第三章 人力资源管理制度.docx

浙江永达工贸有限公司 规章制度绝密资料，谢绝外传文件名称人力资源管理制度页数26第三章 人力资源管理制度第一节 招聘制度第一条 招聘时间：所有工作时间都对外招聘。第二条 应聘条件：第一款 应聘对象必须持本人身份证，人力资源部对其身份证的真伪除目测外，应上居民身份证查询网进行查询，确保其身份证的真实性以及验证其是否符合应聘人员本人身份。第二款 如应聘人员利用假身份证或非本人身份证进入公司，经查证属实直接责任人罚款200元。持假证蒙混进入公司人员除辞退外另罚款500元。第三款 招聘一线员工年龄不得大于45岁。（有特殊专长，技术人员、管理人员除外）清洁工年龄可适当放宽。第四款 在面试新进人员时应检查对方双手手指是否有缺陷，防止断指现象造成公司不必要的损失。第五款 年龄在18至20岁之间的应聘人员除持本人身份证外，必须持户口薄方可参加面试。第六款 严禁招聘童工，违者直接责任人按其当月工资总额的20%进行处罚。第七款 如违反1-6款规定造成公司严重经济损失直接责任人除罚款外予以辞退。第八款 报关、商检、电焊工、电工、驾驶员、锅炉工、等特种行业必须凭上岗证或资格证方能录取。第九款 管理人员有学历要求的凭学历证明，根据职务要求做相应的背景调查。第三条 招聘原则：人人平等，择优录取，熟手优先。第四条 凡被本公司辞退、开除及自动离职员工，公司不再录用。正常申请辞职者，满三个月后方可再次录用。第五条 应聘对象录用后，公司统一组织健康检查，检查费用员工自理，杜绝传染疾病者入厂。第六条 应聘对象录用后，必须与公司签订劳动合同并参加公司的新进员工例行培训。第七条 例行培训过后的新进员工，各单位干部需在规定的试用期内对新员工进行岗位考核。第八条 各单位新进员工的试用期规定如下：部门岗位试用期限1个月2个月3个月6个月人力资源部人事文员、绩效专员行政部行政文员、保安、驾驶员销售部单证员、商检、报关员、跟单员、业务员技术部技术部设计员、工程师、技术员学徒工采购部采购员PMC部计划员、仓管员、统计员保全部锅炉工机修工、模具工机修、模具学徒工品保部文员、品质工程师外协检验员、试验员、制程检验员生产部杂工、清洁工、擦粉工、搬运工、装配工抛光工熟手抛光学徒工其他离职后再次进厂员工备注 试用期可根据员工表现和胜任能力可提前转证，但必须1个月 如试用期满不合格可调岗、延长试用期或辞退第二节 考勤制度第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据。为了统一公司员工的出勤标准，规范员工劳动纪律，维护公司生产、生活秩序，特制定本制度。第二条 公司员工日工作时间为8小时，月工作时间为28天，加班视生产情况而定。第三条 作息时间：05月1日-09月30日：7：30-11：30，13：30-17：30，10月1日-04月30日：8：30-11：30，12：30-17：00第四条 公司员工上下班必须刷卡，日上班刷卡4次，加班刷卡2次，任何人不得代理他人或委托他人刷卡，如有违者委托人和代理人均处罚100元/次。第五条 员工提前下班，必须凭部门主管级以上管理人员签发放的中途离岗证或放行条，保安方可放行，并监督打卡，若员工提前下班，准点打卡者处100元/次。第六条 上、下班均打卡而未上班者，处200元/次。第七条 员工利用上班时间回宿舍做饭或外出办私事者，处200元/次。第八条 当班管理人员若擅自离开生产现场，回宿舍或外出从事其他活动等现象，处200元/次第九条 上班时间开始后迟到5分钟以上10分钟以下扣罚5元。迟到10分钟以上30分以下扣罚10元，30分钟以上扣罚20元。1小以上算旷工。第十条 员工考勤均以电子刷卡记录为准，手工考勤仅供参考，凡漏刷卡，应在次日17：30前予以补交中途离岗证，否则一律作旷工处理。第十一条 每漏刷卡一次扣款5元。第十二条 延续漏刷2次算旷工0.5天; 第十三条 公务外出与出差不扣，但次日或出差回来后次日应及时补交中途离岗证，否则扣5元/次。第十四条 如卡机或磁卡有问题导致不能正常刷卡应在当天报备人力资部或当天换卡。 第十五条 漏刷卡者有部门主管签字证明其正常上班，无部门主管证明不论其原因如何均以旷工论。第十六条 人事每天将刷卡记录上传到OA或永达公共资料夹，各部门直接主管应负责为其下属查询刷卡情况，若有直接下属漏刷卡应查证该员工上班状态，视情填写中途离岗证与次日17：30前上交人力资源部。如过期不交产生工资纠纷，其直接主管自行解决。第十七条 员工三天未到岗上班，在第三天下午17点前部门主管必须报人力资源部，予以填写联络单交财务暂停发放工资。第十八条 新进计件员工7天内以手工考勤为准，7天后以电子考勤为准。第十九条 检验员考勤规定第一款 一线检验员以跟线为原则，按车间生产情况上下班。第二款 若当班出勤2小时，按实际出勤小时计，3小时4小时按半天计，但须以加班小时补足。第三款 若当班出勤6小时，按实际出勤小时计，7小时8小时按全天计，但须以加班小时补足。