员工细侧(09年修订(1).doc

DANYA OPTOELECTRONIC TECH.LTD.(DanYang) Page 9 of 9丹亚光电（丹阳）有限公司员工细则制定日期: 2009年 月 日生效日期: 2009年 月 日前 言欢迎您加入我们的行列，也欢迎您成为这个大家庭的成员。在这里，任何职位对公司都同样重要。公司的发展有于所有员工的群策群力，以及永不停止的创新变革的精神，公司每一份子的努力工作，团结互助，不仅会令公司业务蒸蒸日上，而且个人也会得到锻炼和成长。 公司编订这份员工细则的目的，是使大家清楚地了解公司主要的工作规则及福利政策，以帮助大家迅速适应工作环境并顺利地做好本职工作，为公司做出最大的贡献。如您对此手册有任何疑问或是建仪，欢迎你向人事部门提出。目 录一. 公司介绍.2二. 员工行为准则和工作准则.2三. 任用.3四. 工作时间.4五. 考勤.5六. 加班.6七. 请假.7八. 考核辦法.8九. 人员调动与晋升.9十. 福利与保险.10十一. 出差.11十二. 离职.13十三. 安全与卫生.16十四. 附件.17一. 公司介绍 丹亚光电有限公司是设立在中国大陆之：中国是第一家：实行指纹识别产品光学元件配件行业化、光学零件部品分工化、产业细化生产的企业。指纹模块光学元件出口占全球60%的供应份额。自主研发、生产、组装的高新科技企业之一。 主营业务产品有：冷加工的玻璃光学棱镜、透镜、物镜、取景窗等.射出的PMMA（亚克力）、PC树脂注塑：精密光学元件、非球面透镜、取景器、PC注塑透明件、高性能透明注塑件及光学光电子产品的生产组装、批发、零售国内外相关业务之贸易等业务。自主品牌：国际的有 biolink，国内的有：指灵通、芬格特、丹亚、CANA.公司创始人：原中国科学院广州分院王芳女士 （美国）、朱光波 先生公司始建： 1995年4 月23日，科学院GPS和自动识别项目改制后。 现有装备： 高精度电动注塑设备、自动送料恒温、机器人自动取出现代化高智能高效能加工的生产设备。 配备组装生产线和丝印、ABS外壳喷油、和完备的品质检测和ISO工艺流程。 生产的光学、光电子产品专业领域涵盖了计算机、电子、通讯、交通、自动控制、机械工艺等。已推出行业内光学零件半成品供给，联机指纹仪、指纹鼠标、单片机指纹门锁、单片机指纹保险箱等系列产品，良好的性能、理想的价格和人性化的设计，得到了众多国内外用户的赞赏。公司秉承“技术领先、服务上乘、信誉第一、以人为本”的发展宗旨，重视员工的发展和团结精神。公司在产品生产上全面推行质量管理，严格按照 ISO9002:94 和GB/T19002:94 标准生产，同时公司从细微处着手，重视每一道生产工序，以确保生产出的产品品质始终如一的优秀。 高速发展的公司得到以下单位的大力支持：中科院广州分院电子技术研究所多位教授及（江苏大学、清华大学电子信息工程学院、深圳大学光学研究院、安徽财经大学、南京理工大学等的大力支持）和国外生物识别技术（包括Identix、Digital Persona、Siemens、Secugen、pefis等）支持，开发出高性价比的指纹识别系统，从光学元件到指纹采集仪、指纹识别算法、指纹识别模块到终端产品,至今，自主知识产权23项。至今已在广州、北京、上海、深圳、成都、等地建立和发展了多个办事处和多家经销商，你不用出门就能享受到高科技给你带来的便利. 公司沿革： 1999年 4 月23日中国科学院（广州指灵通）有限公司（研发和国外定单）2006年 2 月24日丹亚光电（丹阳）有限公司 （生产基地）产品主要应用在：1、光学行业（光学元件、航空、航天、医疗）2、民用安防市场（指纹门禁、指纹考勤等）3、信息市场（网络安全、电子商务、移动通讯等）4、金融市场（指纹认证系统、网络银行、社会保障、社会福利、医疗等）二. 员工行为准则和工作准则2.1员工行为准则 1、应遵守公司的规章制度,服从各级主管管理监督. 2、忠成职守,勇于承担职责.维护公司的权益. 3、不得打架、赌博、吸毒、盗窃及起哄闹事,如有发现,立即革职论处. 4、不得挪用公司财务或设备为个人私用或转售图利. 5、应绝对保守公司业务及任何机密资讯.未获得权责主管同意,不得得供公司机密资讯给他人. 