




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
蔚州矿业公司企业文化理念系统(修订稿)企业愿景(是全体员工对企业发展的共同理想,是企业发展愿望与长远目标相结合的具有情景式的表述):争第一、做唯一 打造开滦外埠旗舰企业释义:“争第一 做唯一”这是蔚州矿业公司的发展意志,也是我们的奋斗目标。指我们立下的在全集团乃至以外同行业中,在经营管理、生产安全、非煤产业等方面勇于争先的必胜意志,追求卓越,拒绝平凡。抱定这种意志,按照我们的目标愿景,将一如既往的走下去。通过与时俱进的改革、创新与发展,将蔚州矿区建设成为股权结构多元,产业结构优化,管理模式科学,企业文化先进,队伍素质一流,核心竞争力强,市场信誉度高,经济效益好,人均收入高,具有竞争力的以煤为主,多业并举的大型能源企业。通过与时俱进的改革发展,让企业基业长青,永续经营。让有着“特别能战斗”精神的每一名公司员工,为自己是她的一员而自豪;让勤劳智慧的全体蔚县人民为拥有一个为地方造福的强大企业而骄傲。经过持续建设和发展,“十二五”期间,开滦(集团)蔚州矿业有限责任公司凭着打造一流队伍、实现一流管理、创造一流业绩、取得一流效益的“四个一流”雄心,将蔚州矿区打造成为开滦外埠旗舰企业。企业使命(是企业存在的目的和理由,是企业实现远景目标必须承担的责任和义务):壮大蔚煤 惠泽员工 回报股东 造福地方释义:蔚州矿业公司将在做强主业、融入地方的基础上,与员工、地方、社会结成事业共同体、利益共同体和命运共同体。为员工提供更有价值、更广阔的发展舞台;不断提高员工的素质和能力;逐步改善工作环境,提高经济收入等,让员工视蔚州公司为自己的光荣和骄傲。蔚州矿业公司以发展壮大自己为己任,塑造现代化企业,培养高素质新人,推动建立和谐矿区;以赢得客户、员工和社会公众的认同和信赖为使命,为地方、社会的进步做出自己的贡献。 共同价值观(企业价值观是指企业员工共享共有的评价事物意义(价值)时所持的观点):以人为本 以和为贵 学以养德 行以求实“以人为本、以和为贵、学以养德、行以求实”共同价值观是蔚州矿业公司遵循的基本价值取向,是指导员工行动最核心的原则。 以人为本 以和为贵 以人为本是蔚州矿业公司对员工的基本态度。包涵三层含义:尊重人的价值。使员工理想与公司目标相一致,让个人价值得以实现;信任人的能力。给予适当环境和激励,使员工工作更有主动性,更有创造性;激发人的潜能。注重培养发展员工。 内外和谐的环境是蔚州矿业公司事业成功的基本条件。内部和谐产生强劲的发展动力,外部和谐提供良好的发展环境。学以养德 行以求实良好的品格和素养是蔚州矿业公司对员工的基本要求。德。德行,素养。每名员工都要把加强学习不断增强自身修养,作为必修课完成。用求真务实,实事求是的态度做事,是员工对公司所负使命的信守和应承担的责任。企业作风(是企业精神的彰显或外化,是通过员工一贯的态度和行为方式表现出来的精神风貌):诚信做人 精心做事 释义:企业就像一架机器,员工就像这架机器的零部件,只有不同位置的不同零部件之间完美结合,才能组成一台高效运作的机器,这种完美结合,要求员工怀着一颗忠诚信义的心,带着高度的责任心和事业心,全身心投入。诚信做人:诚信是一个人的美德,诚信是一个企业的生命。企业与客户、企业与员工、员工与员工、领导与员工之间,均应以诚相待、以信为本。只有如此,企业才能基业长青。精心做事:认真细致,精益求精,爱岗敬业的做事风格,是公司每名员工所遵循的准则。每名员工要用对公司忠诚、对岗位热爱、对事业追求的态度,规范自己的言行。体现“四种”意识(是全体员工在工作生活中需要体现出的意识,并指导和控制行动):责任意识 创新意识 全局意识争先意识释义:作为一名蔚州矿业公司员工,要带着责任感和使命感,充分发挥自己的聪明才智,敢于拼搏,勇创一流的勇气,从公司客观整体利益出发,顾全大局,为企业进步和发展贡献力量。公司从扭亏为盈,到实现今天的稳健快速发展,同样也是全体员工体现四种意识的结果。经营管理理念(按照既定方针 执行战略规划 达到层层落实):安全统领 效益为先 依法治企 和谐发展释义:把安全工作摆在高于一切、重于一切、压倒于一切的位置统领各项工作,坚持经济效益为先,按照国家法律和煤矿安全生产条例,推进企业和谐发展。员工信条 (是员工为提升自身素质,奉献于企业而提出的激励、警戒自己的格言):立志岗位 奉献蔚州 释义:每名员工都应从立足岗位做起,发扬奉献精神,为打造开滦外埠旗舰企业做出贡献。立志岗位:我选择了这个岗位,就要在这里展示自己的聪明才智,并在同类岗位中成为最好的一个。因为我要把它
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 啤酒酿造行业的绿色工厂设计与建设
- 抗寒交通安全设施材料对比分析报告
- 2025年工业互联网NFV技术推动工业设备智能化生产流程优化实践报告
- 面向2025年的文化创意产业园区品牌策略与区域产业融合报告
- 2025年建筑行业农民工权益保障与用工模式创新:跨界融合与产业链拓展报告
- 2025年消费与零售:家居用品行业市场分析及消费者偏好研究
- 私募股权基金2025年热点投资领域洞察:行业退出策略与投资风险
- 钢结构工程合同协议书范本
- 2025年机械制造企业服务化转型中的服务型企业品牌建设与传播报告
- 中医全科主治试题及答案
- 2025年华住储备干部考试题库
- 防暑降温安全知识培训
- 美容院店长培训
- 肩袖损伤诊断与治疗
- GB/T 45817-2025消费品质量分级陶瓷砖
- 2025-2030中国功能性食品宣称规范与营销合规边界研究
- 信息部年度总结汇报
- 医疗收费培训课件
- 通风设施构筑工安全知识题库
- 三福门店日常管理制度
- 公司叉车维修管理制度
评论
0/150
提交评论