【律例司】规章之门客须知.doc

规章之门客须知 律例司 2015年10月发布 门客基本章程.3门客自律制度.5门客晋升制度.7门客斩罚制度.14门客议事制度.18门客发起与参与投票规则.21门客梦工厂轮值制度.24门客手环管理办法.27门客基本章程一、门客定义门客是UTOUU（以下简称有糖）的核心、大脑和决策机构，门客来源于网民，有权通过提议、公投、表决的方式，决定有糖的重大决策、规则制订、钱庄管理和发展规划。门客需具备品行端正、思维活跃、视野开阔、善于学习等基本品质。品行端正是门客的必备素质和前提条件，也是权衡门客品质的红线、底线、高压线。思维活跃是门客参与日常事务，实现自我价值的必要条件。视野开阔和善于学习是门客提升素质、不断进步、创新突破的力量源泉。门客制度是有糖构建“自由、开放、平等、公平、自然、平衡”的社会化网络生态的重要环节。二、门客的行为规范第一、严格执行门客各项规章制度；第二、严禁门客在有糖（包括但不局限于论坛、IM、相关群组）发布带有广告、淫秽色情、违背国家相关法律法规、侮辱他人、威胁他人、强迫他人等不良信息；第三、严禁门客发布有损知府、百夫长、布衣、有糖客服、其他门客、论坛管理团队等的言论；第四、树立全局观念，统筹安排，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作；第五、热爱有糖，热爱门客，关心并积极参与有糖及门客的各项管理工作；第六、实事求是，不搞形式主义、虚伪主义；坚持原则，不利用门客之便以权谋私；第七、遇事冷静分析，避免盲目跟风，不了解事情原委，禁止胡乱评判；第八、不得在门客群内或工作群讨论平台以外业务，不许使用不文明语言，否则根据情节轻重，给予警告乃至清除处理；跟风讨论或使用不文明语言的，给予相同处理。第九、门客群没有议题讨论时可以保持清屏安静，尽量减少闲聊和发送无意义图片类信息；第十、有议题发现和需要讨论的，及时放到各堂讨论；第十一、对于任何人发起的不适宜话题，禁止跟随讨论。第十二、勇于指出其他门客的错误和缺点；第十三、虚心接纳他人合理意见和建议。第十四、未经他人允许，不得谈论他人隐私。门客自律制度为树立有糖门客（以下简称门客）良好形象，规范门客行为，组织好门客议事活动，特制订门客自律条文，内容如下：一、门客是有糖用户的代表，要为有糖的稳定、健康、快速发展出谋划策。门客要有正确的价值观和责任意识，自觉遵守国家各项法律、法规，全心全意为有糖平台的发展和有糖用户服务。二、有良好的社会公德，乐于助人，勇于奉献，敢于担当，不断提高自己的职业操守和道德修养。三、积极在门客群中发言，探讨有糖现状及发展问题。积极参加门客议事活动，发言文明有礼、言简意赅，形成短平快实的议事风格。四、积极在有糖论坛上发帖、跟帖，积极参加门客内部晋升罚斩投票，帖子内容积极向上，具备正能量。五、积极参加有糖公益事业的事项讨论和公益活动。六、坚持原则，秉公办事，敢于发表和坚持自己的观点和立场，敢于同一切损害有糖的行为作坚决斗争。七、不得假公济私，拉帮结派。不得利用工作或门客职务之便，在门客晋级及涉及门客个人利益的事项上索取或收受贿赂。八、涉及有糖公司的重大事件和事故的情况下应及时向刑部、枢密院、六扇门报告。九、加强自学，发散思维，保持良好的学风。务实工作，在门客工作中比质量、比效率、比协作。十、积极参与门客各小组安排的工作，不断提高工作和管理水平，为有糖平台的发展提供优质、规范、高效的服务。十一、门客之间要团结一致，不得相互诋毁、辱骂、诽谤他人，坚持团结互助，为有糖的发展营造一个积极向上的环境。门客晋升制度 门客是UTOUU的大脑，承载和决定着UTOUU的未来。