2014年黑龙江公务员考试QQ备考群.doc

0451-589337772014年黑龙江公务员考试QQ备考群2014年黑龙江省公务员考试公告:/zt/skbs/2014黑龙江省考备考QQ群：199404602为满足我省各级机关和参照公务员法管理单位补充公务员和工作人员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共黑龙江省委组织部、黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省公务员局决定，组织实施2014年度考试录用主任科员以下非领导职务公务员和参照公务员法管理单位工作人员工作。现将有关事项公告如下：二、招考对象与报考条件(一)招考对象1、应届毕业生。是指全日制普通高等院校2014年应届毕业生以及2012、2013年毕业于全日制普通高等院校未就业的毕业生。2、项目生。是指参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生行动计划”(不含“村村大学生培养人员”)服务期满且考核合格的普通高等院校毕业生(简称“项目生”)。3、社会在职人员。是指在某个单位从事具体工作的人员。4、社会非在职人员。是指报考时处于待业状态的人员。(二)报考条件1、具有中华人民共和国国籍;2、18周岁以上，35周岁以下(1978年6月29日至1996年6月29日间出生)，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1973年6月29日以后出生);3、拥护中华人民共和国宪法;4、具有良好的品行;5、具有正常履行职责的身体条件;6、具有符合职位要求的工作能力;7、具有大专以上文化程度;8、具备省级公务员主管部门规定的拟报考职位所要求的其他资格条件;9、项目生岗位仅限服务期满且考核合格的项目生人员报考，其他人员不能报考。公务员或参照公务员法管理单位的工作人员被辞退未满5年的、辞职或试用期被取消录用资格未满5年的、约定服务期未满的、工作年限不满2年(含试用期)的，不得报名;现役军人不得报名。三、报名程序全省2014年度考试录用各级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的报名、照片传递、资格审查、缴费确认、准考证打印均通过网络进行。(一)职位查询各招录机关具体的招考人数、职位、资格条件等详见黑龙江省2014年度考试录用各级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员招考计划(简称招考计划)。报考人员从即日起可以通过登陆黑龙江省人力资源和社会保障厅公务员考试网以及各招录机关的网站和各市地组织、人社部门网站进行查询。对招考计划中的专业、学历、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时，报考人员请直接与相应招录机关联系。招录机关的咨询电话可以通过上述网站查询。有关报考政策请参阅附件报考指南。(二)网上报名网上报名时间为2014年5月12日至5月17日，报名网址：黑龙江省人力资源和社会保障厅公务员考试网。网上报名按以下程序进行：1.提交报考申请和上传本人电子照片。报考人员可在2014年5月12日9：00至5月17日17：00期间登录黑龙江省人力资源和社会保障厅公务员考试网，进行网上注册，并按要求提交报考申请、上传本人近期免冠电子照片(报名方法和注意事项可在该网站上查询)。逾期不再受理报名事宜。(三)网上打印准考证：2014年6月23日9：00至6月29日17：00期间，考生凭身份证号和密码在黑龙江省人力资源和社会保障厅公务员考试网下载打印笔试准考证。涉密岗位考生的笔试准考证由招录机关负责打印发放。(四)注意事项1、政策与技术咨询电话87130125。2、报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名。3、报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料。凡弄虚作假的，在面试资格确认和录用审批时一经查实，即取消面试资格或录用资格。4、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将对报名结果进行汇总分析，根据实际情况，对个别职位在笔试前先行现场资格确认，并根据确认结果提出个别职位报名调整意见。5、对报考同一职位的考生人数达不到招考计划数5倍的，原则上缩减或取消该职位的录用计划。对边境贫困县(市)特别是乡镇机关，如有报名达不到比例等特殊情况，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局批准可适当放宽。6、报考法检、公安、司法系统部分职位的考生需进行体能测试。7、报考法院系统法官助理职位的考生需进行微机打字技能测试。8、特困大学生和城市低保人员在网上报名成功后凭县(市、区)级民政部门或扶贫办出具的享受最低生活保证金证明(原件)、低保证(复印件)或农村特困证明(原件)、特困家庭基本情况档案卡(复印件)在指定的时间和地点(网上另行公布)经省公务员主管部门审核确认后办四、考试1、公共科目笔试报考一般性职位的人员只参加公共科目笔试。