第四款 白班原则上均以8小时足数记考勤（特殊情况除外），夜班凌晨2-3点之间下班，若无其工作安排，均按8小时计，但须以加班小时补足（即以生产线下班时间为准）。第五款 车间生产任务提前完成下班的，检验员应报备上一级主管，确认无其他工作按排，经批准后方可下班。第六款 未实行跟线的和未得到批准下班的，按请假或旷工处理。第七款 因生产原因导致提前下班的，当月无加班小时，10小时的不扣工资，10小时的，小于部分按8.75元/小时扣减。第三节 请假制度第一条 事假第一款 2天以上假期，由总经理审批。第二款 2天的假期，由部门负责人或厂长审批。第一条 部门主管请假，由部门部长核实，人力资源部经理核准。部长级（含）以上请假由总经理核准。第二条 员工遇特发事件请假，可利用电话与其直接主管请假，2天以上主管应报备总经理，请假人员回公司后在24小时内补填请假条交人力资源部，否则视旷工处理。第二条 病假员工因病不能回公司上班或以病为由请假，2天必须凭病历证明或处方，无病历证明或处方视为旷工。第三条 婚假以婚假为由请假15天，凭结婚证到人力资源部销假，无结婚证则视旷工。第四条 产假98天第五条 丧假以丧事为由请假（只含夫妻双方直系亲属）7天，凭其直系亲属死亡证明回公司销假，无死亡证明视为旷工。第六条 无不可抗拒的因素，杜绝延假，否则视旷工论处。第七条 员工不按假期时限回公司上班，超假1天，扣款10元。第八条 请假条在员工请假当天应上交人力资源部，否则视旷工论。第九条 请假人员如提前回厂上班，应在回厂上班当天到人力资源部办理销假手续，过期销假无效。第十条 请假人员如需续假必须在超假的当天由所在单位直接主管按请假手续办理续假手续，否则超假处理，连续超假三天按旷工处理。第十一条 旷工3天，按50元/天扣款。第十二条 员工无故连续旷工三天按自动离职处理，工资按70%发放。第四节 厂牌管理与打卡规定第一条 新进员工办理考勤磁卡为免费，磁卡丢失补办收取成本费15元/张，工作证丢失扣款15元/张。第二条 磁卡非人为质量问题不能刷卡免费换卡。第三条 磁卡人为损坏（如浸泡）换卡收取成本费10元/张第四条 辞职不上交厂牌扣30元/张。第五条 以上费用均在其工资中扣除。第六条 打卡对象：公司全体员工第七条 打卡要求：第一款 每天正常上班打卡4次,加班打卡6次，特殊班次按实际上下班时间打卡。第二款 05月1日-09月30日打卡时间：早上，07：30，中午11：30，下午13：30，傍晚17：30。第三款 10月1日-4月30日打卡时间：早上，08：00，中午11：30，下午12：30，傍晚17：00。第四款 任何员工都不得代他人打卡或让他人代己打卡，违者双方各处罚款200元/次。第五款 如有意破坏打卡机，除照价赔偿外，并处罚款1000元。第六款 如考勤卡属正常损坏应及时到人力资源部补办厂卡，否则以旷工论处。第五节 离职规定第一条 员工辞职要提前一个月，书面向本部门主管提出，经批准同意后辞职申请交人力资源部备案，一个月后到人力资源部办理离职手续和结算工资。第二条 办理离职日期为：星期二、星期四，其他时间概不办理离职手续。第三条 自动离职第一款 员工未经请假或请假未获批准，连续三天以上不来公司上班者。第二款 在劳动合同期内，由员工本人提出自动离职者。第四条 辞退或开除第一款 公司因业务变化，需辞退部分员工，根据劳动合同规定，应向员工本人提出，经双方协商，同意解除劳动合同，工资予以全部结算。第二款 员工因违反国家有关规定或厂纪厂规，公司视情节轻重作出罚款或辞退处理，该辞退作为处分的一种可即时生效。第三款 员工严重违法乱纪或给公司造成巨大损失，公司可将员工开除，依规定予以处罚，甚至送交国家公安司法机关查处。第六节 薪酬制度第一条 工资种类第一款 计时工资（年薪制与月薪制）基本工资占月发放标准70%。第二款 计件工资（参照计件单价手册执行）。第三款 绩效工资占月发放工资标准30%第四款 奖金和分红（按预算或目标责任书要求发放）。第二条 公司每月3号为发薪日，如遇节假日发放时间顺延。第三条 工资试算公式：第一款 月薪月发标准70%26天实际出勤天数月发标准30%考核达成值扣款第二款 年薪月发月发标准70%26天实际出勤天数月发标准30%考核达成值扣款。第三款 年薪工资总额301天年实际出勤总天数月应发工资总额年薪剩余工资。第四款 扣款：电费、水费、保险费、违章、漏刷卡、报废损失赔偿、物料超量等。第五款 月度工作日以26天计第六款 年度工作日以301天计。第四条 计时工资调薪日期为每年3月1日，调薪幅度根据董事会决定。第五条 计件单价调整参照实用计件单价手册相关规定。第六条 保底工资界定：因订单量不饱和，无法满足计件员工出勤时，计件工资得不到保障，而设立计件加保底的工资结构（生产计划应以满负荷安排生产），保底工资为1800元/月，出勤天数为26天。 第一款 计件员工没有订单而不能生产时，可组织从事如下工作：1. 进行品质，技能等相关知识培训。2. 设备安全操作、擦拭、清洁、保养培训。3. 厂区卫生清洁。4. 消防演习。5. 宿舍整理、整顿、清洁、清扫活动。6. 军训。第二款 参加以上培训和活动均计70元/天。