6、不得从事任何与公司利益起冲突之个人私利活动. 7、未经许可,不得擅自翻阅非个人职掌的有关文件. 8、不得与公司同仁、客户、供应商从事投资、金钱、财务及庸金往来之行为. 9、不得在公司内从事传销、保险促销以及其他会占用上班时间或使员工分心之商业行为. 10、不得利用职务之便贪于、受贿或谋取其它权益. 11、不得虚报或检附不实证明申请费用. 12、不得浪费公司各项资源，包括资金、设备、水、电、纸、等。 13、不得泄漏、刺探、交换、讨论薪资。 14、除指定区外，禁止在工作车间或辦公区内吸烟. 15、不得在生车间内接听电话,进入生产车间需关毕手机. 16、不得利用公司设备从事计算机游戏、观赏娱乐性VCD、下载或MALL与工作无关的资历料功物2.2员工工作准则 1、每位员工者要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作. 2、树立服务意识,始终面向市场,面向用户提供具有国际品质、品牌服务、物超所值的资讯产品. 3、牢记用户第一的原则,主动、热情、周到为顾客服务,努力让客户满意. 4、员工要具备创新能力,通过培养新知识使个人素质与公司发展保持同步. 5、讲究工作方法提高效率,明确效率是企业的生命. 6、要有敬业和奉献精神,满负荷、快节凑、高效率是对员工得出的敬业要求. 7、具有坚忍不拔的毅力,有信心有勇气战胜困难、挫折. 8、要善于协调、融入集体、有团队合作精神和强列的集体荣誉感,分工不分家. 9、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质. 10、明确公司的部门目标和个人工作目标.三、任用3.1.雇用:各单位因业务需要必须增加人员时,应先依新进人员用事务之流程规定填写,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜.主要流程,按员工招聘流程图执行.3.2.所有招聘录用的新进职员正式上班后先向人事部门报到,并以报到日期为起薪日:需激验证件. 1、本人居民身份证(身份证明和临时身份证视为无效),特殊情况除外. 2、个人最高学历证明和技能培训证书. 3、本人一寸免冠半身近照2张. 4、交填员工资料表,由人事单位介绍基本管理制度,分派至各用人部门. 5、从事特殊工种人员须带特种作业人员安全操场作证(含汽车驾驶证),司机与财务人员须提供丹阳市户口担保.3.3.试用: 1、员工报到日起,前三天为初次试用如不适用环境,领班有权属于辞退.七天为正式上岗考核,考核内容由各单位主管制定,考核合格后方可正式上岗,并会签考核表,交人事行政部留档.以后各单位采不定期考核,考核会签表交人事行政部留档. 2、员人录用后一般需经过3个月的试用期; 3、试用期问员工应认真完成部门主管指定的学习内容,试用结束前7天,主管将根据新员工专业技能,学习能力、工作态度、考勤状况等方面的表现作综合评核,决定是否抒于以正式任用. 4、试用期间,对技能、工作适应能力及工作成效特别突出的新职员,试用部门可以提前结束试用期:对明显不适合某岗位的或不适合录用的职员,试用部门可以提前向人事部门提交(员工转正评核表)经核准后安排在其他岗位试用或是提前辞退,如有必要可延长试用期.四、工作时间 1、工作时间: 每周:星期一 至 星期六;每日:正常班:上午:8:0011:30 下午:13:0017:30;各厂区、办公区工作时间得依工作需要,呈总经理核定后即于以调整. 2、法定假日: 元旦 _1 天、春节_3_天、劳动节_1_天、国庆节_3_天、中秋节_1_天.清时节_1_天、端午节 1 天 以上所给假期为有薪假,超过以上规定之天数,以无薪假计. 若因各种不可抗拒之因素而导致物料紧缺或是产线无法正常运作,公司有权以无薪假之方式处理以上状况.五、考勤5.1. 无故连续旷工旷工3天以上，依人事条例予以自动离职，且不发放薪资。旷工按双倍的工资扣除并当月无全勤奖发放5.2.外出: 上班时间如需外出,必须有请假单、出车申请单、出差经批准否则视为矿工六、加班6.1加班规定 因公司业务、生产紧急需延长工作时间,员工有义务配合工作需要加班.