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，每科满分为100分。2、专业科目考试(1)报考公安、检察、法院、司法等部门部分职位的报考人员，需分别参加公安专业基础知识、检察专业基础知识、审判专业基础知识、司法行政系统人民警察岗位基础知识等专业科目笔试考试。专业科目每科满分为100分。(2)报考涉密、外事等部门特殊职位的报考人员，需参加其他专业科目考试。专业科目考试时间在公共科目考试前进行，具体考试时间另行通知。4、笔试时间及地点笔试时间拟定于2014年6月29日。具体考试时间、地点及有关事宜以准考证为准。已下是黑龙江华图预测省考的申论热点，大家可以参考一下：习近平总书记强调，实现中国梦，“关键在党，关键在人”，重要的是“把好干部及时发现出来、合理使用起来”。笔者以为，要有效防避干部考察失真、使用失误，把人“选准用好”，应廓清以下几个不等式。能量能力时常听到有人说，某人很有些“能量”，没有他摆不平的事。一些领导也喜欢用这种有“能量”的人来处理难事、解决难题。殊不知，这些所谓的“能量”，很多时候靠的是不择手段，或狐假虎威，或哄骗利诱，或拉拢收买等。这种人崇尚“厚黑学”，奉行“潜规则”，如此“能量”，不是干事业需要的真本事。干事业需要“能力”，即一个人的政治水平、专业素养、科学思维等能力。能力就是战斗力，任何时候都要重视挖掘和使用那些真正有能力的人，而不能让有“能量”的人在仕途上一路畅通。人物人才当下，社会上各类“人物”辈出，有的呼风唤雨，有的天马行空，有的能掐会算，有的日进斗金，耳边常有议论“某某是个人物”。应特别警惕的是，其中有的所谓“人物”摇身一变，还走上了政治舞台。这类“人物”显然不是我们需要的人才。强国兴军，人才为本。在考察识别干部过程中，要特别注意擦亮慧眼，不能把“人物”当成了人才。考绩实绩在干部考核选拔中，考试是一个重要环节，但有的单位以考取人、唯分是用，以一张考卷、一场演讲论英雄，导致“干得好不如考得好，实绩好不如成绩好”。其实，一个干部的政治信念、领导能力、思想作风、工作业绩、清正廉洁等，是很难用一张考卷体现出来的，而这些“实绩”恰恰是考察评判干部的根本依据。因此，要把考绩与实绩综合起来考虑，把考试分数与实际能力、综合素质与岗位要求、任职经历与发展潜力等结合起来，全面衡量，真正做到优中选优。破格降格近些年，“萝卜招聘”、破格提拔等现象引起人们广泛关注。这里面，关注的不是因为此人有多优秀，而是“破格”过程中是否做到了公平公正，被提拔者是不是有真本事。破格用人，是为了让优秀人才脱颖而出，创造人才辈出的生动局面。但是，破格不是破标准、不是破原则、不是破程序，越是破格越要严格，越是破格越要动真格，破格用人必须是“特别优秀”“特殊需要”。反之，所谓的“破格”就成了“降格”。这不仅是以劣币驱逐良币，而且直接影响组织威信，损害党的事业。团结结团团结是一种素质能力。但有的干部以搞好团结为幌子，把心思和精力放在“结团”上，如在民主生活会上当和事老，在班子成员犯错误时，不是及时处理，而是 对外统一口径，掩盖事实。这种“结团”式的团结，是一种无原则的伪团结，表面上“一团和气”，实际上是维护小集团利益，满足个人私欲，是极端个人主义、自由主义和山头主义的表现。识人用人，必须识破“结团”的真面目，对那些为了私利涣散组织、只讲面子不讲真理的人，不予使用。重选票唯选票票数在一定程度上反映了群众心声，但有时候投票者对测评对象并不十分了解，加之受客观条件的制约和一些因素干扰，如“人情票”“交换票”“老好人票”等，这就使得有些票数里掺着水分。作为组织，对测评的票数需要冷静分析，要“重票”但不能“唯票”，不能搞唯票取人，尤其不能让“党管干部”的原则旁落，让坚持原则、埋头苦干的老实人吃亏。年轻化低龄化一些单位把年轻化当作低龄化，忽视必要的履职经历和岗位历练，简单用“岁数”选人、卡人。这种以年龄为提拔前提的隐性“天花板”现象，使得基层干部“30岁当官、40岁靠边、50岁赋闲”的说法颇为流行。习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，并不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的，也不是说每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层次领导班子成员任职年龄的层层递减。“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。”干部多“蹲蹲苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。事实证明，一味片面地追求年轻化，对年轻干部自身成长不利，对事业发展亦有害。表态快落实快表态是表明一种决心，有些干部对上级指示要求很“敏锐”，表态非常快，“拍胸脯”很坚决。这种现象很容易迷惑人。看干部的作风，重要的是看对上级指示决策落实快不快、彻底不彻底。古人讲“听其言，观其行”“言必信，行必果”。表态了不等于贯彻了，规划了不等于实施了，说到了不等于做到了。考察识别干部，既要看说得怎么样，更要看做得怎么样。唯命是从忠诚服从服从管理，听从指挥，是一个干部应有的素质。但常有一种现象，即有的人不管领导交待啥，都“是、是、是”，在上级领导面前总是直不起腰板，唯唯诺诺，言听计从。这些人貌似尊重领导，实际上是干事无主见