门客的级别是对门客德行、能力和贡献的综合评价。门客的俸禄与级别挂钩，是对门客付出的相应回报。为提升门客个人素质和能力，充分调动门客的主动性和积极性，在门客团队内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范门客的晋升工作流程，特制订本规程。 一、门客的级别 1、客：通过门客面试，新加入门客团队者。客级门客须积极主动参加门客活动与日常事务，具有品行端正、思维活跃、视野开阔、善于学习的基本品质，品行端正是门客的必备素质和前提条件，也是权衡门客品质的红线、底线、高压线；思维活跃是门客参与日常事务，实现自我价值的必要条件；视野开阔和善于学习是门客提升素质、不断进步、创新突破的力量源泉。 2、舍：必须从至少某一方面表现特别优异的客级门客中选拔；任职“舍”须具有大局观念，能够围绕UTOUU平台和门客团队的整体规划开展工作。舍的晋升由堂（司、组）全权负责，原则上晋升“舍”不高于堂（司、组）内门客数的20%；有突出贡献的，经吏部审核，报枢密院审批，可适当提高晋升舍级比例。 六部内人员晋升舍级门客由各部负责推荐，推荐时必须附带被推荐门客的量化考核结果和必要的明细，由枢密院直接考察，对于表现出色的门客，应当给予晋升。 六扇门客级门客晋升舍级由六扇门督主、副督主共同提名，经六扇门全体门客投票决定；晋升名额严格按比例确定。 3、仕：仕级门客是门客级别的重要分水岭，必须具备过硬的理解能力、沟通能力、学习能力、文字能力、组织能力和团队拓展能力，必须对平台的发展方向具有深刻的理解和把握，必须具备站在推动平台发展的全局高度，提出议题和建议的能力。仕级门客主要职责是与卿级门客保持密切沟通，思路和眼界紧跟平台发展步伐；要带领团队认真、高效、务实的完成工作任务；要及时发现、研究和解决门客团队发展过程中遇到的困难和问题，拓宽团队视野，确保团队发展方向与社会化网络的发展布局高度吻合。原则上每个舵的常设机构和堂最多发展2名仕级门客.仕级门客占门客总数的比例不得高于7%。 4、卿：是门客团队多个战斗单元的核心人物，也是发展方向的引领者、实践者和开拓者，需要具备坚定的信念、不懈的意志、敏锐的眼光和长远的谋略，在门客某团队、某领域、某地域，发挥核心作用，能够成为团队发展的掌舵手和主心骨。原则上卿级门客占门客总数的比例不得高于2%。 5、谋：是最高级别的门客，是整个门客团队的灵魂人物，也是UTOUU平台中后期发展的规划师、设计师、谋略家。作为谋，必须以致力于构建“自由、开放、平等、公平、自然、平衡”的互联网生态为终极目标，有深刻、透彻、独到、精准的见解，必须有带领门客团队开拓进取，乘风破浪，抵御风险的智谋、激情和胆略。谋级门客占门客总数的比例不得高于1%。 二、门客晋升 受到警告处罚的门客，一个月内不得晋升；受到严重警告、罚俸、降级处罚的门客两个月内不得晋升。 （一） 晋升舍级门客 晋升舍级门客入职时间原则上最短不少于1个月。 1、堂（司）客级门客晋升舍级门客：晋升人员将自己的工作总结、优势特点和升职后的打算等整理成自荐书，提交堂主（司长）；由堂主（司长）、副堂主（司长）根据堂的内部晋升制度组织审核，根据吏部公布的晋升流程进行相关操作和投票。投票设赞成票、反对票和弃权票，弃权票视为放弃投票权；堂（司）内参与人数不低于总人数的80%、赞成票超过赞成票和反对票数之和的70%、且弃权票低于总投票数35%的，按流程报吏部备案公示。 2、协同小组客级门客晋升舍级门客：在协同工作组门客规模达到50人以上，舍级及舍级以上门客达到5人以上，且舍级门客比例符合要求，生态良好，无违规违纪、无拉帮结派等问题的，可以通过组内投票，决定客级门客晋升舍级，并报吏部备案。