第三款 计件加保底大于1800元/月以大于计算工资,小于1800元/月,补足差额,出勤少于26天以每天70元扣减。第四款 订单量能满足计件员工出勤时，不在保底范畴。第七条 加班规定第一款 加班界定:涉及的岗位为计时员工,计件岗位杜绝产生任何加班费用.第二款 任何岗位原则上不主张加班，当班工作当班完成，如须加班一律填写加班申请单向上一级主管提出加班申请，经总经理批准后方可加班,否则加班不计加班工资;（如总经理出差或不在本公司电话报备）第三款 加班所从事的工作完成与否须经第三方确认并签名,若该完成的工作而未完成此加班无效,不计加班工资;第四款 若在本加班时段内不能完成的应在加班申请单加以注明。第五款 计时岗位工作时间需长期超出正常上班时间，应向人力资源部门报备并提出书面申请，经总经理批准后按实际出勤时间结算工资。第六款 晚班计时人员每班次除休息1小时外应上满8小时。中间休息时间不算加班。第七款 加班人员必须按加班申请单相对应时间进行刷卡，否则加班申请单无效，不予结算工资。第八款 加班申请单次日9:00前交人力资源部统计并核算工资,过期不交,一律作无效处理,如产生任何工资纠纷,由该部门直接主管全额承担。第九款 加班时间少于30分钟不计加班，少于60分钟计30分钟。第十款 填写加班小时不真实，如查证属实，主管处100元/次。第十一款 为满足整点计加班小时而等时刷卡本次加班无效，另处罚20元/次。第十二款 机修、模具加班按10元/小时，其他岗位加班按8.75元/小时。第八条 点工规定第一款 点工范围：1. 做样品（不能计件时）。2. 突发性非本岗位以外工作。3. 协助设备大检修。4. 成品装车。5. 客户原因导致成品返工。6. 经领导商议授意点工。第二款 下列工作不在点工范畴1. 本车间内的清洁卫生。2. 整理本车间内成品、半成品、物料。3. 本部门5S管辖区域油污处理、刷油漆、划线、贴胶带等（含帮助其他部门处理同类问题）。4. 机器、模具维护保养以及整理车间设备、模具。5. 换模、加热。6. 抛光车间内及喷淋区粉尘处理。7. 仓库倒库（含五金库、圆片库、包材库、半成品库、塑料件库、成品库等）。8. 成品翻箱、半成品返工。第二款 点工工资标准1. 点工工资以8.75元/小时计算。2. 月点工工资总额20000元，超出部分，不计工资。第三款 点工申请原则1. 事前申请点工，当日交人力资源部。2. 当天同一事情不能连续开点工单。第四款 点工使用审批程序1. 车间主管填写点工申请单，副总或总经理审批。2. 财务核算点工工资。第七节 员工福利制度第一条 为吸引和留住优秀人才，结合公司生产、经营、管理特点，特制定员工福利制度。第二条 享受项目、范围、福利待遇第一款 法定假期1. 对象: 月薪员工（享受加班工资人员不在此范畴，除保安外）2. 范围：元旦、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节各1天，共6天。第二款 带薪年假1. 对象：副主管以上管理人员，以任命文件日期为准。2. 在公司工作满1年的管理人员在春节期间享受10天年休假，在春节假期补贴。第三款 劳动保障 1. 对象: 全体员工2. 为进入公司三个月以上的正式员工办理社会保险（养老保险、工伤保险）。3. 为从事具有职业危害岗位的员工提供每年一次健康检查，补贴体检费50%。4. 为在公司工作满一年的员工每年发放春、秋工作服各一套。5. 因工作需要劳保的在岗员工提供劳保手套、口罩、防护面具等劳动保护用品。第四款 员工业余生活 1. 对象: 全体员工2. 生日聚会：每月25日为当月生日员工举行生日聚会，发放纪念品和蛋糕，提供经费约25元/人。3. 春游:每年组织全体员工春游一次，提供经费约50元/人。4. 活动经费：在顺利完成月工作计划时，每月各科室组织科室员工活动一次。 提供经费约30元/人。（超额费用自理，交通工具自行安排）。 5. 在遇重大节日或庆祝时全厂员工聚餐,提供经费30元/人。6. 圣诞晚会：每年举行圣诞晚会一次。经费开支按报批标准。7. 公司提供活动场所（娱乐室、篮球场、休闲健身设施），并不定时组织员工进行文娱体育竞赛或其它活动，如卡拉OK、书画比赛、摘杨梅活动等，以丰富员工的业余文化生活。经费按申请审批标准开支。第五款 礼品 1. 对象: 全体员工1. 春节礼品：提供经费约45元/人。2. 端午礼品: 提供经费约30元/人。3. 中秋节礼品：提供经费约30元/人。4. 夏季冷饮：提供经费约45元/人。5. 劳保：提供经费约12元/人。第六款 其他福利1. 年终优秀员工、优秀管理干部评比：凡表现优秀的员工，通过考核、评比给予物质和精神方面的奖励。2. 购车补贴：高级管理人员、为公司作出特殊贡献的人员提供购车补贴。3. 员工提案奖：参照员工提案奖励办法第七款 培训教育 1. 对象: 全体员工1. 根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出进修、培训、学习，提高员工的业务水平和管理水平。2. 所有员工均可参加公司每月/每周定期组织的内部培训、学习。