七、请假7.1.请假规定: 1、员工请假必须事先填写请假单,请长假三天以上(含三天),需提前7天,呈权责主管核准,并委托职务代理人(请假单上的代理人职位必须由代理人亲自签名方可生效),一般情况下,公司不接受电话请假单,由主管通知人事部.上班当日补填请假单,否则视同旷工. 3、请假以半天为计算单位,不以时数为单位. 4、请假未经批准擅自离开,视为旷工.公司不接受他人代请假.7.3假别 事假、病假、公伤假、婚假、丧假、产假;1、 事假:员工有事需亲自处理,可申请无薪事假. 事假个人全年累计不得超过去15天,超过部分按劳1.5倍的薪资扣薪,公司于春节期间允许的天数不在此限.事假1天以内扣除1/2全勤(50元),一天以上到二天(含两天)扣全部全勤(100元).2、 病假:员工职因普通伤害或疾病必须治疗或休养者可请病假,所有病假须持有医生证明或医生有效之收据作业为次证; 病假底薪照扣,一天以内(含一天)不扣全勤,二天至三天以内(含三天)扣一半全勤奖金,三天以上扣全部全勤奖金. 病假个人全年累计不得超过30天.3、 婚假员工本人结婚,享有7天有薪假(含假日),须于婚期一个月内一次性请完,同时需持有结婚证件销假.4、 丧家员工之父母，继父母，养父母，子女，配偶之父母及配偶死亡,享有7天有薪假(含节假日);兄弟姐妹,祖父母,外祖父母死亡, 享有3天有薪假(含节假日).丧假需于事件发生一月内一次性请完全,同时需持有效之死亡证明销假.5、 产假员工本人生产时,可享有2个月有薪假(含节假日,薪资给付本薪部分),请假期间原则为生产前30天及生后起之30天,销假时需持小孩出生证明及准生证.6、 工伤假延期待议中.八、考核办法延期待议中.九、人员调动与晋升 1、公司组织有需要,可按排员工在公司内调动. 2、晋升时间每年对符合晋升规定之员工根据组织需在进行员工晋升之提报与审核作业. 3、以上人员调动与晋升填写十、福利与保险 1、婚丧金补助; 2、年节福利:端午节礼金,中秋节礼金. 3、每月二次加餐十一、出差 延期待议中.十二、离职1、实习期员工离职应用于前7天提出，否则将不予结算。 正式员工离职申请需于前30天提出，否则公司将以扣最后一个月薪资。2、公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应用提前十五天通知被解职的职员。3、职员因违反公司规章制度或工作表现不合格而被解聘的。应有所在部门主管填写解聘职员申请表，上报经理批准，由人事部存档，并通知被解聘职员办理离职交接手续4、上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均向人事部领取移交工作清单，按该清单要求，在离开公司之前办理有关工作移交手续，工资应于上述手续办妥再予公司规定薪资发放日发给。5、辞退、解聘人员办理好手续后须立即离开公司，人事于工资发放日统一结算，因旷工开除不予结算最后一个月薪资，违规开除以大过二次后结算当月薪资。十三、安全与卫生1、严格依照标准工作方法及操作规程，或上级指示方法工作，不得擅自改变；2、不得于厂内奔跑，嬉戏，恶作剧，或其他防碍秩序之行为。3、任何安全设施或器材，非紧急状况不得自行取下及揶用，占用。4、运转机械排除故障须用标准配备工具及安全操作进行维修。5、工作时，依规定穿着。6、非本身所负责操作之机械，不得擅自操作。7、电器或机械故障时，应及时报告，非特定技术员，不得擅自修理。8、电线或电器设施上，不得放置无关物品，不得以湿手或潮湿工具作开关，9、化学品贴有明显标示，搬运处理时应配戴适当防护用具，使用时注意是否符合工作规定，10、推拉出入时，不得用力猛推，以免撞及对面来人。11、熟记工作场所出入口，安全门道若位置，有紧急情况时，必须遵守秩序，接受指挥，12、安全门，出入口。各电器开关箱，消防设施，主要通道及楼梯必须保持畅通，不得堆放任何物品，以避免防碍通行。13、地面走道，楼梯等通行及活动范围，应保持清洁，不得堆积杂物或不得有油脂，水等，以避免摔跤。14、物料，器材，工具待，不得随地放置，不用时应定位储放，以免堕落或滚动伤人；15、保持工作场所清洁，不得乱丢果皮纸屑及其他垃圾，迹不得随地吐痰。16、厂内工