达不到条件，但组内舍级门客比例符合要求的，需向吏部报批，发起全体门客投票，决定是否晋升。协同小组待晋升门客名单由组长、副组长审核、提名，一旦发现明知待提拔门客有问题、仍推荐晋升的，追究组长、副组长的连带责任。晋升舍级门客时，客级门客将自己的工作总结、优势特点和升职后的思路打算等整理成自荐书，提交协同小组负责人；根据吏部公布的晋升流程进行相关操作和投票。投票设赞成票、反对票和弃权票，弃权票视为放弃投票权；小组内参与人数不低于总人数的80%、赞成票超过赞成票和反对票数之和的70%、且弃权票低于总投票数35%的，按流程报吏部备案公示。 3、六部客级门客晋升舍级门客：晋升人员由各部推荐，直接由枢密院考察决定，按流程报吏部备案公示。 4、六扇门客级门客晋升舍级门客：由六扇门督主、副督主共同提名，经六扇门全体门客投票决定，按流程报吏部备案公示。 （二）晋升仕级门客 晋升仕级门客入职时间原则上最短不少于3个月。可通过个人自荐和官方邀请两条途径晋升。 1、个人自荐。舍级门客应将自己的工作总结、优势特点和升职后的思路打算等整理成自荐书，提交堂主，由堂主根据堂的内部晋升规程组织审核，符合晋升条件的附上堂内的评价及堂主的评价上报吏部，由吏部初审后，提报枢密院审核是否通过。审核通过的，由吏部发起全体门客投票，赞成票超过赞成票和反对票数之和的70%，并且弃权票低于总投票数20%的予以晋升，否则不予以晋升；不符合投票条件的门客，发回所在堂予以继续考察，并在一个月内不得晋升。枢密院审核不通过的门客，予以继续考察或驳回；被驳回自荐的要在1个月后，才有权再次自荐。第二次被驳回自荐的要在2个月后，才有权再次申请自荐。第三次被驳回自荐的3个月后，才有权再次申请自荐。 2、官方邀请。舍级晋升仕级门客也可由官方直接邀请晋升。枢密院可定期向官方提交表现特别优秀的舍级门客名单，由官方考察其是否具备相应的能力、人品和处事态度。如官方对其表示认可，会发出晋升的邀请，直接晋升为仕级 3、快速晋升。根据团队发展需要，门客开放代理仕申请，为优秀人才脱颖而出，提供发展平台。详见代理仕管理办法V1版。 （三）晋升卿级门客 1、正常晋升。晋升卿级门客原则上须由官方直接邀请晋升。枢密院可定期向官方提交表现特别优秀的仕级门客名单，由官方亲自考察其是否具备相应的晋升能力以及人品、处事态度。经官方同意后，予以晋升。 2、快速晋升。根据团队发展需要，门客开放代理卿申请，为优秀人才脱颖而出，提供发展平台。详见代理卿管理办法V1版。 （四）晋升谋级门客 晋升谋级门客原则上须由官方邀请晋升。具体办法待定。 三、晋升后的考察 所有门客入职和晋升必须有一定的考察期，考核的重点是门客的人品和能力。新入职门客考察期为入职当月；入职当月时间少于7日的，吏部根据时间延期上报官方，下一个月起算为正式入职，考察期为一整月，考察期间无俸禄。各级别门客的晋升考察时间不一。考察期间，门客晋升当月的俸禄按原级别的俸禄标准计算；晋升次月后，门客的俸禄按新晋升级别的俸禄标准计算，考核期结束时，表现合格的门客直接转正。考察办法及时间如下： （一）“客”级门客 通过面试后，考察期为一个月，由太学司和所在部门负责联合考察，考察期间遵守门客纪律，积极参与门客日常工作者，方可转正。如果考察期间出现严重违规、怠工现象，予以免职。 （二）“舍”级门客 晋升后的考核期为一个月，考察期期间，由所在部门和吏部进行考察，考察合格的，方可转正。如果考察期间出现严重违规、怠工现象，予以降级并按门客斩罚制度的相关规定进行处理。 （三）“仕”级及以上门客 晋升后的考核期为三个月，考察期期间，由枢密院进行考察，并报官方同意后，方准转正。如果考察期间出现严重违规、怠工现象，予以降级并按门客斩罚制度的相关规定进行处理。 四、规程的实施 本制度由枢密院负责解释，自公布之日起施行，门客晋升规程V3同时废止。门客斩罚制度一、总则门客者，品行端正，思想活跃者居之，善于学习辅之，须三者兼而有之，互为辅佐，方为门客之基石也。为保门客组织发展之有序化，特制订本制度，以规范门客行为。二、罚斩方式：1、警告2、严重警告3、书写检讨：接到处罚通知后，检讨书需在24小时内上交堂主或区域小组组长审核（如当事人是堂主或区域小组组长，则由刑部审核），并在论坛公示；审核不通过者，当事人需重新书写，如若推脱，给予免职处罚。4、罚俸：扣发当月俸禄5、降级：受此处罚者，“客”级门客扣发当月俸禄，留职观察一个月；其他等级门客降一级，当月俸禄按降级后标准发放。6、免职三、罚斩细则：1、工作未按相关制度流程展开的，按具体情况给予以下处罚。 （1）未按照门客议事制度，在明道、门客中心擅自发任务、投票，影响门客工作效率者。首次给予警告；第二次给予严重警告；三次及以上者给予降级处罚。 （2）未按请假制度规定进行请假操作的。首次给予严重警告，第二次给予降级处罚；第三次给予免职处罚。 （3）未按正常流程离职,私自散布离职信息的门客，视为自动放弃门客荣誉。给予免职处罚，6个月内不再录用。 （4）未按正常流程，私自退出所在堂的门客。首次给予严重警告，并书写检讨；第二次给予免职处罚，6个月内不再录用。2、无论出于任何原因侮辱、谩骂门客团队者。视其情节严重性，给予罚俸或免职处罚。3、门客以工作名义私聊其他用户索要各种隐私信息者。给予免职处罚，6个月内不再录用。4、门客在工作中泄露他人隐私者。给予免职处罚，3个月内不再录用。5、在工作群内，不得发与有糖无关的广告（含各府群招聘布衣、百夫长等广告）,内容包括但不局限于文字类、图片类、链接类广告信息。一经查实，首次给予降级处罚；第二次给予免职处罚，3个月内不再录用（如经调查，当事门客属于账号被盗或中病毒者，首次给予警告，再犯则按照发布广告的情形处理）。6.门客对于应当掌握的平台基础问题、公告和门客公布的信息不知晓且在论坛和门客群询问影响门客形象者，视情节严重性和影响范围的大小，首次给予警告处分，情节严重的给予罚俸处分并书写检讨（处于入职考核期的门客由太学堂相关人员领回，重新培训）；两次及以上，给予免职处罚，3个月内不再录用；态度恶劣，知错不改者直接给予免职处罚，且三个月内不再录用。7、无论出于何种原因吵架滋事、影响门客工作和形象者。首次给予严重警告；第二次给予降级处罚；第三次给予免职处罚，6个月内不再录用。8、需要全体门客参与的议题或投票，未参与者（请假除外）首次给予警告；第二次给予严重警告，并书写检讨；第三次给予免职处罚，3个月内不再录用。9、在门客、百夫长考核过程中舞弊或协助他人舞弊的。一经查实，给予免职处罚，终生不再录用。10、发布或传播不实性言论的。首次给予罚俸处理；第二次给予免职处罚，6个月内不再录用。情况特别严重者，直接免职。11、门客群内不得发起与有糖平台无关的话题。发起者给予严重警告，参与者给予警告；第二次，发起者给予罚俸处罚；第三次给予免职处罚，3个月内不再录用。12、门客自己组建小群体，进行盲目跟风、打压人才等影响门客团队健康发展的。一经查实，给予免职处罚；12个月内不再录用。13、未履行门客义务、不作为者。给予免职处罚，3个月内不再录用。14、门客不遵守门客相关制度的，按该制度具体要求处理，该违规条款未涉及处罚的。第一次书写检讨；第二次按具体修改的违规条款处罚。