工进行上岗、离岗和岗中的定期职业健康检查，职业健康检查的费用由乙方承担。（二）乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（三）员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应积极协助乙方救治、处理及善后工作，保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇。甲方按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定的，乙方负责支付相关费用。七、协议的履行、变更、解除和终止（一）甲乙双方按照本协议约定，全面履行各自的义务。乙方与员工签订上岗协议书、保密协议等相关管理协议，明确相关责、权、利等。（二）员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当提前30日通知甲方，与甲方协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。（三）乙方未按本协议约定承担义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工提出不愿继续借用的，由甲方收回另行安排工作，并由乙方承担甲方及员工的一切损失。（四）员工因违反劳动合同法第三十九条、乙方依法制定的劳动规章及不能胜任乙方的工作要求，乙方有权退回人员，甲方无条件接收，由甲方按规定处理。员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。（五）员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，借用期间，乙方不得退回甲方，借用期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。（六）员工在借用期间，因损害水钢利益，违反水钢员工管理条例（暂行）规定的，由甲方依法进行处理。八、本协议履行中相关问题的处理（一）本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及借用人员切身利益的条款内容或重大事项变更时，甲乙双方、借用人员应当协商一致，以书面方式变更本协议。（二）本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。（三）本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。（四）本协议中任何条款被裁定无效，并不影响其他任何条款的效力，合同双方应协调修改有关条款，使合同保持有效。（五）本协议未尽事宜，甲乙双方协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。九、劳动争议处理甲、乙双方在