第八节 工伤管理规定第一条 目的：为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。第二条 范围：本标准适用于公司在职的每位员工。第三条 定义：企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。第四条 公司全体员工都必须参加工伤保险，其参保费用员工支付10元，其余部分由公司承担。第五条 工伤事故认定范围第一款 下列情形之一，认定为工伤1. 从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下， 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的。2. 经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的。3. 在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4. 在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的。5. 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6. 在上下班规定的时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。第二款 下列情形之一，视同工伤：1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。第三款 下列情形之一，不认定为工伤：1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2. 醉酒导致伤亡的。3. 自残或者自杀的。4. 公司明令禁止而造成伤亡的（例如：无保护场所游泳、无证驾驶车辆等）。第六条 工伤治疗及申报程序第一款 工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。第二款 部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，在1小时内报人力资源部，人力资源部24小时内报集团总经办向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。第七条 工伤事故报销管理第一款 人力资源部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。 第二款 未来得及参险员工，工伤医疗费用公司承担80%，员工承担20%。第三款 因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担任何医疗费用。第四款 工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。第五款 对已发生的工伤事故，轻伤者医药费先由受伤者垫付。重伤者先由公司垫付。第六款 对未参加工伤保险的员工或工伤医药费未达到向社保报销标准的，公司给予报销80%。第七款 对未参加工伤保险而发生重大工伤事故的医药费（费用达2000元以上并住院治疗）根据实际情况考虑予以全报。第八款 对已参加工伤保险的员工的医药费由人力资源部负责向社保处报销，然后返还个人或公司，其中免赔部分由员工个人承担。第八条 伤残鉴定及补助管理第一款 购买社保的一次性伤残补偿金，将由社保局按工伤职工事故前12个月基本工资为基数计发。支付标准为：一级残废24个月。二级22个月。三级20个月。四级18个月。五级16个月。六级14个月。七级12个月。八级10个月。九级8个月。十级6个月。第九条 医疗补偿标准及工资待遇第一款 事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人过失所致，鉴定为工伤的：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤7天以内承担100%的治疗费100%的按基本工资730天100%的按基本工资30天以上100%的按基本工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折12个月100%的按基本工资26个月公司一次性支付一定的费用100%的按基本工资6个月以上100%的按基本工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行第二款 事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤10天不计/1130天10元/天3160天15元/天60天以上/重伤一般为头部、胸部重伤、骨折12个月80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班26个月承担50%的治疗费60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班6个月以上享受60%的基本工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（80%）的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行1. 