15、违规后，拒绝配合调查、拒不承认者。给予免职处罚，6个月内不再录用。16、处罚公布后，受罚人对处罚结果有异议的，可向刑部提出复审，并提交可以证明免除处罚的材料，经刑部和枢密院审核后根据实际情况公布最终决定。四、罚斩实施本制度最终解释权归律例堂所有，自公布之日起施行，此前发布的与本制度不符的规定全部按本制度执行。门客议事制度第一章修订目的为提高门客在议题讨论中的参与度，提高各项决议从提出到最终确立的效率，进一步健全和完善门客议事规则，推进议题讨论有序化进行，制定此制度。第二章议题的发起与审核1、所有门客都可以发起议题。2、凡门客有需要讨论的议题，可由发起人提出议题内容，阐述议题讨论的必要性。以书面文件形式提交堂主进行审核，审核通过，堂主当通知发起人；审核不通过，堂主当通知发起人并说明不通过的原因，议题未通过审核时，不得在门客群内发起规模讨论，但可以在所在的堂内进行讨论。第三章 议题议事流程1、发起人可在明道平台组建临时议题小组，堂主负责协调，堂内人员参与，由小组成员全权完成此项议题。2、议题可以由议题小组内部讨论研究，也可以邀请相关门客在明道共同参与任务，还可以通过论坛“道”板块广泛征求门客意见。3、在议题讨论期间，议题小组必须及时关注议题讨论回复，及时解答其中存在的疑问，同时做好其他参与者的提醒工作。对于议题中需要修改和补充的内容在此期间同步完成，议题讨论结束后由议题小组对相应回复进行整理、总结，得出议题决议。第四章监督与检查1、议题一经确立，所有收到通知的门客均需积极参与并及时回复，议题发起人要对门客参与情况实时记录，议题结束后整理上报堂内备案，该记录作为门客考核参考资料之一。2、议题讨论期间，堂主需指定相应门客，对进展情况进行追踪，保证议题项目有序推进，若不能按期按规定完成议题的，将对发起人提出严重警告并罚俸，对小组成员做警告处分。3、门客在讨论期间如出现违规言论，将给予相应的处分。情节严重者直接交由刑部进行处理。第五章 议事的上报1、议题小组要按规定时间及时完成议题，并由议题发起人将最终结果及时上报堂内备案。第六章注意事项1、议题讨论必须做到一事一议，所有门客要熟悉明道系统，以保证议题任务的完成。2、发起人需在议题结束2日内，将议题决议、参与人员名单及议题的最终结果上报堂内进行备案。3、议事权利完全下放至堂，议题决议、参与人员名单及议题的最终结果皆由堂内自主完成备案，无需提交吏部，但吏部有权抽调相关议题进行审查。4、在议题通过审核之前，不得在门客群进行讨论，如有违反，发起人将处罚俸处罚，相关参与人员将处警告处罚。第七章规程实施 本制度由律例堂制订，自公布之日起施行，所有堂及门客必须严格遵守。如与其它门客规章存在冲突时，以律例堂解释为准。门客发起与参与投票规定一、总则明道的投票项目方便了门客工作的顺利进行，增强了议题通过的时效，同时也加快了门客民意转化为成果的进度；现为推进明道投票有序化进行，特制订本规定。二、适用范围所有门客三、投票发起规定投票内容规范投票内容需具备一定新颖性、探索性、讨论性。投票内容不得违反平台相关规则。除特定投票外，投票内容不得与论坛上相关内容、用户守则内容一样或相似。一般情况下，投票选项中需包含同意、反对、弃权选项，具体设定据现实情况进行调整。投票的发起与审核所有门客都有发起投票的权利。凡门客觉得有需要进行投票的民意（或建议），应由发起人在自身所在堂内进行讨论，讨论通过，经堂主批准后，发起投票。四、投票参与规定 1、投票内容经审核由发起人发起投票后，所有门客需在规定日期内完成投票。（请假或有其他特殊原因的除外） 2、所有门客应当认真思考，珍惜自己的投票权，慎重投票。