员工考勤制度(1).doc

考勤制度一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。二、适用范围*有限公司三、工作时间根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行六天工作制周一至周六。l 每日工作时间为：早上8：00下午18：00，业务部9：0018：00，其中12：0014：00为午餐时间。四、考勤办法l 公司实行指纹考勤制度五、考勤规定l 员工每天上、下班时需先指纹签到。l 指纹签到每日两次，时间分别为：早上8：00（9:00）之前（包括9：00）、下午18：00之后（包括18：00），另加班下班也需签到。l 员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；听到“请重按手指”时，应重新考勤。l 已按时上、下班但忘记考勤者，应填写出勤解释单说明原因，由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。l 在市内办理公务不能按时考勤，应提前电话通知办公室做考勤记录，待回公司后及时补考勤记录，否则按缺勤处理。l 不得随意更改考勤时间。l 因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。l 因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤人员每日到办公室登记考勤。l 由办公室负责考勤统计，各种请假单，加班单应于每月的30日前交至办公室，由办公室统计考勤结果，考勤结果直接与工资挂钩。l 一个工作日内的公出需通知办公室人员，方便转接电话和留言。六、休假种类及假期安排1、员工除星期日休息外，法定休假日按国家规定执行。2、公司可根据实际情况对休假日临时调整。3、病假因病须治疗或修养者可请病假，应填写请假单一天（含）以内者，由部门主管批准并上报办公室，一天以上三天以下者由主管副总总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能休假。，三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。4、事假因私事需办理，可请事假，一天（含）以内者，由向部门主管批准并上报办公室，一天以上三天一下者由主管、副总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能请假。全年累计不得超过20天，逾假者以旷工论。5、婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。晚婚男25岁以上、女23岁以上初婚增加婚假3天，遇节假日时间顺延，包括休息日。婚假期间享受基本工资。6、丧假员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。7、产假公司女职员请产假，需提前30天向办公室申请，计划内生育，可申请产假90天，产假期间享受基本工资。计划外生育，不享受任何福利，生产期间按事假休息。七、请假程序和方法1、员工请假，应先填写请假条，经部门主管批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。2、请假的审批：l 员工级请假一天（含）以内，由所在部门主管批准即可；请假一天以上三天内，除须经部门主管批准外，还需有副总的批准；超过三天，除部门主管。副总批准外，还需报总经理核准。l 部门主管级及以上人员请假，由公司副总批准后，总经理批准。3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。4、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理。5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人。6、违反上述规定的处罚：l 未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准。 l 休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分。八、员工遇下列行为，按一下规定处理：1、早退：工作时间结束前5分钟内未经主管批准，私自下班者视为早退。2、迟到：工作时间开始后5分钟以内到职者视为迟到。3、旷工：以下情况均以旷工论。3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明。3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者。3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者。3.4、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的。3.5、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论。3.6、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部门主管亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。3.7在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。九、奖惩l 迟到：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作时间开始后前5分钟不做考勤，30分钟（含）以内到职者处罚1元/分钟；工作时间开始后30分钟以上到岗者，无提前电话请假，按旷工半日计。l 早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作结束时间前5分钟（含）以内离开岗位者1元/分钟/次；工作时间结束前30分钟以上离岗者，按旷工半日计。l 病假：因病须治疗或修养者提前填写请假单，经批准后方可休假。l 事假：因个人私事需请假者提前填写请假单，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的