公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差额部分的工伤医疗费用。2. 事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付80%。事故因本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费不予补贴第三款 不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇。第十条 预防措施第一款 各部门应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生率。需定期组织生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业。第二款 有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：1. 有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的。2. 违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的。3. 因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的。4. 发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的。5. 违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。 第三款 有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚。1. 发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的。2. 在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的。3. 事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的。4. 事故发生后，不吸取教训，不采取防范措施，致使同类事故重复发生的。5. 袒护、包庇事故责任人的。6. 故意破坏事故现场的。第四款 对事故的有关责任者，应按有关规定给予经济处罚和行政处分。第九节 劳动合同管理第一条 根据中华人民共和国劳动法及其配套法规，结合本公司实际情况，为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力，特制定本办法。第二条 劳动合同的公司为永达公司。员工为公司员工。第三条 劳动合同是公司与员工确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。在相关条件具备时，公司同员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。第四条 签订劳动合同的对象为公司（符合相关条件，除季节工及有特殊约定以外）的所有员工。第五条 劳动合同的期限含试用期，试用期为13个月，最长不超过6个月，可与公司签订正式的劳动合同。第六条 对个别岗位工作人员的特殊要求，应以合同附件的形式体现出来，并与合同正本具有同等法律效力。第七条 劳动合同期限一般为固定期限，固定期限的年限由公司根据生产工作需要和员工的意愿、条件确定，一般规定如下：第一款 季节工协议期限为3个月。第二款 一线员工合同期限为一年。第三款 除一线员工之外的班组长，科室人员及公司特聘人员合同期限为三年。第八条 在劳动合同期满后，双方协商一致，可以续签劳动合同。续签劳动合同应在合同到期前的30天进行书面通知。第九条 合同一经订立即具有法律效力，不得随意更改，双方必须严格按照合同规定履行各自的义务，及行使自己的权力。第十条 在劳动合同期限内，由于情况发生变化确需变更合同相关内容的，经双方协商一致可以变更。双方应就变更内容进行书面的约定，并由双方签字盖章确认。修改补充后的合同同样具有法律效力。第十一条 解除劳动合同的手续和程序第一款 公司解除劳动合同，须由所在车间或部门提交辞退人员申请表（经部门经理或车间主任、人力资源部经理及总经理批准），由人力资源部提前30天书面通知该员工，并按解除劳动合同条款办理。