五、投票结果的报备 1、投票发起人应在投票结束后，堂内将投票数据（应包括投票结果、参与人员、未参与人员、堂主审核证明）备案。 2、堂内投票由堂自行备案，吏部会作为堂的考核项进行抽查，面向全体门客的投票，发起堂需每月月底向吏部报备。六、奖惩 1、未经堂主批准，私自发起投票者，所在堂堂主均有义务上报刑部，由刑部根据其影响做出相应处罚。 2、投票发起后，由堂内负责监督投票的进行，对于出现违规行为（如侮辱他人）需第一时间上报刑部处理。 3、投票发起后，在规定日期内未参与投票的门客（请假除外），将会进行数据备案，作为门客考核参考因素之一。 4、对比较优秀并在后期有所作为的投票内容（有实际作用即有所作为），作为门客晋升的重要依据之一。附：门客中心投票相关规定 1、门客中心目前处于测试期，鼓励大家在门客中心发起投票配合官方进行测试（但不能借测试为目的发布无意义投票） 2、门客中心投票必须经所在堂堂主审核通过，未经审核私自发起投票者，第一次严重警告，第二次罚俸，第三次清理出门客。 本制度最终解释权归律例堂所有，发布之日起开始实施门客梦工厂轮值制度 为配合平台快速发展需求，加快门客融入平台业务，让更多门客了解以及参与梦工厂具体相关工作。经官方要求，建立门客轮值制度，轮值人员请严格遵守本制度，按时办理入驻手续，熟悉办公环境，并同官方相关工作人员做好对接，与上期轮值人员做好交接。 一、人员要求：要求入驻门客具备一定的工作思考能力，形象气质佳等，依照及配合梦工厂相关工作要求。 二、轮值时间和人数：每月派遣1-3名门客入驻梦工厂工作，正常工作日入驻。 三、报名方式：根据吏部每月关于轮值事项的通知。 四、轮值人员工作内容： 1.发挥战地记者作用，把日常相关工作在门客相关工作群进行及时沟通论坛勤发帖或投稿至有糖周刊等形式进行反馈。 2.协助官方，做好每月梦工厂接待人员，维护会议秩序。 3.做好信息传递，对在值班时间接到门客递交的重要信息重大事项应急预案，及时准确记录、传达、处理，并将重要信息及时送达官方对接人员，并做好反馈工作。（书面形式）。 4.协助谏言堂及相关测试司，对接官方相关工作人员，并做好反馈。 5.轮班人员要善于发现问题，对于发现的问题，同门客相关职能部门提出有效的解决方法，并落实解决结果。 6. 适当的做些官方事务，如开通门客知府百夫长权限等（需要官方授权）。 以上工作内容届时由官方人员根据情况具体安排。 五、轮值人员补贴说明： 外地人员补贴：3000元/月； 上海本市人员补贴：2000元/月。 如因某些原因轮值未值满全勤而退出的，按实际值班天数折算补贴。 六、注意事项： 1.轮班人员不得迟到，早退，有事需事先请假。 2.轮班人员需听从安排，认真完成临时交办的各项任务，不得擅自离岗。 3.轮班人员应和睦相处，在值班期间，公共场合内不得大声喧哗。 4.轮班人员不得将办公物品随意挪用或外借。 5.不得影响其他工作人员正常工作。 6.对于一个轮班周期内无故四次不参加相关工作者，辞退处理。 7.轮班人员若有特殊情况不能按时到岗者，需提前告知次日值班工作人员，并做好工作交接。 8.出勤规则等同梦工厂工作人员。 9.上期轮班人员需与下一批轮班人员做好工作交接。 10.上下班时间注意安全，着装得体。 11.梦工厂内相关创业团队项目等信息，未征得官方及创业团队许可的前提下，严禁外泄，违者严惩不贷。 本制度为目前暂行制度，以后根据轮值人员反馈以及与官方协调，逐渐完善。门客手环管理办法V3门客手环是门客身份与荣誉的象征，为规范对门客手环的管理，现制定如下制度：一、手环的申请（1）符合手环发放条件的门客，可本