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文档简介

南昌大学共青学院学生社团干部考核条例（试行）一 、目的: 为了加强社团联合会的内部队伍建设,提高干部素质,增强并规范对社团干部的监督和考察,激励并充分调动广大干部的工作积极性,基于“优胜劣汰”的原则,特制定此制度。二、考核对象:社团联合会全体干部（包括各协会社长）三、考核规则:1、每位干部的初始分为80分,按以下条例相应减少,一学期进行一次总结,学期期末得出评分结果.2、干部积分60分以上者(含60分)为合格,可继续任用;积分为70分以上者(含70分)为优良,可作为评选升职的重要标准之一;干部为60分以下者为不合格,免去相应干部职务,由表现积极者接任.3、积分评比:由社团联合会组织部负责.四、考核内容:（一）、工作态度 1、会议活动出勤 例会出勤.迟到一次扣1分;早退一次扣1分;无故不到者一次扣2分,两次扣5分,三次自动离职;全勤者加2分. 社团联合会活动出勤.无故不到者一次扣2分,两次扣5分,三次自动离职;全勤者加2分. 院团委大型活动.无故不到者一次扣3分; 全勤者加2分. 参加院团委活动的主要组织人、负责人加2分. 考勤前三名逐级加5、3、2分.注:以上考勤请假者需履行请假手续,提前将假条交到社联办公室. 2、纪律观念（会议、活动纪律） 会议纪律差者扣2分. 工作不积极、不认真、不礼貌者扣2分 自私自利，无大局观念，个人主义扣3分 找人代会（如有特殊情况却未向办公室履行请假手续），被代会者扣2分，会议内容代会者无传达，或传达不到位被代会者再扣3分。 在公共场合，舆论载体上发表不实无可靠依据支撑的煽动性消息、言论者扣4分，造成严重后果者开除出组织，并按相关校纪校规给予适应处分，以儆效尤。（二）对社团布置工作的配合及完成情况； 对社联配合差者扣2分, 配合优者加4分， 工作总结缺交者扣2分； 逾期完成工作者扣2分；（3） 工作成效及成绩 活动开展成效优异者加3分,差者加2分. 工作完成出色，得到广泛的好评，产生很好的影响再加2分。注:该项由社联组织部通过走访各协会会员以及社联各部门的评价作为考核参照. （四）学业成绩（以上一学期智育成绩）、获奖等情况 学习成绩(以一学期为基准),学习成绩良好加3分,中等加2分,差者扣2分.(注:学生干部一学期挂科不得超过两科,否则免去相应职务). 评为
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