晋级人员申请表.doc

运营中心人力资源部 中天公司请假制度补充规定一、事、病、婚、丧假的请假制度：1 所有假期必须由本人向上级提出申请，经上级批准后方可休假，并由上级在公司内网予以维护考勤。未经上级批准擅自休假的，按旷工处理，旷工连续达3天的，公司予以开除，此人无工资。2 员工请事假、病假超过7天的或者请婚假、丧假的由区域总监签字后本人持本单到人力资源部审批后方可休假；3 本人正式上班前先到人力资源部报到销假，销假日期如超出请假日期，超出天数按旷工处理，如到期不来销假，超出请假天数按旷工处理，旷工连续达3天的，公司予以开除，此人无工资。4.续假必须在请假终止日期之前由本人向区域总监申请，由区域总监通知人力资源部并续签请假单方可续假，员工只可续假一次且请假天数合计不得超过30天；5.如员工请假超过7天未到人力资源部进行审批且考勤已被维护为请假的，超出7天的请假天数均按旷工处理，旷工连续达3天的，公司予以开除，此人无工资。6. 所有假期一律不得超过30天，如请假超过30天，应办理辞职手续，否则按自动离职处理。7其他节假日由总经办进行审批。 8事假： 事假最少提前1个工作日由员工本人提出请假申请，经上级审批通过方可休假，事假申请不能后补；员工请假期间考勤由上级进行维护；事假按月统计，每月除4天公休外，其他时间必须全部出勤方可按满勤计算，否则按请假天数扣发工资；如当月休息未满4天的，事假可充抵休息（7天之内，超过7天按实际天数计算考勤）。9病假：病假最少提前1个工作日由员工本人提出请假申请，经上级审批通过方可休假，病假申请不能后补；如是急诊，无法提前请假的，病愈后须持区、县级以上医院的诊断证明书或急诊证明，如本人正式上班后未到人力资源部提供以上证明的，超出7天的请假天数均按旷工处理；病假期满但未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，病休证明可在销假时交到人力资源部，否则超出请假天数按旷工处理，旷工连续达3天的，公司予以开除。病假按月统计，每月除4天公休外，其他时间必须全部出勤方可按满勤计算，否则按请假天数扣发工资；如当月休息未满4天的，病假可充抵休息（7天之内，超过7天按实际天数计算考勤）。10婚假：婚假最少提前1周由员工本人提出请假申请，经区域总监审批签字后,本人持请假单到人力资源部申请；审批通过方可休假，婚假申请不能后补；入司后员工按法定年龄结婚（女方不得早于20周岁，男方不得早于22周岁），自结婚证登记之日起3个月内均可享受婚假；请假时员工需提供结婚证原件及复印件，如果证件没有办理要在销假时持原件到人力资源部审核，没有结婚证原件的按事假处理；自结婚证登记之日起3个月内未休婚假者到期自行作废；婚假假期为3天，假期内免扣底薪，超出带薪假期部分按事假处理；婚假必须一次性连续休完,不得分段休假。11丧假： 丧假最少提前1个工作日由员工本人提出请假申请，经区域总监审批签字后，本人持请假单到人力资源部申请，审批通过方可休假，丧假申请不能后补；公司员工直系或较近亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶、兄妹）去世，可申请丧假，其他亲属不计； 员工销假时必须持亲属死亡证明原件与复印件至人力资源部进行审核方可按丧假处理，没有死亡证明原件的一律按事假处理；丧假假期为3天,假期内免扣底薪，超出带薪假期部分按事假处理，丧假必须一次性休完，不得分段休假。二、 批准权限：1.员工事假、病假3天（含）以内由主管审批，3天以上7天（含）以内由店长审批，超过7天假期和请婚假、丧假的必须由区域总监签字、人力资源部审批后方可休假，考勤由区域总监在内网做相应维护；2.内网维护权限： 3天以内（含）主管可维护； 3天以上7天以内（含）店长、区域经理可维护； 7天以上区域总监维护；3.区域总监级（含）以上人员请假由总经办批准。注：以上制度自2011年8月1日正式实施请 假 单门 店：部 门：姓 名：请假类别：事假 病假 婚假 丧假 请假原因：请假日期：_年_月_日至_年_月_日， 共计_天/月.申请人：_续假日期：_年_月_日至_年_月_日， 共计_天/月.总监签字：_区域总监签字：人力资源部签字：销假：本人系中天置地 （写清楚门店、部门、及主管姓名）部门员工，已于（日期）_年_月_日休假完毕正式到公司上班，请假共计_天/月。 销假人： 地址：北京市朝阳