第二款 员工如若辞职，须提前30天提交书面辞呈，经部门经理或车间主任、人力资源部经理及总经理批准后，到人力资源部办理离职手续。第十二条 对因严重违纪而被开除的员工，公司将根据该员工违纪情节轻重或对公司造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由公司据实订立。第十三条 员工应聘时必须提供本人有效的身份证、学历证、或户籍证明等原件，并由人事专员复印，集中存档。第十四条 人事专员每月整理签订的合同录入电脑第十节 保密制度第一条 为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。第二条 秘密分为三等级：绝密、机密、密。第三条 文件资料保密第一款 严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。第二款 不得向其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。第三款 严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。第四款 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。第五款 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经总经理批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。第六款 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。第七款 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至人力资源部，切不可随意移交给其他人员。第八款 公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜。第四条 交易秘密：包括商品产、供、销渠道，客户名单，客户电话、买卖意向， 成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期。 第五条 经营秘密：包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 第六条 技术秘密：包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、技术数据、专利技术、科研成果。第七条 所有在公司上班领薪资的职（员）工，自进入公司当日起无论职务高低、薪资多少，均应遵守自己承诺的薪资保密规定，并在保密规定上签名。第八条 所有公司职（员）工之间，禁止讨论或相互打听薪资状况，一经发现将对当事人进行200元罚款，其罚款在发工资时扣除。第九条 无论自己有意还是无意将自己的薪资泄露给他人的，一经查证属实，将对其进行200元罚款，其罚款在发工资时扣除。第十条 如员工因自己的薪资泄露，给公司造成不良影响并带来严重后果的，除受到加倍罚款（400元）外，必要时还将受到降薪或辞退的处罚。第十一条 发现失密、泄密现象 ，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予 50-100元扣薪。视情节轻重，给予一定行政处分。造成公司严重损失的，送公安机关处理。第十二条 保密范围第一款 公司提供的手机号码、小灵通、虚拟网属公司所有，解除或终止劳动合同后，应归还公司。第二款 员工在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术 第三款 员工在劳动合同期前公司已有的商业秘密。 第四款 员工在劳动合同期内公司所拥有的商业秘密。 第十三条 保密津贴 第一款 员工为公司保守商业秘密，公司每月给员工提供保密津贴200元。第二款 保密津贴每月3日与工资同时发放（工资报表明确显示）。第十四条 权利和义务 第一款 协定竞业禁止期的，解除或终止劳动合同后，离职员工二年内不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 第二款 解除或终止劳动合同后，离职员工不得向第三方公开公司所拥有的未被公众知悉的商业秘密。 第三款 未经公司书面同意，离职员工不得利用公司的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布。 第十五条 保密期限 第一款 劳动合同期内。第二款 公司的专利技术未被公众知悉期内。第三款 劳动合同解除或期满终止后，辞职员工应完整办妥涉密资料的交接工作员工必须信守本协议，不损害公司利益。 