高速公路民工工资管理制度和办法

吉莲高速公路BP1标民工工资管理制度一、严格执行民工就业的准入制度。 1、建立民工台帐。劳安部仔细审阅本人“三证”（身份证、流动人口“计生证”及当地劳动部门出具的外出工作劳务证明），并上网核查，对三证不全、未成年人、无效证件、有违法记录者拒绝吸纳，同时每位民工需找一名担保人。劳安部登记以上信息，记录民工进出场时间，建立花名册和台账。 2、“一条龙”方式服务新民工：由施工队长带领新增民工24小时内到劳安部报到，劳安部、工程部组织进行安全“三级教育”和拟就业工种安全技术交底，并签订安全生产责任状；再回劳安部签订劳务用工合同，劳安部开具上岗通知单，民工凭此通知单领取劳保用品到施工队上岗，并凭合同、安全责任状、上岗通知单、身份证到财务部办理工资卡； 二、工资发放方法： 1、 财务部对每个民工建立工行卡，民工亲自到财务部核对身份证领签名领卡，以领取工资，具体工资发放参照吉莲高速公路BP1标农民工工资管理办法。 2、最低工资控制： 项目部对每位民工工资进行审阅，限定满勤民工最低工资不得低于1200元。 三、项目部不定期不限定形式与民工进行就业交流，每季度进行一次民工经理坐谈会，民工与项目经理面对面沟通，提出民心民意和合理化建议。 四、及时按规定发放劳保用品，加强安全管理，提高民工作业环境和安全意识，确保民工施工安全，加强质量意识和自我保护意识，使民工“生活安心，工资开心、工作舒心”。 附件 吉莲高速公路BP1标农民工工资管理办法为了确保BP1标项目部内所有农民工权益，确保农民工工资的支付到个人手中行为，按照吉莲高速公路项目管理大纲要求和项目劳安处制定的农民工工资管理办法，根据国家劳社部发200422号关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知要求，结合项目部的实际情况，特制定本办法，各工区和施工队遵照执行。第一条 本办法适用于吉莲高速BP1标项目部所有有劳务合同的劳务人员。第二条 项目部负责办理办理所有有劳务合同的农民工工资支付事宜。所有工资必须发放给农民工本人。第三条 各工区或施工队就农民工工资管理和支付事宜与项目部签订协议，所有工资从其劳务协作款项中扣除，任何队伍农民工工资必须经项目部财务发放。第四条 农民工工资支付情况接受项目办、总监办或其他上级各主管部门、当地劳动劳务管理单位和公司的监督和检查。第五条 施工队必须报项目部劳安部征用农民工计划，各施工队凭批准的计划征用农民工，包括人数、姓名、年龄、性别、健康状况等，所有未经批准的人员不得进入我项目部务工。第六条 在农民工进场之后起三日内，按国家劳动法和劳动合同的规定签订书面劳务合同。明确工作期限、工作内容、工资标准、工作时间、劳动纪律、劳动保护和劳动条件以及违约责任，保障民工合法权益，并将合同原件报劳安部签章，合同复印件、身份证复印件、体检合格证明复印件、银行开户行、账号等留劳安部备案，并登记造册。不得使用无劳动合同的农民工，如发现使用未签订劳务合同的农民工，经理部有权责令其清退，并按使用无合同民工人数接受每人1000元的罚款。 第七条 各施工队在每月25日上报经农民工本人签认的用工统计表和当月工资表报送劳安部，交项目经理部审核签字后，次月5日由财务部直接将工资打入其个人账户。未经项目经理签字批准，任何人不得将工资以现金发放，更不得允许代领代收，不得将工资直接发放给劳务队。第八条 发放标准：次月5日发放核实上月工资总额的85%，剩下的15%作为履约保证金和质量保证金，其中10%为履约保证金在其劳务工作完成办理退场结算时一次打入民工个人账户，另外5%的质量保证金在本项目通过交工验收后一次性打入其个人账户上，全部结清所有民工工资。第九条 项目部劳安部和施工队必须建立健全农民工工资管理和农民工工资支付台帐，各自备案，并向监理单位和业主单位提供台帐的复印件，并在项目部宣传栏内公示。第十条 各施工队严格按劳动合同的约定使用农民工，由项目部按时、足额发放农民工工资，不以任何理由和借口从项目部代领工资。签订合同时工资标准不得低于吉安地区最低工资标准；第十一条 农民工劳动合同终止或解除时，必须与劳务队伍负责人一起在项目部办理工资结算手续。项目部虚报工资，或者劳务人员虚领工资的，除退返虚报虚领的费用外，按照每人每次罚款1000元处理，并报派出所备案；第二次出现类似情况的，农民工辞退，劳务队伍终止协议，并报派出所以骗取工资报案，追究其法律责任。所有农民工工资在工程计价时从该施工队工程计价款中扣回。第十二条 在工程计价款不到位的情况下，经项目经理签字后，各施工队可以先垫付资金支付农民工工资。项目部将按一定利息支付给劳务队伍；确因暂时经营困难，项目部和劳务队伍均无法按合同约定当月支付工资时，应公榜向农民工说明情况，在征得其同意的情况下，可延期支付，但不得超过一个月。第十三条 如出现拖欠或拒付民工工资的，民工可