第十六条 违约责任 第一款 在劳动合同期内，员工违反保密规定造成公司重大经济损失的，公司予以员工除名的行政处罚，追索全部保密津贴并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究其刑事责任 第二款 员工终止或解除劳动合同后，保密期限内违约的，应向公司支付10万元违约金，如造成公司经济损失的，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究其刑事责任 第十一节 员工提案与项目奖励办法第一条 为激励员工发挥聪明才智，不断提出有利于改善工作绩效的方案，以求提高本公司产品质量、降低成本，开拓更大的市场，从而达到创建一个持续进步的公司的目的，特制定本奖励办法。第二条 提案内容需针对本公司生产、经营范围，具有建设性和可行性。第三条 提案范围第一款 对公司产品销售或售后服务，提出具体改进方案，具有重大价值或增进效益者。第二款 对产品维护技术提出改进方法，并值得实行和推广的。第三款 对公司各项作业方法、程序和报表等提供改善意见，具有降低成本、简化作业、提高工作效率作用的。第四款 对于公司未来发展提出研究报告，具有采纳价值或实际效果者。第五款 研发出适合于市场的新产品、新技术、新工艺、新材料和新设计。第六款 对引进的先进设备制造工艺和先进技术进行消化、吸收和改进的。第七款 政府无息贷款项目、支持企业项目（如名牌产品、名牌商标、技术改造等）优惠政策项目、专项基金等申报成功并使公司受益。第八款 开拓出新的生产业务的。第九款 生产中急需解决的技术难题。第十款 有关机器设备、维护保养的改善。第十一款 有关提高原材料的使用效率，改用替代品原材料，节约能源等。第十二款 新产品的设计、制造、包装及新市场的开发等。第十三款 废弃能源的回收利用。第十四款 促进作业安全，预防灾害发生等。第十五款 对公司各项规章、制度、办法提出具体改善建议，有助于经营效能提高者。第四条 提案的评审第一款 提案的评审由公司内部评审委员会负责。第二款 评审委员会由副总经理任组长，组员包括生产、研发、人力资源等部门经理。第三款 评审委员会每月月底召开一次评审会议，由人力资源部负责召集。第五条 奖励的标准第一款 提案奖按纯利的10%提取奖金，最高封顶至50000万。第二款 提案经评审委员会审定认为不宜采纳实施的，每项奖励5元。(不含主管级以上管理人员提案)，第三款 经评审员委员会审定认为可以采纳并实施于本公司的提案，应由评审委员会召集人会同行政部，于提案审定后3日内，以书面形式详细注明提案建议人的姓名、提案内容及该提案实施后对公司的可能贡献、核定奖金数额及理由，同评审委员会各委员的审议表一并报请总经理室复议后，由总经理签名确认后交董事长审批。第四款 为避免评审委员会各委员对提案建议人的主观印象影响审议结果的公平，行政部在提案未经评审委员会审议前，对建议人的姓名应予保密，不得泄露。第五款 提案如由2人以上共同提出，所得奖金按人数平均分配。第五条 有下列情形之一者，不得申请奖励。第一款 各级主管人员对本身职责范围内的工作提出的建议。第二款 被指派或聘用为研究工作的人员提出与该工作有关的建议。第三款 由主管指定其为业务、管理、技术的改进或工作方法、程序、表报的改善或简化等作业，而获得改进建议者。第四款 同一建议事项，他人已经提出并已获得奖金的。第十二节 优秀员工评比制度第一条 为表彰和弘扬先进，为广大员工树立榜样；激励全体员工以新的姿态推进公司年度战略目标的实现。特制定本制度。第二条 评比活动本着公开、公正、公平的原则，在总结、考核的基础上实施。第三条 先进个人评选范围与名额分配第一款 优秀员工评定对象为一线员工(非主管以上人员)。第二款 优秀员工评定比例为15%。第四条 优秀员工评比条件和要求第一款 在公司工作时间必须1年。第二款 全年无安全、质量重大事故。第三款 全年无违纪违规等不良记录。第四款 全年无公司违纪处分通报批评不良记录。第五款 工作态度端正、业务技能扎实，工作业绩突出。第六款 全年请假10天。第五条 优秀员工表彰奖励第一款 颁发奖金、誉证书并上榜公布表扬。第二款 组织优秀员工旅游。第三款 员工年度调薪、晋升、培训等方面的重要依据。第六条 其他规定第一款 优秀员工评选工作由各单位负责人牵头，本着客观公正，宁缺毋滥的原则实施，次年元月31日前完成评选工作。第十三节 培训制度第十四节 激励第一条 为激励先进，鞭策后进，奖罚分明，特制定本机制第二条 激励方式：l 大会表扬；l 职务晋升或加薪。l 奖金或物资奖励；l 教育培训或保送深造；l 旅游或疗养；l 提供住房基金或车辆基金。第三条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：第一款 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；第二款 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现任何事故；第三款 完成计划指标，为公司增效创益；第四款 积极向公司提出合理化建议，被公司采纳；第五款 全年无缺勤，积极做好本职工作；第六款 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；第七款 廉洁奉公